Inona no manaparitaka ny fanahin'ny taonarivo ao amin'ny toeram-piasana? Tanjona na Paycheck?
Mandritra izany fotoana izany, ny fiakaran'ny taranaka vaovao dia manova ny toeram-piasana, ny fivarotana dia manitsy ny fandrosoana ara-teknônika izay nahatonga ny fiovan'ny hafanam-po hafa amin'ny fomba iasan'ny olona miasa, anisan'izany ny mpiasa rehetra lavitra .
Rehefa manangana mpiasa miparitaka tsy misy ireo rafitra ara-batana izay takiana amin'ny lasa ianao amin'ny alalan'ny fampiasana teknolojia vaovao, dia mety hitady teknikam-pitantanana izay ahafahana mandray ireo zava-misy vaovao momba ny toeram-piasana vaovao ireo.
Raha mandamina Millennials ianao ary mampiditra ny teknôlôjia amin'ny fomba mahomby , dia handresy amin'ny ho avy ianao. Ny fanaovana izany anefa dia mitaky fahaiza-mandanjalanja ny Millennials ary mampiasa teknolojia ho toy ny mpitam-pahefana.
Famaritana ireo traikefa ananan'ny taranaka arivo taona
Amin'ny 80 tapitrisa mahery, ny Millennials, tahaka ny vondrona hafa rehetra, dia ahitana olona miavaka . Fa toy ny nitranga tamin'ireo taranaka nifandimby teo aloha , ny Millennials dia mizara toetra miavaka. Noho izy ireo nihalehibe tamin'ny aterineto, Millennials dia teratany nomerika ary miezaka amin'ny fanitarana maro.
Ny tsipika eo amin'ny olona sy ny matihanina dia tsy voamarina mazava ho an'ny Arivotaona toy ny tamin'ny ray aman-dreniny.
Ny maha-ampahany amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany sy ny fitadiavana ny tanjona voatarika eo amin'ny toeram-piasana dia toetra hafa an'ny taranaka Arivotaona.
Manan-danja amin'ny Millennials ny fisian-tenany sy ny fanehoana fa afaka mandray fanapahan-kevitra tsy miankina izy ireo.
Mandritra izany fotoana izany dia teraka ny mpiara-miasa sy ny fitiavana miasa toy ny ekipa. Raha azonao atao ny mampivoatra kolontsaina izay mampiasa ireo toetra ireo mba hitomboan'ny Millennials sy ny olon-kafa ao amin'ny toeram-piasana, dia hahita ny fikambanana ianao alohan'ny hitsoahana.
Mamorona kolontsaina iray manerantany mba hikolokolo sy hampita ny Arivotaona
Na mikasa izany ianao na tsia, ny kolotsain'ny orinasa dia hitombo rehefa manomboka ny orinasa, ary ny fiantraikan'izany kolontsaina izany dia hanana fiantraikany mivantana amin'ny fahombiazan'ny orinasa. Izany no antony tokony hampandrosoanao ny kolontsaina izay manohana ny soatoavin'ny fikambanana ary mamorona rafitra ho an'ny fahombiazany. Ary ny toetra miavaka amin'ny toeram-piasana dia ampahany manan-danja amin'ny fifangaroana.
Raha te hampandroso ny faniriana amin'ny Millennials ny tanjona, dia tokony hamaritra amina iraka sy orinasa maromaro ianao . Fa ny famaritana ny iraka sy ny soatoavina dia ny fiantombohany-ny dingana manaraka dia manome antoka fa ny fampiharana dia mampifandray marina tokoa ireo soatoavina ireo ary miantoka ny mividy ny mpividy . Ny fandaharan'asa momba ny orinasa matanjaka dia afaka manampy, toy ny fanamafisana orina, toy ny famerimberenana matetika ny soatoavina.
Ny fanamafisana ny fahatsapana fifandraisana matanjaka eo amin'ny mpiasa dia mitsikera ihany koa. Ny teknôlôlà dia tsapa indraindray fa mitoka-monina rehefa miasa an-taribia ny mpiasa, saingy mifanohitra kosa, ny teknolojia dia afaka manorina firaisana sy firaisana.
Ny teknôlôjian'ny telepresence dia mamela ireo ekipa lavitr'ezaka manangona toy ny hoe ao anaty efitrano iray ihany, ary afaka mametraka tambajotra sosialy amin'ny tambajotra sosialy sy tambajotra sosialy izay mamela ny mpiasa hiara-miasa akaiky ary hijanona ho mifandray na aiza na aiza misy azy ireo.
Fampandrosoana ny tsirairay ao anatin'ny "foko mafy"
Raha vantany vao niorina foko mafy ianao tamin'ny fananganana kolontsain'ny orinasa matanjaka iray, dia hanana rafitra lehibe ho an'ny olona mitombo ianao. Manome azy ireo fiarovana ny tontolo manodidina sy ny kolontsaina izay sarobidy ny mpiasa. Fioram-pahaizana mahatahotra ho an'ny mpitarika izany satria efa misy ny fanentanana ho an'ny mpitarika ary mihoatra noho ny antsasaky ny ady izany.
Raha ny teknika manokana, ny fananganana mpiasa tanora manana mpiasa matihanina dia manentana ny fampandrosoana ny mpitarika, ary azo antoka fa tsy lalana mitokana. Ny mpivady Mentor-mentee dia afaka mianatra avy amin'ny tsirairay . Ny mpiasa matihanina kokoa dia mahazo tombony amin'ny fomba fijery vaovao vaovao momba ny mentee ho toy ny mpitrosa tsy dia za-draharaha amin'ny fananana traikefa ananany.
Tena zava-dehibe tokoa ny mitarika amin'ny ohatra .
Tsy tokony hangataka ny staff ianao hanao zavatra izay tsy hataonao. Ary raha manan-danja ny fitsipika dia ilaina koa ny fahatsapana fahasoavana mety. Ny olona dia olona tsy manam-paharoa fa tsy singa miovaova, ary rehefa manaja azy ireo ianao ary manao tombontsoa amin'ny zava-manahirana isan'andro izay mipoitra, toy ny fikarakarana zaza tsy ampy taona sy ny andraikitra ara-pianakaviana hafa, izay manorina tsy fivadihana.
Mitantana ny "Generation" antsika-ary ny hafa
Angamba noho izy ireo tamin'ny taonan'ny vanim-potoana izay nahitana ny tsy fahampian'ny orinasam-panjakana maro, ny Millennials dia malaza amin'ny andraikitry ny fiarahamonina . An-tapitrisa maro no atrehina amin'ireo orinasa hitany ho hery matanjaka ho an'ny tsara ao amin'ny fiarahamonina misy azy ireo. Ary ny Millennials dia mandray anjara amin'ny fandaharan'asa mifototra amin'ny asa izay mampisy fahasamihafana eto amin'izao tontolo izao.
Millennials, izay mazàna dia miezaka ny manamboatra ny orinasa manokana iray minitra sy manatontosa asa matihanina amin'ny manaraka, mahafinaritra miasa amin'ny trano . Raha omenao azy ireo izany fahafahana izany, dia azonao atao ny manome azy ireo ny ora isan-kerinandro, raha toa ka nandany fiaramanidina izy ireo, ka izany dia fanomezana sarobidy ho azy.
An-tapitrisany maro amin'ny fomba maro no mifanentana tsara amin'ny asa an-tselika -fiainana iray izay afaka mametraka ny andraikitra ara-pianakavian'ny ray aman-dreny tanora, ary mitaky fampiononana amin'ny fahaizana teknika sy fahaiza-miasa izay efa an'ity taranaka ity. Saingy ny marina dia ny fananganana kolontsaina goavana, fahatsapana fifandraisana ary tetikady mpitarika izay miasa ho an'ny Millennials dia mitambatra amin'ny mpiasa amin'ny sokajin-taona rehetra.