Ilaina ny fanampiana sy faniriana mandritry ny taona, ary aza misalasala mivoaka
Maro amin'ireny lahatsoratra ireny anefa no nosoratan'ny olona tsy manana traikefa amin'ny fitantanana na inona na inona ary manolotra tantara mahatalanjona ("Imagine - ping pong at work!") Raha tsy misy ny toe-javatra mifanaraka amin'ny fomba fampiharana sy fanaraha-maso izany.
Satria ny maha-olona azy dia azonao atao ny mamela ny mpitantana iray hametrahana hevitra sasan-tsasany, avy eo mijery amin'ny horohoron-jaza tahaka ireo mpiasan'ny tanora mpiasany dia manararaotra ny fikasany tsara.
Rehefa azonao ny faniriana mafy indrindra amin'ny taonarivo maro, araka ny asehon'ireo rakitra matevina, dia ho fantatrao ny fomba ahafahanao maminavina tombontsoa hampitombo ireo zavatra ilaina ireo, raha tsy mamela ny zavatra tsy hivoatra.
Faniriana: Fahaleovan-tena ara-bola sy toekarena
Perk: Bonuses and raises
Mifanohitra amin'ny finoan'ny besinimaro, ny vola dia tsy manan-danja indrindra amin'ny taonarivo maro. Raha ny marina, porofo maro be dia manoro hevitra amin'ny fomba hafa. Na dia izany aza, araka ny fanadihadiana nataon'ny Oniversite San Diego , dia marina fa ny taonarivo maro - izay nokaramain'ny vokatry ny famerenana an-dàlana sy ny fonenana miaraka amin'ny ray aman-dreny - dia mandrisika kokoa ny fahatsinjovana ny fahaleovan-tena sy ny filaminana ara-bola noho ireo mpikambana taloha hatramin'ny taranaka fara mandimby.
Indrisy anefa fa nitarika ho any amin'ny tontolon'ny taonarivo sy ny mpampiasa izany, izay nanodikodinan'ny krizy ara-bola toy ny mpiasa.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy nitazona na nitazona ny fampiakarana ny vokatra vokatr'izany. Ny ankamaroan'ny orinasa dia nanenina fotsiny ny karama.
Mazava ho azy, amin'ny fikatsahana ny hampiasa ireo mpiasa, dia maro ny mpampiasa mitodika any amin'izay mety ho dingana manaraka ny lojika: karama iray mendrika , toy ny mandoa ny mpivarotra irery ihany amin'ny fanaovana asa-midy na manolotra bonus.
Ny fikarohana anefa dia maneho fa ny modely toy izany dia tsy miasa foana ary indraindray dia manelingelina ny vokatra.
Amin'ny fikatsahana ny hanintona mpiasa an-tapitrisany, ny fitaovana ara-bola tokana indrindra dia karama fifaninanana. Amin'ny fikatsahana ny hitazona azy ireo, ny fanentanana ara-bola mahomby indrindra dia manome ny fitomboan'ny karama mifandraika amin'ny fandaharam-potoana mazava.
Ny mpiasa arivo taona dia maniry ny mangarahara amin'ny raharaha ara-bola. Tian'izy ireo ny fitsipika, ny valisoa ary ny fandrika izay natolotra azy ireo. Ataovy toy ny tolotra izay tsy azony atao ny mandà, ary avy eo dia ampitao ny vokany amim-pahatsorana sy amin'ny fomba tsotra.
Ataovy izany, ary tsy mila miahiahy momba ny modelim-pahaizana momba ny fanatontosana. Na tsara kokoa aza, ny mpiasanao dia tsy hanana fahafahana hilalao ny rafitra na antony hafa.
Faniriana: Fitadiavana asa / fiainana
Perk: Andro fialan-tsasatra, fotoan-tsarotra, fahasimbana, ary bebe kokoa
Ny Millennials dia maniry mafy ny mandanjalanja eo amin'ny fiainan'ny olona, izay tsy mahazatra ny fiasa mahazatra ny PTO-modely. Mihamaro ny mpiasa maniry modely iray izay mamela azy ireo, ohatra, mba hamita ny asany, avy eo dia mitsambikina alohan'ny Alakamisy tolakandro ho amin'ny fotoana iray.
Tsy te handany loharanom-pahamendrehana toy ny andro manokana izy ireo na hametrahana fotoana fanampiny aorian'izay mba hahatonga ny fotoana fanararaotana amin'ny toerany.
Ireo mpampiasa Overeager anefa dia nianatra fa ny fahafaha-manatsara be loatra amin'ny zava-misy ara-potoana, araka izay ampirisihan'ny manam-pahaizana sasany, dia mety miteraka vokatra ratsy (na dia ireo izay azonao antenaina aza).
Ny tanjona dia ny hiasa amin'ny mpiasa ao anaty toerana mahafinaritra. Ho azy ireo dia manana fahasamihafana amin'ny asa / fiainana ho ampy ny manova ny toe-javatra miova, tsy misy fandanindaniam-poana na misokatra ho an'ny fitrandrahana. Tianareo ny mpiasa mahazo aina tsara mba hahazoana vokatra faran'izay betsaka, nefa tsy mahatsiaro ho maivamaivana ka mitodika mankany amin'ny tsy fahampiana.
Tianao ihany koa ny mpiasa mba hamita ny tanjona ilaina, nefa tsy havelany ho voafehy amin'ny fitaratra izy ireo, ka hiteraka afo mivoaka sy ny vokatra mahatsiravina amin'ny fahatsapana ho reraka.
Ny dikan'izany dia hoe manohana anao amin'ny maha-mpitantan-draharaha azy mba handinika tsara ny zavatra ilain'ny raharaham-barotra ary hamaly ny fanontaniana hoe: "Inona no tena zava-dehibe indrindra?" Inona avy ireo fepetra takiana amin'ny fotoana miorim-ponenana, ary inona no zava-mitranga?
Inona avy ireo tanjona mifandraika amin'ny vokatra azo tsapain-tanana, ary inona no faharoa? Aorian'ny fandinihana ny tanjonao sy ny zavatra ilainao dia mahereza ny fandaharan'asan'ny PTO mifanaraka amin'izany. Raha tsy manakiana ny mpiasan'ny vola voavidy hijanona ao amin'ny birao ny sambo rehetra, avelao izy ireo hijanona raha vao vita ny asa.
Ampiasao ireo fepetra mazava, manamboatra fepetra azo antoka ary mifampiresaka tsara.
Faniriana: Fahombiazana amin'ny toeram-piasana
Perk: Fandaharan'asa ho an'ny mpiasa
Millennials dia miezaka ny fanehoan-kevitra - ary tsy fanombohana fotsiny ny fanamafisam-peo, fa ny fotoana ifantohan'ny fotoana. Tsy hoe satria sahirana izy ireo na manova ny fifankahalàna hafahafa hafahafa: Te-hianatra sy hivoatra fotsiny izy ireo. Tsy mitaky fiderana maharitra izy ireo, ampy fotsiny ny fampahalalana hahafantarana ny fomba tsara ataon'izy ireo.
Toy izany koa, ireo taona an'arivony dia mikatsaka ny fankatoavana ho any ambony sy any ivelany - na koa hoe nahoana no manao izany?
Betsaka ny orinasa mikasa ny hamaly ny fangatahan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fahazoan-dàlana mendri-pitokisana fahiny: ny Empiraa amin'ny programa volana. Saingy ny traikefa dia mampiseho fa ny fandaharan'asa toy izany dia tsy mahavita ny tanjona nambara momba ny fankasitrahana ny mpiasa sy ny valisoa .
Ny fandaharan'asa dia matetika no lasa fomba fanao mahazatra tsy natao afa-tsy amin'ny fombafomba, manala baraka sy fanesoana, ary manao zavatra tsy dia ilaina loatra amin'ny ezaka fanampiny - indrindra raha ny mpiasa dia mahita fa tsy mazava ny mpiasam-panjakana raha tsy voafantina.
Noho izany, raha tokony hampifandraisina sy hampiakatra ny mpiasa mihoatra ny mpiara-mianatra azy ireo, dia tadiavo ny fomba hampidirana ny valin'ny mpiasa an- tsitrapo isan'andro - ary tsy mandefa fotsiny ny kudos indraindray, izay fahazoana mora ny mamela azy. Mandehana amin'ny fomba fiasa azo antoka, azo antoka, mafonja sy marefo izay mitaky asa fanampiny avy amin'ny fitantanana.
Mamoròna valisoa mazava sy fandaharam -pamokarana mazava tsara miaraka amin'ny tsipika mora ampitaina amin'ny fahazoana alàlana, ary valisoa vokatra. Ohatra, "Ity no loharanon'ny asanao. Na izany aza, raha manao X koa ianao, dia ho fantatra ho Y ianao ary hahazo valisoa amin'i Z. "
Faniriana: Soso-kevitra ara-tsosialy
Firaisankina: Fampiantranoam-bola mahasoa
Ao amin'ny fikarohana avy any amin'ny Oniversiten'i San Diego voalaza etsy aloha, ny taona arivo taona dia namaly tamim-pihetseham-po kokoa noho ireo mpikambana taloha teo amin'ny faniriana toy ny "mpihatsaravelatsihy eo amin'ny fiarahamoniko" ary "mandray anjara amin'ny fiarahamonina".
Kanefa ny ankamaroan'ny mpampiasa, raha toa ka misy fandraisana andraikitra feno fitiavan-tanindrazana, dia mametra ny fidirana amin'ny zavatra toy ny fanesorana fanamarinana Krismasy ho an'ny tsy manan-kialofana any an-toerana - ary ny mpiasan'ny grafika dia tsy mahatsapa velively na mandray anjara amin'io fihetsika io.
Ka nahoana àry no tsy mamono vorona maromaro amin'ny vato tokana sy ny karaman'ny mpiasam-bola mba hanolo-tena ny fotoanan'izy ireo amin'ny fankalazana sy fankalazana eo an-toerana? Tena orinasam-pirahalahiana PR, fampiroboroboana goavana ho an'ny fahasambarana sy ny fahasalamana ho an'ny mpiasa, ary mbola azo alaina amin'ny hetra izany.
Na dia tsara kokoa aza, amin'ny alàlan'ny famelana ireo mpiasa hanolotra fikambanana sy hetsika ho an'ny fankatoavana ny mpitantana, afaka mampiasa ny safidy malalaka, fantsom-pifandraisana malalaka ianao, mandray anjara amin'ny mpiara-miasa ao amin'ny fiarahamoniny , ary koa ahafahan'izy ireo mieritreritra ny fifandraisana eo amin'ny fiarahamonina sy ny iraka ataon'ilay orinasa .
Faniriana: Fifandraisana ara-tsosialy
Perk: Fivoriana, atrikasa, fiaramanidina, ary fitsangatsanganana
Tahaka izany koa, ny fianarana SDSU dia midika hoe "manana fisakaizana matanjaka" ho toy ny iray amin'ireo faniriana be mpahalala indrindra amin'ny taonarivo maro any amin'ny toeram-piasana. Ny taonarivo dia tsy maniry fotsiny ny manakorontana eo akaikin'ny tranom-borona iray ao amin'ny efitrano mifanila aminy, ary mila mifandray amin'ny mpiara-miasa aminy izy ireo.
Mety tsy ho vitanao anefa izany, rehefa lasa tsy mahazatra ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana, ary ny tanjon'ny famporisihana ny firaisan-kina eo amin'ny ekipa dia ampitaina amin'ny tanjona kendren'ny mambra tsotra ho namana.
Toy izany koa, ny fikasana hananana tontolo iainana mahafinaritra dia mety hivoatra haingana raha misy ny alikaola ary tsy fehezina. Raha ny marina dia tombanana fa ny fampiasana zava-pisotro misy alikaola dia mitentina 220 lavitrisa dolara isan-taona any amin'ny toekaren'i Etazonia, ka ny 72% amin'izy ireo dia manondro ny fahavokarana eo amin'ny toeram-piasana.
Ny fananana fitsipika hentitra ho an'ny tombontsoa toy izany dia tena ilaina amin'ny fitazonana azy ireo eo ambany fifehezana. Zava-dehibe ihany koa ny mamporisika ny zavatra manan-danja sy mahomby. Ny fampiofanana ny ekipa ivelan'ny fandaharam-pampianarana (fitokisana, fitsangatsanganana mankany amin'ny zip-line, etc.) dia tsara, nefa tsy ampy.
Ny tanjonao dia tsy hoe hampivadika ny mpiasa an-jatony taona ho an'ny mpitsoa-ponenana amin'ny faran'ny herinandro, fa mba hanatsarana ny fahaizan'izy ireo miasa toy ny ekipa amin'ny tontolo iainana miasa.
Afaka manao dingana iray hafa ianao ary mamorona sy mampivelatra ny rafitra fandraharahana momba ny orinasa eo amin'ny ekipa sy ny kolontsain'ny orinasa iray miasa ao amin'ny orinasa . Omeo herinandro maromaro ny ekipanao ary handefa azy ireo amin'ny fihaonambe momba ny fanabeazana. Na, latsaky ny orinasa goavana, ireo mpiasam-panjakana ambony dia manome valisoa ho takalon'ny fandraisana anjara amin'ny andraikitra.
Ny faniriana an'arivony taona dia tsy mitovy amin'ny an'ny taranaka teo aloha, ary ny fampifanarahana ny orinasa hiantsoroka ireo faniriana ireo dia mitaky fomba maro amin'ny famoronana. Mitaky fahafaha-manao sy fahavononana hanandrana izany. Ilaina ihany koa ny mamolavola programa vaovao, manara-maso ny fahombiazany, ary ireo fepetra mifampitohy mifototra amin'ny valiny.
Tadidio anefa fa na dia amin'ny toetra hafa rehetra aza ny modely enti-manavotra izay mitaky ireo taonarivo maro, ny tànana mafy sy mafy dia ilaina mba hitazonana ny karazana taratra paorka izay miaraka amin'ny fomba fitarihana malefaka tsy hihazakazaka amin'ny fiainanao raharaham-barotra.
Saingy raha vitanao ny manala azy? Ny valisoa maro sy matanjaka amin'ny fampiasana an'arivony taona dia miandry anao.