Ity ny lahatsoratra fohifohy: Voalohany, amin'ny fanovana ny foto-drafitrasa fanatobiana aterineto any amin'ny toerana lavitra, dia niova tanteraka ny lamin'ny tetikasa eo amin'ny tetikasa, ny mpanjifanao, ary ny mpanjifany.
Faharoa, nihena be ny isan'ny ekipan'ny tetikasa eo an-toerana ary niova ny fahaiza-manaon'ireo izay mila mijanona.
Fahatelo, satria nokarakarain'ny mpivarotra ny fampiharana mipetraka ao amin'ny rahona, niova ireo dingana mifandraika amin'ny fampiroboroboana, fitantanana ary fametrahana ireo fangatahana ary ny tetikasa dia ahitana ny andraikitr'izy ireo koa.
Mafana toy ny fotaka? Izany koa no neritreretiko! Nantsoiko ny mpitarika ny Cloud Expert sy ny CEO ao amin'ny Cloudwards.net, Mauricio Prinzlau, mba hanazava bebe kokoa ny zavatra fantatry ny mpitantana ny orinasa momba ny rahona sy ny fomba fiovan'ny toeram-piasanao. Alefaso hanaraka azy ...
Ny tontolo fampiharana alohan'ny rahona
Hatramin'ny nahatongavan'ilay rahona, ny tontolo iainana niatrika ny tale mpanatanteraky ny tontolon'ny maso dia nahitana toy izao: Ny server dia atolotra ao anatin'ny orinasa, na ao an-trano na any ivelany. Ny solosaina finday sy ny solosaina finday dia zaraina amin'ny biraon'ny orinasa ary tarihin'ny mpiasa ao anatiny ao anatiny.
Ny ankamaroan'ny fampandrosoana sy ny fikojakojana ny rafitra IT dia entin'ny mpamokatra voakasika avy amina dobo lehibe mpitrandraka. Misy mpandraharaha sasany voakasika, fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia mpiasa an-tselika. Mahafantatra tsara ve? Raha toa ianao efa niasa tamin'ny tetik'adin'ny tetikasa nandritra ny dimy na enin-taona taorian'izay, dia ho izany.
Ny andraikitry ny mpiandraikitra ny tetikasa eo amin'ny tontolon'ny rahona
Talohan'ny namoahana ny rahona ny rahona, ny andraikitra fototra amin'ny tetik'asa ho an'ny tetik'asa ho an'ny tetikasa dia toy izao manaraka izao: Miaraha amin'ny teknisiana teknisianina sy mpanamboatra teknisianina amin'ny famolavolana drafitra sy ny haitao. Mamaritra, manara-maso, mitantana, manara-maso sy mandrindra ny fanadihadiana, ny famolavolana, ny famandrihana ary ny fisedrana eo amin'ny ekipa tsirairay. Miara-miasa amin'ny mpampiasa raharaham-barotra amin'ny fanandramana ny fanekena sy ny ekipa ivelany amin'ny fanandramana ny rafitra raha ilaina. Mitazona andraikitra ankapobeny ho an'ny fandefasana, mifandray amin'ny ekipa anatiny izay ilaina
Toy izany ny ankehitriny
Ankehitriny, andeha hodinihintsika ny fomba fiasan'ny mpitantana ny tetikasa rehefa mampiasa mpivarotra iray ivelany ny orinasa mba hampivelatra sy hampiantrano ny fampiharana amin'ny toeran'ny rahona.
Tsy misy mpikambana ao amin'ny ekipa anatiny mandray anjara amin'ny sehatry ny fananganana sy ny fananganana. Ny fifanakalozan-kevitra amin'ny mpanakanto sy ny architects amin'ny alàlan'ny mpivarotra ihany no ahafahanao mifandray amin'izy ireo, miaraka amin'izy ireo tonga eny an-toerana ho an'ny fivoriana raha ilaina
Mihamitombo ny fiakaran'ny fandrindrana satria mbola mila miandraikitra ny andraikitry ny mpiandraikitra ianao, manomboka amin'ny tombanana amin'ny alàlan'ny fitsapana, fa amin'ny mpaninjara ivelany ihany koa. Betsaka ny fivoriana ilaina.
Ny fandrindrana miaraka amin'ireo mpampiasa raharaham-barotra dia mitranga ao anaty aterineto ho an'ny fanandramana faneken'ny mpampiasa fa ny fitsabahan'ny fitaovana fampidirana dia ataon'ny ekipa ivelany matetika.
Ny hafa indray dia hafa raha ny fampiasana raharaham-barotra ampiasain'ny mpivarotra ivelany ao amin'ny toerana rahona.
Tsy misy fepetra takiana amin'ny mpiasa rehetra eo amin'ny mpanjifa amin'ny ankapobeny ary mora kokoa ny mamaha ny olana voavaha satria ny fifandraisana sy ny tompony dia samy amin'ny toerana iray.
Misy ihany koa ireo fahafahana hahazo fanohanana tsara avy amin'ny maîtrise. Ohatra, raha heverintsika ny Salesforce CRM, ohatra iray amin'ny rindrambaiko, ao amin'io tranobe io ihany dia manompo mpanjifa an-tapitrisany amin'ny aterineto. Ny olana na ny tsy fahampian'ny fiasa dia hapetraka haingana amin'ny Salesforce satria ampahany amin'ny modely ara-barotra.
Ny fizotry ny famoahana ireo olana dia manatsotra ihany koa satria mitranga amin'ny toerana lavitra.
Manamora ny anjara asan'ny mpitantana ny tetikasa izany.
Ny fomba fiovana ny Cloud no miasa
Misy fomba maro ahafahan'ny rahona manova ny workspace.
Ny fiovana goavana indrindra entin'ny rahona dia ny ankamaroan'ny fotodrafitrasa misy anao eo an-toerana. Tao anatin'ny vanim-potoana mialoha ny rahona, nampiantrano ireo aterineto rehetra sy ireo foibe mpanome ny fampiharana rehetra. Raha vao tafiditra ao amin'ny rahona ny ekipan'ny tetikasa dia manomboka ny serivisy avy amin'ny mpivarotra iray avy amin'ny toerana lavitra. Ny dikan'izany dia ny hametrahana ny fepetra ambaran'ny toerana misy ny birao sy ny seraseran'ny foibe momba ny tetikasa.
Amin'ny maha-mpiasa azy, ny fahatongavan'ny rahona dia manova ny fifangaroan'ny mpiasa sy ny haben'ny mpiasa ao amin'ny orinasa mpiasa ilainy hanohanana izay rehetra apetraky ny tetikasanao. Alohan'ny handinihan'ny Cloud computing safidy lehibe dia mila mpangataka fampiharana marobe, fitarihana teknika sy tolotra QA ianao hanatanterahana ny fampivoarana, ny famaranana sy ny fampandrosoana ilaina ilaina ao anatin'ny tetikasanao. Raha vao nifindra any amin'ny appellation cloud ianao, dia mihena ny fepetra takiana ho an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.
Fahatelo, ao anatin'ny vanim-potoana mialoha ny rahona, mila mila mpiasa ao amin'ny orinasa manan-danja ianao mba hihazonana ny fampiharana ataonao. Amin'ny maha-tetikasa tetikasa iray anao, dia mety ho nampidirinao ireo olona ireo ho toy ny iray amin'ireo andraikitra fototra ao amin'ny ekipa tetikasa satria ny drafitra ny fivoaranao dia manan-danja.
Rehefa tonga any amin'ny orinasa ny rahona dia azonao atao ny manimba ny ekipa mpanohana anao ary manana mpiasa efa voatendry ary napetaka amin'ny toerana hafa. Mbola tsy maintsy ampidirinao any amin'ny tabilao Gantt ny tetikasa iray, fa tsy hanao an'izany ianao ary mety tsy haka fotoana be loatra izany.
Amin'ny lafiny iray, mila mpikaroka teknisiana sy mpandalina ara-barotra kokoa ianao ao amin'ny ekipan'ny tetikasa (ary amin'ny raharaham-barotra amin'ny ankapobeny) noho ny teo aloha. Ireo manam-pahaizana ireo dia afaka miara-miasa amin'ny mpandraharaha mpanofana mba hametrahana fepetra mahomby.
Inona avy ny fahaiza-manao ilain'ny raharaham-barotra?
Mety mila manana fahaizana fitantanana ny tetikasa vaovao maromaro ianao mba hitantanana ny fifandraisana amin'ny rahona. Ireto misy sasantsasany amin'ireo manan-danja indrindra:
1. Fandaniana ara-bola sy fandaniam-bola: Ireo tompon'andraikitra amin'ny tetikasa dia takiana hiatrehana ireo tontolo izay ho fampifangaroana ireo fampiharana atsy ho atsy amin'ny serviteurs sy ireo izay ao amin'ny toetr'andro.
Rehefa misy fampiharana vaovao tokony hivoatra, ny tompon'andraikitra amin'ny tetikasa dia tokony hiantsoroka ny fandaniana sy ny ROI amin'ny roa tonta. Izany dia mitaky fahalalana momba ny fandaniana ny tontolo manodidina ny rahona sy ny fahaiza-manaony amin'ny famoronana tetikasa tetikasa .
2. Fahalalana bebe kokoa momba ny fananganana antontan-kevitra : Ity dia noho ny zava-misy fa ny tontolo ara-pananganana ho an'ny fampiharana dia sarotra kokoa aorian'ny fiovana mankany amin'ny rahona. Ny fahalalana lalindalina kokoa momba ny fandraharaham-pandraharahana momba ny orinasa dia mila takiana mba hahazoana antoka fa ny fampiharana vao haingana dia hivoatra miaraka amin'ireo fepetra ara-barotra sy ara-teknika marina amin'ny fomba izay tsy ahitan'izy ireo amin'ny seha-pifandraisana misy ao amin'ny rahona sy eny an-toerana.
3. Vendrana sy fifanarahana momba ny fifanarahana: Raha toa ka mila mahatsapa hatrany ny fahaiza-manaon'ny fifampiraharahana ny mpitantana ny tetikasa, ny hetsika mankany rahona dia mitaky ny mpitantana matetika hampiasa ny fahaiza-manaon'ny mpivarotra sy fifanarahana.
Misy lafiny iray ambonin'io fanampiny io satria ny fampandrosoana na dia fampiharana kely aza dia ilaina ny miara-miasa amin'ny mpivarotra amin'ny zavatra vy.
Ny maha-mpitantana ny tetikasa eo amin'ny tetikasa rahateo dia fahafahana mianatra tsara ary fomba mahafinaritra hanatsarana ny fahaiza-manaonao!