Te hahafantatra momba ny fandalinana asa-ary inona no ataonao?
Raha tsy mitaky fampahalalam-baovao sarotra ianao, dia mety tsy afaka mandoa mpiasa amin'ny orinasa iray na tsy manakarena olona tsy manana fahaiza-manao ilaina ilaina amin'ny fanatanterahana ny asa.
Ny fanadihadihana momba ny asa dia ilaina amin'ny famoahana ny fomba fijery fototra momba ny toerana rehetra.
Ny vokatra fanampiny amin'ny fanadihadian'ny asa dia ny famolavolana ny mpiasan'ny mpiasa sy ny fampindramam-bola , ny famoahana hafatra sy ny dokam-barotra , ary ny drafitra fampandrosoana ho an'ny fampandrosoana ao anatin'ny rafitra fitantanana ny fampisehoana . Ny fanadihadihana momba ny asa dia fitaovana ampiasaina amin'ny finday izay azonao ampiasaina mba hambolena ny iray amin'ireo dingana ireo amin'ny fahombiazan'ny asa.
Ahoana ny fomba hanaovana asa fanadihadiana
Ny asa aman-draharaha sasany dia hanampy anao hamorona fanadihadian'ny asa mahomby. Ny fanadihadian'ny asa dia mety ahitana ireto manaraka ireto:
- Famerenana ny andraikitry ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Tena zava-dehibe ny hangatahanao ireo mpiasa tena mazoto miasa izay ataon'izy ireo isanandro amin'ny asa. Matetika, ny HR sy ny fitantanana (indrindra ny fitantanana ny zokiolona) dia tsy mahafantatra hoe inona no andraikitry ny asa atao isan'andro. Mety mahita ny vokatra izy ireo saingy tsy azon'izy ireo atao hoe inona ny asa atao sy ny fitondrantenany amin'ny famokarana azy.
Raha angatahana ianao hametraka ny andraikitrao amin'izao fotoana izao ho an'ny fanadihadian'ny asa, dia ataovy tsara. Aza miteny fotsiny hoe "manatitra tatitra isam-bolana." Lazao, "angony ireo angon-drakitra avy amin'ny sampana enina samihafa, jereo ny angona azo ampiasaina amin'ny fampiasana fomba mahazatra Access Access izay noforoniko sy hikojakoiko, sns, sns. Ny antsipirihany, mety hihevitra izy ireo fa ny tatitrao dia entin'ny bokotra iray izay manosika anao indray mandeha isam-bolana.
Ataovy azo antoka fa nilazalaza ny adidinao isan'andro ianao mba hahafahan'ilay orinasa afaka manakarama mpiasa vaovao mahafeno fepetra afaka manao izany asa izany.
- Manao fikarohana amin'ny Internet ary mijery ny fanoritsoritan'ny asa an-tserasera an-tserasera na amin'ny aterineto manasongadina asa tahaka izany . Na dia tsy te haka tahaka ny famaritana ny asan'ny orinasa iray hafa aza ianao, ny mijery ny maro dia manampy amin'ny fanoratana ny fanoritsoranao ny asa.
Azonao atao ny manonona ny soso-kevitry ny asa soritr'aretina amin'ny fikarohana ny "Lohatenin'ny Joba]" na ny fijerinao ireo asa an-tsoratra momba ireo orinasa misy orinasa amin'izao fotoana izao. Azonao atao ihany koa ny mijery ny LinkedIn hahitanao ny fomba amaritan'ny olona ny zava-bitany amin'ny asa.
Azonao atao ihany koa ny mahita ireo fanoritsoritana asa izay voarakitra ao amin'ny tranonkalan'ny Salary.com. Ireo rehetra ireo dia afaka manampy anao hahita ny fomba fitenenana ny fanadihadihana momba ny asa ary manampy anao hampahatsiahy anao ireo andraikitra sy andraikitra izay mety ho efa hadinonao.
- Ny famakafakana ny andraikitra, ny andraikitra ary ny andraikitr'ireo mpiasa tokony hamita ilay toerana. Tsy ny asa rehetra ao anaty orinasa no mendrika. Azonao atao ny mahita andraikitra izay nesorina na tetik'asa tokony hifindranao avy amin'ny sampan-draharaha iray hafa.
Rehefa manao fanadihadiana momba ny asa ianao, dia ataovy izay hijerena ny zavatra ilain'ny orinasa sy amin'ny andraikitra tsy mitongilana na tsy mitombina. Avy eo, miaraha miasa amin'ny fitantanana mba hanampiana ny asa mety amin'ny asa fanadinana tsara. - Fikarohana sy fizarana amin'ny orinasa hafa manana asa toy izany. Indraindray ny orinasa dia hizara ny vaovao momba ny asan'ny asa. Misy orinasa mpanadihady salantsalany ihany koa, izay ahafahanao mifandray amin'ireo asa ataonao amin'ny fanoritsoritany sy hizarana vaovao momba ny karama. Fa, afaka manampy anao koa izy ireo mamantatra izay tokony ho hita ao amin'ny fanoritsoritana ataonao manokana.
- Amboary ny vokatra manan-danja indrindra na ny fanomezana ilaina avy amin'ny toerana . Indraindray ianao dia tratran'ny asa izay hadinonao fa hijery ny vokatra ilaina. Ohatra, raha ny tatitra izay ilaina, ny fanangonana sy ny fanaraha-maso ny angona dia tsy misy dikany raha tsy misy ny fanadihadiana farany sy ny tatitra.
Indraindray, afaka mamantatra ny lavaka ao amin'ny fikambanana ianao ary mamantatra fomba iray hamenoana azy ireo amin'ny fanadihadiana asa.
Ny fampahalalana bebe kokoa azonao atrehina dia ho mora kokoa ny hahita ny tena fanoratana ny asa . Tsy mila manahy momba ny fiteny mahafatifaty ianao. Tadiavinao fa tsy misy zavatra hafa ny famaritana asa. Ataovy azo antoka fa mazava sy mazava. Manontania tena hoe "Raha misy olon-kafa mamaky ity, moa ve izy ireo hahafantatra izay tena ataon'ity olona ity?"
Aza esorina ny fanoritsoritana ny asa. Ho hitanao fa sarobidy izy ireo rehefa mijery karama sy fanonerana amin'ny fampandehanana sy fampiroboroboana, ary rehefa manombatombana raha toa ka tsy mahafeno ny fepetra takiana amin'ny tsy fananan'asa avy amin'ny ora ambony loatra .