Inona no tokony atao (ary tsy tokony) apetrakao ao anaty rakitra mpiasa amin'ny mpiasa
Ny hafa dia voafetra amin'ny mpiasa ary ny mpiasa dia afaka mangataka ny fidirana amin'ny rakitra. Ireo mpisolovava dia afaka manohana ny votoatin'ny fitanana an-tsoratra momba ny raharaha sy ny fitarainana momba ny Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Ny mpiasa taloha dia afaka mangataka dika mitovy amin'ny rakitra ao aminy.
Amin'ny fampiasana ireo fampiasana mety sy mety ho an'ny mpitsidika ireo, ny mpampiasa dia tsy maintsy mikarakara ny fisoratana anarana amin'ny ankapobeny, ny antontan - taratasy momba ny asa momba ny asa eo amin'ny sehatry ny mpiasa. Noho izany, ampiharo ireo torolalana ankapobeny ireo ny antontan-taratasy izay arahanao ao amin'ny firaketan'ny mpiasan'ny fikambanana.
Fitsipika ankapobeny ho an'ny votoatin'ny mpiasa mpiasa
- Ny fampahalalana amin'ny rakitra manokana dia tsy maintsy marina. Ny hevitry ny mpiasan'ny mpanara-maso na ny mpiasa; random notes; fosafosa; tsaho tsy fantatra; fanontaniana, tatitra, na filazana tattletale avy amin'ny mpiasa hafa tsy fantatra; fanambarana tsy narahina, nanadihady, ary namarana; ary ny fanazavana hafa, ny fanehoan-kevitra, na ny fanamarihana tsy tokony ho izy dia tokony hesorina amin'ny rakitra ataon'ny mpiasa.
Iray amin'ireo ohatra faran'izay ratsy indrindra amin'ny fanehoan-kevitra manafintohina izay hitan'ny mpitantana ny HR napetraka tao amin'ny rakitra manokana, dia nahitana ny fanamarihan'ny mpikarakara ny mpikarakara. Hoy ny iray: "Mety ho matavy loatra ny mitsangana sy midina any amin'ny tohatra raha ilaina." Alao sary an-tsaina ny mpiasa, mpisolovava, ary ny mpiasa an-tsitrapo sy ny mpanara-maso mamaky teny toy ireny.
Tao amin'ny orinasa iray hafa, ny mpikarakara dia nahita fanamarihana tsy fantatra fa ny mpitantana sy ny olon-kafa dia napetraka tao amin'ny tahirinan'ny mpiasa toy ny hoe, "Tezitra i Mary noho ny tsy nananganany azy. Nolaviny ny asany mba hampitomboana ny lehibeny." Jereo ny olana?
- Ny firaketana an-tsoratra dia tokony asiana am-panajana ny toerana misy azy. Fantaro ny protocola ho an'ny orinasanao manokana momba ny orinasa mifototra amin'ny lalàm-panjakana sy federaly, lalàna momba ny asa, toy ny Lalàna momba ny fiantohana ara-pahasalamana momba ny fahasalamana sy ny andraikitra amin'ny 1996 (HIPAA) , ary ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny mpampiasa.
Avy eo, mifikira amin'ny protocol. Tsy te hijery ny fialan-tsasatry ny dokotera ianao ao amin'ny rakitra manokana raha anisan'ny dokotera izy ireo. Na koa, tianao ve ny antony sy ny fanamarinana ny fampiroboroboana ataon'ny mpiasa ao amin'ny antontan-taratasim-bola.
Tsy tianao ihany koa ny antontan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra fandraisana an-tsoratra izay ahitana ny fanamarinana na fanamarihana an-tserasera amin'ny adihevitra miaraka amin'ny mpampiasa taloha ao amin'ny antontan-taratasy manokana.
- Ny mpanara-maso, ny mpitantana ary ny mpiasa hafa izay mametraka ny antontan-taratasy ao amin'ny firaketana manokana dia tsy maintsy ampianarina amin'ny fanoratana araka ny tokony ho izy ny antontan-taratasy. Ny fanamafisana amin'ny mpiasa iray dia manamafy fa ny fahafatesan'ny mpiasa dia mety tsy hahazo ny lisitry ny tompon-drakitrao ny loka rehetra, fa ny mpandidy tsy nahazo fampiofanana kosa dia fantatra fa nanoratra teny mitovy amin'izany.
Mbola tsara kokoa, mametra ny fidirana amin'ireo antontan-taratasy mankany amin'ny olona tomponao HR izay tompon'andraikitra amin'ny rakitsoratra ary mahafantatra izay tokony hatao ary tsy tokony hapetraka ao anaty rakitra manokana. - Hajao ny fampahalalana napetrakao ao anaty rakitra manokana mba hampidirana ny lafy tsara sy ny lafiny ratsy amin'ny tantaran'ny mpiasa iray. Matetika loatra, ny rakitra ataon'ny mpiasa dia manantitrantitra ny fisehoan-javatra ratsy rehetra ary tsy manadino ireo singa tsara.
- Fantaro ny fahasamihafana misy eo amin'ny fanamarihan'ny mpanara-maso iray momba ny mpiandraikitra ny tatitra sy ny firaketana ofisialin'ny orinasam-panjakana. Ny fanamarihan'ny mpanara-maso izay ampiasaina amin'ny fanatsarana ny fanatanterahana , ny fanaraha-maso ny tetikasa sy ny famaranana ny tanjona, ary ny famaritana mazava tsara ny fananganana sy ny drafitrasa fampandrosoana , ohatra, dia ao anatin'ny rakitra manokana ataon'ny mpanara-maso, fa tsy ao anatin'ny rakitra ofisialin'ny orinasa.
Fantaro ihany koa ny tokony hampiofanana mpanara-maso ny fomba fanaovana taratasy ary mitazona antontan-taratasy ao amin'ny fitantanana fitantanana. Ireo fepetra mitovy amin'ny zava-misy, fa tsy hevitra, ary ohatra manokana, tsy mihaino, mihatra amin'ny fanamarihana manokana.
Ny fanamarihana manokana ataon'ny mpanara-maso dia azo tendrena amin'ny toeran'ny fitoriana iray, ka tokony hotandremana ny fampitandremana na dia amin'ny fanamarihana tsy miankina aza. Ny fampiharana ny mpanara-maso izay mitahiry dika mitovy misy ao amin'ny tompon'andraikitry ny tompon'andraikitra ao amin'ny fitantanana ny fitantanana azy dia tsy atolotra.
- Ny famoahana ny antonta-taratasy sy ny fanadihadiana dia manolotra fanadihadiana kely. Ny fomba fanao tsara indrindra dia ny mihazona tahiry iray isaky ny toerana misy anao, izay ahitana ny tahirin-kevitra rehetra mifandraika amin'ny famenoana izany toerana izany amin'ny alàlan'ny famoahana ny taratasim-pejy. Ny resadresaky ny mpangataka, mandrakitra ny taratasy, ary ny fampiharana dia ao anatin'io rakitra io, afa-tsy ny tokony hanentanao ny fampiharana ny mpiasan'ny mpitrandraka amin'ny pejin'ny mpiasa.
Ity rakitra ity dia manana lisitry ny lisitra ofisialy sy fombafomba izay miezaka ny hisolo tena ny kalitaon'ny mpiasa iray ary hanohana ny fanapahan-kevitrao hanofana ny mpilatsaka hofidiana. Ny hevitry ny mpitantana sy ny fanamarihana izay nalaina nandritra ny dingan'ny fandraisam-bahiny dia tsy ao anatin'io rakitra io. Ny Harenan'ny olombelona dia afaka manangona ireo fanamarihana ireo mba hitazona antontan-taratasy feno amin'ny fanapahan-kevitry ny asa, saingy tsy ao anatin'ny firaketana manokana izy ireo.
- Ny antotan-dahatsoratra marina momba ny fanapahan-kevitry ny asa toy ny fampiroboroboana , ny famindrana any amin'ny fotoana manaraka , ary ny fitomboan'ny karama dia ao anatin'ny firaketana manokana. Ny hevitry ny mpanara-maso na ny HR momba ny mpiasa dia tsy. Ny taratasy fanatanterahana famaizana ofisialy toy ny fampitandremana an-tsoratra ihany koa dia ao anatin'ny tahirim-bolan'ny mpiasa.
Ohatra manokana momba ny antontan-taratasy izay tsy tokony ho ao anaty rakitsoratra manokana
Ny vaovao manaraka dia tsy tokony hapetraka ao anaty rakitsoratra manokana. Ny antotan-taratasy dia mety mitaky antontan-taratasy manokana, mety ho sokajiana ho fanaraha-maso na fanamarinana ny fitantanam-bola, na tsy tokony hohazonin'ny mpampiasa mihitsy.
- Ny fampahalalana ara-pahasalamana rehetra dia ao anatin'ny rakitra fitsaboana .
- Ny fampidiran-dresaka momba ny hosoka dia ao anatin'ny tahiry karama .
- Dokam-barotra izay ahitana ny mpiantoka fiantohana ara-pahasalamana ara-tsosialy na fampahalalana momba ny sokajin'ny mpiasan'ny mpiaro iray, toy ny taona, ny hazakazaka, ny lahy, ny fiaviana nasionaly, ny fahasembanana, ny fanambadiana ara-pinoana, ny zavatra inoana ara-pinoana sy ny sisa, dia tsy tokony hijanona ao anaty tahiry manokana.
- Ny antontan-taratasy fanaraha-maso ho an'ny tanjon'ny fitantanana ny mpiasa, ny fametrahana tanjona, ny valiny omena sy ny sisa dia tokony halefa any amin'ny sehatra manokana, mpanara-maso na tompon'andraikitra tompon'andraikitra.
- Ny fitaovana famotopotorana misy ny fitarainan'ny mpiasa, ny fanadihadiana ataon'ny vavolombelona, ny dinidinika momba ny mpiasa, ny fikarohana, ny tolo-kevitry ny mpisolovava, ary ny famahana ny olana, ary ny fanaraha-maso mba tsy ahazoana valifaty , dia tokony honina ao anaty rakitra fanadihadiana izay tsy mitovy amin'ny rakitra manokana.
- Ny mpiasa mpampiasa ny I-9 dia mametraka ao amin'ny rakitra I-9 na ny toerana , lavitra ny firaketan'ny mpiasa.
- Mametraha fanaraha-maso an-tserasera, anisan'izany ny tantaran'ny heloka bevava, tatitra momba ny heloka bevava, sy ny sisa, ary ny vokatry ny fitsaboana zava-mahadomelina ao anaty rakitra misimisy izay tsy azon'ny mpitan-tsoratra, ny mpitantana ary ny mpiasa. Ny SHRM dia manoro na ity antontan-taratasy miavaka ity na manoro hevitra fa mety halefa any amin'ny dokotera mpitsabo ihany koa io vaovao io.
- Ny Emperoran'ny Equal Opportunity dia manisy rakitra toy ny endrika famantarana ny tenany ary ny tatitra avy amin'ny governemanta dia tsy tokony hijanona ao anaty rakitra manokana na any amin'izay azon'ny mpikarakara.
Raha manaraka ireo torolalana ireo ianao, ny orinasanao dia mametraka am-pahamendrehana ny zava-misy, ny fanohanana ny asa momba ny asa ary ny fitanana an-tsoratra ao amin'ny toerana mety.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.