Fomba 12 hampitomboana ny faharetan'ny mpiasa sy ny vokatra
Any amin'ny tontolo iray tonga lafatra, ny mpiasa dia tonga miasa isan'andro amin'ny tsikitsiky mamirapiratra eo amin'ny tarehiny, maniry mafy ny hamokatra sy hiaraka amin'ireo mpiara-miasa aminy. Saingy, ny marina mampalahelo dia ny hamaroan'ireo mpiasa an-tapitrisany na tsy hivoaka ny fikambanana. Araka ny voalazan'ny Gallup Poll, efa ho ny 70 isan-jaton'ny mpiasa no nesorina, ka ny iray ampahatelon'ny mpiasa no mandray anjara mavitrika amin'ny asany amin'ny famokarana feno.
Izany dia mitentina 350 lavitrisa dolara isan-taona amin'ny vokatra very.
Fa maninona no tsy misaraka amin'ny mpiasa ny mpiasa
Ny antony mahatonga ny fifindran'ny mpiasa dia tsy miovaova amin'ny toeram-piasana iray mankany amin'ny iray hafa, fa ny ankamaroan'ny fotoana dia avy amin'ny:
- Ny fahasimbana ara-pahasalamana na asa izay mahasosotra loatra ny mahasoa ara-batana sy ara-tsaina ny mpiasa
- Ny karama ambany sy ny programa mahasalama momba ny mpiasa izay tsy manome fahafaham-po ny fanonerana
- Ny tsy fahafahana manome andraikitra manan-danja, tetik'asa mahasoa, na fampivelarana ambony amin'ny asa
- Olana maharitra mandritra ny fotoam-paharetana amin'ny fomba fitantanana tsy mahomby sy ireo fenitra ara-kolotsaina hafa
Elements of Long Employee Engagement
Soa ihany, ny mpampiasa dia afaka mampiasa ny fandrisihana sy ny tombontsoa hentitra mba hanatsarana ny fahasambaran'ny mpiasa sy ny fifandraisana amin'ny ankamaroan'ny toeram-piasana. Miaraka amin'ny fandaharan'asa hampihenana ny fihenjanana sy ny fomba fitantanana mahomby, ny famporisihana sy ny tombontsoa dia azo ampiasaina hanatsarana ny fitondran-tenan'ny mpiasa sy ny fifampiraharahana eo amin'ny asa.
Tatitra iray amin'ny towers sy watson dia manoro hevitra fa tokony hametraka ny fifantohany amin'ny fifamatorana maharitra ny orinasa mba hahita ny vokatra tsara indrindra mandritra ny fotoana maharitra. Ireo singa telo manan-danja amin'ny fifamindram-pahefana maharitra:
- Fanoloran-tena - Famaritana ny atao hoe orinasa mandray andraikitra amin'ny orinasa ary mamorona fepetra mba hampitomboana ny haavon'ny olona tsirairay hahitana ny fifandraisana eo amin'ny asany sy ny tanjona amin'ny orinasa.
- Fampidirana - Manangana ny fahafahana miasa ho an'ny mpiasa hanatontosa ny fahaiza-manaony tanteraka raha miaina ny fankasitrahana ny fitantanana, na dia misy fetrany aza ny teti-bola sy ny fitaovan'ny olombelona.
- Angovo - Mampiroborobo ny kolotsain'ny orinasa izay ahafahan'ny mpiasa an-tsitrapo mampandroso sy mampiasa azy amin'ny fomba tsy tapaka. Fandaharan'asa fanorenana ny fampihenana ny adin-tsaina ary ny fampivoarana ny fifandanjana amin'ny fiainana.
Noho izany, raha te hanangana orinasa maromaro kokoa ny orinasa dia tsy maintsy manomboka aloha izy ireo rehefa mandinika ireo singa voalaza etsy ambony ireo ary manao fiovana tsara eo amin'ny fitantanana ny asa. Amin'izay fotoana izay ihany dia afaka manova ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fahasambarana ny fandrisika sy ny tombontsoa .
Tombontsoa sy fampandrosoana ho an'ny mpiasa izay manatsara ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ohatra sasantsasany amin'ny tombontsoa sy ny fandrindrana ny mpiasa izay mety hisy fiantraikany tsara amin'ny fikambanana, sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa, dia ireto manaraka ireto:
Vola sy fotoana tsy voafetra
Samy mahazo tombony avy amin'ny fanalana fotoana vitsivitsy ny olona tsirairay. Ny fikambanana izay te-hanohana ny mpiasa matihanina kokoa dia mahatakatra izany, noho izany dia manome fotoana voafetra amin'ny politika izay manampy amin'ny fandaniana ny fiainana amin'ny ankapobeny. Te-haka azy ve ianao? Manome fihenam-bidy, fitsangantsangana miasa, ary andro fandehanana an-tariby mba ahafahan'ny mpiasa hitsoka vongana.
Fandraharahana momba ny orinasa sy ny fizarana vola
Rehefa mahatsapa ny valisoa amin'ny tombombarotra ara-barotra ny mpiasa dia mety ho fanentanana mahery vaika ho azy ireo amin'ny hipoka ny asa. Noho izany, ny fampidirana orinasa orinasam-pandraharahana na tombontsoa iombonana dia mety ho tombontsoa lehibe.
Fialam-boly savaranonona
Manakaiky ny 10 arivo Baby Boomers mandao ny mpiasa isan'andro, ny filana ny drafitry ny fisotroan-dronono matanjaka dia ambony noho ny lisitry ny laharam-pahamehana ho an'ny mpiasa maro. Marina koa izany ho an'ireo izay ao anatin'ny faha-30 sy faha-40 taonany, satria sahirana izy ireo hahazo vola betsaka araka izay tratra mba hampiroboroboana drafitra fisotroan-dronono. Manangana drafitrasam-pialana fisotroan-dronono ho an'ny fisotroan-dronono ary mitentina 50 cents amin'ny dolara tsirairay izay mandray anjara amin'ny mpiasa, hatramin'ny ampahany amin'ny karamany isan-taona.
Fampiofanana sy fampandrosoana
Ny tsenan'ny fianarana sy ny asa fampandrosoana dia nipoaka nanomboka tamin'ny fivoaran'ny fampianarana an-tserasera sy lavitra.
Ankoatr'izay dia mbola maro ireo olon-dehibe miasa izay mahatsapa ny tenany amin'ny vokatry ny fitakiana izay nanaisotra asa maro. Ny fananana programa iray izay manome fanabeazana tsy tapaka ho an'ny mpiasa dia mety ho fanatsarana lehibe ho an'ny fandraisana mpiasa sy ny vokatra vokarin'ny mpiasa. Ataovy azo antoka fa misy fomba maro ahafahan'ireo mpiasa miasa ao anatin'io asa io, toy ny fanohanana ny fianarana any amin'ny oniversite, ny mari-pahaizana momba ny indostria, ary ny hetsika iombonana.
Fandaharam-potoana amin'ny famolavolana fohy sy fandaminana arofanina
Araka ny antontan'isa farany teo amin'ny taona 2016, eo amin'ny 3.7 tapitrisa eo ho eo ny olon-dehibe miasa any an-trano farafahakeliny isan'andro isan-kerinandro, ary na ireo izay miasa manontolo amin'ny sehatry ny fandraharahana aza dia tsy dia mipetraka amin'ny sehatra isanandro noho ny fampiasana teknolojia finday . Ny toeram-piasana iray izay mamorona safidy malalaka eo amin'ny asa, toy ny telecommuting, ny fitazonana ny fivoriana, ary ny famoahana ny ora fiasana maivana, dia mety ho fomba tsara hanatsarana ny vokatra sy ny fahasambaran'ny mpiasa.
Mpiasa, fiofanana, ary fanorenana haingam-pandraharahana
Ny orinasa iray izay te-hanentana ny asany dia mahatakatra ny filàna ny famindrana fahaiza-manao sy fahalalana avy amin'ny taranaka iray mankany amin'ny manaraka. Mamoròna fandaharam-pianarana fianarana sy fampiofanana izay mifanaraka amin'ireo mpitarika efa za-draharaha miaraka amin'ireo mpiasa an-tapitrisany izay vonona ny handray ity dingana manaraka ity amin'ny asany. Manentana ny fitondran-tena ny mpitaiza ary afaka manome koa ny orinasa izy ireo amin'ny fanalefahana ny soatoavim-pitondran'ny orinasa. Ataovy matetika ny programa fikarakarana fikarakarana.
Fahasoa sy Wellness
Ny mpampiasa dia manaiky mandrakariva ny maha-zava-dehibe ny fifandraisana tsara sy ny sainy ho an'ny mpiasa. Rehefa salama ny mpiasa, dia sambatra kokoa izy ireo ary afaka miara-miasa amin'ny fahaiza-manaony. Araka ny fanadihadiana SHRM nivoaka tamin'ny taona 2015, "Ny dolara rehetra nampiasaina tamin'ny fidirana an-tsokosoko dia nahazoana $ 6 amin'ny tahirim-pahasalamana ara-pahasalamana." Ny fandaharam -pahadiovana dia azo hokosoana amin'ny fampiasam-bola madinika ary mety ahitana fandaharan'asa tsotra toy ny fanohanana ny sakafo eo an-toerana, ary toeram-pitsaboana.
Tetik'asa miasa tsara
Ny mpiasa anio dia mikaroka ny entana rehetra raha ny mikasika ny traikefany. Tsy tian'izy ireo intsony ny miasa amin'ny toeram-piompiana entana misy varavarankely tsy misy varavarankely na zavatra mahafinaritra hijery azy. Ireo orinasa izay manam-potoana hanatsarana ny tontolo iainana miaraka amin'ny fikarakarana fikarakarana mena, fiara miasa, fiasa mahafinaritra, tariby ary zavamaniry miaina - dia hahita fa izany dia midika hoe mpiasa matotra kokoa. Manaova fanovana eo amin'ny toeram-piasanao mba hahita vokatra avy hatrany eo amin'ny toetran'ny mpiasa.
Fanampiana ara-bola ara-bola
Misy ny areti-mandringana eo amin'ny sorok'ireo mpiasa marobe, izay trosa be manankarena amin'ny karatra fitakiana, ny fampindramam-bola amin'ny mpianatra , ny vidin'ny trano, ary ny maro hafa. Olona maro no tsy mahalala ny fomba hitantanana ny vola azony. Ny orinasa iray izay mandany vola amin'ny fanabeazana ara-bola sy ny fiadanana amin'ny asany dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa ny fahalalahana ny miala amin'ny trosa ary miaina amin'ny fomba ampiasainy.
Fankalazana sy fetiben'ny orinasa
Miaraka amin'ny fifandraisana amin'ny tombombarotra sy ny fahombiazan'ny orinasa iray, ny mpiasa matetika dia manantena ny fankalazana. Ary nahoana no tsy mankalaza ny asa mafy ataony sy ny fandraisany anjara? Manana fankalazana fanao isan-taona farafahakeliny izay ahitana ny mpiasa rehetra, anisan'izany ireo izay mifandray amin'ny fianakaviana. Ohatra, mety hisy fankalazana isan-kerinandro miaraka amin'ny lohahevitra mahafinaritra, ka ny mpiasa dia afaka manao akanjo fitondra fifaninanana, manamboatra ny efitranony, na mandray anjara amin'ny fofomamy chili.
Sampan-draharahan'ny mpiasa sy ny fiofanana momba ny atidoha
Ny lehibe indrindra azonao omena ny mpiasa dia ny fahafahana hanana feo. Ny fanadihadiana ataon'ny mpiasan'ny mpiasa , ny fitsapan-kevi-pulses, ary ny fitsaboana amin'ny atidoha dia ahafahan'ny mpiasa hiresaka ao anatin'ny tontolo izay ahatsapan'izy ireo fa azo antoka sy azo ekena. Ampiasao ny orinasam-panafody fahatelo amin'ny mpiasa mba hikarakarana ny antsipiriany ary hitazona ny tsiambaratelo. Mitazona fivoriana am-bavaka miaraka amin'ireo mpandray anjara mangataka azy ireo hiasa amin'ny hevitra fanatsarana ny toeram-piasana.
Lohahevitra manokana momba ny tari-dàlana manokana sy ny antony ara-piarahamonina
Maro ireo mpitsoa-ponenana manana fahafahana hahazo tombontsoa manokana sy manokana ho an'ny tetikasan'ny safidiny. Ireo dia mety ho tetikasa na orinasa mifototra amin'ny sehatra mifandraika amin'ny sehatry ny indostria ary mampiroborobo ny orinasa amin'ny hazavana tsara. Fantaro ny antony mahatonga ny mpiasa mandray anjara sy ny fomba ahafahan'ilay orinasa hody any aoriana. Ampahafantaro ny foto-kevitry ny asa fanaovan-gazety ara-tsosialy ny androany ny asan'ny orinasa mba hamoronana kolontsaina sy fifandraisana.
Ireo tombontsoa sy tombony voalaza etsy ambony dia mety ho fankaherezana tsara ho an'ny mpiasa mientanentana momba ny asany indray. Manangana fandaharam-boninahitra sy fandaharanasa ho fanamafisana bebe kokoa ny mpiasa. Ny kely dia afaka mandeha lavitra, miaraka amin'ny ezaka tsara avy amin'ny orinasa.