Fantaro ny tanjona sy ny antony hanamboarana boky torolalana momba ny mpiasa
Ahoana no ampivelarana ny torolàlana amin'ny mpiasa?
Ny torolàlana momba ny mpiasa dia fitaovana sarobidy ho an'ny mpampiasa rehefa manome fampahalalana marina ho an'ny mpiasa izany.
Ny boky handraisana tsara sy mazava tsara dia tokony ho azo antoka koa fa ny mpampiasa dia afaka mitantana amin'ny fomba izay mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa.
Ny boky torolàlana dia mila manome tari-dalana ampy hahatonga ny fitsaboana tsy tapaka sy ara-drariny ny mpiasa, nefa mbola mametraka efitrano ho an'ny manampahefana haneho fahamendrehana mifototra amin'ny toe-javatra.
Voasoratra araka ny tokony ho izy, ny torolàlana momba ny mpiasa dia mety hanakana anao tsy hifanaraka amin'ny fitakiana ara-dalàna ny mpiasa mifandraika amin'ny fitsaboana tsy mifanaraka na manavakavaka . Ny tanjona iray hafa amin'ny torolàlana momba ny mpiasa dia ny fiarovana ny orinasa amin'ny fanambarana asa izay vokatry ny tsy fetezana tsy misy fepetra na fampiasana teny ratsy izay namela ny fahaiza-manaon'ilay boky ho fanohanana ny tombotsoan'ny mpampiasa.
Fanaraha-maso ara-dalàna
Tahaka ny amin'ny taratasy rehetra navaranao tamin'ny mpiasa, mila manana boky torolàlana momba ny mpiasa ianao amin'ny alalan'ny mpisolovava iray momba ny asa . Mora loatra ny mamorona fifanekena izay mametra ny fahafahanao hitantana ny toeram-piasanao .
Mora ampiasaina ihany koa ny teny izay tsy manome fiarovana tsara ny mpampiasa amin'ny fanambarana.
Te- hitantana ny fifandraisanao amin'ny mpiasanao ara-dalàna, ara-pihetseham-po, ary amin'ny fifampiresahana tsy tapaka ka tsy mamorona fitiavan-tena. Ankoatra izany, ny tanjon'ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia ny mamela ny mpiasa hahafantatra ny zavatra antenaina mba hahafahan'izy ireo manana fahafahana hanatanteraka am-pahombiazana.
Andraikitry ny mpiasa sy ny fankasitrahana
Amin'ny tranga rehetra, te-hanomana ny taratasy fangatahana mpiasa ianao ary ny taratasy fanamarinana ho an'ny mpiasa hanasonia sy hanao daty. Ity takelaka ity dia tokony hanaiky fa ny mpamaky dia mamaky sy mahatakatra ireo fitsipika sy torolalana omena ao amin'ny boky torolàlana.
Ankoatra izany, ity fanambarana ity dia tokony hanamafy indray ny sata mifehy ny asan'ny mpiasa tsirairay. Farany, ny fanambarana dia tokony ahitana ny lisansa, toy ny lisansa momba ny lisansa momba ny mpiasa, fa ny mpiasa dia mahatakatra fa ny votoatiny dia fitsipika sy torolalana tsotra fotsiny, tsy fifanarahana na fifanekena amin'ny mpiasa.
Ny fehezan-kevi-pitaovana amin'ny mpiasa dia tokony halefa ao amin'ny tahirin-kevitry ny mpiasa miaraka amin'ny antontan-taratasy hafa mifandraika amin'ny asany.
Lohahevitry ny boky torolalana momba ny mpiasa
Mitady hevitra momba ny votoatin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa? Ity ny lisitry ny politika, ny fomba fiasa, ary ny fanantenana amin'ny fitondran-tena hita ao amin'ny boky torolàlana momba ny fitantanana mpiasa. Io rakitra io dia mandrakitra ny karama, ny tombontsoa, ny fahatanterahan'ny fanandramana sy ny olana ara-dalàna.
Fomba fankasitrahana ny fandraisana ny Manuel de Employee
Miaiky aho fa nahazo kopia ny (Ny Anaranao ny anaranao) momba ny mpiasa an-tsoratra daty: (daty).
Azoko tsara fa ny sora-tànan'ity mpiasa ity dia manidy ny fifandraisana amin'ny teny sy ny feo mialoha momba ny (Ny Anaranao) ny fepetra, ny politika, ny fepetra, ny fomban-draharaha ary ny tombontsoa.
Takatro fa ny fepetra mifehy ny asa, ny politika, ny fomba fiasa, ny fomban-drazana, ary ny tombontsoa voalaza ato amin'ity boky ity dia azo atao tsiambaratelo ary tsy azo zaraina amin'ny fomba rehetra na amin'ny fifanakalozan-kevitra amin'ny olona izay tsy mpiasa amin'ny (Ny Anaranao).
Namaky sy nahatakatra ny ao anatin'ity boky torolàlana ity aho ary hiasa mifanaraka amin'ireo fitsipika sy fepetra ireo ho toy ny fepetra momba ny asako amin'ny (Ny Anaranao).
Efa namaky sy nahatakatra ny fitsipiky ny fitondram-panantenana aho (ny anaran'ny orinasa) ary manaiky ny hanaovako araka ny fitsipiky ny fitondran-tena ho toy ny fepetra momba ny asako (amin'ny anaran'ny orinasa) anao.
Fantatro fa raha manana fanontaniana na olana aho amin'ny fotoana rehetra momba ny boky torolàlana na ny fitsipi-pitondran-tena, dia hijery ny mpanara-maso akaiky ahy aho, ny mpitantana ny mpanara-maso, ny mpiasa ao amin'ny Human Resources, na ny filoha mba hanazavana.
Miaiky ihany koa aho fa ny torolàlana dia ahitana lafin-javatra iray momba ny asa atao amin'ny atiny izay milaza hoe:
- Na (ny anaran'ny orinasa) na ny tenako dia afaka manidy ny fifandraisako amin'ny asa amin'ny fotoana rehetra, miaraka amin'ny tsy antony, ary miaraka amin'ny tsy fisian-kevitra;
- Io fifandraisana eo amin'ny asa io dia tsy maintsy atao na inona na inona ireo fanambarana voasoratra na politika voarakitra ato amin'ity boky ity, na amin'ny hafa (ny anaran'ny orinasa), na amin'ny fanambarana ambarany amin'ny mifanohitra; ary
- Tsy misy afa-tsy ny filoha afaka miditra amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny asa, fifanekena, na fifanarahana. Mba hampiharana azy, dia misy fifandraisana toy izany. Ny fifanekena na ny fifanarahana dia tsy maintsy atao an-tsoratra, nosoniavin'ny Filoha, notarised, ary ao amin'ny antontan-taratasin'ny mpiasa.
Farany, azoko fa ny votoatin'ity boky torolàlana ity dia fitsipika sy torolalana tsotra, tsy fifanarahana na fifanekena amin'ny mpiasa. Ny votoatin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia afaka miova na oviana na oviana.
Azafady azafady vakio ity Manuel ity sy ny fitsipi-pitondran-tena momba ny fitondran-tena tsara mba hahatakarana ireo fepetra momba ny asa alohan'ny hanasonianao ity taratasy ity.
______________________________________________________________
Famantarana ny mpiasa
____________________________________________
Date
_______________________________________________
Anaran'ny mpiasa (miangavy azafady)
Fanitsiana ny Sample Policy Policy Handbook
Rehefa maniry hanitsy ny boky torolàlana momba ny mpiasa ianao, dia tsy mila manomboka ny dikan-teny momba ny fandraisan'anjaran'ny mpitaona indray amin'ny mpiasanao. Ilaina fotsiny ny mampiasa endrika izay manaiky fa nahazo ny fanitsiana.
Fanovana ao amin'ny Manuel:
Ny orinasa dia mametraka ny zo sy ny fahamendrehana hanovàna, hamafana, hiala, na hanova ny tombontsoa, ny fanonerana ary ny politika amin'ny fahamendrehan'ny orinasa. Ny fiovana dia mahomby amin'ny vanim-potoan'ny fisehoany.
Exceptions to the Amendments to Policy Handbook:
Ny Filohan'ny orinasa irery ihany, amin'ny alàlan'ny taratasy nosoniaviny, no manana ny fahefana hiditra amin'ny fifanarahana mifanohitra amin'ny fepetra momba an'io Tale mpiara-miasa ao amin'ny orinasa io.
Disclaimer: Mariho fa ny Susan Heathfield dia manome ny ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahamendrehana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, fa tsy mpisolovava izy, toro-hevitra. Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha foana mitady torohevitra. Ny fampahalalana ao amin'ny tranonkala dia omena torolàlana, fa tsy toro-hevitra ara-dalàna.