Mitadiava ny fomba fitrandrafitry ny fitarihana adaptive hahazoana fahombiazana
Tsy izao tontolo izao iainanao, ka te-hitady fomba hafa hitarika anao ianao. Ahoana ny momba ny fitarihana fitaratra?
Ny Dr. Ron Heifetz sy Marty Linsky ao amin'ny Oniversiten'i Harvard dia namolavola fitarihana adidy toy ny fomba hiasa ao anatin'ny tontolon'ny raharaham-barotra amin'izao fotoana izao.
Inona no atao hoe fitarihana adaptive?
Misy lafiny efatra amin'ny fitarihana fitandremana ary mamorona rafitra mpitarika ho anao izy ireo:
- Fiovana eo amin'ny raharaham-barotra
- Mitarika amin'ny fiaraha-miory
- Mianatra amin'ny alàlan'ny fanitsiana tena sy ny fandinihana
- Mamorona vahaolana mandresy
Amin'ny fampiasana ireo fitsipika ireo, ireo mpitarika dia afaka mahita fomba hamaliana ny tontolo iainany amin'ny fomba izay mampiroborobo ny famoronana sy ny vahaolana. Tsy misy olona afaka mahazo vahaolana amin'ny olana rehetra, ary izany dia iray amin'ireo tsy fahombiazan'ny mpitarika ambony. Mitarika ny mpiasa sy ny mpanjifa ny mpitarika eo amin'ny fitantanana mba hahitana vahaolana izay miasa. Toy izao.
Mandeha eo amin'ny sehatra ara-barotra miaraka amin'ny mpitarika manaiky
Rehefa manao zavatra mitovy foana ianao, dia afaka manantena ny vokatra mitovy.
Rehefa tsy mandeha tsara ny zava-mitranga, mila miova izay ataonao mba hanatsarana ny toe-javatra. Ahoana anefa no anaovanao izany?
Mila mivoatra ary manaiky ny fiovana . Mila mieritreritra fomba hafa ianao fa tsy ny fomba efa natao foana. Sarotra kokoa noho izany. Afaka mahita toe-javatra misy ny olona manohitra ny fanovana amin'ny lafin-javatra rehetra isika-nanao toy izao tamin'ny 1992, ary tamin'ny golly, niasa tamin'izany, koa nahoana no fanovana?
Ny iray amin'ireo fahombiazana goavana, raha ny orinasa tsy nahomby tamin'ny fitetezana ny tontolo iainana ara-dalàna, dia Kodak . Azonao atao ny mahatsiaro ny sarimihetsika izay apetrakao amin'ny fakantsary. Asa goavana izany. Rehefa tonga teo amin'ny sehatra ny teknolojia dizitaly, nahatsapa i Kodak fa tsy ho lasa tsara kokoa noho ny horonantsary ny digitale. Diso izy ireo.
Oviana no fotoana farany nividiananao horonantsary? Kodak dia tsy nifanaraka tamin'ny tontolon'ny varotra raharaham-barotra.
Mitarika amim-pangorahana amin'ny alalan'ny fitarihana adaptive
Raha tsy takatrao hoe avy aiza ny mpiasanao sy ny mpanjifao avy aminao, dia hanana fotoan-tsarotra izay mifanaraka amin'izay ilainy ianao. Raha tsy mahafeno ny zavatra ilain'ny mpanjifanao sy ny mpiasanao ianao dia handao anao izy ireo ary handeha any an-kafa. Mila mitondra ny mpiasa amim-pangorahana sy fangorahana ianao mba hiantohana azy ireo ary hanampy anao hampandroso ny fahombiazan'ny orinasa.
Ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia tsy sambatra fotsiny fa tonga miasa sy manao asa miverimberina ary manangona karama. Ny mpanjifa dia mila ny vokatra sy ny tolotra izay vaovao ary manampy. Jereo ny fiposahan'ny Instapot. Izy ity dia dikan-teny elektrika momba ny angom-bary izay nampiasan'ny renibeny iray taloha, saingy azon'ireo mpamorona fa ny trano maoderina dia mitady vahaolana maoderina mba hahazoana sakafo matsiro eo amin'ny latabatra.
Mety ho nisy mpiasa iray niteny hoe: "Heh, efa misy cookers efa misy.
Tsy mila an'ity Instapot ity isika. "Tsara ny mpiasa, saingy ny zavatra tian'ny olona sy ny mahatonga ny olona ho sadaikatra kokoa amin'ny fanaovana sakafo. Nahatonga fahombiazana lehibe ny fiaraha-miory.
Mianatra amin'ny alàlan'ny fanitsiana tena sy ny fandinihan-tena amin'ny alalan'ny fitantanana an-tserasera
Tsy misy olona mahazo azy isaky ny mandeha. Ny mpitarika rehetra dia manao fahadisoana . Ny mpitarika fanovana dia mahatsapa izany ary vonona ny hanao fanitsiana ny lalana. Midika koa izany fa amin'ny fitarihan-dàlana manokana, manaiky ny tsy fahombiazanao ianao ao anatin'ilay dingana.
Azonao atao ny milaza hoe: "Fantatsika io asa io, hany ka hanohy hanao izany isika", saingy miova haingana ny tontolon'ny raharaham-barotra , noho izany dia mety tsy mety miasa ny omaly. Ary na dia miasa ankehitriny aza izy io dia mety tsy ho vahaolana tsara indrindra intsony. Tsy maintsy manandrana zava-baovao ianao.
Midika izany fa manaiky ny feedback . Inona no lazain'ny mpiasa aminao ? Inona no lazain'ny mpanjifanao?
Manaova fanadihadiana ary jereo marina ny angon-drakitra . Tsy afaka mangataka sy tsy hiraharaha fotsiny ianao. Mila misaintsaina ny atao hoe inona ianao ary inona no tsy mampidi-doza ny manova izany.
Famoronana rindrambaiko Win-Win amin'ny alàlan'ny fitarihana adaptive
Inona no tsara ho anao, tsara? Eny, raha te hijanona amin'ny raharaham-barotra mandritra ny fotoana fohy ianao, ity dia miasa. Rehefa afaka miaraka miaraka amin'ny vahaolana izay miasa ho an'ny fikambanana maro ianao dia hahita fahombiazana bebe kokoa.
Ity toetran'ny fitarihana fahaizana manokana ity dia mety mahatsapa hafahafa raha toa ka efa zatra miasa amin'ny maha-mpifaninana azy ianao, fa ahoana kosa raha afaka mifanampy ianao sy ny mpifaninana aminao?
Raha te ho ohatra amin'izany ianao, alefaso ny podcasts mahaleotena vitsivitsy. Ho hitanao fa ny olona izay mifaninana ara-teknika dia manandratra sy mifankatia. Inona no mitranga rehefa manao izany izy ireo? Mipoitra ny fahafinaretan'ny olona izay mihaino ny iray amin'ireo mpanao heloka bevava podcast dia mandre olona hafa.
Raha tokony ho ny fifaninanana mipoapoaka, ity vondrona ity dia mamorona sehatr'asa fandresena ho an'ny tsirairay. Josh Hallmark dia namorona Teboka roa isan'andro mba hamoronana tranga fandresena ho an'ny podcasters. Afaka manao toy izany koa ianao amin'ny raharahanao. Mitadiava win-wins fa tsy mizara sy mandresy ny toe-javatra.
Raha te ho tonga mpitarika lehibe ianao, dia miezaka ny manapa-kevitra ireo fitsipika efatra amin'ny fitarihana fitandremana ary manatri-maso ny fiainam-baovao izay ahafahanao miaina ao anatin'ny fikambanana ny fitondrantenanao vaovao.