Ny Mpiasam-pianakaviana Multi-Generation dia mila kolontsaina fianarana
Inona no dikan'izany ho anao ho mpitantana na mpiasa matihanina raha toa ianao ka manandrana manangana kolontsaina fianarana?
Miankina amin'izay ataonao amin'ny fiovana izany. Ho an'ny Arivotaona, ny fahafahana fianarana dia tsy hoe mahafinaritra fotsiny ny fananana - faharetana izy ireo .
Ity taranaka ity koa dia malaina kokoa noho ny tarika taranaka mavitrika, noho izany dia manana ny fanamby ianao amin'ny fihazonana ny tsara sy tsara indrindra . Ary tsy maintsy mahita fomba iray hanomezana fahafaham-po ny fiara Millennials ho an'ny fampivoarana ny sehatra ianao ary koa ny fitantanana fahafaha-mianatra amin'ny vondrona hafa amin'ny mpiasa am-pahamendrehana amin'izao fotoana izao.
Soa ihany, ny fiovan'ny kolontsaina izay mila ataonao mba handraisana ireo zavatra andrasan'ny mpanjifa sy hitazomana ny mpiasa an-tsokosoko bebe kokoa dia ho tsara ho an'ny vondrona demôkrôpika rehetra ao amin'ny toeram-piasanao-ary tsara ho an'ny orinasanao. Ity dia fandresena ho an'ny taranaka rehetra ao am-piasana .
Amin'ny fanaovana fampiasam-bola matotra amin'ny hoavin'ny mpiasa miaraka amin'ny famoronana sy ny fahafahana mianatra fianarana, izay mety hitarika ho amin'ny tombotsoam-pampandrosoana anatiny , dia hametraka ny dingana ho an'ny fahombiazan'ny orinasa maharitra.
5 Soso-kevitra hamoronana kolontsaina fianarana
Ireto misy torohevitra dimy azonao ampiasaina mba hamoronana kolontsaina fianarana :
Manangana fifandraisana mazava eo amin'ny fianarana sy ny fahombiazana. Mila mahatsapa ny mpiasa fa ny faniriana te hianatra dia tena sarobidy ary ny fahafahan'ny fianarana maharitra dia ampahany manan-danja amin'ny fampivoarana ny fitomboany amin'ny asa.
Ny fampidirana ny fianarana amin'ny asa isan'andro dia ny fanalahidy - manome toky fa ny fandalinana dia tsy zava-mitranga tokana fa ny ampahany fototra amin'ny kolontsaina.
Ataovy azo antoka fa ampiharina amin'ny asa ny mpiasan'ny mpiasa. Raha vao tafapetraka ny fifandraisana eo amin'ny fianarana, ny vokatra ary ny vokatra, dia afaka manohana ny fianarana ampiharina amin'ny asa ny manampahaizana amin'ny alàlan'ny fanarahana tsy tapaka ny zavatra ampiharan'ilay mpiasa, manao zavatra hafa, sns. Mba hahazoana antoka ny valin'ny fahalalana vaovao momba ny fanovana sy ny mpiasa tsara kokoa vokatra, ny mpitantana dia mitaky fitaovam-piofanana mba hanampy azy ireo hiasa amin'ny mpiasa hahatratra ny vokatra tiany. Azonao atao ny manamafy izany fianarana izany amin'ny alàlan'ny fiderana, sy ny fanombanana tsara, ary ny fanamafisana matetika.
Mianara mianatra hetsika iray manokana fa tsy tetik'asa ara-pitantanana. Ny fiasa toy ny fitaovana izay mampitombo ny fandraisana mpiasa sy mampitombo ny vokatra, ny fianarana dia tokony handray ny toerana maha-zo azy ho toy ny tetik'asa lehibe fototra. Miresaha amin'ny inona ny fianarana sy ny fahaiza-manao ilaina mba hanohanana ny tetik'ilay orinasa, ary hampifanaraka ny fahafahana mianatra amin'ireo tanjona ireo.
Mamoròna fomba fitantanana matanjaka sy maharitra izay manentana ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana ary mahatonga ny fianarana avy amin'ny ampahany amin'ny fiainana andavanandro.
Omeo mpiasa ireo fitaovana hamantatra ireo hadisoana sy tanjaka eo amin'ny fahaiza-manao ary manaparitaka ny zava-misy momba ny fahafahana mianatra - ary manara-maso ny fandrosoana eny an-dalana.
Fantaro ireo manam-pahaizana manokana. Fomba iray hafa hanolorana fahafahana hianatra amin'ny mpiasa dia ny hampiasa ny fahaiza-manao sy ny fahalalan'ireo manam-pahaizana momba ny foto-drafitrasa ary hampihatra ireo programa momba ny fandaharam-pampianarana manerana ny fikambanana. Amin'ny alalan'ity fomba ity, azonao atao ny mampifandray mora amin'ny fianarana miaraka amin'ny fahaiza-manao fototra ary mandrindra ny fiantraikan'ny programa.
Ataovy izay hahatonga ny mpiasa ho tompon'andraikitra amin'ny alàlan'ny fomba fianarany manokana. Ny mpiasa ankehitriny dia mahita ny fifandraisany amin'ny mpampiasa izay tsy manan'olon-tokana raha oharina amin'ny taranaka teo aloha. Manantena ny fahazoana fahafahana mianatra izy ireo amin'ny maha-mpiara-miasa amin'ny fifandraisana, fa ny fiaraha-miasa kosa dia làlana mivadika.
Noho izany dia rariny tanteraka ho an'ny orinasa ny tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra.
Hazavao fa iza no tompon'andraikitra ary manome azy ireo andraikitra amin'ny fampandrosoana azy manokana - sy ireo fitaovana ilainy handroso.
Ny fikarohana dia mampiseho fa ny programa fianarana sy ny fampandrosoana ny mpiasa dia afaka manatsara ny fandraisana andraikitra, mitahiry ny fahalalana sy ny fitomboan'ny vokatra. Bersin avy amin'ny fikarohana Deloitte dia nahatsikaritra fa ireo orinasa manana ny kolontsain'ny fianarana matanjaka dia nandresy ny mitovy aminy.
Saingy manan-danja ny fananganana tetikady mazava: araka ny tombatomban'ny CEB Global fa ny fandaniana fanofana tsy mahomby dia mitentina $ 145 lavitrisa isan-taona.
Famaranana
Ny asa lehibe eo amin'ny sehatry ny demografika dia manolotra fahafahana tsara hibanjina ny teti-pianaranao sy ny fampandrosoana ary hanorina kolontsaina mianatra. Amin'ny fanarahana ireo toro-hevitra dimy ireo, dia afaka manao fampitaovana fahalalana sy fahaiza-manao mahazo ny ampahany isan'andro amin'ny asa ianao-ary mametraka ny orinasa ho an'ny fahombiazana maharitra.