Fantaro hoe nahoana ireo orinasa no mangataka fahombiazana avy amin'ny mpiara-miasa?
Ny mpiasa dia mizara ny angona miaraka amin'ny mpitantana azy amin'ny ankamaroan'ireo fikambanana ireo. Avy eo, ny mpiasa sy ny mpitantana dia miara-miasa toy ny ekipa iray hanao drafitra fampandrosoana matihanina izay hahasoa ny mpiasa sy ny fikambanana.
Ny fikambanana hafa dia mampiasa valin-tserasera marobe na fanamarihana ho toy ny singa iray amin'ny fizotran'ny fanombanana. Amin'ireo tranga ireo, ny valiny avy amin'ny mpiara-miasa dia manan-kery eo amin'ny fahazoan'ny mpandray anjara. Ao anatin'ny fikambanana toy izany, manahy ny amin'izay tokony holazaina ny mpiara-miasa satria fantatr'izy ireo fa ny isan'izy ireo dia hanana anjara amin'ny karaman'ny mpiara-miasa aminy.
Fanaraha-maso ny valim-panadinana ao amin'ny tontolon'ny ekipa
Ny vahaolana momba ny valim-pifandraisana 360-degre dia ny fikambanana dia mila manangana rafitra fitantanana ny fampisehoana . Rehefa manjary mahazo aina kokoa ny fandaminana misy anao ary mampiditra tanteraka ity rafi-pitantanana amin'ny fitantanana tanteraka ity, dia afaka mampiditra valim-pifandraisana 360 ianao ao anatin'ny rafitra ankapobeny.
Ao amin'ny fikambanana mifantoka ekipa ankehitriny, ny valin-kafatra 360 degre dia manome lanja ny olona tsirairay ao amin'ny fikambanana. Fomba nentim-paharazana sy ara-tantara, dia fitaovana ampiasain'ny tompon'andraikitra, ary avy eo, ny mpitantana, ny feedback, saingy niova izany.
Ny mpiasa rehetra dia mandray soa avy amin'ny valin-kafatra raha toa ka mahomby tsara ny rafitra ary misy rafitra. Ao anatin'ny rafitra iray rafitra, ireo mpiara-miasa sy tompon'andraikitra dia mamaly fanontaniana manokana momba ny fahatanterahan'ny tsirairay. Ny fanontaniana dia mety misy ny fikajiana toy ny fanamarihana ny fahaiza-manaon'io olona io eo amin'ny faritra 1-5 amin'ny 5 izay maneho ny tsara indrindra.
Hahita fanontaniana vitsivitsy ihany koa ianao. Izany dia manome fahafahana ireo mpandray anjara haneho ny zavatra tsy dia mirakitra ny fanontaniana. Ny maimaim-poana rehetra dia milaza fa ny rafitra rehetra tsy misy rafitra dia mety hamoaka fampahalalana be loatra izay sarotra loatra.
Ny mpitantana, izay matetika ny olona mizara ny fanehoan-kevitra amin'ny mpiasa, dia tsy maintsy mandany ora maro tsy misy fiafaràna amin'ny alalan'ny fanehoan-kevitra lava be. Izany no mahatonga ny mpitantana tsy mankasitraka ny rafitra fanamarinana 360-degre-ary fahaverezan'ny antoko rehetra izany.
Ny fandraisan'anjara amin'ny Process
Nandray anjara tamin'ny fizotry ny feedback valo aho tamin'ny tapaky ny taona 1980 tao General Motors. Raha mijery ny lasa, dia dingana iray misokatra tsara izany saingy ny tanjona dia ny hampandroso ny fitantanana ny fitantanana . Ireo mpikambana ao amin'ny Staff dia nanome valin-kevitra tsy fantatra momba ny fahaiza-manaon'ny fitantanana sy ny fomba fitantanana azy amin'ny mpanolo-tsaina momba ny fandrindrana ny fikambanana.
Ny valin'ny fanehoan-kevitra 360-degre dia natambatra sy nomena ny lehibeny. Avy eo, nizara ny valin'ny fanadihadiana 360 degre miaraka amin'ny mpiasany ireo mpitantana. Nihaona tamin'ireo ekipany izy ireo avy eo tamin'ny fivoriana vondrona mora vidy mba hanamboatra drafitr'asa hatao hampivelatra ny fomba amam-pitantanana ny mpitantana sy ny fampiroboroboana ny birao.
Nahafinaritra sy nahomby ilay dingana, indrindra satria nentin'ireo mpanazatra matihanina.
Fiahiana momba ny fiantraikany
Ao anatin'ny fiaraha-miasa amin'ny fikambanana, ny iray amin'ireo tahotra lehibe indrindra amin'ny olona dia misy fanehoan-kevitra momba ny 360 degre fa ny vondron'olona tsy mitonona anarana dia hamaritra ny fananganana azy ireo, ny fivoriana ary ny fijoroany. Raha izany no dingana, mazava ho azy, ny vokatra dia tsy mendrika.
Ny olona dia manome fanehoan-kevitra, fa ny ankamaroany, ny mpiara-miasa dia tsy maniry ny andraikitry ny zava-dratsy mitranga amin'ny mpiara-miasa aminy.
Mpitondra matanjaka aho amin'ny fampidirana valim-pifandraisana 360-degre ho fitaovana fampandrosoana ho an'ny tsirairay. Tsy mpanohana ny fanehoan-kevitra aho izay misy fiantraikany amin'ny fanonerana .
Ao anatin'ny tontolo fampivoarana ny fampandrosoana, ny fanontaniana momba ny fanehoan-kevitra momba ny fizakan-tsoratra 360-degre dia tokony tsy hisy dikany. Ny fanombanana ny fanatontosana dia niova ho ny drafitra famolavolana drafitra izay mampiasa ity fitaovana fampivoarana ny fampiroboroboana ity.
Ireo fepetra ampiasaina mba hamaritana ny fanonerana ao anatin'io rafitra io dia ahitana tanjona azo tratrarina, fanatrehana, ary fandraisana anjara. Ny valin-kafatra 360-degre dia ampiasaina amin'ny fivoaran'ny mpiasa.
Raha ny marina dia manomboka matoky ny olona fa ny tanjon'ny fizotry ny valin-kafatra 360 degre dia tena fampandrosoana. Noho izany, lasa mora kokoa ny mpiasa rehefa manome valiny ara-dalàna sy mahasoa.