Moa ve ianao sy ny Office of Human Resource Office dinosaurs?
Ilaina ny mpiasan'ny asam-panao handefa ny laharam-piahiana ara-tsosialy rehefa mihatra amin'ny toerana misy anao ry zareo. Amin'izao vanim-potoana misy ny fangalarana sy ny angon-drakitra momba ny angon-drakitra izao, ny mpiasa mety tsy te hanome anao ny laharam-piahiana ara-tsosialy mandra-pahatonga azy ireo hino fa kandidà mahomby izy ireo.
Azo antoka, raha vantany vao tafavoaka tamin'ny tafatafa iray na roa ry zareo ary mino izy ireo fa efa vonona amin'ny fanamarinana efa fantatra ianao , dia faly ny kandidà liana hanome anao izany isa izany. Saingy, tsy hoe ny fanekena ny aterineto ihany no ekena ho an'ny famerenana.
Ny fitsikilovana ny mpangataka, na ny mpiasa amin'ny raharaha, miaraka amin'ny laharam-piahiana ara-tsosialy , dia fanao ratsy. Nahoana ianao no tadiavinao avokoa ny andraikiny amin'ny tatitra manokana ataony, mialohan'ny tena ilanao azy, na soratana any amin'ny toerana maro izay tsy ilaina akory? Ny ankamaroan'ny oniversite dia nanakana ity fampiharana ity amin'ny fampiasana laharana fiarovana ara-tsosialy ho an'ny mpianatra mpianatra 30-40 taona lasa izay. Nahoana no marefo ny orinasa mba hahazoana izany?
Ireo mpikaroka Joba dia matetika mitaraina momba ny fomba fanao ary mandà ny fampiasana ny nomeraon'ny fiantohana ara sosialy. Mety ho very kandidà goavana izay mandà ny hametraka ny nomeraon'ny fiantohana ara-tsosialy eo amin'ny latabatra mandra-pila azy ireo amin'ny fanolorana asa .
(Mandritra izany dia manoro hevitra ny manam-pahaizana momba ny fikarohana asa fa ny kandidà rehetra dia mametraka ny 0 rehetra ao amin'ny nomeraon'ny fiantohana sosialy amin'ny fampiharana amin'ny aterineto.)
Iza no miandraikitra ny famonoana mpiasa ao amin'ny fikambanana misy anao? Tsy ianao, antenaina. Asa iray izay an'ny mpitantana an- tsambo - miaraka amin'ny fampiofanana sy ny fanampiana anao-eny fa na dia ny fanatrehanao ny fivoriana fihaviana aza, mazava ho azy.
Tsy mahagaga raha toa ny tompon'andraikitry ny mpiasa ao amin'ny sehatry ny mpiasa, amin'ny fotoana iray, no andrasana hitondra ny laharana amin'ny hetsika rehetra atao amin'ny mpiasa, nefa azo antoka fa milalao izany amin'ny orinasa madinika sy miditra midadasika isan'andro.
Rehefa nanontaniana izy ireo, ny mpikambana ao amin'ny HR dia manondro ny tsy fahafaham-po amin'ny fomba ataon'ireo mpitantana azy amin'ny hetsika fanavakavahana. Amin-kafanam-bolo amin'ny fivoriana amin'ny fomba fiteny mahitsy amin'ny teny diso, dia tsy manana fampiofanana amin'ny fanatonana ireo olona manana olana ny mpitantana. Miaraka amin'ny lalàna miandry izay hitranga, ny HR no manompo tsara ny fikambanana amin'ny fampiofanana sy ny mpitantana coaching .
HR, tsy ny asanao no tompon'andraikitra amin'ny hetsi-pifehezana. Tsy teo ianao. Tsy nanatri-maso ny fahombiazan'ny mpiasa ianao-na ny tsy fisian'izany. Tsy nibaribary tamin'ny resaka nifanaovana tamina mpampiofana ianao, nihevitra fa efa nitranga izy ireo. Tsy teo antenatenan'ny fametrahana fanantenana . Na, ianao ve ilay mpitantana ny antontan-taratasy .
Azonao atao ny manamarina ny antontan-taratasinao, manamarina fa ny fifanakalozan-kevitra mety dia natao , ary mampiofana ny mpitantana any amin'ny fivoriana ara-dalàna, ara-dalàna sy ara-tsosialy-saingy tsy afaka manao izany ianao amin'ny mpitantana. Aza manandrana akory aza.
Mientanentana amin'ny fitantanana sy ny fifanakalozana amin'ny mpiasa ve ianao? Mandany ny ankamaroan'ny adiresinao miovaova, ny fampahafantarana ny tombontsoa, ary ny fanampiana ny mpiasa mahazo ny fampahalalana azy ireo?
Blech! Miaraka amin'ny fahafahana an-tserasera amin'izao fotoana izao, ny rafitra mpanelanelana amin'ny sehatra rehetra dia tokony ho azo ampiasaina amin'ny mpiasa izay afaka miditra sy manavao ny mombamomba azy manokana.
Soa? HR dia tsy afaka ny hifaneraseran'ny tombontsoa na raha manantena ny handany ny fotoananao amin'ny filàna ara-draharaha eo amin'ny sehatry ny fandraharahana ho an'ny mpiasa, ny antony manosika , ny fandraisana andraikitra , ary ny fahafaham-po .
Ny orinasa lehibe sy orinasa lehibe momba ny fiantohana ara-pahasalamana dia manana vohikala feno sy solontenan'ny mpanjifa izay afaka miditra amin'ny kaonty amin'ny mpampiasa ary mamaly ny fanontaniana rehetra momba ny asa sy ny fizotran'ny asa. Tsy mila ny mpiasa HR ny mamaly na manam-pahaizana amin'ny sehatra politika sy fitsipika-raha tsy misy mpiasa manana olana. Amin'ireny tranga ireny, dia ampio ny mpiasa hamaha ny olany.
Tsy mety amin'ny lisitry ny karama na salantsalany amin'ny toerana napetraka. Eny, fantatry ny mpitsabo HR ny hevitra rehetra, na ny pro, ary ny momba izany lohahevitra izany, ary adihevitra lava izy ireo, ao amin'ny vondrona mpanadihady HR.
Saingy maro ireo manampahefana ao amin'ny HR no nipetrapetraka teny amin'ny kianja izay manolo-tena ny mangarahara amin'ny karama mba tsy handany ny fotoana rehetra ny mpiasan'ny HR, ny fandraisana mpiasa ary ny mpiasam-bola.
Ny mpamaky dia efa nitaraina ela be fa mangataka asa izy ireo raha te hahalala fotsiny taorian'ny resadresaka iray na roa na tolotra asa , fa ambany ny ambany. Ny mpifaninana koa dia mitaraina noho ny fihetseham-po tsapan'ny mpampiasa izay manondro fa misy ny fisiana ary manome mpividy efa za-draharaha ny isa ambany indrindra.
Ny fihetsika HR taloha momba ny fikarakarana ny mpiasa amin'ny fanonerana farafahakeliny dia mila miova amin'ny iray amin'ireo mpiasa mandoa vola araka ny traikefany sy ny fepetra hafa. Ny mpampiasa dia mila rafitra ara-drariny ara-drariny sy ara-drariny izay mangarahara amin'ny heviny amin'ny fanomezana torolàlana amin'ny mpiasa mikasika ny fomba ahafahany mandroso ara-bola amin'ny ambaratonga manaraka.
Maro ny mpitsabo HR tsy mpisolovavan'ny mpiasa mizara vaovao momba ny karama. Saingy, ny dingana hahazoana fahazarana, ny fomba fiasa ataon'ny mpiasa amin'ny fitomboan'ny tambatra, ary ny zavatra tokony hataony mba hifindrana amin'ny sehatra manaraka dia tokony ho mangarahara amin'ny mpiasa rehetra.
Tsy maharaka ny mpampiasa tsy miankina rehetra mampiasa io fomba fanao io, fa ny biraon'ny governemanta sy ny masoivoho dia mbola diso. Hoy ny mpiasan'ny governemanta teo aloha,
"Ny zavatra iray dinosaure izay nanosika ahy tamin'ny adihevitra tao amin'ny governemanta dia hoe ny mpiasan'ny HR no nanao ny fanadihadiana sy ny fandraisana mpiasa. Avy eo, nandefa olona izy ireo mba hiasa amin'ny ekipanao raha tsy misy fandraisana anjara avy amin'ny mpitantana ny laharana izay mameno ny toerana.
"Ratsy io fomba fiasa io satria efa tsy fantany akory ny momba azy ireo matetika . Ny ratsy efa niasa dia satria tsy azony anontaniana ny sasany amin'ireo fanontaniana manerantany izay hanampy azy ireo hamaritana hoe iza no tsara indrindra ho anisan'ny ekipa . "
Ny tena zava-dehibe dia tsy ilay tompon'andraikitra na ny mpiara-miasa no tompon'io mpiasa vaovao io na nampiasaina tamin'ny fahombiazan'ny mpiasa vaovao.
Tao anatin'ny tranga iray ratsy indrindra, ny mpiasan'ny HR no nanambady renim-pianakaviana tokana, nametraka azy tao amin'ny biraon'ny Atlanta, ary tsy nilaza taminy mihitsy fa tokony hiandry 25 isan-jato (na mihoatra) amin'ny androny izy. Ity dia loza ho an'ny reny tokana izay tsy misy rafitra fanohanana ao amin'ny tanàna vaovao.
Na dia samy manana fombafomba sy fomba fitsaboana tokony hotsaraina avokoa ny departemantan'ny HR rehetra, dia manamarika manokana ireo. Indraindray ny olana dia ny teti-bola na ny laharam-pahamehana amin'ny orinasa, fa matetika ireo mpitsabo HR no tsy nandany fotoana hisaintsainana ny fiantraikan'ny dihy dinôzôra amin'ny mpiasa sy ny mpiasa mety.
Ity lahatsoratra ity dia nanisy lisitra dimy amin'ny fomba HR izay tokony ho fongana. Matokia fa misy maro hafa.