Amin'ny fikambanana mahazatra, ny toerana misy eo amin'ny fitantanana dia eo amin'ny toeran'ny mpanara-maso eo amin'ny sehatra ambony eo amin'ny orinasa, ny CEO. Eo anelanelan'ny, misy ny mpitantana ny mpitantana foibe, ny tompon'andraikitra amin'ny vokatra sy ny tetikasa (mifantoka amin'ny hetsika sy ny fanatitra) ary ny andraikitra maro samihafa izay tsy miankina amin'ny anaram-boninahitra dia mbola andraikitry ny fitantanana.
- Ny andraikitry ny mpanara-maso eo amin'ny sehatra dia eo amin'ny sehatra fitantanana. Ny tompon'andraikitra dia tompon'andraikitra amin'ny fitarihana ekipa tompon'andraikitra amin'ny ampahany manokana amin'ny hetsika ataon'ny orinasa. Ity anjara asa ity dia mifantoka indrindra amin'ny fiantohana ny asa vita amin'ny alàlan'ny fenitry ny orinasa sy ny tanjona. Ny mpiandraikitra dia manome tari-dalana isan'andro ho an'ny ekipany ary mandray anjara amin'ny fiofanana, fiofanana, fananarana ary fandraisana mpiasa. Ny mpiandraikitra dia mitatitra amin'ny olona iray amin'ny andraikitra amin'ny fitantanana ny mpiandraikitra iray na maromaro.
- Ny mpitantana iray miasa dia tompon'andraikitra amin'ny karazan'olona, fizotran'ny asa ary fandraharahana. Mety manana mpanara-maso maromaro na tompon'andraikitra voalohany amin'ny tatitra aminy izy, ary ankoatra ny fanaraha-maso ny asan'ireo olona sy ny ekipany, dia tompon'andraikitra amin'ny lehibeny ny tompon'andraikitry ny fandefasana mba hahatratrarana tanjona sy tanjona manodidina ny vokatra, ny kalitao, ny vidiny ary indraindray vola miditra. Ity olona ity dia manasaraka ny fotoana misy azy eo anelanelan'ny asa sy ny olana mifandraika amin'ny olona sy ny tatitra momba ny raharaham-barotra ary ny fanaovana drafitra.
- Ny mpitantana sy ny talen'ny zokiolona dia tompon'andraikitra amin'ny vondron'olona sy sampana maromaro, ary mampiasa vola be amin'ny foto-drafitr'izy ireo sy ny tetikasany izy ireo. Izy ireo dia tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra ambony, matetika mitatitra amin'ny olona manana lohateny filoha lefitra.
- Ny filoha lefitra dia matetika no olona ambony indrindra eo amin'ny sehatra manokana. Avy amin'ny varotra mankany amin'ny varotra, ny IT amin'ny famatsiam-bola ary ny engineering, ny ankamaroan'ny orinasa dia mamaritra ny mpitarika manana ny asan'ny filoha lefitry ny filoham-pirenena amin'ny tatitra amin'ny olona manana lohateny "C-level." Ireo olona ireo dia manam-pahaizana manokana amin'ny fiaraha-miasa miaraka amin'ny mpitantana ambony hafa mba hamoronana sy manatanteraka tetikady ary avy eo mba hiantohana fa ny loharanon'izy ireo dia mifandrindra manodidina ireo hetsika sy hetsika tena izy.
- Ny mpitantana foibe dia tompon'andraikitra amin'ny loharano rehetra sy ny valiny ho an'ny orinasam-pandraharahana. Ny fitantanana ankapobeny dia mini-CEO, tompon'andraikitra amin'ny tetikady, ny rafitra, ny talenta, ny fanapahan-kevitra fototra sy ny vokatra miasa, anisan'izany ny vola sy ny fandaniana. Ny mpitantana foibe dia tompon'andraikitra amin'ny vondron'orinasa, matetika ny CEO, ary ny fotoanany dia laniana amin'ny ankapobeny amin'ny fanaraha-maso ny hetsika goavana lehibe, manamora ny fanapahan-kevitra lehibe sy ny fampiofanana ary ny famolavolana tatitra momba ny asa fitantanana mivantana.
- Ireo manampahaizana momba ny vokatra dia mifantoka amin'ny fanatitra iray na mihoatra (vokatra na serivisy) ary voampanga amin'ny asam-barotra amin'ny orinasa mba hitondra vokatra vaovao ho an'ny fiainana ary mitantana ny fanapahan-kevitra momba ny varotra manodidina ireo endri-javatra, ny faktiora, ny fikarakarana ary ny fampiroboroboana ny fanatitra. Misy ny mpitantana ny vokatra vokatra , na izany aza, io anjara asa io dia manolotra voalohany fa tsy ny olona mifantoka. Ny mpitantana ny tetikasa dia miara-miasa amin'ny sehatra rehetra ao amin'ny fikambanana ary tokony ho mpanelanelana miavaka.
- Ny mpitantana ny tetikasa dia tompon'andraikitra amin'ny asa rehetra ataontsika indray mandeha amin'ny endrika tetik'asa ao amin'ny fikambanana. Ao amin'io andraikitra sarotra io, ny tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny famoriana ekipa olona iray hamorona zavatra vaovao. Raha vantany vao vita ny fandraisana andraikitra dia mifantoka amin'ny fandraisana andraikitra vaovao sy ekipa vaovao ny tale mpanatanteraky ny tetikasa . Amin'ny ankapobeny, ny mpitantana ny tetikasa dia tsy manana fitantanana mivantana ny olona na dia mandany ny androm-piainany amin'ny fiasana, ny fiofanana, ny fanampiana ary ny fampandrosoana ny olona.
Ny asan'ny mpitantana:
Ny fifantohan 'ny mpitantana tsirairay dia miova arakaraka ny lanjany ara-pifandraisana ao amin'ny fikambanana araka izay voalaza etsy ambony. Misy karazana hetsika maro ho an'ny mpitantana rehetra:
- Manangona sy manamboatra mpiasa mahomby ho an'ny ekipany.
- Mitarika ny asan'ny ekipa amin'ny fikatsahana tanjona sy tanjona fototra .
- Miara-miasa amin'ny famoronana tetikady sy tanjona.
- Mitantana ny fandaniana sy ny teti-bola, ary amin'ny andraikitry ny fitantanana ny fivarotana, mitondra fiantohana ara-bola.
- Fampivoarana sy fampiofanana tatitra mivantana.
- Mampiroborobo tontolo iainana tsara ho an'ny mpandray anjara rehetra.
- Manangana tatitra, manara-maso ny KPIs ary mizara ny vokatra sy ny hetsika.
- Miasa amin'ny sehatra rehetra amin'ny fikatsahana ny hetsika vaovao na ny asa famahana olana.
- Miresaka sy mizara ireo tanjona vaovao, programa, hevitra ary vokatra.
- Manohana mpikambana ao amin'ny ekipa rehefa mandamina olana sarotra ry zareo.
- Fanapariahana tsy fitovian-kevitra sy olana mifandraika amin'ny olana.
- Mifanakalo hevitra amin'ny mpanjifa na ny mpikamban'ny ekipa mpanjifa mba hahatakatra tsara ny fomba hihaonana amin'ny filàn'ny mpanjifa.
Ny toetra tsara ananan'ny mpiandraikitra amin'ny fitantanana:
Misy antony tena lehibe tena ilaina hanatontosana asa amin'ny fitantanana. Satria iray amin'ireo injeniera goavambe iray dia nanambara tamiko ny mpitantana orinasa iray hoe:
Amin'ny maha-injeniera ahy, afaka manampy ny orinasa amin'ny fanomezana aho. Amin'ny maha-mpitantana ny injeniera ahy, afaka manampy ny orinasa amin'ny fomba lehibe kokoa aho amin'ny fanohanana sy fanitarana ekipa mpanao injeniera lehibe.
Ny fahaiza-manaon'ny fiantraikany amin'ny orinasa lehibe kokoa noho ny soso-kevitry ny injeniera manoloana azy dia mpamily goavana iray izay mikatsaka asa amin'ny fitantanana. Ny hafa dia ahitana:
- Manana fahafahana hanatsara ny hevitrao manokana momba ny paikady , ny fitarihana sy ny famahana olana amin'ny alalan'ny hafa.
- Mahazo ny valisoa azo avy amin'ny fampivoarana matihanina matihanina ianao.
- Manjary mandray anjara amin'ny famaritana ny fiovan'ny orinasa sy ny fanovana amin'ny fotoana.
- Manatsara ny fahaizanao manokana ianao amin'ny fitarihana sy ny fiofanana.
- Manana fizakan-tena ianao amin'ny alàlan'ny laharam-pahamehanao, na dia kely noho ny eritreretinao aza.
- Ny fametrahana andraikitra amin'ny fitantanan-draharaha amin'ny asa dia hampisy fiantohana bebe kokoa. Na izany aza, maro ireo orinasam-pampandrosoana no manolotra safidy ho an'ny fitomboan'ny safidy ho an'ny mpandray anjara mendrika azy ireo, ka ny hetsika mankany amin'ny fitantanana dia tsy fomba tokana hanohanana ny fidiram-bola.
- Ianao dia misitrika amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olona avy amin'ny sehatra rehetra, ny fiaviana sy ny zava-niainana: mety hahasorena izany.
- Mpitantana maro, indrindra fa ireo akaiky ny mpanjifa na ny mpiasa an-tsokosoko dia mandray anjara amin'ny famahana olana sy olana tsy tapaka, izay mety hahafa-po ary azo antoka fa hampiakatra ny andro.
- Rehefa mitombo ianao amin'ny maha-mpitantana anao, ny ankamaroan'ny asa dia miova amin'ny fitarihana ny hafa fa tsy manao ny asa tena izy. Manitatra ny fahaizanao ianao ary mampivelatra ny traikefanao amin'ny alàlan'ny fifindrany amin'ny fitantanana.
Eny, azo antoka fa maro ireo antony tsara tokony handinihana ny asany amin'ny fitantanana. Na dia izany aza, misy ihany koa ny fihenan-tsampy.
Fepetra folo an'ny mpitantana iray:
Na dia mazava aza ny lafiny tsara amin'ny fidirana amin'ny andraikitry ny fitantanam-bola, dia hita fa ny fanamby dia hita fa tsy aorian'ny fotoana laninao. Amin'ny fanahin'ny famoahana feno, dia ireto ny sasany amin'ireo fanamby mampiahiahy kokoa izay ho hitanao amin'ny maha mpitantana azy:
- Ny fotoanao dia tsy anao. Ny ankamaroan'ny andro fiasana dia ho fiatrehana olana sy fihaonana tsy misy farany, ny ankamaroan'izy ireo dia mifantoka amin'ny olana.
- Hanao asa tsy dia mandany ianao ary mandany fotoana betsaka amin'ny fotoananao. Raha tia ny asanao andavanandro ianao, dia miomàna hanome ny ankamaroan'izany ho an'ny asa sy ny fitarihana ny hafa. Ny ambony kokoa noho ianao dia miakatra amin'ny laharana, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao ara-teknika ary ny fampiasana ny fahaizana malefaka eo amin'ny fitarihana, ny fiofanana sy ny fisainana misaina .
- Tsy hanana fahaleovan-tena ianao eo amin'ny fanapahan-kevitra izay mety ho eritreretinao. Ny mpitantana tsirairay dia mitatitra amin'ny olona iray ary miankina amin'ny fomba amam-panao amin'ny mpampiasa anao, dia hampiasa vola voady hikatsaka fotoana hikatsahana ny fanovana izay fantatrao fa ilaina amin'ny fanatsarana ny vokatra.
- Ho tratra ianao eo amin'ny zavatra ilaina amin'ny fitantanana ambony noho ny isa sy ny vokatra ary ny zava-misy iainan'ny ekipanao, anisan'izany ny tsy fahampian-tsakafo, ny filan'ny fitaovana ary ny tsy fisian'ny fanohanana ara-piaraha-miasa bebe kokoa. Mety ho toerana tsy mahazo aina izany.
- Mety ho hitanao fa tsy misy fotoana ao anatin'ny fandaharam-potoanao mba hifantohana amin'ny fiofanana sy ny mpandrindrana.
- Ny olana dia mihamitombo sy sarotra kokoa ny mamaha ny avo izay avoakanao amin'ny laharana. Ny safidy fanapahan-kevitra amin'ny ankapobeny dia mifototra amin'ny politika sy mora vahaolana eny / tsy misy. Rehefa mandroso ny laharana, ny olana amin'ny fanapahan-kevitra dia manjavozavo kokoa ary ny loza mety hitera-doza noho izy ireo tsy mety.
- Ny mpiara-mianatra aminao amin'ny sehatra hafa dia ny mpifaninana mety aminao amin'ny ho avy.
- Ny fitantanana ny hafa: ny andraikitry ny asan'ny hafa dia asa mafy. Raha nilaza ny mpitantana hendry iray hoe: "Ho mora izany raha tsy natao ho an'ny mpiasa."
- Ny fahafahanao mitombo amin'ny asanao dia miankina amin'ny hafa mifidy anao mba hahomby. Amin'ny maha-mpiara-miasa aminy, ny fahaiza-manao ara-teknika na ny fahaiza-manaonao dia mifandray amin'ny fahombiazanao. Amin'ny maha mpitantana azy, ny safidy dia ara-politika kokoa ary ny fifaninanana dia masiaka.
- Na dia tsara aza ny hino fa hisy olona hijery ny fivoaranao matihanina, matetika kokoa noho ny tsy, dia azonao atao ny mampatandrina anao ny fihazonana ny fahaiza-manaonao vaovao.
Tsidiho ny anjara mialoha alohan'ny fidirana ao
Ireo mpanoro hevitra momba ny asa dia manoro hevitra anao haka fotoana hianarana momba izany ary hampihatra ny anjara andraikitra sasantsasany alohan'ny hanaovanao izany amin'ny fomba ofisialy. Ny hevitra hanampiana anao handinika ny tena zava-misy amin'ny fitantanana dia:
- Mpilatsaka an-tsitrapo hitarika ny hetsika na ny ekipa tetikasa hahazoana traikefa ho tompon'andraikitra amin'ny asan'ny hafa.
- Miaraha miasa amin'ny mpitantana anao mba hamantatra ireo karazana asa sarotra mitaky fitantanana fitantanana.
- Katsaho ny fandraisan'anjara sy ny fitarihana avy amin'ireo mpitantana za-draharaha ao amin'ny mafy orina.
- Amin'ny maha-mpanolotsaina azy momba ireo fanamby sy valisoa azo avy amin'ny andraikitra amin'ny maha mpitantana azy.
- Vakio tsara ny lohahevitra.
Miaraka amin'ny traikefa na toe-javatra fanampiny hafa, dia afaka mametraka fanapahan-kevitra tsara momba ity dingana lehibe ity ianao.
The Bottom Line
Ny tahan'ny burnout ho an'ny mpitantana ny fotoana voalohany dia tena ambony. Raha tokony hitsahatra amin'ny lafiny ratsy amin'ity antontan'isa ity ianao, dia makà fotoana hianarana bebe kokoa momba ny andraikitra ary manaova safidy tsara. Raha misafidy ny handeha amin'ny làlan'ny fitantanana ianao, andramo ny fampiofanana vao haingana amin'ny fotoam-pivavahanao ary hazòny ho tompon'andraikitra amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manaon'ireo mpitantana lehibe eo amin'ny asany.
-
Navoakan'i Art Petty