Ny famindrana asa dia fomba iray hanampiana ny mpiasa hahazo tombontsoa kokoa sy lehibe kokoa ao anatin'ilay orinasa. Matetika dia tsy misy ny fampiroboroboana satria mijanona ny mpiasa an-tsokosoko tsirairay rehefa mandroso ny fandaminana .
Ny famindrana dia tsy miteraka karama ambony indrindra , na dia mety indrindra aza raha ny fampindramam-bola dia fampiroboroboana na raha toa ny mpiasa hafa manao ny asa iray dia manao vola bebe kokoa noho ny mpiasa mpanodina.
Rehefa mitady mpitady fomba hanampiana ireo mpiasa hanohy hampivelatra ny fahaiza-manaony, ny traikefa ary ny fahalalana momba ny orinasa ny mpitantana dia azo atao ny mandinika. Rehefa miasa miaraka amin'ny drafitra fampandrosoana fampandrosoana (PDP) , miaraka amin'ny fivelomana, dia misy ny famindrana hahafahan'ny mpiasa iray mianatra sy mitombo.
Noho izany dia manosika ny mpiasa izany. Ny famindrana any amin'ny toeram-piasana iray hafa dia famantarana iray izay mikarakara ny fikambanana ary hanome fahafahana ny fampandrosoana ny mpiasa, iray amin'ireo antony dimy izay tadiavin'ny mpiasa amin'ny asa .
Raha ny marina, ny fikarohana avy amin'ny Society for Human Resource Management (SHRM) dia manondro fa ny fampandrosoana ny asa dia ampahany goavana amin'ny fanampiana ny mpampiasa mitazona ny mpiasa ambony indrindra .
Noho izany, raha toa ianao ka matoky momba ny fihazonana azy , ny fifindrana asa dia fahafahana iray hafa ahafahanao manome mpiasa matihanina.
Ny tombony amin'ny fifindrazana
Ny famindrana dia manome lalana ho an'ny mpiasa raha tsy misy ny fampiroboroboana. Manome tombony ho an'ny mpiasa izany. Ao amin'ny famindrana, ny mpiasa:
- Mandray fahalalana sy fahaiza-manao vaovao amin'ny alalan'ny fanaovana asa hafa izay mitaky fahaiza-manao vaovao ary manome andraikitra samihafa.
- Mandresy ny fahasosorana sy ny tsy fahafaham-po amin'ny asany amin'izao fotoana izao amin'ny fananana asa vaovao sy hafa amin'ny andraikitra sy andraikitra miova.
- Manome fanamby vaovao, ny fahafahan'ny mpiasa hanitatra ny zava-bitany, ny hahatratrarany, ny fiantraikany, ary mety hisy fiantraikany amin'ny lafiny samihafa ao amin'ny toeram-piasana sy ny fikambanana.
- Manandrana ny fiovan'ny toe-javatra sy ny tontolon'ny asa izay miteraka ny mpiasa hanova sy hianatra hitantana ny fanovana . (Ampitomboina ny fahaizan'ny mpiasa hiatrika tsy fahampiana.)
- Hianatra momba ny singa, ny asa aman-draharaha samihafa ary ny asa ao amin'ny fikambanana ary ny fomba fanatanterahana ny asa amin'ny sehatra samihafa na asa. (Hanorina ny fahalalany sy ny fahaiza-manao azony ampiasaina izy io ary hampitombo ny vidiny omeny amin'ny fandaminana.)
- Miomana amin'ny fampiroboroboana na fampivoarana andraikitra eo anivon'ny fandaminana, amin'ny fanitarana ny fahaiza-manaony sy ny andraikiny, ary hahazo fahalalana bebe kokoa momba ny fikambanana.
- Mahazo tombontsoa amin'ny vondrona vaovao mpiara-miasa sy mpitantana vaovao . Ny fahitana ny mpiasa tsara dia mitondra fahafahana mety. Arakaraky ny olona maro no mahatsapa ny hasarobidin'izy ireo amin'ny fandaminana.
- Avelao ny mpiasa hanatanteraka ireo rehetra voalaza etsy ambony ireo ary hitazona ny karamany amin'izao fotoana izao, ny fonosan'ny tombony , ary ny tombony ho an'ny orinasa . Ny fiovan'ny asa hahatratrarana ireo tombontsoa mitovy ireo dia mety hiteraka fahavoazana ilaina sy fankasitrahana fanonerana, tombontsoa, ary safidy amin'ny fotoana toy ny isa herinandro fialan-tsasatra azo.
Afangaro amin'ny fifindrazana
Maka fanahy ny miteny fa tsy misy fihemorana raha sendra misy mpiasa iray mandefa asa vaovao, saingy tsy marina izany amin'ny toe-javatra rehetra. Noho izany, andeha hojerentsika ny mety hitranga any an-tsekoly rehefa mankalaza ireo toe-javatra etsy ambony ireo.
Izany dia manjary toy ny hoe ny andaniny sy ny ankilany tsirairay dia mety ho ratsy manjavona saingy heverina ho toy izany ny tsy fahombiazan'ny mpiasa amin'ny fifindran'ny asa.
- Ny mpiasa dia mila mianatra asa vaovao iray manontolo. Raha toa ny mpiasan'ny mpiasa iray feno hafaliana sy am-pifaliana eo amin'ny toerana misy azy amin'izao fotoana izao, dia mety mitaky vola be dia be ny fampiasam-bola, ny fianarana, ary ny fanitsiana.
- Ny mpiasa dia mila mampivelatra ny tambajotra vaovao amin'ny mpanjifa sy ny mpiara-miasa izay ahafahany miasa amim-pahombiazana. Ny tambajotra vaovao dia manana fomba samihafa hanatontosana ny asa sy ny fahazoana ny zavatra vita. Mila mianatra ny fomba fanaovany raharaham-barotra izy ary hanitsy ny fitondrantenany amin'ny tambajotra vaovao.
- Ny lehiben'ny vaomiera vaovao dia mety na mety tsy mahomby amin'ny mpiasa nafindra. Misy mpiambina ratsy any ary inona no ananany raha izy? Tao amin'ny toerana teo aloha, nianatra ny hiara-miasa amin'ny mpampiasa azy ny mpiasa. Na izany na tsy izany, ny tompon'andraikitra vaovao dia mila fanitsiana.
- Ahoana raha tsy tian'ilay mpiasa ny asa, ny asa na ny mpiara-miasa aminy? Tsy maintsy mandresy izy na mety tsy ho azo ekena amin'ny famindrana sy fampiroboroboana fanampiny. Azonao atao koa ny mamela ny orinasa.
- Ny mpiasa dia mila miasa mafy, miasa maharitra kokoa, ary bebe kokoa hanaporofoana fa mendrika ny toerana vaovao izy ary ny fikambanana dia nanome ny olona havanana.
Ho an'ny mpampiasa, ny tena tsy mitongilana dia ny tsy hahombiazan'ny mpiasa amin'ny fahombiazany raha vao mianatra ilay asa vaovao izy. Ny mpampiasa koa dia tokony hanolo ny mpiasa amin'ny mpiasa hafa.
Raha te hanohitra ireo ahiahy ireo, dia eritrereto fa ny mpiasa tsara iray izay nahomby tamin'ny lasa dia hianatra haingana mba handray anjara amin'ny toerana vaovao. Raha toa ny mpampiasa niasa mba hananganana drafitry ny fifandimbiasana , ny mpampiasa dia manana mpiasa mendrika hiasa amin'ny asan'ny mpiasa.
Mariho fa ny famindrana ny teny dia matetika ampiasaina amin'ny teny hoe, fihetsika aoriana , na dia azo atao aza ny famindrana dia mety hahitana fampiroboroboana raha tsy misy ny fihetsika aoriana. Amin'izay, any amin'ny tontolon'ny orinasa, ny mpampiasa dia mety hiantso ny fampielezan-kevitra.