Ireto ny zava-misy sy ny antontan'isa tokony ho fantatra momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana
Mihabetsaka ny tanjona dia ny tanjon'ireo fandrahonana ireo herisetra ao amin'ny toeram-piasana sy ny fiarovana voalohan'ny fikambanana amin'ny fisorohana ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana.
Inona no mahatonga ny herisetra amin'ny toeram-piasana? Moa ve mety hitranga any am-piasana ny asa mahery setra? Inona avy ireo fihetsika na fanovàna milaza ny fikambanana iray izay manana ny fahafahana hanao hetsika mahery setra amin'ny asany? Ity lahatsoratra momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana ity dia mamaly ireo fanontaniana ireo ho an'ny fahasalamana sy ny fiarovana ny mpiasa.
Ny antontan'isa sy ny zava-misy momba ny herisetra eo amin'ny toeram-piasana eo amin'ny biraon'ny statistika miasa
Araka ny tatitry ny Bureau of Statistics Statistics (BLS), ny fanisam-bahoaka nateraky ny asa an-tery voina (CFOI):
"Ny herisetra eo an-toeram-piasana, anisan'izany ny famelezana sy ny famonoan-tena, dia nahitana 15 isan-jaton'ny asa ratsy mifandraika amin'ny asa amin'ny taona 2015 (jereo Slide 3 amin'ny Tahirim-bola 2015 CFOI) araka ny angon-drakitra.Ny lahatsoratra" "Eric Sygnatur sy Guy Toscano dia nanamarika fa" Ny ankamaroan'ireo tranga ireo dia tsy heloka mahatsiravina ataon'ny mpiara-miasa sy ny mpivady tsy manambony, fa vokatry ny fandrobana. "Jereo ity tabilao ity ho an'ny vaovao farany momba ny famonoana olona.
"Tamin'ny taona 2015, dia nisy olona 16.380 tsy maty vokatry ny fikomiana an-tsitrapo amin'ny olona izay nitaky andro tsy hivezivezin'ny asa any amin'ny indostrian'ny tsy miankina, saingy ny 2 isan-jaton'ny tsy fahasalamana sy aretina rehetra ao amin'ny orinasa tsy miankina (jereo Table R31.) "
"Nisy fiantraikany ratsy sy aretina tsy voatanisa eo amin'ny 2.9 tapitrisa ny tatitra nataon'ireo mpampiasa orinasa tsy miankina tamin'ny 2015, izay nitranga tamin'ny trangam-panafana 3.0 teo ho an'ny mpiasa sahirana 100 mitovy.
Ny tahan'ny taona 2015 dia mitohy ny lanjan'ny fihenana fa, ankoatra ny 2012 dia nitranga isan-taona nandritra ny 13 taona farany. Ireo mpampiasa sehatra indostrialy dia nitatitra fa efa ho 48 000 isa ny tsy fahasalamana sy ny aretina amin'ny taona 2015 raha oharina amin'ny herintaona teo aloha. "
Ny antontan'isa sy ny zava-misy momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana manoloana ny fanadihadiana momba ny heloka bevava nasionaly
Araka ny fanadihadiana nataon'ny National National Victimization Survey (NCVS) dia mitentina 2 tapitrisa ny herisetra sy fandrahonana amin'ny herisetra atao amin'ny Amerikanina any am-piasana. Ny karazana herisetra ao amin'ny toeram-piasana dia nanafika tamin'ny antsasa-manilan'ny asa an-terivozona 1,5 tapitrisa isan-taona.
Ny herisetra eo an-toeram-piasana dia nitranga toy izao manaraka izao: 396.000 ny herisetra nihatra, ny fanolanana 51,000 sy ny fametavetana ara-nofo, ny halatra 84.000 ary ny famonoana olona 1.000. Ireo tarehimarika ireo dia mety tsy mahatratra ny isan'ny hetsik'ireo herisetra ao amin'ny toeram-piasana izay raha ny marina dia miseho eo amin'ny asa fa tsy ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana rehetra no voalaza.
Ny fametrahana antontan'isa momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana dia sarotra satria ny mpiasa rehetra dia tsy mitatitra herisetra ao amin'ny toeram-piasana any amin'ny mpampiasa azy, raha oharina amin'ny masoivohom-panjakana izay manara-maso ny antontan'isa momba ny herisetra.
Toeram-piompiana izay manimba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana
Ny haino aman-jery dia mandanjalanja kokoa ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana izay misy ny mpiara-miasa - vao haingana sy indrindra, tranga izay misy mpilalao mafàna fo.
Ao anatin'ireo tranganà herisetra mahatsikaiky amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana, dia manala ny fanamafisana ireo tanjona manan-danja indrindra amin'ny fandaharanasa fiarovana amin'ny sehatry ny asa.
Ny tranganà herisetra ao amin'ny toeram-piasana izay matetika no mahazatra any amin'ny orinasa sasany sy amin'ny asa manokana. Raha ny tena marina, ny halatra ankapobeny ho an'ny famonoana olona voakasiky ny asa dia ny halatra, mitentina 85 isan-jaton'ny herisetra amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana. Ny olona izay miasa amin'ny fivarotana vokatra na manao asa aman-draharaham-piarovana amin'ny hetsika ampahibemaso dia ho mora kokoa amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana.
Aiza no mety hampidi-doza ny herisetra amin'ny toeram-piasana?
Ny Ivon-toerana Nazareana momba ny fiarovana sy ny fahasalamana (NIOSH), dia manome fampahalalana izay mampiseho fa mety ho lasibatry ny fanenjehana ny toeram-piasana ny olona, saingy ny risika dia lehibe kokoa amin'ny herisetra eny amin'ny toeram-piasana any amin'ny indostria sy ny asa sasantsasany. Ny orinasa taxicab dia manana risika ambony indrindra amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana, efa ho in-60 ny salanisan'ny firenena noho ny herisetra eo amin'ny toeram-piasana.
Ireo asa hafa amin'ny loza lehibe indrindra dia ny polisy, ny detektiva, ny sheriffs, ny mpiasan'ny orinasa, ary ny mpiambina. Ao amin'ny fianarana NCVS, Voalaza teo aloha, ireo mpivarotra varotra antsokosoko dia maro tamin'ireo niharam-boina, ary 330.000 no nanafika isan-taona.
Narahin'ny polisy izy ireo, nisy 234.200 ny polisy niharan'ny sazy. Ny fifandirana eo amin'ireo mpiara-miasa sy ny mpanjifa sy ny mpanjifa dia nitatitra ny iray ampahafolon'ny habibiana mahatsiravina momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana isan-taona.
Miharatsy ny vokatra vokatry ny fitaterana noho ny zava-nitranga hafa rehetra tamin'ny taona 2014. Ny loza mitatao ho an'ny lalana dia iray monja amin'ny ratra vokatry ny asa rehetra mahafaty.
Noho izany, raha mbola manantitrantitra ity lahatsoratra ity fa mety hisy ny herisetra eo amin'ny mpiara-miasa, tsy misy ny fepetra fiarovana azo antoka eo amin'ny toeram-piasana dia mety tsy hiraharaha ny mety hisian'ny herisetra any ivelan'ny toeram-piasana.
Tsy azo atao koa ny tsy miraharaha ny zava-misy fa araka ny tatitry ny US Bureau of Statistics Statistics (2016), "Mpangalatra no karazan'asa mpamono olona novonoina ho an'ny lehilahy ary ny faharoa no mahazatra indrindra ho an'ny vehivavy.Ny karazana mpangalatra indrindra amin'ny asa- Ny famonoan-jaza mifandraika amin'ny vehivavy dia havana na mpiara-monina. "
Fantaro ny mety ho herisetra eo amin'ny toeram-piasana
Larry Porte, sekretera misahana ny sekretera teo aloha ary ny lehiben'ny Tale Response sy ny fiarovana ny Asset Protection an'ny Kerby Bailey sy Associates, dia milaza fa ny herisetra ao an-toeram-piasana dia dingana iray izay tsy mitranga ao anaty vakoka. "Ny herisetra dia vokatry ny fifandraisana misy eo amin'ny antony telo:
- "ilay olona manao hetsika mahery setra;
- "ny fepetra na ny fepetra mahatonga ny olona hahita ny herisetra ho toy ny 'mivoaka', ary
- "toerana izay manamaivana na mamela ny herisetra, toe-javatra izay tsy misy fitsabahana."
Porte dia miteny fa ny iray amin'ireo antony ireo dia ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana. Ilay olona tompon'andraikitra amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana dia maniry:
- "hahazoana laza na laza;
- "hitondra ny fiheveran'izao tontolo izao amin'ny olan'ny tena manokana;
- "hamaly ratsy ny ratsy;
- "hamarana ny fanaintainany manokana, hovonoina."
Mino izy fa ny fanafihana ny toeram-piasana dia "vokatry ny fomba fisainana sy fihetsika mora takarina sy mahazatra."
Ao anatina taratasy iray izay manisa tranga valo amin'ireo herisetra ao amin'ny toeram-piasana izay natao tamin'ny taona 2017, hoy i Bryan Strawser avy ao Bryghtpath, "Raha miara-miasa izahay hiady amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana, ny fanamby lehibe dia ny tsy fisian'ny toe-javatra roa mitovy tsy misy. Ny mpiasa amin'ny fanararaotana dia manandrana olona iray hanapa-kevitra fotsiny fa ampy.
"Noho ireo tranga ireo dia saika tsy azo tanterahina ny faminaniany, zava-dehibe ny hampivelatra ny fampiofanana matanjaka ara-toekarena sy ny politika mba hahafahan'ny mpiasanao hahafantarana ny fomba hanamarihana ny famantarana fampitandremana mialoha ary hiketrika araka ny tokony ho izy rehefa misy toe-javatra mitranga."
Fampitandremana Manamarika fa mety ho feno herisetra ny mpiasa iray
Ny Dr. Lynne McClure, manam-pahaizana fanta-pirenena amin'ny fitantanana ny fitondran-tenan'ny mpiasa matihanina mialohan'ny handrosoany ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana, dia mamaritra ireo fomba fandrefesana ireo amin'ny fomba mahazatra indrindra. Milaza izy fa misy karazana fampitandremana valo izay mampiseho ny mety hisian'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana.
Ny mpanara-maso, ny mpitantana, ny mpiara-miasa, ary ny tompon'andraikitry ny mpiasa dia mila mahafantatra ireo herisetra amin'ny herisetra eo amin'ny toeram-piasana . Tsotra ry zareo rehefa mandinika ny mpiara-miasa aminy ary tsy voatery milaza mialoha ny hetsika mahery setra.
Na dia eo aza ny fihetsika feno herisetra ao amin'ny toeram-piasana, dia matetika ny mpiara-miasa dia mahatsapa fa nahita famantarana sy fiovana teo amin'ny fihetsiky ny mpiara-miasa iray izy ireo talohan'ny hetsika ary tsy nandray andraikitra. Raha ny marina, ny fampiofanana amin'ny fanekena ny famantarana ny mety ho herisetra eo amin'ny toeram-piasana amin'ny fitondran-tenan'ny mpiara-miasa dia iray amin'ireo fikambanana manan-danja lehibe indrindra amin'ny fisorohana ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana.
8 Fitaratry ny fampihorohoroana eo amin'ny toeram-piasana
Ao amin'ny bokiny, "Risky Business: Manapaka ny herisetra amin'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana", i McClure dia mamaritra ireo fihetsika valo amin'ny sokajy miisa valo izay mampiseho fa ilaina ny fidirana amin'ny fitantanana. Milaza izy fa ireo fihetsika avo lenta ireo dia ny fitondrantena isan'andro izay mitranga amin'ny lamina sasany - efa tratrany alohan'ny fampijaliana na ny herisetra amin'ny toeram-piasana.
Ny sokajy valo momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana McClure dia ireto manaraka ireto:
- Fihetseham-pon'ny mpitia: Ny mpiasa dia mamoaka ny hatezerany amin'ny hetsika toy ny antso, mihiaka, mikapoka varavarana, manipy zavatra, sy ny sisa.
- Fihetsiketsehana Fragmentora: Tsy mandray andraikitra amin'ny asany ny mpiasa ary tsy mahita fifandraisana eo amin'ny zavatra ataony sy ny vokany na ny vokatry ny asany. Ohatra, manome tsiny ny hafa noho ny fahadisoany izy .
- Fihetseham-po voalohany: Ny mpiasa dia manao izay tiany, na inona na inona fiantraikany amin'ny hafa. Ohatra, ny mpiasa dia miala sasatra mandritra ny minitra farany mba hahazoana vokatra amin'ny mpanjifa, fa ny mpiasa rehetra kosa miasa mafy.
- Fihetseham-po hafahafa: Miteny tsara ny mpifanila trano, saingy mitandrina tsara izy. Ohatra, ny mpiasa dia nanao fihetsika mahery fihetsika milaza fa mpilalao ekipa izy , saingy avy eo, mandà tsy hizara vaovao amin'ny mpiara-miasa aminy.
- Ny fihetsika Wooden-Stick: Ny mpiasa dia henjana, tsy misy dikany, ary mifehy. Tsy hanandrana ny teknolojia vaovao izy, te-ho mpiandraikitra, na mandanjalanja ny fampahalalam-baovao.
- Fihetseham-pandrenesana mpanakanto: Ny mpiasa dia miady saina amin'ny fandidiana sy / na mandray anjara amin'ny fitondrantena mampiankin-doha toy ny zava-mahadomelina na filokana.
- Fihetseham-pihom-pitiavana: Manao zavatra tampoka ny mpiasam-bahoaka ary tsy hita amin'ny endriny. Ohatra, ny olona azo itokisana matetika dia tsy mahavita miseho na miantso ny marary amin'ny asa. Ny olona iray dia maneho modely fanatrehana vaovao.
- Fihetseham-pitiavana: Ny mpiasa dia lavitra, manana fahaizana ara-tsosialy mahantra, dia miorina amin'ny hevitra sy / na olona iray.
Araka ny filazan'i McClure, "Raha ny mpitantana, ny mpanara-maso na ny HR no mahita ireo fitondrantena ireo, dia tsy maintsy mametraka dokam-barotra , miresaka amin'ny mpiasa , mifanakalo hevitra momba ny fitondran-tena amin'ny fiantraikany ratsy amin'ny asa, ary mitaky fanofanana, torohevitra, na izy roa. mahita ihany koa ny filàna fihetsika hifehezana .
"Ny mpitantana, ny mpanara-maso na ny HR dia tsy maintsy manohy manara-maso ny fitondran-tenan'ny mpiasa. Ny tanjona dia ny hahatonga ny mpiasa hanova ny fitondran-tenany , amin'ny alalan'ny fahazoana fahafaha-manao sy / na fiatrehana olana, na mandao ny toeram-piasana amin'ny safidy na fanapahan-kevitry ny orinasa . "
Fanamarihana bebe kokoa sy mpialoha lalana mba hiatrehana ny fitondran-tena
Haig Neville ao amin'ny "Fanaovan-tory eo amin'ny toeram-piasana" dia manasongadina olana maro hafa. "Ny fikarohana 'New York Times' momba ny famonoana olona miisa 100 ... dia nahatsikaritra fa ny ankamaroan'ireo mpamono dia nandrobana lava, mihisatra, mihetsiketsika sy ara-pihetseham-po. ' Araka ny fandinihana dia maro tamin'ireo mpamono no nanome famantarana marobe fa sahirana izy ireo. "
Miaraka amin'izany, ny mpampiasa dia tokony ho mailo amin'ny sasany amin'ireo mpialoha lalana ny fihetsika mahery setra. Anisan'izany ny " mpiasa izay mampiasa fampitahorana , miresaka momba ny fitaovam-piadiana, fampiroboroboana paranoïdy na fihetsika manohitra ny fiaraha-monina, mahatsapa fa tsy henon'ny orinasa izy ireo, maneho ny firoboroboana mahery vaika, manana tantaran'ny herisetra, dia ireo loholona tsy mifanentana miaraka amin'ny tarika. "
Nandritra ny resadresaka nifanaovana tamin'i Eric Snyder, filoha lefitra sy tale jeneralin'ny TCM, Inc. dia nilaza i McClure fa farafahakeliny telo amin'ireo fampitandremana ireo no tsy teo anoloan'ny famonoana mpiasa fito tao amin'ny Edgewater Technology tao Wakefield, Massachusetts tamin'ny 26 Desambra 2000. (Ny Ny hetsika izay nanentana ny famonoana maro, anisan'izany ny famonoana olona roa mpiasan'ny HR, dia ny fepetra noraisin'ny IRS fa ny orinasa dia manome ny karaman'ny Michael McDermott.)
Milaza i McClure fa fantatray tatỳ aoriana fa nikarakara fitsaboana aretin-tsaina sy nandray fanafody ny mpiasa. Talohan'ny famonoana anefa, dia nampiseho fihetsika saro-pady izy; Hitany fa andraikitry ny orinasa ny miaro azy amin'ny IRS. Naneho fihetseham-po lalina izy izay nahatonga ny fihetsiny henjana sy tsy manan-tarehy.
Ny herinandro talohan'ny famonoan'olona, dia "nirongatra be i McDermott tao am-piasana, izay sady tsy hita popoka no tsy nananany." Farany, i McDermott dia naneho ny fihetseham-pony tamin'ny farany; "Toa lavitra ny toerana nisy azy, ary navotsotra teo amin'ny IRS izy sy ny anjara asan'ny orinasa amin'ny fiarovana azy amin'ny IRS."
Ny fandaniana sy ny fiantraikan'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana
Ny Foibem-pikarohana momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana dia nanombana ny vidin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana any Etazonia amin'ny $ 36 lavitrisa isan-taona. Hoy i Neville: "Ny fandaniana dia ny fitsaboana sy ny fitsaboana ara-pahasalamana, ny fahaverezam-bola ary ny famokarana, ny fanamboarana sy ny fanadiovana, ny tahan'ny fiantohana ambony, ny fiantohana ny fiarovana, ary ny ratsy indrindra, ny fahaverezan'ny mpiasa sarobidy.
Ankoatr'izay, ireo tompon'andraikitry ny fandraharahana dia mihamafy hatrany noho ny tsy fanaovana ny tranon'izy ireo ho an'ny mpiasa sy ny mpanjifany. Ny faritra mety ho an'ny toeram-piasana misy ifandraisany amin'ny herisetra izay tokony hahakasika ny mpampiasa dia ahitàna hetsika sivily noho ny fanararaotam-pahefana, ny fanolanana mpiasa , ny fanambarana avy amin'ny antoko fahatany ho an'ny fahavoazana, ny fanodikodinana ny hetsi-bahoaka, ary ny fiatrehana ny fandikan-dalàna ataon'ny OSHA.
Dingana lehibe mba hisorohana ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana
Mety hitranga ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana. Ny herisetra eo an-toeram-piasana dia mety hitranga aminao na ny olona tianao. Raha mahay sy mitandrina momba ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana sy ny famantarana eo amin'ny mpiasa ianao, dia afaka miomana sy mandray andraikitra izay mety hisorohana ny fisehoany.
- Manomboha amin'ny fampiharana ny politikan'ny zana-tolerance amin'ny alàlan'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana.
- Fantaro ny mpiasa; Fantaro raha tsy miala amin'ny olon-tsotra ny fitondran-tenan'ny mpiasa.
- Ny mpanara-maso, ny mpitantana, ary ny mpiasa hafa izay mitatitra ny fitondrantenan'ny mpiasa tsy mahazatra amin'ny Human Resources dia andrasana ary ny hetsika tsara sy tompon'andraikitra.
- Ataovy azo antoka fa mandray anjara amin'ny tatitra momba ny fitondrantenan'ny mpiasa tsy mahazatra ny mpiasan'ny HR anao.
- Ampiasao ao amin'ny torolàlan'ny mpiasao ny fitsipika sy ny fomba fiasan-toeram-piasana izay mandrara ny fitondran-tena mahery setra ary manome sazy henjana ho an'ny mpiasa izay mandika ny politika.
- Raha misy mpiara-miasa mandika ny politika, dia araho haingana mba hanesorana ilay olona ao amin'ny toeram-piasanao amin'ny alàlan'ny fampiatoana ary indrindra amin'ny famaranana ny asa .
- Asaivo fantatry ny mpiasa efa nodimandry fa raha hita any amin'ny toeram-piasanao izy ireo amin'ny fotoana rehetra amin'ny ho avy, dia hiantso ny polisy ianao ary hamehy azy ireo amin'ny fahadisoana.
- Arovy ny asanao. Ataovy azo antoka fa ny mpiasa sy mpamatsy voafantina ihany no afaka miditra ao amin'ny toeram-piasanao miaraka amin'ny karatra manan-danja.
- Manamboara drafitra fiasan-dàlana hitranga mba hanohanana ny herisetra eny amin'ny toeram-piasana, ny mpiasa tsirairay dia manana tetikady mivoaka.
- Ny fitondran-tena dia maneso ny fampiofanana amin'ny mpampihatra lalàna ao an-toerana.
- Atsaharo ny siramamy mety hiteraka herisetra; dia manome ny olona mety ho mahery setra any ho any mba hitodihana ny fanampiana toy ny Programa mpanampy an-tserasera (EAP).
Tadidio fa mety hisy herisetra eny an-toeram-piasana any aminao na amin'ny olona tianao. Fantaro ny fomba hiatrehana ny loza ateraky ny toeram-piasana .
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.