Miaro ny fiarovana amin'ny fanararaotam-pandrenesana tsy ara-drariny ianao amin'ny fanaraha-maso ny mpiasa amin'ny ara-dalàna sy ara-drariny rehefa mamarana ny asany ianao na inona na inona antony, na fanambarana ara-bola, fanatrehana olana na mihoatra.
Mpiasa An-tsitrapo Mitondra Fiantohana Mandratra Ny Tratra Aorian'ny Fikarohanao ny Fandroahana
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa iray voatifitra dia tezitra, tsy sambatra, ary mitady olona hanameloka rehefa tapitra ny asany. Ny mpiasa dia tsy maintsy miatrika ny fanontaniana sy ny fanahiana avy amin'ny havana aman-tsakaiza, izay mety tsy nampahafantarina na oviana na oviana fa nahatsapa ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fampiofanana amin'ny asa ny mpiasa.
Tsy miditra an-trano ihany koa ny mpiasa ary mizara ireo fahadisoana rehetra nataony na ireo olana atrehany amin'ny fanatanterahana ny asany na ny andraikiny. Indraindray, ny mpiasany dia mamela ny tenany hino fa izany, raha toa ka manintona ny sainy ny olana, dia tsy matotra izy ireo.
Raha ny marina, mpiasa iray tsotra no hanafina ny fahombiazany amin'ny fianakaviany. Izany dia ahafahan'ny mpiasa mamonjy tava, mametraka fialantsiny, ary amin'ny ankapobeny, mandà ny andraikitra amin'ny famaranana ny asa farany .
Izany dia mamela ny fianakaviany ho gaga kokoa noho ny mpiasa raha toa ka mendrika ny tenany ny mpiasa rehefa misy ny fanesorana ny asa.
Ny mpampiasa dia tsy voatery amin'ny fiatrehana ny fandroahana fanitsakitsahana izay hahitana azy ireo ho tompon'andraikitra raha tsy ara-dalàna ny asany. Na firy na firy ny famonoana dia mety hahatsapa ho tsy rariny na tsy voamarina amin'ny mpiasa, na ireo olona ao amin'ny fianakaviany, izay tsy manakana ny fandroahana amin'ny asa na tsia, tsy ara-drariny, na diso.
Ny mpampiasa, any amin'ny ankamaroan'ny fanjakana, dia manaraka ny asan'ny fenitra izay ahafahan'ny mpampiasa manan-jo handrehitra mpiasa sy mpiasa iray manana zo hiala amin'ny asany - amin'ny sitrapo.
Fijerena ny fisorohana ny fandroahana tsy fanao ratsy
Ny fandefasana asa amin'ny asa dia lasa fandaminana diso amin'ny toe-javatra mitranga. (Tsy vita izany, fa tanteraho ireo fomba fijery matetika azo raisina.)
- Fifandirana ny fifanekena: ny mpampiasa dia manana adidy ara-dalàna hanohanana ny singa rehetra amin'ny fifanarahana asa , fifampiraharahana iraisam-pirenena na raha tsy izany. Ny ankamaroan'ny fifanarahana asa momba ny asa dia manana fialantsasatry ny asa izay tokony hanomezan'ny mpampiasa voninahitra.
- Fanitsakitsahana ny fifanekena: ny mpampiasa dia tokony hikarakara fa ny orinasa dia tsy midika fa amin'ny alàlan'ny fanoratana na amin'ny teny mibaribary fa ny asa dia voaro na azo antoka na misy fepetra hafa tsy mifanaraka amin'ny fifanekena. Izany no mahatonga ny ankamaroan'ny mpampiasa hangataka ny mpiasa hanasonia ny fanambarana iray momba ny torolàlana momba ny mpiasa izay milaza fa ny antontan-taratasin'ny orinasam-peo dia manolotra torolàlana fa tsy fifanarahana.
- Fanitsakitsahana ny fanekena ny finoana tsara sy ny fifampiraharahana ara-drariny: ny mpiasa efa nodimandry dia afaka manandrana manaporofo fa tsy ara-drariny ny famaranana azy ary ny mpampiasa iray dia tsy nandrehitra azy noho ny antony tsara , any amin'ny fanjakana sasany.
Sarotra be ny manaporofo raha toa ny mpampiasa iray nitazona na dia kely fotsiny aza ny antontan-taratasy momba ny olana momba ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny mpanolo-tsaina ary ny fiofanana. Ny mpiasam-panjakana efa am-bolana dia mahita fa ny asa an-tsitrapo no fanapahan-kevitra manan-danja kokoa.
- Fanavakavahana tsy ara-dalàna: tsy ara-dalàna ny fanavakavahana ny asa . Ny mpiasa taloha dia tokony hifanaraka amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity (EEOC), ary angamba ny komisiona momba ny zon'ny sivily, alohan'ny hamonoana mpampiasa iray any amin'ny fitsarana. Ny mpampiasa iray dia miaro ny fikambanany amin'ny fiampangana toy izany amin'ny alàlan'ny fampiasana fitsaboana hentitra mba hisorohana ny fanavakavahana amin'ny asa na ny fanavakavahana amin'ny asa, noho ny antony rehetra.
Ohatra, amin'ny toe-javatra mandoza , ny mpampiasa iray dia tsy maintsy maneho ny antony tsy manavakavaka ny antony nisafidianana ny mpiasa tsirairay navotsotra. Ny fametrahana ny mpikambana rehetra ao amin'ny departemanta efa nesorina, na ny fametrahana ny 10% amin'ny mpiasa rehetra manana ny laharam-pahamehana indrindra, dia mety hitazona ny mpampiasa amin'ny fiarovana ny disadisa.
Ny mpampiasa dia tokony hikatsaka toro-hevitra ara-dalàna amin'ny filazana voalohany fa ny mpiasa taloha dia maniry ny hisedra ny endriky ny fifandirana amin'ny fanodinkodinana diso.
Amin'ny ankapobeny dia mitranga izany na amin'ny resadresaka, ny taratasim-pandefasana mailaka na amin'ny tsy fahombiazan'ny mpiasa taloha hanaiky sy hanasonia ny fifanarahana amin'ny fandefasana fampiatoana ny asa na ny fonosana famonoana.
Indraindray, indraindray ny mpampiasa iray dia mampiditra olana amin'ny olana iray rehefa tonga any amin'ny masoivohom-panjakana na federaly ny sehatry ny fanavakavahana.
Na dia ny kristianina sasany aza dia mihevitra fa ny lalàna momba ny lalàna, ny fitsipika ara-dalàna, ary ny tokony ho izy dia ny toro-hevitra ara-dalàna dia efa za-draharaha kokoa noho ny mpampiasa azy. Mitadiava torohevitra.
Diso fanamarihana : Azafady mba manamarina fa ny ezak'i Susan dia manome ny ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahamalinana, ny fahatsapana, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, fa tsy mpisolovava izy, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala dia tsy tokony horaisina toro-hevitra ara-pitsarana. Ny tranonkala dia manana mpihaino maneran-tany, ary ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia miovaova amin'ny fanjakana hatrany amin'ny firenena sy ny firenena manerana ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha foana mitady torohevitra. Ny fampahalalana ao amin'ny tranonkala dia omena torolàlana, fa tsy toro-hevitra ara-dalàna.