Mitadiava ohatra tsy mety amin'ny fampiharana ny fitsipika fototra eo amin'ny toeram-piasana
Na dia eo aza ny fitsipika an-jatony maromaro, ny fitsipi-pitondratena, ny fitsipi-pitondrantena , ny soatoavin'ny fandaminana , ary ny fiasa voafaritra tsara amin'ny asa, ny kolontsain'ny orinasa, dia mitombo isan'andro ny etika any am-piasana.
Ny fihenan'ny etikan'ny toeram-piasana dia vokatry ny fitondran-tenan'ny manamboninahitra tsy mendrika toy ny fivarotam-panafody, ny hosoka amin'ny kaonty, ny fanorisorenana ara-pananahana , ary ny fandraisana anjara amin'ny fifanoherana mahaliana .
Ny fihenan'ny etikan'ny toeram-piasana dia tsy mila miakatra amin'io sehatra io amin'ny fiantraikany eo amin'ny tontolo iainan'ny toeram-piasana ataonao ho an'ny mpiasa. Mety hitranga ny ety anaty toeram-piasana noho ny olana tsotra toy ny taratasy fidiovana, kopia milina ary lisitry ny lisitry ny fisakafoanana.
Tamin'ny tranga ara-pitsaboana ara-toekarena iraisampirenena , ny orinasa Hewlett-Packard, mpandraharaha mahomby, Mark Hurd, (teo aloha CEO CEO), dia nanjary nanangona ireo olana ara-etika momba ny asa. Tsy manana fahalalana momba ahy ianao, fa ny fanambarana ampahibemaso avy amin'ny orinasa dia nanambara fa nijanona i Mr. Hurd satria nandika ny fitsipiky ny fitondran-tenan'ny orinasa.
Cathie Lesjak, lehiben'ny sampandraharaham-bola lehiben'ny HP, izay voatendry CEO mandra-pahatongan'ny orinasa nahita fiantohana maharitra ho an'ny Mr. Hurd, nangataka ny mpiasa "hijanona" hifantina "ary nilaza fa tsy nahavita namoaka fifandraisana akaiky i Mark sy ny mpandraharaha izay nahatonga fifandonana mahaliana, tsy nahavita nitazona ny tatitra marina momba ny fandaniana, ary ny fananana orinasa tsy ampiasaina. '"
Raha ny ankamaroantsika dia tsy mbola lavo toa an'i Mr. Hurd, ary indrisy fa tsy izy irery no mpanatanteraka eo amin'ny sehatra voalohany na tsy misy afa-tsy ny maka tahaka ny vovoka momba ny fitondran-tenany manokana tato anatin'ny taona vitsivitsy, dia mitranga any amin'ny toeram-piasana ny andavanandro any amin'ny toeram-piasana isan'andro .
Azonao atao ny manitsakitsaka ny fehezan-teny sy tsy navoaka, navoaka ary tsy navoaka, ao amin'ny fikambanana misy anao, tsy misy loham-pifidianana.
Azonao atao koa ny manitsakitsaka ireo fitsipika ireo raha tsy misy ny fihetsika izay mihatra amin'ny adin'ny fifanoheran'ny tombontsoa sy ny fitantanana sarany.
Lapses amin'ny fampandrosoana ny politika momba ny fitsipi-pitantanana ny toeram-piasana
Ny fitsipika matetika dia satria ny mpiasa sasany dia tsy mendri-piderana. Ohatra, marobe maro ao amin'ny HR no miady hevitra ny fahombiazan'ny fe- potoana ara-politika (PTO) amin'ny fotoana fohy amin'ny politika izay manasaraka ny andro misy eo anelanelan'ny andro manokana, ny marary , ary ny fialan-tsasatra .
Ny antony tokana misy ireo politika ireo, mba hamaritana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa, dia satria mpiasa an-tsitrapo no nanararaotra ny ezahan'ny mpampiasa hanolotra fotoana miavaka ho an'ny antony ara-dalàna.
Noho izany, voafetra ny fahaiza-mitantana ny fitantanana sy ny fanapahan-kevitra momba ny toe-javatra iainan'ny mpiara-miasa tsirairay ary nanangana fitsipika hifehy ny maro. Azonao atao ny manangana tranga toy izany amin'ny ankamaroan'ny politikan'ny fandaminana. Ny tsy fahombiazan'ny mpiasa sasantsasany hampihatra ny fanapahan-kevitry ny sehatra ara-toekarena amin'ny fitsipika mifehy ny fitsipika mifehy ny mpiasa rehetra.
Ny fitsipi-pitondran-tena na ny etika ara-barotra dia misy mba hitarika ny fitondran-tenan'ny mpiasa mendri-piderana. Saingy, ny ankamaroan'izy ireo dia niandoha noho ny antony politika. Ny mpiasa sasany dia nitarika tamin'ny fomba izay tsy azo ekena amin'ny raharaham-barotra.
Ao amin'ny toeram-piasana amin'izao fotoana izao, ny fiampangana mety amin'ny fitsaboana tsy ara-drariny, ny fanavakavahana , ny fitiavan-tanindrazana, ary ny tontolo iainan'ny toeram-piasana dia manolo ny fahamendrehan'ny fitantanana Maro ireo mijaly noho ny vitsy, ary indraindray, ny mpiasanao tsara indrindra dia tratra ao amin'ny fikarakarana fitsaboana mitovy. Ny tsara indrindra, ny politika tsy manam-potoana, ny fampiasana ohatra tokana, dia mitaky fotoana sy angovo fandaminana - ora an-jatony fanaraha-maso sy fitantanana.
Andramena isan'andro
Vitsy ny mpiasa no hiatrika ny zava-tsarotra niainan'i Mr. Hurd sy ireo tompon'andraikitra ambony tao amin'ny orinasa lehibe tamin'ny fampiharana ny etika momba ny toeram-piasana. Saingy, ny mpiasa rehetra dia manana ny fahafahana isan'andro hanehoana ny votoatiny sy ny votoatin'ny maha-olona azy ireo. Ny soatoavina , ny fahamendrehany, ny finoany, ary ny toetrany dia miresaka mafy amin'ny alalan'ny fihetsika izay ataony amin'ny asa.
Lapses amin'ny fampiharana ny etika momba ny toeram-piasana dia tonga amin'ny endriny rehetra, lehibe sy kely, lavitra ary akaiky ny trano.
Misy ireo olana ara-panafika sasany mahakasika ny mpiasa tsirairay. Ny vondrona ara-pihetsiketsehana hafa dia misy fiantraikany eo amin'ny vondron'ny mpiasa manontolo, ary amin'ny tranga tena mampihetsi-po, toa an'i Mr. Hurd, orinasa iray manontolo sy ireo mpiray antoka rehetra ao amin'ny orinasa dia mijaly noho izany.
Ny tsy fahombiazan'ny fampiharana ny toetry ny toeram-piasana isan'andro dia tsy hita maso. Tsy misy afa-tsy ny fahafantaranao ny fanapahan-kevitra noraisinao, fa ny fihemoran'ny tsirairay kosa dia misy fiantraikany amin'ny maha-olona anao, amin'ny maha-mpiasa anao, ary amin'ny maha-olombelona azy. Na dia kely kokoa aza ny fanodikodinan'ny toeram-piasana eny an-toeram-piasana, dia mampihena ny kalitaon'ny toerana ho an'ny mpiasa rehetra.
Ohatra momba ny andrana ao amin'ny toeram-piasana
Ny tsy fahombiazan'ny fampiharana ny fitsipi-pitondrantenan'ny toeram-piasana dia misy fiantraikany eo amin'ny endrikao samirery sy ny zavatra ataonao mihoatra noho ny fiantraikany amin'ny mpiara-miasa aminao. Fa ny vokatry ny fitondran-tenanao amin'ny mpiara-miasa aminao dia tena, azo tsapain-tanana ary tsy azo antoka koa.
Ireto manaraka ireto dia ohatra amin'ireo mpiasa tsy nahavita nampihatra ny fitsipika fototra momba ny toeram-piasana. Ny vahaolana? Amboary ny fihetsika, mazava ho azy. Mety tsy ho nieritreritra an'ireny fihetsika ireny ianao raha misy olana amin'ny fitondran-tena etika - fa izy ireo kosa. Ary, izy rehetra dia misy fiantraikany amin'ny mpiara-miasa amin'ny fomba ratsy.
Inona ireo famantarana fantatrao fa tsy mahomby ny asanao? Manao fialantsiny ianao, manolo-tena ny tenanao, ary ny feon'ny feon'ny fieritreretanao izay mikorontan-tsaina ao an-dohanao, manandrana mandresy lahatra ny maha-olona anao fa ny tsy fahombiazanao amin'ny etika momba ny toeram-piasana dia tsara.
Ireto misy ohatra enina 16 amin'ireo mpiasa tsy mahavita mampihatra ny fitsipika fototra momba ny toeram-piasana.
- Mampiasa ny efitrano fatorian'ny orinasa ianao ary mampiasa ny horonan-taratasy fanadiovana farany, na ny kitapo farany amin'ny kitapo. Raha tsy mieritreritra ny zavatra ilain'ny mpiara-miasa manaraka ianao, dia miverina miasa ianao fa tsy mamaha ny olana.
- Miantso ny marary amin'ny lehibenao ianao satria andro mahafinaritra ary manapa-kevitra ny handeha any amoron-dranomasina, na ny fividianana entana, na
- Manao resaka amin'ny mpiara-miasa iray ianao rehefa manambady satria tsy misy olona miasa ao amin'ny toeram-piasana, mieritreritra fa ianao dia tia, mieritreritra ianao fa afaka miala amin'izany, ny zavatra manokana ataonao dia ny orinasanao manokana, ny raharaha dia tsy hisy fiantraikany amin'ny hafa mpiasa na ny toeram-piasana.
- Mametraka ny kapinao maloto ao amin'ny efitrano fatoriana. Miaraka amin'ny jeren'ny fahamendrehana manodidina ilay efitrano, tsy mahita olona mijery ianao ary miala haingana ao amin'ny efitra fisakafoanana.
- Ny orinasanao dia manohana ny hetsika, ny asa aman-draharaha, na ny sakafo antoandro ary ianao dia manoratra mba hanatrehana sy tsy hiseho. Mifanohitra amin'izany, tsy afaka misoratra anarana ianao ary miseho ankoatra izany. Vao mainka miharatsy ny fihetsikao rehefa miteny ianao fa nandray ny hetsika tokony hatao mba hahafahan'ny olon-kafa miditra.
- Lazao amin'ny mpanjifa mety ho anao ny filoha lefitra miandraikitra zavatra. Rehefa mikaroka ny orinasa VP amin'ny fivarotana iray izy ireo, dia lazainao amin'ny lehibeny fa tsy maintsy nanao fahadisoana ireo mpanjifa.
- Miasa ao amin'ny trano fisakafoanana iray ianao izay ifampizarana ireo toro-hevitra amin'ny mpiara-miasa, ary tsy manaisotra ampahany amin'ny toro-hevitrao ianao avy amin'ny vilany mahazatra alohan'ny hizarana ireo toro-hevitra.
- Manaova firaisana amin'ny mpikambana ao amin'ny tatitra ianao ary manome fitsaboana manokana amin'ny lelanao.
- Maka ny fitaovan'ny birao amin'ny asa ampiasaina ao an-trano ianao satria manamarina, matetika ianao miasa amin'ny orinasa any an-trano, na miasa ora fanampiny amin'ity herinandro ity, sy ny sisa.
- Mandany ora maromaro isan'andro ianao mampiasa ny ordinateranao miasa mba hividy, hanamarina ny fizarana fanatanjahantena, handoavana faktiora, hanao banky amin'ny aterineto, ary hivezivezy ny lohatenim-baovao ho an'ny vaovao malaza farany sy ny hevitra politika.
- Mampiasa ny taratasy farany amin'ny mpanonta communal ianao, ary tsy afaka manolo ny taratasy handao ilay asa amin'ny mpiasa hafa mampiasa ny mpanonta.
- Ianao manome fitaovana ao amin'ny biraon'ny biraonao, noho izany dia tsy hihazakazaka ianao raha toa ny mpiasan'ny hafa mandeha tsy misy fitaovana ilainy hanaovana ny asany.
- Manafatra amponga fosafosa amin'ny mpiasan'ny mpiasa iray ianao ary averiny amin'ny mpiara-miasa hafa. Na ny fifosana dia marina na diso dia tsy ilay olana.
- Azonao atao ny milaza amin'ny mpanjifa na ny mety ho mpanjifa fa ny vokatrao dia hanao zavatra iray manokana raha tsy fantatrao raha tsy izany, ary tsy voamarina amin'ny mpiasa iray izay manao.
- Mamela ampahany iray izay fantatrao fa tsy mahafeno ny fari-pitsipika mahazatra mamela ny toeram-piasanao ary manantena fa tsy hahamarika ny lehibenao na ny mpanara-maso ny kalitao.
- Miantso ny fanomezam-boninahitra ny asan'ny mpiasa hafa ianao, na tsy manome ny volam-bahoaka ho an'ny mpandray anjara amin'ny mpiara-miasa, rehefa mizara valiny ianao, manao fampisehoana, mamadika tatitra iray na amin'ny fomba hafa dia toa ny tompona irery ihany asa vokatra na valiny.
Ity lisitra ity dia manome ohatra amin'ny fomba tsy ahafahan'ny mpiasa mampihatra ny toetry ny toeram-piasana. Tsy feno izany satria ohatra an-jatony maro hafa no iharan'ny mpiasa any amin'ny toeram-piasana isan'andro. Moa ve tsy haka fotoana kely hanampiana ny ohatra nasehonao momba ny etika ara-toekarena izay efa niainanao tany ambany?