Hitan'izy ireo koa fa ny HR no manohana ny mpitantana, fa tsy mpiasa tsy tapaka. Asehon'izy ireo ny tanjona sy ny tanjon'ny tetik'ady ho an'ny mpiasa HR ary miresaka momba ny antony tsy ankahalan'ny HR .
Anisan'ny olana ny hoe ny HR dia tokony handanjalanja ny tombontsoan'ireo mpiray antoka fiarahamonina dimy, ka ny mpiasa dia afaka mahatsapa fa tsy miraharaha ny tombontsoany. Ary ny HR dia mila manao asa tsaratsara kokoa amin'ny fananganana ny tandrok'izy manokana sy ny fanabeazana ny mpiasa mikasika ny zavatra ataony.
HR dia manan-danja
Ny Departemantan'ny HR tsara dia manakiana ny mpiasa iray miasa sy mahavokatra, izay ahafahan'ireo mpiasa miasa sy miasa. Ireto ny antony.
- HR manara-maso ny kolontsaina. Ny fikambanana sasany dia milaza fa ny HR dia manana ny kolontsaina, fa toy ny amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa hafa rehetra, manoro hevitra aho fa ny tompony dia miparitaka amin'ny mpiasa rehetra.
- HR manana ny drafitra fitantanana ny talenta. Miaraka amin'ny mpitantana hafa, ny HR dia mitarika ny fomba fitantanana ny fitantanana , ny fitantanana ny fitantanana , ny fandrindrana ny fifandimbiasam-pandrosoana , ny làlam-pandrosoana , ary ny lafiny hafa amin'ny fitantanana talenta . Tsy afaka manao izany irery ny HR ary miankina betsaka amin'ny mpitantana sy ny tompon'andraikitra mpanatanteraka mba hanampy amin'ny famolavolana sy fampiharana ireo paikady. Na izany aza, ny HR dia mila mitondra hevitra vaovao sy fomba fanao mahomby ao amin'ny fikambanana.
- HR no tompon'andraikitra amin'ny fananganana mpiasa ambony. Indray mandeha, ny HR dia tsy afaka manao izany irery fa tsy maintsy manohana fanohanana ireo mpitantana izay tompon'andraikitra amin'ny fametrahana mpiasa ambony . HR dia tsy maintsy manome mpitarika, fampiofanana, fandaharam-potoana fanampiana, fomba fitantanam-bola , rafi- pandaminana , fanadinadinana, fanaraha-maso ary fanaraha-maso.
- HR dia manoro hevitra momba ny karama mifototra amin'ny tsena ary manangana drafitrasam-panafaham-bola manerantany. HR dia manome tari-dalana ho an'ny mpitantana rehefa mamaritra ny laharam-pahamehana ao anatin'ny fikambanana.
- Ny fikarohana momba ny HR, manoro sy mampihatra programa tombontsoa ho an'ny mpiasa izay mahasarika sy mitazona ny mpiasanao tsara indrindra. HR dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny fandaniana sy fijerena safidy samihafa alohan'ny hanolorana ny fananganana.
- HR dia tompon'andraikitra amin'ny fampandrenesana sy fametrahana paikady ho an'ny olona sy ny fikambanana izay manohy ny fahombiazan'ny tetik'ady ara- pitantanana. Raha miova ny tanjon'ny fikambanana, mamolavola ireo vokatra vaovao, ny fiovana misiona , ny fahitana, na ny tanjona, ny HR dia tokony hitarika ny fandehanana miaraka amin'ny programa sy ny fizotry ny mpiasa.
- HR dia manome antoka fa ny asa aman-draharaha, ny fisehoan-javatra, ny fankalazana, ny fombafomba, ny fitsangatsanganana an-kalamanjana, ary ny fahafahana manangana ekipa dia mitranga. Ny mpiasa hafa dia mamolavola sy manatanteraka ny asa miaraka amin'ny fanampiana ny HR, saingy ny mpitarika ny HR dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny tetibola sy ny fikarakarana ny komity mpiandraikitra.
- HR mpiaro ny mpiasa izay manana olana na fifandonana amin'ny mpitantana sy ny mpampiasa mpitantana sy ny mpitantana izay mitady fomba mahomby kokoa amin'ny fiasana amin'ny mpiasa manokana. Tsy ny olon-drehetra no mifankatia fa mila mampivelatra ny fifandraisana miasa amin'ny fanomezana sy ny vokatra. HR dia afaka manampy amin'ny fahalalana ny mpilalao ary mandray ny andraikitra ilaina amin'ny mpisolovava, mpanofana ary / na mpanelanelana.
Ny maha-zava-dehibe ny HR dia mora voamarika amin'ny andro mivezivezena eo amin'ny toeram-piasana, saingy tsy misy fandraisana anjara amin'ny sehatra tsirairay, ny fandaminana dia mety tsy dia hahomby.