Ahoana no ahafahan'ny mpiasa mahazo fidirana amin'ny fijerena ny rakitra ananany?
Satria fantatry ny mpiasa fa misy ireo rakitra ireo, dia te hijery azy ireo indraindray izy ireo mba hijery izay raketin'ilay rakitra.
Rehefa manapa-kevitra ny fomba hanomezana mpiasa (sy ny fidirana an-tsokosoko taloha) dia tadidio izay lalàna rehetra ampiharina amin'ny orinasa misy anao.
Fanjakana maro no manana lalàna izay mitaky orinasa iray hanao ampahany voafaritra amin'ny rakitra azo alaina amin'ny mpiasa sy mpiasa taloha. Jereo amin'ny mpisolovava anao mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna rehetra ny politikanao.
Ny lalàna federaly, ohatra, dia mitaky ny firaketana ireo firaketana mifandraika amin'ny Lalàna Amerikanina Misahana ny Fahasembanana dia voatokana tsy tapaka amin'ny rakitra manokana. Raha toa ny orinasanao dia miankina amin'ny HIPAA, ataovy azo antoka fa ny fitandremana ara-pahasalamanao dia mifanaraka amin'izany.
Mety manana lalan-kely be dia be ianao amin'ny zavatra azonao omena ny mpiasa amin'ny sehatr'izy ireo. Kanefa, tadidio fa na mamaritra aza ianao fa ny mpiasa dia tsy afaka mahazo fampahalalana sasantsasany, toy ny fanamarinana amin'ny takelaka, fa raha misy fitoriana iray dia azo fantarina.
Noho izany dia ampianaro ny tehinao mba hanoratra am-pahamarinana sy hanaraka ny lalàna amin'ny fotoana rehetra. Ny rakitry ny mpiasa dia tsy natao ho an'ny vazivazy na fanehoan-kevitra.
Tsy mandeha tsara eo amin'ny fitsarana lalàna izany.
Amin'ny ankapobeny, ny fananana mpitandro filaminana iray ho an'ny rakitsoratra dia miantoka ireo fepetra ireo ary arahina tsy tapaka. Tsy mila mpitantana iray ao amin'ny HR ianao hamela ny olona haka ny rakitsony hiverina any amin'ny biraony, fa ny hafa kosa mandà ny fidirana amin'izany.
Ny fangatahana ny tsirairay hivoatra amin'ny loharano tokana dia manampy amin'ny fitazonana ny zavatra mifanaraka sy araka ny lalàna.
Ny lalàna momba ny firaketana sy ny fitehirizana ary ny fidirana an-tsoratra dia sarotra. Ataovy azo antoka fa miezaka hatrany ianao.
Ny politika eto ambany dia fanombohana tsara ho an'ny orinasanao , saingy tadidio fa ny fari-pitsipika ao amin'ny fanjakana sy eo an-toerana dia mety miovaova.
Sample Employee Records Access Policy
Ny mpiara-miasa, ny mpiasa taloha, ary ny solontenan'ny mpiasa dia afaka mijery ny votoatin-dresaka ao amin'ny taratasim-pandraharany miaraka amin'ny taratasy mialoha amin'ny mpiasa mpiasa. Dokam-barotra izay mifandraika amin'ny fepetra takian'ny mpiasa amin'ny fampindramana toy ny fampiharana, fampiroboroboana , fihetsika henjana , ary famindrana dia azo raisina . Ankoatra izany, ny mpiasa dia afaka mijery ny mari-pamantarana ara-politika sy ny taratasy fanofanana.
Ny dokam-barotra izay tsy azon'ilay mpiasa atao dia ny famerenana ny references na ny fanamarinana amin'ny takelaka, ny firaketana momba ny fanadihadiana rehetra ataon'ny fitantanana, ny rakitra ara-pahasalamana, ny antontan-taratasy mifandraika amin'ny fizotry ny fitsarana, ny antontan-taratasy rehetra izay manitsakitsaka ny tsiambaraton'ny mpiasa iray hafa, ary ny antontan-taratasy ampiasaina amin'ny drafitry ny mpiasa.
fitsarana
Ny mpiasa iray izay te-hijery ny votoaty azo avela ao amin'ny rakitra fitantanany dia tokony hifandray amin'ny Human Resources amin'ny 24 ora torolàlana (faran'ny herinandro tsy misy). Ny mpiara-miasa taloha, na olona tsy fantatra amin'ny mpiasan'ny Human Resources, dia tsy maintsy maneho famantarana sy / na porofo momba ny fahazoan-dàlana hiditra ao amin'ny rakitra manokana.
Ny mpiasa dia tsy maintsy mamerina mijery ny antontan-taratasiny manokana eo anatrehan'ny mpiasa mpiasa.
Ny mpampiasa dia mety tsy manaisotra ao amin'ny birao ny ampahany amin'ny rakitra manokana .
Ny mpiasa dia afaka mangataka fotokopia amin'ny rakitra na ampahany amin'ny rakitra. Ao anatin'ny antony, ny mpiasan'ny mpiasa dia hanome fotokopia. Raha mila kopia mavesatra dia mila mandoa ny fotokopia ny mpiasa.
Raha toa ka tsy faly amin'ny dokam-barotra ao amin'ny rakitra tompony ny mpiasa, raha eo anatrehan'ny olona tompon'andraikitra amin'ny mpiasa, ny mpiasa dia afaka manoratra fanazavana na fanazavana ary ampidiriny amin'ny antontan-taratasin'ady. Na oviana na oviana, ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR na ny mpiasa dia hanova ny antotan-taratasy marina.
Ny mpiasa dia mety hangataka ihany koa ny hanesorana ny antontan-taratasy nesorina tao amin'ny rakitra manokana. Raha manaiky ny olona tompon'andraikitra amin'ny mpiasa dia mety hesorina ilay rakitra.
Raha tsy manaiky ny mpiasan'ny mpiasa ao amin'ny Human Resources, dia azo ampiharina amin'ny fomba voarindra ao amin'ny orinasa Open Door Policy ny raharaha .