Ny sanda dia mamorona ny fototry ny zavatra rehetra mitranga eo amin'ny toeram-piasanao. Raha ianao no mpanorina ny fikambanana dia mamela ny asanao ny sandao.
Manararaotra ireo olona izay mizara ny soatoavinao ianao. Na inona na inona maha-sarobidy anao, dia hanjaka amin'ny fihetsiky ny mpiasa.
Sample Workplace Sanda misy lanjany
Raha mahatsapa ny fahamendrehanao ianao ary mahatsapa olana amin'ny kalitao eo amin'ny fizotry ny famokarana, dia mampahafantatra marina ny mpanjifanao momba ny toetra marina amin'ilay olana ianao. Mifanakaloza hevitra ny fihetsikao mba hanafoanana ny olana, ary ny fotoana azo omena ny mpanjifa dia afaka manantena. Raha tsy manan-danja ny fahamendrehana, dia mety hanao fialantsiny ianao ary mamitaka ny mpanjifa.
Raha manome lanja sy mikarakara ny olona ao amin'ny fikambanana ianao, dia handoa vola amin'ny fiantohana ara-pahasalamana , fiantohana ara-pahasalamana, kaonty fisotroan-dronono, ary hanome fiantohana ara-potoana sy tombontsoa ho an'ny mpiasa manokana. Raha manandratra ny fitoviana sy ny fahatsapana ny fianakaviana ianao, dia hanafoana ny fifehezana ara-batana ny fahefana, ny sata ary ny tsy fitoviana toy ny toeram-piantsonana sy birao mpanatanteraka izay mitombo amin'ny tongotra miaraka amin'ny fampiroboroboana rehetra.
Ny zava-dehibe aminao dia ny zavatra iainanao ao amin'ny fandaminanao
Fantatrao, amin'ny maha-olona anao, ny tombony anananao manokana. Na izany aza, ny ankamaroanareo dia miasa amin'ny fikambanana izay efa niasa nandritra ny taona maro. Ny soatoavina, sy ny kolontsaina manaraka izay noforonin'ireo soatoavina ireo dia eo amin'ny toerany, ho tsara kokoa na ratsy kokoa.
Raha faly amin'ny raharaham-piasanao ianao amin'ny ankapobeny, dia tsy isalasalana fa nifidy fikambanana iray misy fitsipika mifandraika amin'ny anao ianao.
Raha tsy izany ianao, tadiavo ny fifandanjana eo amin'ny zavatra sarobidy aminao sy ny fihetsiky ny olona ao amin'ny fikambanana.
Amin'ny maha-matihanina ny HR , dia te-hanery ny fikambanana lehibe kokoa ianao hamantatra ny soatoavina fototra sy mahatonga azy ireo ho fototra iorenan'ny fifandraisana amin'ny mpiasa, mpanjifa, ary mpamatsy. Amin'ny ankapobeny, te-hiasa ao anatin'ny fikambanana HR anao ianao mba hamantatra rafitra stratejika iray ho an'ny mpanjifanao izay miorina tsara.
Strategic Framework
Ny fikambanana tsirairay dia manana fahitana na sary ny zavatra tadiaviny amin'ny ho avy, na mazava na mangarahara ny mazava. Ny iraka misy ny fikambanana na ny tanjon'ny fisiany dia takatra amin'ny ankapobeny. Ny soatoavina ataon'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia maneho amin'ny fanapahan-kevitra isan'andro, ary ny fitsipika na ny fitsipi-pifaneraserana izay mamaritra ny fomba fifandraisana amin'ny olona sy ny mpanjifa, dia hita koa. Saingy ireo fahazoan-dàlana mahazatra sy tsy dia mazava loatra ireo dia ampy hahatonga ny fahombiazanao maharitra? Tsy mieritreritra an'izany aho.
Ny fikambanana tsirairay dia manana safidy. Azonao atao ny mamela ireo fotodrafitrasa fototra ao amin'ny fikambanana misy anao mba hampivelatra azy manokana amin'ny tsirairay izay manao vaksiny manokana.
Na, azonao atao ny mampiasa ny fotoana mba hamaritana azy ireo amin'ny fomba tsara indrindra hanompoana ny mpikambana ao amin'ny fikambanana sy ny mpanjifany. Maro ireo fikambanana mahomby no manaiky sy manavaka ny fahitany, ny tanjany na ny tanjony, ny soatoaviny ary ny paik'adiny mba hahafahan'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana rehetra misoratra anarana ary manatanteraka ny zava-bitany.
Te hahafantatra ny antony mahatonga ny soatoavina ho zava-dehibe amin'ny fikambanana iray? Jereo ny fiantraikany izay manamarina ny soatoavin'ny fandaminana. Ny sanda dia toetra na toetra izay heverina ho mendrika; Izy ireo dia maneho ny laharam-pahamehan'ny laharam-pahamehan'ny olona sy ny hery mitaona lalina.
Ny fanambarana valiny dia voafetra eo amin'ny soatoavina ary mamaritra ny fomba ifandraisan'ny olona amin'ny fihetsiky ny fikambanana. Izy ireo dia fanambarana mikasika ny fomba hanomezana lanja ny mpanjifa, ny mpamatsy, ary ny fiarahamonina anatiny. Ny fanambarana sarobidy dia manoritsoritra ny fihetsiketsehana izay ampiharana ny soatoavin'ny fototry ny ankamaroan'ny olona ao anatin'ny fikambanana.
Ny fahitana dia fanambarana mikasika ny fanirian'ny fikambanana. Ny fahitana dia tokony hifanaraka amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana ary hanampy azy ireo hahatsiaro ho mirehareha, mientanentana ary ampahany amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany. Ny fahitana iray dia tokony hanatsara ny fahaizan'ny fikambanana sy ny sariny. Manome endrika sy fitarihana ny hoavin'ny fikambanana izy io.
Ny iraka / Tanjona dia famaritana mazava tsara ny zavatra ataon'ny fikambanana iray. Tokony hanoritsoritra ny raharaham-barotra misy ny fikambanana. Izany dia famaritana ny hoe "nahoana" no misy ny fikambanana ankehitriny. Ny mpikambana tsirairay ao amin'ny fikambanana dia tokony afaka maneho am-pahibemaso io iraka io. Ny paikady dia ireo fomba amam-panazavana efatra na dimy farafaharatsiny izay hampiasain'ny fikambanana hanatanterahana ny iraka sy fitondrana ny fahitana. Ny tanjona sy drafitr'asa dia matetika mifototra amin'ny tetikady tsirairay.
Ohatra iray amin'ny tetikady iray dia ny famporisihana ny ekipa sy ny ekipa. Ny iray hafa dia ny hanohy tsena iraisam-pirenena manerana an'i Azia. Ny iray hafa dia ny manatsara ny rafitra fizarana amin'izao fotoana izao amin'ny fampiasana ny fitsipiky ny fitantanana. Manoro hevitra aho mba hanomboka hamolavola io rafitra stratezika io amin'ny famantarana ny soatoavin'ny fikambanana. Manorata fahafahana ho an'ny olona maro araka izay tratra mba handray anjara amin'io dingana io. Ny ambiny rehetra amin'ny rafitra stratejika dia tokony hitombo amin'ny fiainana ireo.
Inona no lanjany?
Ireto manaraka ireto dia ohatra amin'ny soatoavina. Azonao ampiasaina ireo ho toy ny teboka fanombohana hifanakalozana ireo soatoavina ao anatin'ny fikambanana:
- faniriana
- fahaiza-
- maha
- fitoviana
- mivadika
- fanompoana
- andraikitra
- araka ny marina
- fanajana
- fanoloran-tena
- fahasamihafana
- fanatsarana
- fifaliana / fahafinaretana
- tsy fivadihana
- fitokisana
- manao ny marina
- innovativeness
- Aza Tia Tena
- fahatsarany
- andraikitra
- fanomezana hery
- kalitao
- fahombiazana
- fahamendrehana
- fiaraha-miasa,
- fitantanan-draharaha
- fiaraha-miory
- zava-bita
- herim-po
- fahendrena
- fahaleovan-tena
- fiarovana
- fanamby
- hery miasa mangina
- fianarana
- fangoraham-po
- sariaka
- famaizana / filaminana
- fahalalahan-tanana
- fikirizana
- fanantenana
- azo itokisana
- manovaova
Famantarana sy fametrahana sanda
Ny fikambanana mahomby dia mamantatra sy mampivelatra ny dikany / finoana, ny laharam-pahamehana, ary ny tari-dalana mazava tsara sy azo zaraina, mba hahafahan'ny rehetra mahatakatra sy afaka mandray anjara. Indray mandeha voafaritra, misy fiantraikany amin'ny lafiny rehetra amin'ny fikambanana ny soatoavina. Tsy maintsy manohana sy mikolokolo izany fiantraikany izany ianao na ny mombamomba ny soatoavina dia ho ny fanatontosana. Hahatsiaro ho voafitaka sy ho voafitaka ny olona raha tsy mahita ny fiantraikan'ny fampiharana ao anatin'ny fikambanana. Raha tadiavinao ny soatoavina izay fantatrao fa misy fiantraikany, dia tsy maintsy misy ny dingana manaraka.
- Ny olona dia mampiseho sy manamboatra ny soatoavina amin'ny asa amin'ny asany manokana, ny fanapahan-kevitra, ny fandraisana anjara ary ny fifandraisana amin'ny hafa.
- Ny soatoavin'ny rafitra dia manampy ny olona tsirairay hametraka laharam-pahamehana eo amin'ny fiainany andavanandro.
- Ny soatoavina dia mitarika ny fanapahan-kevitra rehetra atao rehefa noforonina ny soatoavina sy ny filazan'ny sanda ny rafitra.
- Ny valisoam-panekena sy ny fankatoavana ao anatin'ilay fikambanana dia mifototra amin'ny fahafantarana ireo olona izay manana asa izay maneho ny soatoavin'ny fikambanana.
- Ny tanjona eo amin'ny sehatra dia miorina amin'ny soatoavina voafaritra.
- Ny fanekena ny soatoavina sy ny fitondran-tena vokatr'izany dia ekena amin'ny valim-panontaniana tsy tapaka.
- Ny olona manakarama sy mampiroborobo ny olona manana fomba fijery sy fihetsika mifanaraka amin'ny soatoavina.
- Ny fandraisana anjara mavitrika avy amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana ihany no hiantohana ny fiaraha-miasa marina, miorina eo amin'ny kolontsaina iombonana.