Ny toro-lalana ara-dalàna dia misy fa mila mahafantatra ianao mba hamaritana ny toeram-piasana
Ary eny, eny, azo antoka fa maro amin'ireo olana ireo no mandray anjara amin'ny tontolo iray izay mety tsy ho sariaka loatra na manohana ny mpiasa .
Ny tontolo tsy misy mpitsoa-ponenana mahafinaritra dia mety ho mahatsiravina. Ny lehiben'ny tovolahy iray dia manome anjara manokana amin'ny tontolo iray izay mety hiheveran'ny mpiasa ho fahavalo.
Raha ny fomba nentim-paharazana, ireo mpitarika ratsy dia nandray ny tsy fahatokisana rehefa nialan'ny mpiasa ny asany . (Ny fisaintsainana vao haingana dia hoe ny tsy fahampian'ny fampiroboroboana ny asa sy ny fahafahana dia mpandray anjara lehibe kokoa.) Ireo toe-javatra rehetra ireo dia mety hahatonga ny tontolo iray ho sahirana amin'ny fanirian'ny mpiasa sy ny zavatra ilaina. Ary, izy ireo dia.
Fepetra takiana amin'ny tontolo iainana tsy manjary
Saingy, ny zava-misy dia ny tsy maintsy hanaovana ny fepetra ara-dalàna sasany ho an'ny toeram-piasana.
Ny tontolon'ny asa fanoherana dia noforonin'ny mpiaro na ny mpiara-miasa izay manao ny asany, fifandraisana na fitondran-tena tsy manao ny asany . Midika izany fa ny fihetsika dia nanova ny fepetra, ny fepetra, ary / na ny anton-javatra manantena ny tontolo iainana mahasarika ho an'ny mpiasa.
Ankoatra izany, ny fihetsika, ny fihetsika na ny fifandraisana dia tsy maintsy manavakavaka eo amin'ny natiora.
Ny fanavakavahana dia notsidihana sy notarihan'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) izay noforonin'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964.
Noho izany, ny mpiara-miasa iray miresaka mafy, mamafa ny kirarony, ary manohana ny biraonao rehefa miresaka aminao izy, dia maneho fihetsika tsy mendrika, tsy miangatra , malemy , fa tsy mamorona tontolo iainana feno fankahalana.
Etsy ankilany, ny mpiara-miasa iray mitantara vazivazy vetaveta sy mandefa sary manodidina ny saribakoly dia meloka amin'ny fanorisorenana ara-nofo ary mamorona tontolo iainana feno fankahalana .
Mpitarika iray izay manaitaitra anao mikasika ny taonanao , ny fivavahanao , ny lahy sy ny vavy, na ny hazakazakao dia mety ho meloka amin'ny famoronana tontolo iainana feno fankahalana. Na dia tsy mahazatra aza ny fanehoan-kevitra, dia nilaza tamim-pitsikiana, na nanao vazivazy, ny mpampiasa dia mety hamorona tontolo manodidina.
Marina indrindra izany raha mangataka ny olona hijanona ianao ary mitohy ny fitondran-tena. Izany, amin'ny lafiny iray, dia ny dingana voalohany amin'ny adihevitra amin'ny fitondran-tena tsy mendrika eo amin'ny asa-mangataka ny tsy mety amin'ny fitazonana ny lehiben'ny mpiara-miasa na ny mpiara-miasa.
Fepetra ara-dalàna amin'ny tontolo iainana
Ny fepetra takian'ny lalàna momba ny tontolo iainana feno fankahalana dia ahitana ireto.
- Ny fihetsika na fitondran-tena dia tsy maintsy manavakavaka ny fanamasinana voaaro toy ny taona, ny fivavahana, ny fahasembanana, na ny hazakazaka.
- Ny fitondran-tena na ny fifandraisana dia tsy maintsy mibaribary, maharitra maharitra, ary tsy voafetra amin'ny fanamarihana tsy misy loko na roa fa ny mpiara-miasa iray dia nahasorena. Ireo tranga ireo dia tokony atao tatitra amin'ny Resource Human for intervention.
- Ny olana dia lasa manan-danja sy mielanelana raha manodidina ny mpiasa iray, mitohy mandritra ny fotoana, ary tsy voavolavolavola ary mifanaraka tsara amin'ny fikarakarana ny fikambanana mba hampitsaharana ny fihetsika.
- Ny fihetsika, ny fihetsika na ny fifandraisana feno fankahalana dia tokony ho mafy orina. Tsy vitan'ny hoe miverimberina fotsiny izany, fa ny fanoherana dia tsy maintsy manimba ny asan'ny mpiasa. Ny endriny faharoa dia mitranga raha manelingelina ny fandrosoan'ny mpiasa ny tontolo iainana. Ohatra, ny mpiasa dia tsy nahazo fampiroboroboana na fikajiana asa vokatry ny fihetsika feno fankahalana.
- Azo heverina fa ny mpampiasa dia nahafantatra ny fihetsika na ny fitondran-tena ary tsy nafenina tanteraka. Noho izany, ny mpampiasa dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny famoronana tontolo iainana feno fankahalana.
Miasa amin'ny tontolo iainana tsy milamina
Ny dingana voalohany tokony horaisin'ny mpiasa iray raha toa ka miaina tontolo manodidina izy dia mangataka amin'ny mpiasa an-keriny hanajanona ny fitondran-tenany na ny fifandraisana. Raha hitan'ny mpiasa iray fa sarotra ny manao izany, dia tokony hangataka fanampiana avy amin'ny mpitantana na ny Human Resources izy ireo.
Rehefa misy mpiara-miasa hafa tsy mifanaraka amin'ny fitondran-tena tsy mendrika dia izy ireo no loharanom-pitaovana tsara indrindra anananao. Izy ireo koa dia vavolombelona manambara fa nangataka ilay mpiasa misoka mangina ianao hampitsahatra ny fihetsika.
Te-hametraka ilay mpiasa an-keriny amin'ny filazana fa ny fihetsika dia manafintohina, manavakavaka, tsy mety, ary tsy hanaiky ny fitondrantena. (Amin'ny ankamaroan'ny tranga, ny mpiasa dia hanajanona ny fihetsika. Mety ho tsy takatr'izy ireo ny habetsaky ny nahitanao ny fanafihana.)
Ireo loharanom-baovao ireo dia hanampy anao hamaha ny tontolo manodidina feno fankahalana vao miha-mitombo ny fankahalana. Azonao atao ny mifidy amin'ny fifampiraharahana amin'ny olona sarotra , mifamahofaho am-pilaminana , mitazona adihevitra sarotra , ary mampihatra fahaiza-manaon'ny fifanoherana .
Izy ireo dia hanampy anao rehetra hampitombo ny fahaizanao mifampiraharaha amin'ny mpiara-miasa izay mamorona tontolo manodidina anao. Ireo fahaiza-manao sy hevitra ireo dia mety ho izay rehetra ilainao satria be dia be no tsy mitongilana rehefa mifanatrika.
Indrindra indrindra any amin'ny toerana izay nitantaranao ny fitondran'ny mpitantana na ny mpanara-maso ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra na mpiandraikitra ny HR, dia tokony hijanona ny fihetsika. Ankoatra izany, ny olona voatatitra dia mety tsy hamaly faty anao noho ny famerenana amin'ny tatitra momba ny fitondrantenany tsy mety.
Mpitsabo iray izay niaina tontolo iainana feno fahasahiranana, ary nanandrana ny hampiato ny fitondran-tena tsy misy fahombiazana, dia tokony handeha amin'ny mpiandraikitra, mpampiasa, na mpiasa mpiasa ao aminy. Ny dingana voalohany amin'ny fahazoana fanampiana dia ny mangataka fanampiana. Ny mpampiasa dia tokony hanana fahafahana hanadihady ilay fitarainana ary hanafoana ny fihetsika.
Ny fialan-tsasatra any amin'ny toeram-piasana atsy aoriana dia handrodana raha toa ka tsy fantatr'ilay mpampiasa ilay toe-javatra ary tsy nomena fahafahana hifanaraka amin'ny fihetsika sy ny tontolo iainana. Ity dia eo an-tananao satria, amin'ny ankabeazan'ny toeram-piasana, ny fihetsika mampihetsi-po, ny fihetsika manafintohina dia voamarika ary adihevitra rehefa hita mazava na hita amin'ny mpiasa maro izany.
Ny mpiasa dia mila mahatsapa ny fitondrantena amin'ny tenany ihany. Rehefa tsy hijery tsara ny fihetsika na raha tsy ao amin'ny tsiambaratelo tsy misy vavolombelona dia tsy maintsy maneho ny fihetsika feno fankahalana ny mpampiasa anao.
Ankoatra izany, mety ho gaga ianao amin'ny fomba mahavariana ny mpampiasa anao mba hisorohana ny loza sy ny loza mety hitranga any aoriana any. Maro, mpampiasa maro no mihevitra ny fanorisorenana sy ny fananganana tontolo iainana feno fankahalana tahaka ny asa mendrika ny famaranana ny asa aorian'ny fanadihadiana. Omeo fahafahana hanao ny marina ny mpampiasa anao.
Mifandraika amin'ny tontolo iainana mahomby
Ianao dia afaka:
- Miaraha amin'ny olona sarotra amin'ny asany
- Mialoha ny fanavakavahana sy ny lalàna
- Fanitsakitsahana lalàna momba ny asa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.