Voalohany tsy hay hadinoina amin'ny fitantanana ny mpiasa

by Susan M. Heathfield

Manana fotoana tsy hay hadinoina ny olona rehetra ao amin'ny fitantanana ny harena voajanahary rehefa voalohany ...

Izay miasa amin'ny fitantanana olona dia mahafantatra fa ny asa dia mitondra fifaliana sy fahoriana lehibe. Ary eny an-dalana, ny fotoana tsy hay hadinoina voalohany amin'ny olona dia mitranga. Indraindray ianao dia mahatsiaro ho voaomana amin'ny fotoana; Ny sasany dia mihomehy anao ary mahagaga anao.

Na inona na inona fomba fitantanana ny fitantanana ny olona tsy hay hadinoina voalohany indrindra, dia hanampy anao ireo loharano ireo. Manaova mpiasa iray, afaho mpiasa iray , manome mpiasa salantsalany vola , na hanao fampiofanana fiofanana.

Ny fifandraisanao amin'ny olona dia tsy hionona velively rehefa mampihatra amin'ny sehatry ny fitantanana ny fitantanana ny olona ianao.

01 Ahoana ny hialana amin'ny karazana asa ataon'ny olombelona?

Na inona na inona fomba nahavitanao izany, ny fifandonana eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny harena voajanahary dia tena tsy hay hadinoina voalohany.

Na efa nianatra sy nanomana fotoana lavitr'ezaka ho an'ny asa ao amin'ny fitantanana ny harena voajanahary ianao na nafindra tamin'ny asa hafa, dia afaka manova ny toeram-piasan'ny HRM. Arahabaina ny fanatontosana ny fotoana voalohany nahatsiarovanao ny HRM.

02 Ahoana no handoavana mpiasa?

Fotoana iray tsy hay hadinoina amin'ny fitantanana ny fitantanana ny olona no fotoana voalohany hanakaranao mpiasa iray - indrindra raha lasa mpiasa tsara ny mpiasa. Te-hisintona sy hanakarama mpiasa ambony? Ity lisitra fanamarinana ho an'ny mpiasa am-bola ity dia hanampy anao hanamboatra ny dingam-panaonao amin'ny fandraisana mpiasa, na ny mpiasa voalohany na ny mpiasa an-trano marobe ianao.

Ity lisitra fanamarinana ho an'ny mpiasa an-tsokosoko ity dia manampy anao hitazona ny ezaka ataon'ny mpiasanao. Ity lisitry ny mpiasam-pivoriana an-tsoratra ity dia mampifandray ny fandraisana mpiasa sy ny fandraisana an-tsoratra ary ny fandrosoana amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny mpikarakara mpiasa.

03 Ahoana no hanehoana fankasitrahana ny mpiasa

Rehefa miasa amin'ny fitantanana ny olona ianao dia mametraka ohatra iray ary manana fiantraikany betsaka amin'ny fomba itondrana ny olona sy ny kolontsain'ny orinasa. Azonao atao ny milaza amin'ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa ary ny mpiasa fa tena sarobidy amin'izy ireo ianao sy ny anjara birikiny amin'ny andro isan-taona.

Matokia ahy. Tsy ilaina ny fotoana. Raha ny marina, fahagagana kely, fanehoan-teny, ary mari-pamantarana ny fankasitrahanao niely nandritra ny taona dia manampy ny olona ao amin'ny fiainanao hahatsapa ho mendrika ny taona manontolo. Ny fitantanana ny harena an-kibon'ny tany dia mety mahafinaritra, manatanteraka ary manan-kery.

04 Ahoana no hanomezana aina ny fankasitrahana ny mpiasa

Ny fitantanana ny harena voajanahary dia mifantoka voalohany amin'ny famolavolana tontolon'ny asa izay ahafahan'ny mpiasa mifantoka amin'ny fahombiazana. Ao anatin'ny tontolo manerantany dia tsy zavatra mahafinaritra fotsiny ho an'ny olona ny fanekena ny mpiasa. Ny fanekena ny mpiasa dia fitaovana fifandraisana izay manamafy sy manome valisoa ny vokatra manan-danja indrindra ho an'ny orinasanao.

Rehefa manaiky ny olona amim-pahombiazana ianao dia manamafy orina, miaraka amin'ny fomba nofidiana noforonina, ireo fihetsika sy fitondrantena izay tianao indrindra hahitana ny olona averimberina. Ny rafitra fanaraha-maso mahomby amin'ny mpiasa dia tsotra, manatanja-tsaina ary manatanjaka ny heriny.

05 Ahoana no hampivoarana ny politika

Ao amin'ny fitantanana ny olona, dia mila mitarika ianao sy ny mpiandraikitra anao amin'ny fikarakarana ny toeram-piasana hahombiazan'ny fandaminana tsara. Te hanana ny politika sy fepetra ilaina ianao mba hiantohana ny fiarovana, fiantohana, fiaraha-miombon'antoka, fanomezam-pahefana, asa tsy misy fitsaratsarana.

Na izany aza, tsy te hanoratra politika ianao amin'ny lafiny rehetra amin'ny fanekena sy ny andrandraina. Ny fampandrosoana ny politika dia ho an'ny mpiasa maro tsy ho an'ny tranga sasany. Rehefa mampivelatra ny politikanao ianao dia ireto ny fomba fitantanana ny fitantanana ny olona.

06 Ahoana no hamakiana ny olana amin'ny mpiasa

Manana andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny asan'ny hafa ve ianao? Raha izany no izy dia fantatrao fa ny mpiasa dia tsy manao izay tianao rehetra hataony. Etsy andaniny, ataon'izy ireo ho toy ny matihanina matihanina izy ireo. Etsy andaniny, mangataka izy ireo, tsy mitaky fe-potoana, ary miandry ny torolalana.

Manome tsiny ny hafa izy ireo rehefa tsy mahomby ny asany. Ary ratsy indrindra indrindra, lasa mpiaro ny mpiara miasa rehefa miezaka mampiofana azy ireo ianao mba hanatontosa asa tsara sy tanjona. Noho izany, inona no ataon'ny mpanara-maso?

07 Ahoana no hanatanterahana ny fahombiazan'ny mpiasa

Mitady fomba fanao mahazatra izay azonao ampiasaina hanampiana mpiasa iray hanatsara ny asany? Ity fomba fisainana ity dia manakana ny filàna famaizana ary mamokatra vokatra tsara. Hanatsara ny fahaizanao amin'ny fitantanana ny olona amin'ny fampiasanao ireo dingana ireo ho an'ny mpiasa mpiofana.

08 Ahoana ny fomba hanatanterahana ny famaizana mandaitra?

Ny fifehezana mandresy lahatra dia dingana arahina amin'ny fikarakarana asa mifandraika amin'ny asa izay tsy mahafeno ny fenitra andrasana sy ny fampitaovana. Ny tanjona voalohany amin'ny fifehezana fandrosoana dia ny hanampy ny mpiasa hahatakatra fa misy ny olana momba ny fampisehoana na ny fahafahana manatsara.

Ny fizotry ny fifehezana fandrosoana dia manatsara hatrany ny ezaka fifehezana mba hanomezana valiny amin'ny mpiasa mba ahafahany manitsy ilay olana. Ny tanjon'ny fifehezana fandrosoana dia ny fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa.

09 Ahoana no hanafahana mpiasa

Tsy fotoana mahafinaritra rehefa miasa amin'ny fitantanana ny olona ianao, fa ho avy ny andro handefasana mpiasa. Ny famotehana mpiasa dia mety henjehina, tsy mahazo aina, ary indraindray dia miteraka hetsi-panoherana.

Saingy raha mihevitra ianao fa efa nanao dingana hanampiana mpiasa iray hanatsara ny asany amin'ny asa - ary tsy miasa izy ireo - mety ho fotoana handosirana ny mpiasa izany.

Ireo no lalàna, fitsipika ara-moraly ary ara-moraly amin'ny fomba famonoana mpiasa. Ataovy antoka fa ny hetsika ataon'ny orinasa, eo am-piomanana, dia noho ny fanalam-baraka. Ny fomba famonoana mpiasa iray dia mandefa hafatra mahery amin'ny mpiasanao sisa - na tsara na ratsy. Jereo ny fomba tsara indrindra hanatonanao mpiasa.

Ahoana no fomba handaminana ny fametraham-pialan'ny mpiasa?

Ataovy izany. Na ho ela na ho haingana, na dia ny mpampiasa tsara indrindra dia mametra-pialana ny mpiasa. Mihevitra izy ireo fa nahita fotoana tsara kokoa izy ireo na ny vadin'izy ireo dia nanaiky ny asany. Ny antony dia tsy misy farany ho an'ny fametraham-pialan'ny mpiasa .

Saingy, ny fametraham-pialan'ny mpiasa tsirairay dia mametraka fanontaniana maro amin'ny mpampiasa. Fantaro ny fomba hiatrehana ny fametraham-pialan'ny mpiasa. Fantaro ny fomba hiatrehana ny fametraham-pialan'ny mpiasa rehefa faly ianao mahita ny mpiasa mandeha - ary, rehefa mampalahelo anao ny fametraham-pialana.