Mamantatra ny fanandraman'ny mpiasa
Ny fanaovana ny zavatra takiana sy ny fandraisana anjara amin'ny tetik'asa ara-barotra amin'ny ankapobeny ao anatin'ny toetr'andro dia olana iray izay fantatry ny ankamaroan'ny manam-pahaizana manokana tsara.
Ny fihaonana ireo fanamby ireo sy ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny fahombiazan'ny orinasa dia mitaky ny fifantohana, ny fandrindrana ary ny teknolojia izay mampifanaraka sy manohana ny paikady HR.
Ny mpiasa anio dia samy manana ny andrasany amin'ny fomba tiany hiasa ary ireo fitaovana tiany hampiasaina hanatanterahana ny asany. Ny famolavolana drafitrasa fiaraha-miasa sy ny fampiasana teknolojia izay mamela ny fampielezana ny informatika dia afaka mamorona traikefa izay mitarika ho amin'ny asa bebe kokoa. Saingy, mamorona mivantana ny safidy teknolojian'ny HR ny fananana traikefa an-jatony.
Miatrika ny olana ateraky ny teknolojia HR
Ny fikambanana HR dia mpampiasa matihanina amin'ny teknolojia. Io teknôlôjia io anefa dia niova ary niova kely nandritra ny folo taona lasa. Ny teknolojia HR, na ny vokatra (na ny serivisy) izay mamolavola ny fizotran'ny HR, dia antsoina matetika hoe suite.
Azonao ampiasaina ny fomba fitsaboana amin'ny fomba vitsivitsy izay miovaova avy amin'ny vokatra tokotany izay mifandray amin'ny vokatra hafa avy amin'ny orinasa iray ihany ho an'ny vondrona vokatra avy amin'ny mpivarotra maro izay ampiasaina miaraka mba hanamora ny sehatra ara-barotra miasa.
Noho izany, ny androany, dia mety midika fa ny setrin'ny taranjam-pifandraisana efa napetraky ny mpivarotra tokana, na koa mety misy ny vondron'ny tolotra rindrambaiko izay ahafahana manao ny asa ilaina amin'ny fandaminana ny fikambanana HR na inona na inona fiaviana na mpivarotra.
Ny anton'ny fampiasana tambazotran'ny rindrambaiko HR dia nivoatra ihany koa, saingy mbola manan-danja ihany ny fototry ny androany.
Zava-dehibe ny vahaolana:
- dia manamboatra asa betsaka araka izay tratra,
- dia manome fihenan-keloka vetivety,
- manohana ny fanadihadiana lalina, ary
- dia manolotra safidy azo solo-tena ho an'ny mpiasa.
Ny fanamafisana ny automation sy ny fanatsarana ny fizotry ny asa dia mamela ny HR ho lasa stratejika kokoa ary mifantoka amin'ny asa lehibe kokoa toy ny fanarenana talenta, fitantanana, fisorohana, ary ny traikefan'ny mpiasa.
Fepetra fototra sy rafitra mifandraika
Ny fitadiavana vahaolana iray izay ahafahan'ireo traikefa mahomby sy manamaivana ny tanjon'ny HR manerantany amin'ny famolavolana ny tetikady tonta isan'andro dia lamina lehibe. Misy safidy be dia be misy ho an'ny rafitra sy ny teknolojia teknolojia , fa ny mpampiasa kosa dia tokony hampifanaraka ny fitsipika fototra.
Ny fikambanana HR dia tokony hifanaraka amin'ny paikady ara-barotra ary mifidy rafitra mpanohana. Rehefa mandinika ny fanaraha-maso HR dia tokony hametraka fanontaniana toy izany ireo manampahefana HR mba hahazoana antoka fa mahafeno ny filan'ny orinasany ny vahaolana. Ireo fanontaniana manan-danja dia:
- Afaka manamboatra ny fizotry ny HR rehetra ve ny rafitra, manamora ny fomba fiasa maoderina hiasa, anisan'izany ny fiaraha-miasa tafiditra ao anatin'ny dingana rehetra, ary amin'ny fomba azo ekena ny fampiasana azy ireny? Raha fintinina, moa ve ny rafitra mifanaraka amin'ny fepetra momba ny raharaham-barotra HR?
- Manatsara ny andraikitra sedram-pihetseham-po ve ny HR manohana ny tetikasan'ny orinasa? Ireo asa manan-danja ireo dia tsy maintsy ahitana fomba maoderina hitadiavana sy hanintonana mpiasa manana talenta, hampivelatra ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa ary hanome lozam-pifaneraserana amin'ny fitantanana ireo lavaka eo amin'ny talenta.
- Manome fomba iray hamolavolana ny endriky ny HR farany sy ny fifindran'ny data izay manome modely iray momba ny angona ny tambin-karoka HR? Ny orinasa dia mila mifangaro sy mahazo ny sarin'ny antontan'isa manontolo, na inona na inona asa atao. Zava-dehibe ho an'ny fikambanana HR izay manandrana manatanteraka ny endriky ny HR manara-penitra ary manamora ny traikefan'ny mpiasa.
Talenta, tari-dalana ara-barotra, ary fiovana
HR dia nifindra tao amin'ny paradigma lefitra efa tontosa ary afaka manome tombam-bidy manan-danja ho an'ny orinasanao.
Ny fiovana dia mifamatotra amin'ny hetsika mankany amin'ny orinasan-tserasera, izay nampitombo ny lanjan'ny talenta sy ny fahatsapana fa loharanom-pahalalahana izany.
Ny safidin'ny teknolojia dia ny fikambanana dia tsy maintsy manamboatra sy mamela ny asan'ny HR, fa koa manohana ny iraka ara-stratejin'ny HR amin'izao fotoana izao any amin'ny fikambanana. Fa sarotra ny fanamby, fa ny vokatra azo avy amin'ny vokatra dia ahafahana manatanteraka ny filan'ny orinasa telo.