Sarotra ny mametraka toerana eo amin'ny fitantanana raha tsy manana ny lohateny hoe "manager" ianao amin'ny resume na afaka manome ohatra voafaritra tsara momba ny traikefanao momba ny fitantanana.
Koa inona no tanjon'ilay mpitantana maniry raha tsy mitazona andraikitra ara-dalàna? Plenty! Raha te ho lasa mpitantana ianao, dia ireto misy fomba dimy ahafahana mahazo traikefa amin'ny fitantanana nefa tsy mpitantana:
Mitondra tetikasa iray
Ny fahaiza-manao ilaina amin'ny maha-mpitantana tetik'asa mahomby azy dia mitovy amin'ny fahaiza-manao ilaina amin'ny maha-mpitantana mahomby azy: ny fandrindrana, ny fikarakarana, ny mametraka tanjona, ny fitantanana ny teti-bola, ny fitarihana olona, ary ny fanatontosana laharam-pahamehana maro. Raha mbola tsy nanao tetikasa ianao teo aloha, dia manomboka amin'ny asa an-tsitrapo ho an'ny ekipa tetikasa. Tsy voatery ho tetikasa goavana izany - manomboka kely - mety handraisany anjara amin'ny fandraisana anjara amin'ny biraon'ny Thanksgiving sakafo fiara. Antenaina fa ho hitanao hoe inona no ataon'ny tetik'asa tetik'asa iray. Na, jereo izay ataon'ny tetikasa tsy mahomby iray ary ataovy mifanohitra amin'izany. Avy eo, raha vao nametraka ny tenanao ho mpikambana ao amin'ny ekipa azo itokisana ianao dia atsangano ary manolo-tena hitarika tetikasa iray.
Manaova fanatanjahantena amin'ny fitantanana ny tetikasa, mamaky boky tsara momba ny lohahevitra, ary manadinadinika ireo mpitantana ny tetikasa mahomby. Azonao atao aza ny mahazo mari-pahaizana ho toy ny tetik'asa ho an'ny tetikasa, saingy mety ho kisendrasendra izany raha tsy mikasa ny hanao asa ivelan'ny tetikasa ianao.
Train, Teach, Coach, and Mentor
Ny ampahany lehibe amin'ny maha mpitantana mahomby azy dia manitatra ny ekipanao. Mba hanaovana izany, mila mpitarika iray ny mahafantatra ny fomba hidirana sy hampiofana mpiasa vaovao, mpanazatra traikefa efa za-draharaha, ary farany, mpiasa mpiandraikitra.
Mazava ho azy, ny heverina ho fotoana ahafahana mampiofana mpiasa vaovao, dia omena anao ny tokony ho tsara indrindra amin'ny asanao, na izay zavatra ampianarinao.
Ankoatry ny maha-tsara azy amin'ny zavatra iray, dia zava-dehibe ny mianatra sy mampihatra ny fahaiza-manaon'ny fiofanana, ny fiofanana ary ny fanolorana. Ny fomba tsara indrindra hianarana dia amin'ny alalan'ny fanaovana! Mpirotsaka an-tsitrapo hanangana programa fanofanana; mpilatsaka an-tsitrapo hanolo-tena ny zaza tsy ampy taona na mpanazatra ekipa fanatanjahan-tena. Fantaro ny fahaiza-manao momba ny fiofanana - mianatra mametraka fanontaniana lehibe.
Hajao ny fahaiza-manaonao
Fikambanana marobe no mampiasa komity fifantenana, manofana ekipa, na hampiditra ny hafa amin'ny resadresaka amin'ireo mpirotsaka an-tsitrapo. Averina indray, manolo-tena ho an'ireny fahafahana ireny. Aza hoe "manely azy" fotsiny rehefa anjaranao ny manadihady kandidà. Manorata lisitra fanontaniana fanadinadinana lehibe , mihainoa fihainoana mivaingana ary manontania fanontaniana momba ny fanaraha-maso, ary mianatra ny fomba fametrahana ny rapport haingana. Ny fahafahana mijery, manadinadina, ary mifidy mpiasa tena mahay dia fahaiza-mitantana iray manan-danja ary azo ianarana sy ampiharina! Raha mila fanampim-panazavana momba ny fanadinadinana, dia manoro hevitra ny tranonkalan'ny Job Search an'i Alison Doyle aho - izany no tsara indrindra.
Mianara mitantana ny ady, manaova "adihevitra mavesatra", ary manome feedback
Eny, ny fiatrehana ireo "olan'ny olona" ireo dia sarotra indrindra amin'ny asan'ny mpitantana. Miatrika olana sarotra amin'ny olona isika rehetra - miaraka amin'ny mpiara-miasa, ny mpianakavy, ary ny namana.
Ny fiainana dia "lasibatra be mpanaraka" raha ny fahafahana mamaha ny olana. Mianara manao izany amin'ny fomba tsara sy mahomby. jereo:
Ahoana no hifehezana ny fifandonana eo amin'ny toeram-piasana
Fomba fijerena mafonja ho an'ny tsikombakomba mafy
Ahoana ny fomba hiatrehana resadresaka sarotra
Manoro hevitra aho hamaky ny boky Crucial Conversations ary mitady fahafahana hampihatra sy hahazoana izany.
Ny fahafahanao manome ohatra manokana amin'ny fotoana ahafahanao miatrika fifandonana, manome valiny sarotra, na miresaka olana iray dia mety hampiseho fa manana ny fahavononana sy ny fahafahana mampihatra ny endrika "olona" ianao eo amin'ny sehatry ny fitantanana. Ary minoa ahy, misy mpitantana za-draharaha marobe izay tsy mety na tsy afaka miatrika ny olan'ny olona, ka tena hametraka anao manokana izy.
Mamorona sy mitantana teti-bola
Amin'ny maha mpitantana ahy dia tiako izany raha misy mpiasa an-tsitrapo nanolo-tena hamorona sy hitantana teti-bola ho ahy!
Raha toa ny mpitantana sasany dia mankafy ny isa manapotipotehan'ny fitantanana, dia ny ampahany kely indrindra amiko indrindra. Raha tsara ao amin'ny Excel ianao dia afaka mianatra mamorona sy mitantana teti-bola. Toerana tsara hanombohana dia ny teti-bolanao.
Raha tsy afaka mandresy lahatra ny lehibenao ianao hamela ny andraikitry ny tetibola, dia mbola afaka manao izay azonao atao ny mianatra momba ny fitantanam-bola sy ny tetibola ary ny fitantanam-bola. Manaova fianarana, mianatra manao fanadihadiana amin'ny vidiny mirary sy ny ROI, ary mianatra miteny toy ny voankazo iray ( Taratasy momba ny fitantanam-bola sy ny fitantanam-bola ho an'ny tompon'andraikitra tsy miankina ) .
Mbola betsaka ny fahaiza-manao azonao ianarana mba hanomanana anao ho mpitantana, anisan'izany ny fahaiza-manaon'ny talenta, ny fahaizana mifandray amin'ny hafa, ny fiovana miady, ary ny fomba fisainana. Zava-dehibe ny fahafahana miresaka momba ny zavatra nataonao , fa tsy izay azonao atao . Ireo soso-kevitra voalaza etsy ambony dia hanome anao ny traikefa fitantanana mahomby ilaina hanampiana ny fitantanana ny toerana voalohany fitantanana.