Moa ve ny volanao manokana no voaro amin'ny raharaha mahatsiravina?
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana (LTD) dia fiantohana ara-pivoarana izay miaro ny mpiasa amin'ny fahaverezan'ny fidiram-bola raha tsy mahavita miasa izy noho ny aretina, ny ratra, na ny tsy fahampiana mandritra ny fotoana maharitra.
Ny sasany dia manombatombana milaza fa ny mpiasa salasalany miaraka amin'ny tsy fahampiana maharitra dia tsy mahavita asa 2.5 taona. Izany dia mety handrava fianakaviana iray ara-bola tsy misy tambajotra azo antoka amin'ny fiantohana maharitra ny fahasembanana.
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia tsy manome antoka ny loza mifandraika amin'ny asa na ny ratra izay voarakotry ny fiantohana fiantohana mpiasa .
Na izany aza, ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia miantoka fa ny mpiasa iray dia mbola handray ny isan-jaton'ny fidiram-bola raha tsy afaka miasa izy ireo noho ny aretina na ny famoizana aina. Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia fiarovana lehibe ho an'ny mpiasa raha toa ny tatitra nataon'ny Census Bureau Amerikana fa manana mpiasa iray manana fahafahana dimy ho lasa kilemaina.
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia matetika no omen'ny mpampiasa, ary misy karazana drafitra samihafa azo ampiasaina ho an'ny mpampiasa mba hahafahana mandray anjara ao anatin'ny fonosana iray manontolo . Raha toa ny orinasa iray tsy manome fiantohana maharitra ny fahasembanana na raha misy mpiasa iray mitady fandrakofana fanampiny, dia izy no manana safidy hividianana drafitrasam-pahasalamana maharitra maharitra iray amin'ny mpiasan'ny fiantohana.
Ny ankamaroany, na izany aza, ny fiantohana maharitra ny fahasembanana dia azo avy amin'ny mpampiasa; Sarotra ny mividy olona.
Noho izany, ny mpampiasa sasany, raha tsy manome fiantohana maharitra ny fahasembanana, dia hampivelatra ny fifandraisana amin'ny orinasa fiantohana maharitra ho an'ny fahasembanana mba hametrahana karama ambany ho an'ny mpiasa izay misafidy ny hividy izany.
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia matetika azo avy amin'ny tambajotra ara-tsosialy ataon'ny mpiara-miasa amin'ny taham-bola
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana, izay omen'ny mpampiasa iray, dia mety tsy ampy raha mahafeno ny filàn'ny mpiasa an-tsokosoko. Izany no antony faharoa mety ahafahan'ny mpiasa mieritreritra ny mividy fanampiana fanampiny momba ny fahasembanana maharitra.
Ankoatr'izany, ny fandoavam-bola amin'ny mpiasa avy amin'ny fiantohana maharitra amin'ny mpampiasa azy dia ny fidiram-bola azo antoka fa ny vola amin'ny mpividy dia efa tsy mahazatra.
Fepetra momba ny fahasalamana maharitra mandritra ny fotoana maharitra
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana (LTD) dia manomboka manampy ny mpiasa rehefa miantoka ny fiantohana ara-pahasalamana amin'ny fahasembanana (STD). Raha vantany vao vita ny tombon-tsoan'ny fikarakarana ara-pahasalamana ny mpiasa (amin'ny ankapobeny telo ka hatramin'ny enim-bolana), ny fandaniana maharitra amin'ny fahasembanana dia manome mpiasa iray isan-jaton'ny karamany, araka ny 50-70%.
Ny fandoavam-bola maharitra maharitra ho an'ny mpiasa, amin'ny politika sasany, dia manana fe-potoana voafaritra, ohatra, roa-folo taona. Ny hafa dia mandoa mpiasa iray mandra-pahatonga azy 65 taona, izany no politika ankapobeny.
Ny fiantohana ara-pahasalamana maharitra maharitra ny fahasalamana dia manana fepetra isan-karazany amin'ny fandaniana, ny aretina na ny fepetra efa misy mialoha izay mety hitranga, ary ireo fepetra hafa hafa izay mahatonga ny politikany ho mahomby kokoa amin'ny mpiasa.
Ny politikan'ny sasany, ohatra, dia handoa ny soa ho an'ny fahasalamana raha tsy afaka miasa amin'ny sehatra misy azy amin'izao fotoana izao ny mpiasa; Ny hafa dia manantena fa ny mpiasa dia handray asa izay azon'ny mpiasa an-tsitrapo - izany dia fahasamihafana goavana sy vokany.
Ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana dia singa iray manan-danja amin'ny tolotra fenoin'ny mpiasa iray . Raha ny marina, araka ny voalazan'ireo manam-pahaizana, dia toy ny manan-danja amin'ny mpiasa iray ny fiantohana ny fahasembanana toy ny fiantohana aina .
Ny mpiasa dia tompon'andraikitra amin'ny fandinihana ny politikan'ny mpampiasa azy mba hahazoana antoka fa mahafeno ny filany. Raha tsy izany, ny tompon'andraikitra dia tompon'andraikitra amin'ny fividianana fandrakofana manokana izay mety ho azo ampiasaina amin'ny sanda madinidinika amin'ny mpampiasa azy.
Fantatrao ny tantaranao momba ny fahasalamana, ny razambenao, ary ny tantaram-pianakavianao momba ny aretina.
Ataovy ao an-tsaina izany rehetra izany rehefa mandinika ny habetsaky ny fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana izay ilainao entina. Ankoatra izany, raha mifandray tsy tapaka amin'ny dokotera tsy tapaka ianao, dia matetika no mamaritra izay zavatra mitranga amin'ny olana ara-pahasalamana alohan'ny hanerena anao hampiasa vola fanampiana maharitra maharitra.
Torohevitra momba ny fahasembanana tsy ampy taona
Ny fiantohana ara-pahasalamana fohy dia fiantohana ara-piarovana izay miaro ny mpiasa amin'ny fahaverezan'ny fidiram-bola amin'ny raharaha izay tsy afaka miasa noho ny aretina, ny ratra, na ny loza.
Ny fiantohana ara-pahasalamana fohy dia tsy miaro amin'ny lozam-pifamoivoizana na ny ratra nahazo azy, satria voararan'ny asan-jiolahy ny fanonerana.
Na izany aza, dia manome antoka fa ny mpiasa dia mbola handray ny isan-jaton'ny fidiram-bola raha tsy afaka miasa izy ireo noho ny aretina na ny ratra amam-basy. Fiarovana lehibe ho an'ny mpiasa izany.
Ny fiantohana ara-pahasalamana fohy dia omen'ny mpampiasa matetika, ary misy karazana drafitra samihafa azo raisina ho an'ny mpampiasa hanolotra ny mpiasa. Ny mpiasa dia afaka manome ny fonosan'ny fiantohana ho an'ny vondrona ho ampahany amin'ny fonosan'entana .
Raha toa ny orinasa iray tsy manome fiantohana ara-pahasalamana amin'ny fotoana maharitra na raha misy mpiasa iray mila fandrakofana fanampiny, izy dia manana safidy hividy planan'ny tsirairay avy amin'ny mpiasan'ny fiantohana. Ny ankamaroany anefa dia azo atao amin'ny alàlan'ny mpampiasa ilay fiantohana.
Ny ankamaroan'ny drafitrasam-piantohana amin'ny fahasembanana amin'ny fotoana voafetra dia ahitana karazam-pitsipika sasantsasany momba ny fahazoana tombotsoa amin'ny mpiasa hahazo tombony. Ohatra, ny drafitra sasantsasany dia manondro ny fepetra takian'ny serivisy farafahakeliny na ny fotoana farafahakeliny izay tokony ho ampiasain'ny mpiasa iray, ary mety mitaky ny mpiasa manontolo andro na miasa maharitra mandritra ny fe-potoana iray.
Ankoatra ireo fepetra takiana ireo, ny mpampiasa sasany dia milaza fa ny mpiasa iray dia tokony hampiasa ny andro marary rehetra alohan'ny ahazoany tombotsoa amin'ny fahombiazan'ny fahasembanana . Ny mpampiasa koa dia mety mitaky fanamarinan'ny dokotera mba hanamarina ny fijalian'ny mpiasa iray, mahazatra ny aretina toy ny arthritis na ny fanaintainana miverina, ny homamiadana, ny diabeta, na ny tsy fahampian'ny asa hafa mifandraika amin'izany.
Famaritana ny drafitr'asa momba ny fahasembanana amin'ny fotoana fohy
Ny fiantohana ara-pahasalamana fohy dia miovaova arakaraka ny planina. Amin'ny ankapobeny, ny fonosana dia manome 64% (mahazatra: 50-70 isan-jato) amin'ny karama alohan'ny mpiasa, toy ny hita ao amin'ny Bureau of Statistics Statistics - Fixed Percent of Analysis.
Ny drafitry ny fiantohana amin'ny fahasembanana amin'ny fotoana fohy dia mety manome tombony ho an'ny vitsy an'isa, fa matetika no manome tombony mandritra ny 26 herinandro, araka ny Bureau of Statistics Statistics - Duration of Benefits. Na izany aza, ny drafitry ny fiantohana amin'ny fahasembanana amin'ny fotoana voafetra dia miovaova amin'ny orinasa, ary ny habetsahan'ny tombontsoa azony, dia mety miovaova arakaraka ny toeran'ny mpiasa na ny fotoana iasany niasa tamin'ny mpampiasa.
Aorian'ny fandaniana ny tombontsoa amin'ny fiantohana, maro ireo mpampiasa no manolotra ny mpiasany amin'ny fidirana amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fepetra fiantohana maharitra amin'ny fahasembanana.
Ny fiantohana ara-pahasalamana fohy dia asa soa ho an'ny mpiasa sy ny fianakaviany. Ny fiantohana ara-pahasalamana vetivety dia manome fiantohana ara-bola be dia be, tambajotra fiarovana, raha toa ka misy ny fahasembanana amin'ny mpiasa.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan- kevitrao momba ny toerana misy anao . Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.