Fantatrao ve fa ny fanagadrana dia tsy ara-dalàna, tsy ara-dalàna, ary diso?
Ho an'ny mpampiasa dia mariho fa ny lalàna rehetra izay ampiasain'ny US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dia mahatonga azy io tsy ara-dalàna amin'ny famonoana, fanalàm-pihetsiketsehana, fanararaotana, na raha tsy misy valiny amin'ny mpangataka na ny mpiara-miasa amin'ireo antony ireo.
Ny mpiasa na mpangataka:
- nametraka fitoriana momba ny fanavakavahana ,
- nitaraina tamin'ny mpampiasa azy na ny orinasam-pirahalahiana hafa momba ny fanavakavahana eo amin'ny asa, na
- dia nandray anjara tamin'ny fanavakavahana amin'ny asa, toy ny fanadihadiana na fitoriana.
Ny lalàna dia mandrara ny valifaty raha ny momba ny endrika asa rehetra, anisan'izany ny fananana, ny famonoana, ny fandoavana, ny andraikitra amin'ny asa, ny fampiroboroboana , ny fifindrana na ny fihodinana faharoa , ny famoahana , ny fampiofanana , ny tombontsoa , ary ny fepetra hafa na ny fepetra momba ny asa.
Ny mpiaro ny mpiasa dia voaaro raha toa ka marina na diso ny fitakiana
Ny mpiasa na mpangataka dia voararan'ny lalàna amin'ny valifaty raha voaporofo fa marina na diso ny fiampangany. Izany dia ny mitahiry sy miaro ny zony ary mamporisika ireo mpiasa na mpangataka izay miaina fanavakavahana na valifaty mba handroso sy hanambara izany.
Ny famaliana dia mety ho masiaka ary sarotra ny mitory sy manoratra . Izany dia mahatonga ny adidin'ny mpampiasa hanaraka tsy tapaka ny mpangataka na mpiasa izay mety hiatrika ny valifaty noho ny antony voalaza etsy ambony, fanakianana.
Ny mpampiasa dia hahay handanjalanja ny fanaraha-maso tsy tapaka sy ny fiampangana amin'ny valifaty izay voalaza na voaporofo fa vokatr'izany.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manadihady ny valim-panafahana, ary na dia ny tsaho momba ny valifaty aza, ary manadihady ny fanadihadiana, ny fitrangany, ary ny fihetsika rehetra natao.
Taorian'ilay fanadihadiana, mbola manana adidy ihany ny mpampiasa mba hanohanana ny tsy hamerenana ny valifaty. Ity manaraka ity dia afaka manery ny loharanon'ny mpampiasa alohan'ny hiresahana amin'ny mpiasa mitaraina fa tsy ampy. Ny mpampiasa ihany koa dia tokony handinika ny tontolo iainan'ny mpiasa.
Ohatra famaliana
Ny mpitantana dia voampanga amin'ny famolavolana ny mpiasa rehetra hiasa. Ny fangatahana fandaharam-potoanan'ny mpiasa dia omen'ny manampahefana rehefa azony atao izany. Nitaraina tamin'i HR i Ann fa ny fangatahan'ny mpiasa mainty hodinihina dia heverina fa farany, raha ny marina. Tsapany fa izy sy ny mpiasa hafa manana loko dia mahazo ny fandaharam-potoana mahantra indrindra ary tsy voatery heverina fa ny filàn'izy ireo ny fiainany .
HR dia manadihady ny fitarainany ary mamintina fa ny manampahefana dia toa manohana ireo mpiasa fotsy amin'ny fandaharam-potoana isaky ny fangatahany. HR dia manadinadina mpiasa hafa mainty sy espaniola izay manaiky an'i Ann ka tsy mahita mpiasa tsy manaiky.
Ny mpiasa dia tsy nampahafantarina ny vokatry ny fitarainany noho ny tsiambaratelo am-pahibemaso , fa ny mpitantana dia notoroana sy nampitandremana azy avy amin'ny mpitantana azy sy ny HR, taratasy no napetraka tao amin'ny laharam-pahefan'ny mpiasa ary takany fa ny fihenan-danja hafa dia miteraka fifehezana fandrosoana Anisan'izany ny famaranana.
Ny mpitantana azy sy ny HR dia manandrana mametraka azy any amin'ny faritra hafa amin'ny fikambanana, saingy tsy misy na inona na inona eo amin'ny sehatra misy azy. Noho izany, amin'ny fampitandremana mivaingana momba ny fitondrantenany amin'ny ho avy, dia miverina any amin'ny toerana misy azy izy amin'ny famolavolana andraikitra.
Herintaona taty aoriana dia niverina tany amin'ny HR niaraka tamin'ny fitarainana hafa i Ann. Nanova ny fitondran-tenany amin'ny mpiasa rehetra tsy fotsy izy afa-tsy ny azy. Manohy mahatsapa ny fihetsika manavakavaka izy ary efa nanaraka ny fitondrantenany. Mino izy fa ny mpanatanteraka dia tsy mandeha amin'ny lalany mba hahazoana antoka fa manana ny fotoan-tsarotra ratsy indrindra izy.
Ankoatr'izay dia manafay azy amin'ny alàlan'ny fanendrikendrehana izy: tsy mamaly ny fangatahana an-tsoratra, tsy miraharaha azy ao amin'ny birao, ary niresaka momba azy amin'ny mpitantana hafa. Ny mpiara-miasa dia nitazona ny vaovao nolazainy momba ny zavatra reny. Ann charge the manager with revenge for reporting the diskrimination.
Fanadihadiana hafa no mikolokolo ny HR ary ny toeram-piasan'ny mpitantana dia voavaha amin'ny farany. HR sy ny fikambanana dia namaly tamina araka ny tokony ho izy ny fiampangan'ny mpiasa. Amin'izao andro sy taona izao ny fitomboan'ny fanenjehana ara-pihetsiketsehana , dia ilaina ny mpampiasa mba handrakotra ireo fototry ny fahendrena, ny fahazoana sy ny fitondran-tena.
Raha misy mpiasa miampanga mpitantana iray amin'ny fanavakavahana ary avy eo dia mamaly faty izy mba hanasazy ny mpiasa, ny HR dia voatery ara-dalàna mba hanadihady amin'ny fomba ofisialy ny fiampangana. Na dia tsy ny fanararaotana ara-pitondran-tena rehetra akory aza no mahatonga ny fanavakavahana na ny famerenana amin'ny laoniny, ny mpitantana dia fantatra amin'ny fampijaliana sy ny fitsaboana amin'ny mpiasa tsy rariny .
Ny mpampiasa iray amin'ny fakantsarin'ny safidy dia miseho fihetsika ratsy na dia tsy manapaka lalàna aza ny fitondran-tena.