Ahoana ny fomba ahafahanao mandray mpiasa vaovao haingana amin'ny antsasaky ny fotoana
- Mividiana: Mamantatra, mamerina, mifidy ary mahazo olona hiditra ao amin'ny ekipa.
- Toeram-pitsangatsanganana: Omeo mpikambana vaovao ny fitaovana ilainy hatao.
- Asimilate: Ampio izy hiaraka amin'ny hafa mba hahafahany miara-miasa.
- Ampitao: Ampio izy ireo (sy ny ekipany) hanatsara ny valiny tsaratsara kokoa.
Ny fanaraha-mason'ny mpikambana ao amin'ny ekipa vaovao dia iray amin'ireo fandraisana anjara manan-danja indrindra izay azon'ny mpikarakara mpandraharaha iray na ny Profesora Manokana afaka mahavita fahombiazana maharitra. Ny fisintonana natao marina dia mitondra fiara vaovao ho an'ny mpiasa, manatsara ny vokatra, ary manatsara ny fitazonana talenta .
Kanefa vitsy ny fikambanana no mitantana ireo sombin-tsarimihetsika tsara. Na dia ireo fikambanana marobe aza dia mampiasa fomba fiasa matihanina, mifanaraka sy mifanentana toy ny voalaza ato amin'ity lahatsoratra ity.
Nahoana? Satria tsy ny zavatra ataonao isanandro dia tsy sarotra ny mahomby. Amin'ny fanazaran-tena manokana , na izany aza, dia afaka manangona ny fanao tsara indrindra amin'ny fisarihana fahaizana. Ity lahatsoratra ity no manoro anao ny fomba: dingana isan-kerinandro.
Total Fandaharana Onboard (TOP)
Ny fandaharana Total Onboarding dia hitondra ny fandaminao amin'ny sehatra vaovao amin'ny fahombiazany amin'ny fanatsarana sy fampidirana ireo traikefa tsy misy fifandraisana ary ireo hafatra vaovao dia mahazo mandritra ny famerenana sy ny fianarana asa.
Fotoana mavesa-danja eo amin'ny fiainan'ny mpiasa izany.
Izy io dia mampiseho ny "foto-pampianarana manan-danja indrindra" izay ho an'ny fikambananao. Raha afaka manomana sy mampiasa ianao amin'ny fametrahana ny mpiasa vaovao sy ny fikambanana amin'ny alàlan'ny fanamorana tanteraka, dia hitondra fahasamihafana eo amin'ny vokatra ara-barotra amin'ny fotoana ianao.
Ny Fandaharan'asan'ny Total ao amin'ny Fandaharana dia tsy mikasika ny famolavolana ny kodiarana. Ny ankamaroan'ny olona dia mahatakatra na afaka mivezivezy amin'ny alàlan'ny fahazoana mividy, manamboatra, manosotra ary manatsara ny mpiasa vaovao. Ny fahalalantsika dia ny hoe ny asa dia tsara kokoa raha ny ezaka rehetra dia manondro torolàlana iray ihany. Rehefa mampifanaraka ny ezaka ataonao amin'ny fotoana hafa ianao,
- Famoretana ny fananganana , fampindramam-bola ary fanangonana fotoana.
- Ny fampihenana ny fahadisoana amin'ny fampiasana ny olon-drehetra, anisan'izany ny fananana fandraisana mpiasa, hahafantatra tsara ny zavatra takian'ny asa - avy amin'ny mpiasa sy ny fikambanana.
- Ny fampihenana ny mpiasa vaovao "fanenenan'ny mpividy" mba hanatsarana ny fihazonana azy.
- Famahanana mpiasa vaovao amin'ny paikady ara-barotra mahomby.
Ny Total Onboarding dia mitaky ny tompon'andraikitra mpitantan-draharaha hitarika ny traikefan'ny mpiasan'ny mpiasa vaovao hatrany am-piandohana ka hatramin'ny farany. Raha mpitantana mpiasa ianao, manomboka amin'ny famoronana drafitra TOP ankapobeny. Mitadiava olona manodidina ny drafitra ao amin'ny TOP ianao ary ny maha-zava-dehibe azy.
Alaivo ny andraikitra voalohany amin'ny famonoana ny tetikasanao TOP onboarding amin'ny olona sy ny asa. Raha mpitantana ny HR ianao , dia ampio ny mpikarakara an-tsitrapo hamorona sy hampihatra ny tetikasa TOP onboarding.
Ny fandaharana ankapobeny momba ny fandaharana
Miomàna amin'ny fahombiazan'ny mpiasa vaovao alohan'ny hametrahanao azy.
- Fantaro ny tombontsoa azo avy amin'ny fandrosoana amin'ny programa Total Onboarding.
- Hazavao ny toerana misy anao, manorata taratasy fakana an-keriny, ary amboary ny hafatrao amin'ny kandidà sy ny fikambanana.
Manomboha amin'ny fijanonana mba hanavao ny tanjon'ny fikambanana, ny laharam-pahamehana ary ny vokatra tadiavinao. Ahoana no ahafahan'ny mpiasa vaovao manampy anao? Eritrereto hoe inona no lasa tsara sy tsy dia tsara raha ianao sy / na ny fikambanananao no nanendry mpiasa vaovao taloha. Soraty ny hafatra mazava sy tsotra momba ity onboard ity: ny hafatrao amin'ny mpandray anjara, ny hafatrao amin'ny mpifaninana, ary ny hafatrao amin'ny mpiasa vaovao anao.
- Manaova ny drafitra eo an-tsainao, ary ampifanaraho amin'ireo mpandray anjara anao.
Atombohy amin'ny famolavolana drafitra izay mamolavola ny fandefasana taratasy, sy ny fandaharam-potoana manontolo ao amin'ny Programa Fandaharana. Zarao amin'ny hafa ny eritreritrao. Get input. Ampitao ireo mpilalao manan-danja manodidina ny drafitrao. Ny fampiasam-bola amin'ny fotoana eto dia mahatonga ny zavatra hafa ho mahomby sy hahomby.
Miantsoa amin'ny fomba izay manatsara ny hafatrao.
- Mamoròna endrik'olona kandidà matanjaka.
Raiso ny andraikitry ny mpividy entana amin'ny famoronana sy fanatanterahana ny drafitry ny mpiasa vaovao . Manomboka amin'ny lasibatrao. Layout izay toerana ahafahanao "manjono", miaraka amin'ireo fitaovana, fandaharam-potoana ary seho an-tsoratra. Mivelatra ny marika fampiasanao amin'ny sehatra rehetra. Mamorona safidy amin'ny fananganana ny tendron'ny kandidà matanjaka amin'ny fotoana rehetra. Miaraka amin'ny safidy, dia tsy hahatsapa ianao fa tokony hanakatona ny fivarotana amin'ny kandidanao mpitarika raha toa ka tsy 100% ny zo ho an'ny rehetra.
- Valio ireo kandidà manohitra ny taratasy fakana an-keriny raha toa ka mivarotra sy mialoha ny fandefasana azy.
Na dia afaka mifantoka amin'ny fanolorana ny tolotra aza ny kandidà, ary avy eo maka fepetra hiverina hanombanana ny fotoana, tsy maintsy mividy sy mivarotra amin'ny fotoana iray ihany ianao. Mampiasa fomba fiasa mifantoka amin'ny tetik'asa matanjaka sy mifantoka amin'ny fanadihadiana amin'ny fahombiazana tsara isika. Fenoy ny dingana famerimbererana miaraka amin'ny fanadihadiana an-tsoratra fandefasana lahatsoratra, famoriam-baovao fanampiny, ary fanaraha-maso ny fanadihadiana manaraka miaraka amin'ireo kandidà mba hianatra bebe kokoa (ary hampiato ny fivarotana aoriana).
Ny dingana enina voalohany ao amin'ny Programa Total Onboarding dia voarakitra ao amin'ny ampahany voalohany amin'ity lahatsoratra ity.
Mihisatra ny fandaharana ankapobeny
- Ataovy ny tolotra tsara. Farito ny fivarotana marina - ny lalana marina.
Fantatrao fa mahatalanjona ny fikambanana misy anao. Tadidio fa mety mila resy lahatra ny mpiasa vaovao mety. Noho izany, manompoa ny tolotra ho ampahany fotsiny amin'ny fivarotana stratejika. Ny fomba fiatrehanao ny tolotra sy ny fanohanan'ny mpiaro anao amin'ny ezaka amim-pahazotoana dia hisy fiantraikany amin'ny fomba tsapany momba anao sy ny fikambanana misy anao, ary misy fiantraikany amin'ny hoe "eny" na "tsia" ny valiny.
Te-hanolotra fanamarihana eny ianao raha mandray ny asa ny fikarakarana tsara ho azy ireo, ny mpanohana azy ary ny fikambanana amin'ny fotoana. Te hanana "tsia, misaotra" raha tsy izany.
Omeo lohan-doha lehibe aloha ny mpiasa vaovao anao alohan'ny andro iray.
- Miara-mamorona drafitra eo amin'ny sehatra manokana miaraka amin'ny mpiasa vaovao anao.
Ny famolavolana drafitr'asa manokana dia manomboka ny fifandraisana miasa aminao. Mihainoa, ary asehoy fa tena sarobidy aminao ny mpiasa vaovao. Miara-miasa mba hisaina amin'ny asa, sy ny famoahana azy, ny mpandray anjara, ny hafatra, ny fanombohana ary ny Day One. Manorata drafitra momba ny hetsika 100 andro, ary manazava hoe iza no hanao ny manaraka.
- Mitantana ny fanambarana hametraka ny mpiasa vaovao ho amin'ny fahombiazana.
Ny fomba itantaranao ny fanambarana sy ny fandraisana ny mpiasa vaovao dia iray amin'ireo fomba lehibe indrindra enti-mampihetsi-po anao amin'ny fomba mahatsapa, mendrika ary sarobidy aminao ny mpiasa vaovao. Eritrereto sy ampiharo ireto dingana ireto:
- Mpikatroka mafàna fo.
- Mamaritra hafatra.
- Mankanesa amin'ny fotoana sy ny fomba filazana ofisialy ofisialy.
- Ataovy izay horesahina alohan'ilay fanambarana, oviana ary ahoana.
- Mipetraha iza no hiresahana taorian'ny fanambarana, fa alohan'ny hanombohan'ny mpiasa vaovao.
- Mampiasà, araho ary asio raha mety.
- Ataovy izay ilaina mba hahatonga ny mpiasa vaovao ho vonona, ezaka ary afaka manao asa tena amin'ny andro iray.
- Mila asa ny birao (birao, telefaonina, ordinatera, ID, karama, endrika, sy ny sisa.)
- Manokàna ny filànao manokana. (hetsika fianakaviana, trano, sekoly, sy ny sisa.)
Alefaso sy manentana ny mpiasanao mba hanatsara ny valiny tsaratsara kokoa.
- Ataovy sary an-tsaina ny fomba fijery voalohany.
Eritrereto ny antsipiriany hanomanana ny andro voalohany izay mifanaraka amin'ny tanjona / ifampizarana ary hametraka ny mpiasa vaovao eo amin'ny toeranao mba hanao asa tena manomboka andro iray.
Miteny ny zava-drehetra. Tandremo sao mihaino, mahita ary mino ny olona. Tandremo ny fiantraikan'ny fikambanana ataonao amin'ny mpiasa vaovao. Diniho ny fiantraikan'ny mpiasa vaovao eo amin'ny fandaminana.
Amboary ny traikefa amin'ny andro iray tahaka ny fanandraman'ny mpanjifa. Aza avela hisetra ny fahatsapana voalohany, satria na dia tsy tsaroan'ny olona foana izay nataon'ny hafa na lazainy, dia tsaroany foana ny zavatra tsapany.
- Fampivoarana haingana ny fifandraisana miasa manan-danja.
Ny famonoana dia asa goavana. Mora kokoa ny manao izany. Ny fanananao diso dia manjary loza mifandraika amin'ny fifandraisana. Misy zavatra roa tsy mifanaraka amin'ny anton-dresaka izay mety hitondra fahasamihafana goavana.
Manoro hevitra anao izahay hametraka fifanakalozan-dresaka mifandraika amin'ny mpiasanao vaovao miaraka amin'ireo mpikambana ao amin'ny tambajotra ara-dalàna sy tsy ara-dalàna / aloka. Manaova fanaraha-maso matetika miaraka amin'ireo tambajotra ireo. Raha misy olana dia te-hahafantatra azy ireo aloha ianao, mba hahafahanao manampy ny mpiasanao vaovao.
- Manomeza loharanom-bola, fanohanana ary fanaraha-maso.
Ny dingana voalohany amin'ny fanomezan'ny mpiasa vaovao anao ny loharano sy ny fanohanana ilainy dia manamafy ny fitakinao manokana sy ny fanirianao hiova. Raha mila fanampiana ianao dia ny mpiasanao vaovao hiditra ao amin'ny kolontsaina efa misy, ianao dia afaka manoro azy manokana na amin'ny mpanazatra intern.
Na izany aza, raha mahatratra ny vokatra tadiavinao dia mitaky ny mpiasanao vaovao hiditra sy hanova ny ekipa ny mpiasanao vaovao, ianao dia mila mitondra fanampiana avy any ivelany. (Raha afaka manova ny kolontsainao ny mpitsikilo dia efa nanao izany izy ireo.)
Ataovy azo antoka fa nila fitaovana ny mpiasan'ny mpiasa vaovao ary mametraka ny trano fananganana ekipa avo be, raha mety amin'ny toerana misy azy:
- Izay tena ilaina indrindra (eo amin'ny toerana misy ny andro 30)
- Famaritana manodidina ny zavatra vita, rehefa, amin'ny alalan'iza (amin'ny 45 andro)
--1-2 fandresena am-boninahitra am-boninahitra (voatondro tamin'ny andro faha-60, natolotry ny volana enina)
- Ny vahoaka marina amin'ny anjara andraikitra ankavanana amin'ny fanohanana (amin'ny andro 70)
- Ny drafitry ny serasera dia ampiharina amin'ny fototra oto.
Ny mpitarika dia momba ny fitaomam-panahy ary manampy ny hafa. Ny fomba itantanana ny fividianana, ny fandraisana, ny fanamafisana ary ny fanaparitahana ny mpiasa vaovao dia mampita ny volan'ny olona rehetra. Amin'ny lafiny maro, ity dia iray amin'ireo fanandramana asidan'ny mpitarika.
Miaraka amin'ny fanampian'ny Programa Total Onboarding, dia hampiseho ny fitarihana tsy tapaka sy fakan-tahaka ianao.