Afaka mahatsapa kokoa ianao amin'ny fitazonana resadresaka sarotra
Na, ratsy indrindra eo amin'ny lisitry ny olana manahirana indrindra, ny fofona sy ny poresin'ny mpiasa dia mamoaka tsiron-tsakafo mahavelona izay mahatonga anao ho marary; Mena ny akanjon'ilay mpiasa, saingy tsy dia mandroany ny bikany, ary mihevitra ianao fa tsy misy dikany ny fitenenana.
Tongasoa eto amin'ny toeram-piasana eo an-toeram-piasana avy any amin'ny helo.
Hanombohana ny fanomanana amin'ny famakiana " Ahoana ny fomba fitazonana resadresaka sarotra " ho an'ny fahatakarana voalohany momba ireo adihevitra sarotra ireo. Avy eo, ampidiro ireo torohevitra vaovao ireo momba ny fitazonana fifanakalozan-kevitra sarotra ho an'ny fanehoan-kevitra avy aminao.
Torohevitra maro hafa hitazonana resadresaka sarotra
- Manomboha amin'ny fomba malefaka hametrahana ny mpiasa amim-pahalemem-panahy, fa aza mitifitra manodidina ny kirihitra. Ny haavon'ny tebiteby amin'ny mpiasa dia efa avo be ny haavon'ny lanitra ary manao lahateny fohy kokoa raha miandry ny vaovao ratsy izy, dia lozabe. Raha vantany vao nilazanao azy fa te-hiresaka lohahevitra sarotra ianao, dia midira an-tsehatra amin'ny lohahevitry ny adihevitra sarotra.
- Lazao amin'ny mpiasa mivantana hoe inona ilay olana rehefa mahatsikaritra azy ianao. Raha miresaka momba ny olana ianao na manalefaka ny fiantraikan'ny olana dia mety tsy ho azon'ilay mpiasa na oviana na oviana ny olana. Raha jerena ny olana amin'ny hoe "ny sasany amin'ireo mpiasa ato aminay no manao izao manaraka izao", dia mety tsy ho azon'ilay mpiasa mihitsy ny teninao.
- Isaky ny azo atao, manafà fanamarihana amin'ny olana ara-barotra. Tsy vendetta manokana izany; Ny adihevitra sarotra dia manana tanjona mivantana. Angamba tsy te handray anjara amin'ny ekipany ny mpiasa hafa, ary voamarikao ny tsy fisian'ny mpilatsaka an-tsitrapo. Angamba ny endriny dia manelingelina ny fahitan'ny mpanjifa ny hatsaran'ny vokatra ataon'ny fikambanana. Angamba, nisy fomba mahatsiravina nahatonga ny mpanjifa hangataka fivarotana varotra hafa. Ataovy mazava tsara ny tanjon'ny fifanakalozan-kevitra.
- Ilainao ihany koa ny mamela ny mpiasa fa tsy ny fihetsika mahakasika ny raharaham-barotra sy ny mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa, dia manelingelina ny asan'ny mpiasa izany. Ampahafantaro mivantana ny fiantraikany izay inoanao fa ny fitondran-tena dia mety amin'ny fampiroboroboana ny mpiasa, ny fananganana, ny fahafahana miasa ary ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana.
- Ny fampiofanana ny mpiasa rehetra dia tsy vahaolana mety. Maharay mailaka matetika aho manontany ahy raha misy vahaolana amin'ny fampiofanana azonao atao amin'ireto tranga ireto. Ny manampahefana manoratra dia milaza fa hanolotra seminera ho an'ny mpitsabo rehetra sy ny matihanina izy ireo. Ny mpiasa miaraka amin'ny olana dia hahazo ny hafatra amin'ny alalan'ny fampiofanana. Tsy hitranga izany. Ny mpiasa miaraka amin'ilay olana dia tsy hahazo ny dikany azy ary ianao dia nampianjera olon-kafa tsy amin'antony izay tsy nilainy.
Ny fampiofanana momba ny professionalism, ny fampiofanana ny akanjo fitafy , ary ny hetsika tahaka izany dia atolotra rehefa mila ny fampahafantarana ny mpiasan'ny mpiasa. Orinasa iray aza no nanohana ny fampisehoana lamaody iray mba hampiseho ny akanjo fitondra amin'ny akanjo tsy mety. Mila manohitra ny fampiofanana ianao ho fitaovana hanitsiana ny olan'ny tena manokana. Ny soso-kevitra ratsy indrindra izay heverin'ny orinasa iray mikaroka? Ampianaro ny olona tsirairay izay tsapan'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana mba hanana ilay olana. Ity dia manafintohina sy manavakavaka. Alefaso ny olana amin'ny mpiara-miasa tsirairay.
- Aoka ianao hahatsapa fa ny kolontsaina samihafa dia samy hafa ny fitsipika sy fenitra momba ny bika aman'endrika, ny fandroana ary ny fitafiana. Mety handao an'ity fifanakalozan-kevitra ity amin'ny mpiandraikitra ny mpiara-miasa aho, saingy ny toeram-piasanao dia azo hamarinina amin'ny fangatahana ny mpiasa hanaiky ny fenitra ara-kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana izay miasa amin'ny mpiasa. Marina indrindra izany raha tsy mifanaraka amin'ny rafitra sy ny vokatra eo amin'ny toeram-piasanao ny tsy fampifanarahana amin'ny fenitra.
- Aoka ho mailo amin'ny fahasamihafan'ny sakafo sy ny fomban-tsakafo. Vehivavy iray nanambàra ahy tato ho ato fa nihomehy azy ny mpiara-mianatra taminy ary nanararaotra azy noho ny fofom-biriny sy ny tongolo lay ary ny zava-manitra hafa mahavariana. Amin'ny maha-olon-dehibe miasa azy, dia nanangona ny habetsaky ny fikarakarana sakafo izy, saingy naratra nandritra ny taona maro izy. Heck, ny rain-draiko dia nitaraina tsy tapaka fa nifoka sigara toy ny tongolo lay, ary tsy midika izany ho toy ny fiderana; Tsy tia tongolo lay izy ary izaho.
- Raha toa ny mpiasan'ny mpiasa iray miverimberina manitsy ny olana ara-pahasalamana toy ny fofona ratsy ary tsy manao fandrosoana, dia asehoy fa hitan'ny dokotera ny dokotera iray mba hahafahany mamaritra raha toa ny toe-pahasalamana iray mety mahatonga ilay olana. Ny fahamendrehanao dia afaka mamonjy ny fiainan'ny mpiasa.
- Farany, raha mpiandraikitra ny mpiara-miasa ianao, dia omena azy amin'ny mpiasa mba hitazona ny adihevitra sarotra. Indrindra raha raha mitaraina aminao ny mpiasa hafa, azavao fa raha tsy mihazona ny resaka manahirana ianao, ny mpiara-miasa amin'ny mpiasa dia hanao. Ary, mety tsy hitazona ny resaka amim-pahombiazana izy ireo amin'ny tanjona hanamaivanana ny henatra sy ny tsy fahampiana. Ny tavoahangy deodorant dia mety hipoitra eo amin'ny biraon'ny mpiasa. Ny savony dia napetraka ao amin'ny mailaka mpiasa, ao amin'ny orinasa mpanjifako. Ireo notey Nasty ihany koa dia navela tao anaty mailaka sy seza. Tsy misy amin'ireo hetsika ireo dia mandray anjara amin'ny sehatry ny asa mirindra. Ankoatr'izany, ny mpiasa dia afaka manamarina ny mpampiasa amin'ny famelana ny fanorisorenana sy ny tontolo iainana feno fahasahiranana.
Mikarakara tsara ny mpiasa sy ny toeram-piasana mahomby sy mahasalama hitazonana ny adihevitra sarotra. Ho sambatra ianao nanao izany.