Ny fanavakavahana amin'ny antony rehetra dia tsy ara-dalàna
Ampiasao amin'ny fomba fijerin'ny mpampiasa azy, aza misoroka ny olana momba ny fanararaotam-pahefana amin'ny fampisehoana fa ianao dia mitondra ny mpiasa rehetra amin'ny fomba mahitsy ary amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana, eny fa na dia ao anatin'ny toe-draharaha famaranana amin'ny asa aza.
Te hampiseho ianao fa nanatona ny fialan-tsasatra tsirairay ianao tamin'ny fampiasana fikarakarana, fiheverana, ary fanomezana ny mpiasa hanatsara sy hanova.
Mitazona fomba fanao tsy tapaka amin'ny fanatsarana ny mpiasa izay manome fahafahana anao hampiasa hetsika miadana amin'ny fampandrosoana raha ilaina. Ataovy azo antoka fa ny dokam-barotra momba ny torolàlana momba ny torolàlana momba ny fampiharana sy ny famaranana ny asa dia ahafahanao miova lalana arakaraka ny toe-javatra iainan'ny mpiasa.
Aza manidy ny tenanao ho amin'ny fiteny izay mitaky hetsika voafaritra manokana izay mety tsy mifanaraka amin'ny toe-javatra misy ankehitriny. Tsy te-hahita ny tenanao ianao amin'ny toe-javatra iray izay mametrahanao toe-javatra iray momba ny fomba tokony hitondranao ny fialana amin'ny fotoana tsirairay amin'ny ho avy. Noho izany, ny fiteny dia manolotra izay mety "hitranga", fa tsy izay "ho". Raha hitanisa boky iray dia "mety hitarika ho amin'ny famaizana tsy tapaka hatramin'ny fampitsaharana ny asa."
Mahaliana fa mitondra ny CEO vaovao ao amin'ny fikambanana misy anao dia ahafahanao manova ny fomba fialan-tsiny na dia efa nisy aza ny efa nataonao taloha. Ny tale jeneralin'ny CEO dia manomboka amin'ny endrika madio ary afaka mametraka dingana vaovao mialoha. Tena ilaina izany satria maro amin'ireo CEO maniry ny hitondra ny ekipany.
Zava-mitranga ratsy ho an'ny fanararaotam-pahefana diso
Ireo toe-javatra mety hahazoana antoka ny fanararaotam-pahefana dia ahafahana mifandray amin'ireto fifanakalozan-kevitra dimy manaraka ireto.
- Fifandirana ny fifanekena: ny mpampiasa dia manana adidy ara-dalàna hanohanana ny singa rehetra amin'ny fifanarahana asa , fifampiraharahana iraisam-pirenena na raha tsy izany. Ny ankamaroan'ny fifanarahana asa momba ny asa dia manana fialantsasatry ny asa izay tokony hanomezan'ny mpampiasa voninahitra. Anisan'izany ny fandoavam-bola amin'ny fisintonana, ny antony mahatonga ny asa ho tapahina, ary maro kokoa miankina amin'ny fifampiraharahana.
- Fanitsakitsahana ny fifanekena: ny mpampiasa dia tokony hikarakara fa ny orinasa dia tsy midika fa amin'ny alàlan'ny fanoratana na amin'ny teny mibaribary fa ny asa dia voaro na azo antoka na misy fepetra hafa tsy mifanaraka amin'ny fifanekena. Izany no mahatonga ny ankamaroan'ny mpampiasa hangataka ny mpiasa hisoratra anarana amin'ny fanambarana iray momba ny torolàlana momba ny mpiasa izay milaza fa ny antontan-taratasin'ny orinasam-pampahalalam-baovao dia manolotra torolàlana fa tsy fifanarahana. Izany koa no tokony hanolorana asa avy amin'ny Departemantan'ny HR ary tsy misy mpikambana hafa ao amin'ny ekipa mpanadihady dia tokony hifanakalo hevitra momba ny salan'isa na ny tolotra asa miaraka amin'ny kandidà.
- Fanitsakitsahana ny fanekena ny finoana tsara sy ny fifampiraharahana: ny mpiasa efa nodimandry dia afaka manandrana manaporofo fa tsy ara-drariny ny famaranana azy ary ny mpampiasa iray dia tsy nandrehitra azy na noho ny antony tsara, any amin'ny fanjakana sasany. Tena sarotra ny manaporofo raha toa ny mpampiasa iray na dia iray aza no nitazona sora- panadihadiana mikasika ny olana momba ny fahombiazan'ny mpiasa iray, ny fotoana sy ny fivoriana dia nampidirina tao amin'ny toro-hevitra momba ny fitantanana, ary ny hetsika fandrindrana ny fandrosoana. Ny mpiasam-panjakana efa am-bolana dia mahita fa ny asa an-tsitrapo no fanapahan-kevitra manan-danja kokoa.
- Fanavakavahana tsy ara-dalàna: tsy ara-dalàna ny fanavakavahana ny asa . Ny mpiasa taloha dia tokony hifanaraka amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity (EEOC), ary angamba ny komisiona momba ny zon'ny sivily, alohan'ny hamonoana mpampiasa iray any amin'ny fitsarana. Ny mpampiasa iray dia miaro ny fikambanany amin'ny fiampangana toy izany amin'ny alàlan'ny fampiasana fitsaboana hentitra mba hisorohana ny fanavakavahana amin'ny asa na ny fanavakavahana amin'ny asa , noho ny antony rehetra.
- Ny fanambarana hafa mety hitranga amin'ny famaranana tsy ara-dalàna dia mety hipoitra avy amin'ny toe-javatra manaitra, izay ahitan'ny mpiasa an-tsoratra ny zava-misy tsy ara-dalàna toy ny hetraketraky ny hetra, ny fampiasana ny mpiasa amin'ny tombontsoa iray, toy ny filazana ny fangatahana ataon'ny mpiasa iray , na ny fandàvan'ny mpiasa iray hanao asa tsy ara-dalàna nangatahan'ny mpampiasa.
Fantaro bebe kokoa momba ny fampiatoana ny fandikan-dalàna sy ny fomba hisorohana ny mpiasa amin'ny fomba toy izany mba hisarihana fitsaràna na hitadiavana ny fandaharam-potoana voarainao amin'ny raharaha.
Fantatra ihany koa ho toy ny fandroahana tsy ara-drariny, famaritana tsy ara-drariny, famaranana tsy ara-drariny
Ohatra: Miaro ny tenany amin'ny fiampangàna ny fandroahana ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso tsy tapaka ny mpiasa rehetra izay mampiseho ny fahombiazan'ny fiantohana alohan'ny fampiatoana ny asa.