Ireto ny dingana sy ny fiheverana amin'ny fisafidianana ny vahaolana HRMS
Mba hanombohana ity dingana ity, manolotra soso-kevitra izahay amin'ny famahana ny vahaolana HRMS amin'ny Internet , izay manakana ny fandikana ny vidin'ny rindrambaiko sarobidy, ny fidirana anatiny, na ny dingana fampiharana.
Fanamafisana ny filàna ny vahaolana HRMS
Alohan'ny hifantenana ny vahaolana HRMS dia tsy maintsy mamantatra ny zavatra ilain'ny orinasa, ny fizotrany, ary ny tanjona kendrena sy maharitra . Anisan'izany ny manampahaizana manokana momba ny HR, izay mitantana ny asa ataon'ny HR amin'izao fotoana izao, dia manan-danja ihany koa ao anatin'ilay dingana, satria hisy fiantraikany amin'ny fialana amin'ny fialana.
Na inona na inona ny haben'ny fandaminana misy anao, ny fanamboarana isan'andro ny fisoratana, ny tombontsoa amin'ny fitantanana , ny fampiofanana ary ny fiovana hafa mahomby amin'ny HR dia mety ho fanamby ihany koa. Ny sehatra HRMS ao amin'ny tranonkala dia manolotra safidy tsara ho an'ny fikambanana maro, indrindra fa ny orinasa madinika sy mahazatra (SMB) mitady vahaolana miditra, miditra ary mahomby.
Ny fanomezam-boninahitra ny mpiasa amin'ny fahafaha-manompo dia manome fotoana maharitra ho an'ny mpitantana na ny sampana. Amin'ny fampiasana ny HRMS ao amin'ny tranonkala, ny mpiasa dia afaka miditra mora kokoa amin'ny rafitra hanonta toby fantsom-bola, W-2's, handray anjara amin'ny tombontsoa ho an'ny mpiasa, mijery ny fotoana nokaramainy ary manavao ny mombamomba azy manokana.
Ny fametrahana fidirana amin'ny fotoana mahomby amin'ny fampahalalana manan-danja dia manangona mpiasa sy manampahefana HR miaraka amin'ny fitaovana hanesorana ny tsy fisian'ny asa HR tsy ilaina.
Fiarovana sy ny Solosaina HRMS
Ny fiahiahiana mahatsikaiky amin'ny fametrahana ny rafitry ny HRMS amin'ny aterineto dia ny fiarovana, indrindra ny momba ny fiarovana ny tambazotran'ny orinasa sy ny fiainan'ny mpiasa.
Rehefa mifidy vahaolana HRMS, aoka ho azo antoka fa mampiasa fomba fiasa azo antoka toy ny Secured Sockets Layer (SSL) izy mba hampidirana ny angon-drakitra rehefa mivezivezy amin'ny Internet.
Avy eo, ataovy azo antoka fa ny fitsipiky ny tenimiafin'ilay fampiharana dia mifandray amin'ny fomba fiasanao manokana. Tsy tianao ny manampahefana HR anao amin'ny fampiasana tenimiafina izay azo tsikaritra mora foana. Izany dia azo tsidihina mora foana fa mety hiteraka fiatrehana fandriam-pahalemana izay mety hampidi-doza ny tsiambaratelon'ny data momba ny orinasa. Ataovy azo antoka fa misy rindrambaiko ahafahana manakana ny fidirana tsy nahazoan-dalana.
Farany, tokony tena mila mividy-ny avy amin'ny ekipan'ny IT manokana ianao amin'ny alalan'ny fampidirana azy ireo ao anatin'ny dingana famaranana miaraka amin'ireo mpandraharaha mety amin'ny politika, fiarovana, ny angon-drakitra ary ny famerenana sy ny fitsaboana.
Mba hampifandanjana ny filaminana amin'ny fahazoana fahafahana miditra sy mora azo, tokony hifanakalozanao ny filàna entinao miaraka amin'ny mpamatsy vahaolana. Miantehitra amin'ny mpivarotra amin'ny sehatr'ireo data database misokatra (ODBC compliant), toy ny Oracle na Microsoft SQL Server, mifanohitra amin'ny rafitra orinasa na rafitra mainframe. Izany dia hanome ny flexibility indrindra, indrindra raha toa ka mila fangatahana amin'ny fampiharana hafa ianao raha mila fanampiana avy hatrany na amin'ny ho avy raha mitombo ny orinasa.
Mitadiava endri-javatra hafa, anisan'izany ny XML (Extensible Markup Language) ary manam-pahefana miverimberina mba hahazoana antoka fa afaka mandalo mora foana ny fampahalalana avy amina fampiharana amin'ny hafa. Ity dia manan-danja amin'ny fampiharana karama, araka izay mety hila fepetra ilaina amin'ny fonosana fitakiana kaontina sy fahatelo, anisan'izany ireo drafitry ny fisotroan-dronono sy mpanome tolotra.
Araho sy hitantana ny vola azo antoka indrindra-ny mpiasa.
Ny fampiasana tranonkala mifototra amin'ny tranonkala dia mamela anao hanatsara ny fiainan'ny HR manontolo amin'ny fampidiram-bola sy fampiofanana amin'ny karama sy ny fampiasana tombontsoa. Ny fanamafisana ireo dingana ireo ho lasa rafitra iray dia ahafahan'ireo orinasa madinika sy mahazatra hampiroboroboana ny asa aman-draharahan'ny HR ary hanatsara ny fahaiza-manao.
Ny ankamaroan'ny sehatra HRMS ao amin'ny tranonkala dia manome mihoatra noho ny HR sy ny tolotra fanampiana mpiasa. Mitadiava vahaolana izay manolotra fanomezana maro isan-karazany, anisan'izany ny fidiram-bola, ny talenta fitantanana , ny fanaraha-maso ny fangatahana , ny fitaovana fampidiran-tsonia, ny fitsaboana alohan'ny asa, ny fanaraha-maso an-tserasera, ny loharanom-bolan'ny asa ary ny fampiofanana.
Ny fitaovam-piraketana mahery setra sy mpampiasa dia tena manakiana koa.
Raha mahazo tombontsoa amin'ny fidirana an-tsokosoko momba ny HR ny serivisy, dia zava-dehibe tokoa ny mifidy sehatra HRMS izay mora ampiasaina. Ny mpiasa dia tsy dia mahazatra loatra ny mandray ireny asa ireny raha toa ka sarotra loatra. Ataovy tsotra izany.
Na inona na inona indostria na lehibe, ny sehatra HRMS dia afaka manampy ny orinasa madinika sy maoderina hahatratra ny haavon'ny fahombiazan'ny vokatra sy ny vokatra ary afaka manolotra ny fikarakaranao ny fitaovana sy ny serivisy mba hifaninana. Izany dia manome faribolana anao amin'ny fahafahanao mifantoka amin'ny raharaham-barotrao.
Ny fanalahidy hitadiavana ny rafitra HRMS marina dia ny fisafidianana vahaolana momba ny raharaham-barotra HR izay azo antoka, matanjaka ary ampy fitaovana hanampy anao hanatratra ny tanjonao. Miaraka amin'ny sehatra HRMS mikarakara ny tranokalan'ny HRMS ianao , dia manana fahafahana handanjalanja, hitantana ary hifehezana ny tombontsoa sarobidy aminao, ny mpiasa aminao.