Azonao ampiasaina ireo fomba 4 ireo hamahana olana tsy misy fanampiana HR
Olana amin'ny tsy fananana HR amin'ny fikambanana
Azo antoka fa mahazatra sy mahazatra kokoa noho ny tokony ho an'ny orinasa rehetra mety hahatratra 50 mpiasa tsy manana olona manokana voakasika .
Ary, indrisy, maro ireo orinasa manomboka manana HR amin'ny diabe, manao izany amin'ny filazana hoe: "Hey, Jane, ianao izao no tompon'andraikitra amin'ny HR." Matetika i Jane no tompon'andraikitra amin'ny HR satria matetika izy no nanao zavatra Asa miasa toy ny mandoa mpiasa, matetika avy amin'ny departemantan'ny vola .
Tsy manana fampiofanana tena izy ao amin'ny HR i Jane, saingy hoy izy hoe, "Fa ny tena izy, mora izao. Ny asa, ny famonoana. Hahazo an'izany. "Mihoatra lavitra noho izany ny HR, saingy tsy misy olona za-draharaha ao anaty fiara, sarotra ny mahafantatra izay tokony hataonao. Ny olona HR manana traikefa ihany no mahatakatra sy afaka manatanteraka ny haben'ny asa.
Ohatra, lalàna maromaro no mitranga rehefa mampiasa olona 50 ianao, toy ny Lalàna momba ny fitsaboana amin'ny fianakaviana (FMLA) . Rehefa manana mpiasa 50 ao anatin'ny 50 kilaometatra lavitra ianao dia manaiky ireo lalàna ireo, na dia tsy misy olona mahafantatra ny maha-izy azy na ny fomba hitantanana azy ireo.
Mazava ho azy, ianao, amin'ny maha-mpiasa anao, dia tsy afaka ny hahatonga ny lehibenao hahita ny lanjany amin'ny mpitantana ny HR voatokana, fa satria tsy misy ny iray dia tsy midika fa tsy vita ny asa.
Ohatra, satria tsy manana mpitantana ny HR ianao dia tsy midika fa raha manana zaza ianao na voan'ny kansera, dia tsy manan-jo handray 12 herinandro ho an'ny fanarenana ianao.
Raha manadala anao ny mpiara-miasa aminao , ny orinasa dia mbola tsy maintsy manakana ny fanorisorenana , na dia tsy manana mpitantana ny HR aza mba hanao fanadihadiana.
Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny tsy fananana mpitantana ny HR dia fanaintainana eo amin'ny tendany ho an'ny ekipa fitantanana, saingy tsy tokony ho an'ny mpiasa izany.
Tsy mandeha araka ny tokony ho izy izany (ary izany no antony tokony hieritreretanao momba ny HR manokan-tena alohan'ny hahatratrarana mpiasa 50), izay mety hahatonga ny mpiasa hihevitra fa tsy misy toerana hiverenan'izy ireo.
Inona no tokony hatao raha tsy manana mpitantana ny HR ianao
Izao no azonao atao amin'io toe-javatra io.
Tsarovy fa ny HR dia tsy tompon'andraikitra mihitsy. Na dia mahafinaritra aza ny manana mpitantana ny HR, dia tsy izy ireo no mpamonjy amin'ny fitantanana ratsy. Mpitantana HR dia hihaino ny mpiasa, hanadihady ny olana, ary hiantoka ny fampiharana ny lalàna manan-danja rehetra. Saingy, manana mpitantana ny HR irery ihany ny fahefana izay nomen'ny lehibeny azy .
Noho izany, raha miteny amin'ny lehibeny ny manamboninahitra HR, "Tsy ara-drariny ny fandaharam-potoana ary fandikana lalàna federaly satria nomena ny fiovana tsara indrindra ny lehilahy," ary hoy ilay tompon-trano hoe: "Eny, tsy miraharaha aho," tsy misy zavatra azony atao manao izany fa tsy milaza izany amin'ny federaly na fanjakana misahana ny fanjakana. Afaka manao izany koa ianao.
Azonao atao ny manoratra olana amin'ny lehibeny. Ao amin'ny orinasa maro, na dia amin'ny departemantan'ny HR aza, ny dingana voalohany amin'ny olana rehetra dia ny mpanara-maso mivantana ary avy eo ny lehiben'ny mpiambina. Amin'ny toe-javatra misy anao, satria tsy misy ny sampandraharahan'ny HR na inona na inona dia tokony hampiasa izany fomba fiasa vaovao izany ianao.
Raha ny mpanara-maso mivantana anao no olana, dia azonao atao ny mandefa ilay olana amin'ny lehibeny, manomboka amin'ny filohan'ny orinasa. Raha tsy miresaka momba ny olana ny filoha, dia tadidio fa tsy hanao izany izy raha toa ka misy mpitantana HR ihany koa.
Manetre tena. Raha eo ireo mpiandraikitra ny HR manohana ny raharaham-barotra, dia fantatry ny tsara fa ny raharaham-barotra no tena mahomby rehefa voatsabo tsara ny mpiasa. Raha tsy misy izany fanampiana izany dia afaka mahatsapa irery ianao. Azonao atao ny mampianatra ny tenanao momba ny zonao.
Manomboka amin'ny votoatin'ny HR . Loharanom-baovao iray hafa izay tena tolo-kevitra dia ny mpisolovava ny asa, ny bokin'i Donna Ballman, "Mitsangàna ho an'ny tenanao nefa tsy voatery hotsaraina: Manorata olana eo amin'ny toeram-piasana, alohan'ny handaozanao, miezaha hikomy na hikolokolo." Ny bokin'i Ballman dia tokony ho eo amin'ny sehatry ny bokin'ny mpiasa tsirairay, fa indrindra indrindra amin'ny anao, satria tsy manana sampandraharahan'ny HR ianao.
Mangataha fitantanana izay olona manokan-tena manokana. Na dia tsy misy mpitantana ny HR aza dia misy olona mila manao ireo asa ireo. Misy olona mila manao tolotra asa ary mamaritra ny karama. Olona tokony hameno ny taratasy fialan-tsasatra .
Misy olona mila mandray fanapahan-kevitra momba ny fiantohana ara-pahasalamana ho an'ny orinasa . Io olona io no tokony ho fantariny indrindra momba ny zava-mitranga, na dia tsy mahay mamantatra ny tokony hataon'ny manamboninahitra HR aza izy. Mandehana mialoha ary miresaha amin'io olona io momba ny ahiahinao sy ny fanontanianao. Mety ho hitanao fa afaka manampy anao ny traikefan'izy ireo.
Antenaina fa ny fitantanana ao amin'ny orinasa dia hahatsapa fa na inona na inona vola azon'izy ireo amin'ny tsy fandoavana ny mpitantana ny HR, dia very izy ireo amin'ny tsy fananana olona mahay mandanjalanja ny olona. Fitsarana iray monja no mety hampikorontana orinasa madinika, angamba ho an'ny mandrakizay - mihoatra lavitra noho ny fandoavana tambabe matihanina amin'ny asa.