Inona no tsy manamarina fa famaranana tsy ara-dalàna
Ny ankamaroan'ny mpiasa any Etazonia dia miasa amin'ny sitrapo , izay midika fa ny mpampiasa dia afaka mandrehitra azy ireo na inona na inona antony, na tsy misy antony mihitsy, raha toa ka tsy manavakavaka ny antony.
(Mandritra izany ao anatin'ny iray minitra.)
Midika izany fa ara-dalàna ny mpampiasa anao hampitsahatra ny asanao amin'ny fotoana tsy ampoizina, tsy misy fampitandremana mialoha, ary handao ny antony hanomezana fanafoanana anao.
Raha ny marina dia maro ireo mpampiasa no misafidy ny hanome fampitandremana kely na fanazavana araka izay tratra, na dia manondro ny fanesorana azy ho toy ny fandroahana aza , fa tsy mampidi-doza ny manitsakitsaka ny lalàna amin'ny famoahana ny antony mahatonga ny disadisa amin'ny manaraka.
Fitsipika ambany: Raha tsy manana fifanekena momba ny asa ianao na fifanarahana fifanarahana iombonana izay mandidy amina taratasy maromaro, dia ara-dalàna ny mpampiasa anao handoro anao tsy misy filazana.
Tsy voatery koa izy ireo hanolotra fotoana ahafahana manitsy ireo olana mifandraika amin'ny asa ataonao alohan'ny hamaranana ny asanao. (Na dia eo aza ny politikan'ny orinasa, maro ireo mpampiasa dia hamorona fomba amam-pitsipika ho an'ny famaranana izay ahitana drafitra fanatsaràna ny fampiharana , mba hampihenana ny vintana amin'ny resaka ara-dalàna ary hihazonana ny fitondran-tena tsara eo amin'ny mpiasa.)
Ohatra mikasika ny famaranana tsy fetezana
Araka ny lalàna federaly, tsy ara-dalàna ho an'ny mpampiasa ny manavakavaka amin'ny fandraisana, famonoana na fampiroboroboana amin'ny alàlan'ny:
- Sex or Gender
- Hazo na volonondry
- fivavahana
- National Origin
- fahasembanana
- Pregnancy
- Ady (mihoatra ny 40, isaky ny federaly, na dia misy fanjakana aza manome fiarovana ho an'ny mpiasa tanora mihoatra ny 40 taona)
- Genetic Information
Ny mpiasa ihany koa dia afaka mitory na mitory fitarainana miaraka amin'ny Komity iraisam-pirenena momba ny fitovian-jo raha toa ka iharan'ny herisetra ara-nofo izy ireo , voatifitra noho ny maha- mpitsoka- ponenana azy , noho ny fanonganam-panjakana (efa voatery mametra-pialana), na natao hiatrehana tontolo manodidina .
Fanontaniana tokony hanontaniana ny tenanao alohan'ny hanoratana
1. Mihevitra ve ianao fa ny fanesorana dia mifototra amin'ny fanavakavahana? Raha izany no izy, dia mety ho voatery handoa ny fanavakavahana amin'ny EEOC ianao alohan'ny handraisanao ny fanenjehana ny asan'ny mpampiasa anao taloha. (Ny singa manokana: ny fanitsakitsahana ny Lalàna Equal Pay dia tsy mitaky anao hametraka fiampangana, raha toa ianao ka mandefa ny fitarainao mandritry ny roa taona amin'ny fanavakavahana karama.) Tadidio fa manana fotoana voafetra ianao ahafahana manoratra- amin'ny ankapobeny, 180 andro taorian'ny vanim-potoana, na ny lalàna eo an-toerana aza afaka manitatra io fe-potoana io hatramin'ny 300 andro. Ho fampahalalana bebe kokoa, jereo ny pejin'ny EEOC amin'ny fangatahana ny fanavakavahana.
2. Inona no tanjonao amin'ny sazy (ary tena misy ve izany?) Te hahazo vola ve ianao, fiovan'ny fitondrantena, na ny fahafaham-po fotsiny amin'ny fahafantarana fa tsy niala tamin'io izy ireo, tsy misy dikany? Zava-dehibe ny fahafantaranao ny tanjonao, alohan'ny hidiranao ao anatin'ny dingana lava be.
Miresaha amin'ny mpisolovava am-piasana aloha, mba hahalalanao raha mety ny tanjonao.
3. Vonona ve ianao handany fotoana sy vola hanohanana ny raharaha? Raha tsy afaka mahita mpisolovava asa ianao handray ny raharaha pro bono dia lafo ny famaizana. Afaka mandany an'arivony dolara mba haka fitoriana amin'ny fitsarana. Mba hanatsarana ny olana, ny mpampiasa dia manana mpisolovava amin'ny ankapobeny amin'ny vonona ny hanery anao amin'ny fahatarana sy ny fanemorana. Etsy andaniny kosa, maro ireo lalàna henjana tsy maintsy atao ny fitsarana, matetika satria ny mpampiasa dia misafidy ny hipetraka. Eritrereto ny habetsaky ny fotoana sy vola ary ezahanao azonao entina hiditra ao anatin'ilay dingana, alohan'ny handehananao.
Ahoana ny fomba handosirana rehefa afangaro
Na inona na inona safidy hataonao amin'ny famaranana tsy ara-drariny, dia mila drafitra iray ianao handroso aorian'ny fandefasana azy .
Midika izany fa ny fahafantaranao ny zonao ho mpiasa (taloha) , anisan'izany ny fotoana sy ny toerana hividiananao ny karamanao farany, raha toa ianao ka manan-jo handoa onitra vakansy sy fotoana marary, inona no hitranga miaraka amin'ny tombontsoa amin'ny fahasalamana, ny fisotroan-dronono, ny tahiry rehetra safidy ary bebe kokoa.
HR dia afaka manampy anao amin'ireo fanontaniana ireo, ary mampahafantatra anao ny fomba hanombohan'ny orinasa hanoritsoritra ny fandroahana. Eto amin'ny tombotsoanao no hahafantaranao izao dieny izao, alohan'ny hampiasan'ny mpampiasa any an- tanindrazana ny fangatahana hanamarina ny tantaran'ny asa .
Aza mieritreritra fa hilaza ny ratsy indrindra izy ireo: Maro ny fikambanana manana politikam-panamafisana ny fanamafisana ny laharana asa sy ny datin'ny asa. Azonao atao ihany koa ny manana zo hahazo tombontsoa amin'ny tsy fananan'asa , miankina amin'izany. Tsy hahalala ianao raha manontany anao.
Mitadiava ny ho avy, mametraha fanontaniana fanadihadiana momba ny famaranana , ary manangona referans avy amin'ny fifandraisana amin'ny fanamafisana ny kandidanao amin'ny asa. Aza avela hijanona eo amin'ny làlan'ny fahombiazanao izany. Maro ireo olo-malaza sy manan-kery no noroahina talohan'ny nanaovany ny marika manerantany, anisan'izany i Steve Jobs , Oprah Winfrey , sy Thomas Edison .