Miezaha hianatra amin'ny mpiara-miasa
Ny fianarana dia singa manan-danja amin'ny toeram-piasana. Rehefa miasa ny fanampiana amin'ny fanohizana ny fianarana maharitra izay manatsara ny fahaiza-manaony sy ny fahalalany dia mitarika amin'ny famokarana bebe kokoa sy ny famolavolana ny ho avy.
Angamba izany no antony mahatonga ny mihoatra ny antsasaky ny fikambanana amerikana mandany ambony 1 000 dolara na isaky ny mpianatra tsirairay isan-taona, miorina amin'ny fikarohana avy amin'ny Brandon Hall Group. Ny fampiofanana ara-teknika dia manaparitaka ny lisitry ny filàna fianarana, arakaraka ny fampivoarana ny fitarihana sy ny fanarahana ny fananarana
Na izany aza dia mety ho sarotra ny hahatonga ireo mpiasa mandray anjara mavitrika ary mandray anjara amin'ny tombotsoany amin'ny fianarany.
Nahoana ny mpiasa dia tsy mety miezaka mianatra amin'ny asany
Indraindray, ny hevitra manokana, ny zava-niainan'ny taloha, ary ny antony hafa dia afaka mahazo ny fomba fandaharanasa fianarana mahomby. Ny Insst nizara ny sakana iombonana iombonana amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny fiofanana, izay tsy maintsy resena mba ahafahan'izy ireo mandray anjara amin'ny fianarana. Ireto sakana ireto dia:
1. Over-independence
Ny mpiasa sasany dia tsy te hiditra amin'ny fianarana. Aleon'izy ireo mianatra ny maha-izy azy ary miangavy anao rehefa vonona izy ireo. Ny fanehoana ny mpiasa sy ny fanomezam-boninahitra ny fahaleovan-tenany dia afaka manampy amin'ny fisorohana ity olana ity.
2. Fahitana diso
Ny mpiasa dia mety nanana traikefa ratsy tamin'ny lasa niaraka tamin'ny mpampianatra na endrika hafa fianarana. Mety tsy hianina izy ireo fa afaka mianatra. Mety hankahala tsiambaratelo sy haka fitsapana izy ireo.
3. Fahaverezana
Maro ireo olon-dehibe no sarotra aminy ny mifantoka amin'ny ezaka amin'ny fianarana, ary na dia maro aza izay manana olana amin'ny fitadiavana fotoana eo amin'ny asa asa sy fangatahana hafa. Ny fianarana dia mila mazoto be.
4. Fiaretana amin'ny fiovàna
Ny fiovana dia tsy voatery hanangona ny mpiasa rehetra.
Raha ny marina, maro ireo manohitra izay zavatra vaovao. Mety ho avy amin'ny traikefa teo aloha izay nahantra, na ny fomba nanorenana olona iray. Afaka mampahery ny olon-dehibe ary tsy miova.
5. Filahiran'ny safidy
Ny vatan'olombelona fotsiny dia mifantoka fotsiny amin'ny zavatra izay hitany fa mahafa-po. Mety handoto zavatra hafa izany. Raha manelingelina na tsy miraharaha ny asany ny fitaovam-pianarana, dia zara raha mandray anjara izy ireo.
6. Faharisihana tsy mazava
Raha tsy afaka mamaly ny "antony" ambadiky ny fianarana ny mpiasa iray dia tsy dia liana loatra ny hahaliana azy. Raha ny marina dia mitaky ezaka ny fandraisana anjara. Ny fampiofanana dia tsara indrindra aseho ho fomba hamahana olana iray na hanome fahafaham-po ny zavatra ilain'ny mpianatra. Ity dia fampahalalana izay mila mazava hatramin'ny voalohany ary mora ampiharina amin'ny traikefa momba ny asa.
7. Tahotra ny fandraisana anjara
Ny olon-dehibe dia mety mitebiteby noho ny fandraisana anjara amin'ny toe-javatra sosialy amin'ny fianarana amin'ny hafa. Mety hatahotra izy ireo hitsara na tsy hendry tahaka ny namany. Ity sakana ity dia tena olana tena ilain-tsainan'ireo mpampianatra.
8. Fandrosoana natsangana
Ny mpianatra tsirairay dia manana ny fomba amam-panao manokana sy ny safidiny amin'ny fianarana, izay izay mahasoa azy ireo. Mety manohitra ny karazana fianarana hafa izy ireo satria fantany izany.
Ohatra, mety aleon'izy ireo ny mahazo tombony ara-tsary raha tsy mifanohitra amin'ny lesona an-kira.
9. Tahotra ny tsy fananana
Matetika ny olona no manahy momba ny tsy fahombiazany amin'ny fiainany, fa ny tena fahatahorana dia manjary zava-misy kokoa rehefa miatrika asa eo anoloan'ny mpiara-mianatra aminy. Mety manana tebiteby koa izy ireo, ka mahatonga azy ireo tsy hianatra hifantoka amin'ny fianarana fa tsy ny dingana fanombantombanana.
Tetik'ady ho an'ny mpiasa handray tombontsoa amin'ny tombotsoany
Soa ihany fa azo atao ny mandresy ireo etsy ambony sy ireo sakana hafa hianarana any am-piasana, mba ahafahan'ny mpiasa mandray anjara amin'ny tombotsoany. Ireo torohevitra manaraka ireo dia avy amin'i Christopher Pappas, mpanorina ny eLearning Industry. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny foto-kevitra momba ny fianarana momba ny orinasa dia tsy misy dikany toy ny fomba ataon'ny orinasa mianatra amin'ny mpiasa.
Tokony ho ampahany tsy tapaka amin'ny kolotsain'ny orinasa, fa tsy ny fiatoana.
Mifantoha amin'ny tombontsoa azo amin'ny fianarana ho an'ny mpiasa
Rehefa mahita ny tena lanjany ny mpiasa ary mandray soa avy amin'izy ireo noho ny fandraisana anjara amin'ny ezaka amin'ny fianarana, dia aleony kokoa ny fientanentanana amin'izany. Ny fianarana dia tokony hampihatra ny fampiharana ny asa amin'ny asa mba hahafantaran'ny mpiasa ny fomba hanatsarany ny asany sy ny fahombiazany. Tohizo hatrany ny manantitrantitra izany mandritra ny lesona mba hitazonana ny mpiasa manosika sy liana.
Ataovy mora kokoa amin'ny mpianatra ny mahita ny halehiben'ny fianarany
Ny fianarana modules dia mety ho ela sy sarotra, raha tsy misy fomba iray hanehoana fandrosoana ho an'ny mpianatra tsirairay. Ny fomba iray dia amin'ny famoahana ny famaranana fohy izay mampiseho ireo mpianatra izay nifaninana ary ny sisa tavela amin'ny famitana. Ny fomba iray hafa dia amin'ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny mpianatra amin'ny fandresena amin'ny alalan'ny tarika. Izany dia mety hahatonga azy ireo hahatsapa ho mazoto kokoa hianatra bebe kokoa ary hahazoana ny fankasitrahana amin'ny ezaka ataon'izy ireo.
Miezaha miorim-paka amin'ny fianarana ho toy ny ampahany amin'ny kolotsain'ny orinasa
Ny mpiasa izay mahafantatra fa ny fianarana dia fanantenana ary ampahany amin'ny fahombiazan'ny orinasa izay manana fotoana tsara kokoa hanaiky izany. Ny fianarana dia tokony ho tsara kokoa ny ezaka fanorenana trano izay mitondra ny talenta sy ny olona miaraka. Ataovy izay hahasoa ny mpiasa rehetra handray anjara, fa tsy ny safidy azony atao. Ny fianarana an-tsena amin'ny sehatra rehetra dia amin'ny fanasongadinana ny zava-bitan'ireo mpiasa izay mikatsaka ny tanjon'izy ireo sy ny nofinofy.
Manaova fianarana am-pirahalahiana ary ampahafantaro ny varotra
Ny iray amin'ireo fitarainana lehibe momba ny fianarana dia hoe mety ho matroka ela be izy io. Izany dia mitranga rehefa mianatra mandinika sy manamboatra ekipa tsy mifangaro amin'ny zava-misy amin'ny fampitam-baovao isan-karazany sy ny fametrahana lesona. Zava-dehibe ny fametrahana votoaty maro karazana fianarana izay manome voninahitra ny karazana tokantranon'ny olona tsirairay. Ho an'ireo mpianatra amin'ny sehatra, ny votoaty voasoratra, ny sary, ny horonan-tsary ary ny live whiteboard dia miasa tsara. Ho an'ny mpianatra mpampianatra, ny fihainoana ny drafitry ny lesona mifandraika amin'ny fampisehoana dia fomba lehibe handrafetana ny zava-drehetra. Ireo mpianatra mazoto dia mahay indrindra rehefa afaka mampihatra lesona amin'ny tanana izy ireo.
Andramo ny hametrahana ny dingana fianarana
Araka ny voalaza tetsy aloha, dia vonona ny hamita fianarana ny mpianatra rehefa mahita fahombiazana. Ny fanampiana singa iray amin'ny valisoa dia afaka manampy azy ireo hahatratra ny fotoana bebe kokoa. Ampiasao ny famporisihana tsy tapaka, toy ny dingan-dava sy ny salantsalany, ny fankatoavana, ny fankalazana fianarana, ary ny maro mba hitazona ny mpiasanao. Ny famolavolana dia afaka mamokatra vokatra tsara kokoa koa satria ny mpianatra dia mahazo fahafaham-po avy hatrany amin'ny famenoana lesona ary mitsambikina manerana ny ambaratonga.
Manompoa traikefa momba ny fiaraha-monina
Ny fianarana rehetra dia afaka ampitomboina amin'ny fampidirana singa sosialy ho an'ny fanentanana. Betsaka ny orinasa nametraka tambajotra manokana avy amin'ny tambajotra sosialy "miafina", izay ahafahan'ny mpianatra miara-miasa sy miresaka momba ny ezaka fianarany. Ny hafa dia manana antokom-pirahalahiana izay manampy ny mpianatra hiomana amin'ny fanombanana, hiasa amin'ny tetik'asa vondrona, ary bebe kokoa. Ataovy izany ezaka mahafinaretana amin'ny tontolon'ny orinasa izay ahitana ny t-shirts fianarana, mugs, penina, ary maro hafa. Manomàna mpianatra vaovao ho an'ny vondrona ary manendry mpiahy avy amin'ity vondrona sosialy ity.
Angony ny valiny ary ampitomboy ny tombontsoa amin'ny fianarana
Ataovy izany fomba fanao mahazatra izany hangatahana fanamarihana avy amin'ireo mpiasa amin'ny dingana izay azo atao mba hanatsarana ny tombontsoa azo avy amin'ny fianarana omen'ny orinasa. Fantaro ireo orinasa hafa manolotra ny mpiasany. Izany dia mety ho tsotra toy ny famolavolana manam-pahaizana momba ny sakafo antoandro sy fianarana, fampiantranoana fihaonambe na mandefa mpiasa ho an'ireo hetsika indostrialy, ary hahitana hoe iza no te-hianatra indrindra. Raha toa ka mifamatotra izy ireo dia miompana amin'ny famolavolana làlana fianarana izay hanampy azy ireo hahazo mari-pahaizana amin'ny fandaharam-pianarany. Manolora fanampiana amin'ny saram-pianaranao ho an'ny mpiasa matihanina indrindra aminao ho takalon'ny tsy fivadihana amin'ny orinasa.
Amboary ny mpiasa aminao amin'ny maha-olon-dehibe sy mpianatra azy. Ampiasao ireo fomba voalaza etsy ambony ireo mba hamporisihana azy ireo hanao ny ankamaroan'ny tombontsoany amin'ny fianarana.