Maro ny antony mety ho nanapa-kevitra, aorian'ny fanolorana ny fangatahana sy ny famerenana, fa tsy mila an'io asa manokana io intsony ianao .
Mety efa nanao fikarohana bebe kokoa momba ny toerana na ny orinasa ianao ary nahita fa tsy mifanaraka ny hevitrao. Mety efa niandry ny hamindra toerana ianao, ary avy eo dia niova ny drafitra. Ny lohahevitra nangatahanao dia mety ho kely noho ny mahafeno fepetra, ary tamin'ny fotoana nampiharanao voalohany dia nomena asa mety kokoa ianao.
Ity misy ohatra iray amin'ny taratasy alefa amin'ny alàlan'ny mailaka hanafoanana ny dinidinika momba ny asa. Tsy ilaina ny antony mahatonga ny fanadinadinana. Tsara ny mitazona ny taratasinao ho tsotra sy mendrika, satria mety ho tianao ny hampihatra amin'ny orinasa indray any aoriana.
Loha-tolo-dalàna manjavona fanasana fanadinadinana
Hafatra avy amin'ny mailaka: Fanasana fanadinadinana - Ny anaranao
Hafatra mailaka:
Dear Name:
Misaotra anao indrindra noho ny fijeriko ahy amin'ny toeran'ny Job Title sy ny fanasana ahy hanadinadina ny anarana amin'ny orinasa. Na izany aza, te hanala ny fangatahako amin'ity toerana ity aho.
Ankasitrahako amim-panajana ny fanananao fotoana handinihana ny fangatahako.
Indray, misaotra anao noho ny fiheveranao.
Veloma finaritra,
Ny anaranao
Adiresy mailaka
Phone
Torohevitra sy fampitandremana momba ny fandefasana taratasy hamaranana fanasana fanadihadihana amin'ny Joba
Aoka ho azo antoka. Raha vao nolavinao ny dinidinika momba ny asa dia tsy afaka miverina ianao. Mety ho azonao ampiharina amin'ny toerana hivoahana amin'ny ho avy, na koa ny asa hafa aorian'izay, raha miova ny toe-javatra - izany no, iray amin'ny antony lehibe indrindra handefa taratasy fandeferana, mandà ny fanasana.
Saingy tsy afaka ny hiteny eny ho an'ity fahafahana ity ho an'ny tafatafa iray ianao rehefa avy niteny. Miezaha hanao izany, ary mety hanjavona tsy ho azo antoka, tsy misy dikany, tsy misy dikany, na ratsy.
Manontania. Raha mila azonao antoka ny fanapahan-kevitrao tsy handroso amin'ny dinidinika, dia tokony hamaly ny fanasana ataon'ny mpampiasa hihaona haingana araka izay tratra ianao. Marina tokoa raha efa nanao drafitra matotra ho an'ny tafatafa iray ianao. Ity ny fomba hanafoanana ilay tafatafa , raha efa nanomana fivoriana ianao.
Hajao ny fotoana sy ny laharam-pahamehan'ny mpitantana. Raha tsy handeha handroso amin'ny fizotran'ny dinidinika ianao, dia zava-dehibe ny miala sasatra haingana araka izay tratra, mba hahafahan'ny mpilatsaka ho liana haka ny toerana misy anao.
Araho tsara. Tadidio fa tianao ny handao ny varavarana misokatra ho an'ny fotoana mety (na, farafaharatsiny, ataovy azo antoka fa tsy manidy azy io ianao). Ny ankamaroan'ny indostria dia tontolo tena bitika, ary ny fandraisana mpiasa dia manao tambajotra amin'ny mpiasa hafa ao amin'ny orinasa hafa mba hamantarana sy hanampiana ireo mpilatsaka hofidiana mahaleotena.
Aoka ianao hikolokolo amin'ny fifandraisanao amin'ny mpitantana mpiasa, ary mety hikotrika amin'ny asa hafa izay mifanaraka amin'ny tanjonao. Azo antoka fa tsy mety ny mety ho voatery horaisina ho an'ny asa amin'ny fikambanany amin'ny ho avy.
Be vague. Ny tanjon'ity taratasy ity dia ny mamela ny mpikarakara ny mpikarakara fa niova ny drafitra nataonao mba hahafahany mandroso amin'ny kandidà hafa. Tsy ilainao ny manome azy ireo antony manokana mahatonga anao tsy liana intsony.
Na dia mety hahatsapa toy ny hoe mila miala tsiny na manamarina ny fanapahan-kevitrao ianao mba tsy hanadinadina, ny fanaovana izany dia azo antoka fa hametraka anao amin'ny hazavana ratsy, satria ny fanazavana rehetra atolotra anao dia mety ho heverina ho antony hanalanao ny fandavana ny tombotsoan'ny mpampiasa anao. Ny tsara indrindra dia ny mamela azy ireo hahafantatra fa niova ny fikasanao nefa tsy nanazava ny antony. Ny ankamaroan'ny mpanadinadina dia mamela azy handeha amin'izany, ary aoka ho velom-pankasitrahana fa ianao no nitazona azy ireo tao amin'ny loop ary namela azy ireo ny fotoana handaminana tafatafa miaraka amin'ny kandidà hafa.