Ity Sample Employee Gift Policy ity dia orinasa iray tsy misy fanomezan-dàlana
Ny politika fanomezana dia manome tari-dalana ho an'ny mpiara-miasa momba ny inona ary tsy mety ny manaiky ho fanomezana, fanomezana, dokam-barotra, loka, na marika fankasitrahana avy amin'ny mpanjifa, mpivarotra, mpamatsy, mpiasa mety, na mpivarotra na mpamatsy.
Milaza ny politikan'ny fanomezana fa azon'ny mpiasana atao ny manaiky ny fanomezam-pahasoavana ao anaty na ivelan'ny toeram-piasana. Raha azo atao ny fanomezana, ny politikan'ny fanomezana dia mamaritra ny sandan'ny fanekena sy ny karazana fanomezam-pahasoavana azon'ireo mpiasa.
Ny politikan'ny fanomezana dia mamaritra hoe iza no mety hanome fanomezana ho an'ny orinasa orinasa.
Farany, ny politikan'ny fanomezana dia mamaritra ny toe-javatra misy toe-javatra izay mety hanaiky ny mpiasa iray. Ny politika fanomezam-pahasoavana dia mamaritra ny fanafahana rehetra amin'ny politika: toe-javatra miavaka na toe-javatra mety ahafahan'ny mpiasa manaiky ny fanomezana izay tsy nahazoan-dalana.
Amin'ny ankapobeny, ny fanarahana ireo fanantenana voalaza ao amin'ny politika fanomezana dia mitaky ny sonian'ny filoha (na ny mpiasa hafa).
Mila fehezan-teny momba ny fanolorana mpiasa ny Code of Conduct
Na manao ahoana na manao ahoana ny fananana fananana iray, na misy dikany na tsotsotra, dia mety hisy ny tsy fahampiana na ny endrika tsy mety amin'ny mpanohitra noho ny fisiana sy ny fanekena ny fanomezana. Ny politika fanomezana dia manome antoka fa ny mpiasa dia manaraka ny fehezan-dalàna fitondran-tena .
Ny fitsipiky ny fitondran-tena dia manambara fa ny mpiasa rehetra dia maneho fanoloran-tena amin'ny fikarakarana ny olona sy ny fikambanana rehetra, mifandray amin'izy ireo na manao raharaham-barotra, tsy manavakavaka.
Ny politika fanomezana dia mitaky ny mpiasa hampiseho ny fenitra ambony indrindra amin'ny etika sy ny fitondran-tena amin'ny fifandraisan'ireo mpivarotra, mpamatsy, ary mpanjifa.
Izany dia miantoka fa ny mpiasa dia mampihatra ny fitondran-tena mitovy, ny matihanina amin'ny sehatra tsy miankina ary ny hetsika tsy manavakavaka mifandraika amin'ny mpivarotra, mpamatsy, mpanjifa, mpiasa, mpiasa mety, mpivarotra na mpamatsy, ary ny olona na ny orinasa atrehiny.
Ho fanohanana ny fitsipi-kaondrana
Tamin'ny andro fiasana teo aloha, tamin'ny mpanamboatra lehibe iray, ny fanomezam-pahasoavana noraisin'ireo mpividy sy ny hafa dia zavatra hafa ankoatr'ireo mpiasa hafa-ary eny, ireo mpivarotra no nividy ny fivarotana sy ny fitsaboana tsara.
Ho setrin'ny fividianana ny vokatra avy amin'ny mpivarotra, nandany vola be dia be ny divay mba hanam-divay, handefa ireo mpividy entana amin'ny dia, ary amin'ny ankapobeny, manome fanomezana be dia be ho azy ireo sy ho an'ny sasany amin'ireo orinasa mpamokatra orinasa mpamokatra.
Tsy fantatra hoe inona avy ireo karazan-tsosialy rehetra teo amin'ny boky tamin'izany fotoana izany, saingy raha misy ny politika , dia tsy nanaraka izany izy ireo. Ny fidirana ao amin'ny departemantan'ny fividianana dia nanjary sangisangy mahazatra teo amin'ireo olona naniry hahazo vola bebe kokoa.
Amin'ny ohatra faharoa, misy orinasa iray izay nametrahana politikam-panazavana iray manontolo. Nosoratana ny politika, nampiofana ny mpiasa tsirairay, ary ny kolontsaina dia nahazo valiny tamin'ny fitondran-tena mety sy ny fankatoavana ny politika.
Ny mpivarotra sy ny mpamatsy dia nampahafantarina momba ny tsy fanomezana fanomezam-pahasoavana fanomezana. Ny sasany dia nisafidy ny tsy hiraharaha izany, indrindra mandritra ny vanim-potoanan'ny fialantsasatra, fa ny ankamaroany no manaiky. Rehefa tsy niraharaha ny politika sy ny fanomezam-pahasoavana ho an'ny mpiasa iray, dia ny fomba fanao mahazatra dia ny manala izany amin'ny mpiasa rehetra raha tsy azo zaraina amin'ny mpiasa izany.
Ny fividianana avy amin'ny fimailo dia nandeha tamim-piraisan-tànana mba hahafahan'ny mpiasa hahatsapa ny fandraisana anjara raha toa ka iriny izany. (Izy ireo ihany no nandray anjara raha toa ka tadiaviny ny singa toy ny bokin'ny Omaha isan-taona amin'ny takelaka sy ireo zava-tsarobidy hafa izay tonga isan-taona avy amin'ny mpivarotra tsy misy porofo.)
Ny fanomezana sakafo, harona, cookies, siramamy ary fanomezam-pahasoavana hafa izay azon'ireo mpiara-miasa afaka nizara dia niorina an-tsehatra ary ny mpiasa rehetra dia afaka niditra sy nizara. Izany no fitsaboana ara-drariny sy ara-drariny ny mpiasa . Tena tsy dia rariny loatra amin'ny toeram-piasan'ny mpiasan'ny sasany ny tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa hafa noho ny toerana na ny akaiky azy amin'ny mpivarotra.
Ny fahasamihafana eo amin'ny fitondrantenan'ny mpiasa amin'ny orinasa roa dia ny antony nanaovana ny fananganana sy ny fizarana ny politikan'ny orinasam-pandraharahana.
Ireto manaraka ireto dia politikan'ny orinasam-pandraharahana izay azonao ampiasaina ho modely rehefa manamboatra ny politikan'ny orinasanao ianao.
Nahoana no manana politikam-panajana ny orinasanao (Politika tsy misy fepetra)
Ny politika fanomezana an'ny orinasa dia politika tsy misy fanomezam-pahasoavana. Mba hisorohana ny fifandonana mahaliana, ny fisehoan'ny fifandonana mahaliana , na ny filàn'ny mpiasanay handinika ny fitsipiky ny fanekena , ny orinasa sy ny mpiasa dia tsy manaiky fanomezana avy amin'ny mpivarotra, mpamatsy, mpanjifa, mpiasa mety, mpivarotra mety na mpamatsy, na olona hafa na fikambanana, na inona na inona toe-javatra misy azy.
Ny fehezan-dalàna fitondran-tenantsika dia mitaky fa ny mpiasa rehetra dia maneho ny fanoloran-tenan'ny fikambanana amin'ny fikarakarana ny olona sy ny fikambanana rehetra , izay ahafahantsika mifandray na mitantana raharaham-barotra, tsy manavakavaka. (Ny orinasanao) dia mampiseho ireo fenitra ambony indrindra amin'ny etika sy ny fitondran-tena.
Ny fampiharana ny mpiasa dia mampiseho ny fitondran-tena mitovy, ny matihanina tsy miankina ary ny asa tsy misy fanavakavahana mifandraika amin'ny mpivarotra, mpamatsy, mpanjifa, mpiasa, mpiasa mety, mpivarotra na mpamatsy, ary olona hafa na fikambanana.
Politika momba ny Gift Gift (na Politika tsy misy fepetra) ary ny fepetra ilaina
Ho an'ny ezaka rehetra hanehoana ny fanoloran-tenantsika amin'ireo fenitra sy fitondran-tena ireo, ny mpiasa rehetra dia tsy maintsy manaraka ireto fepetra manaraka ireto.
Tsy misy fanomezam-pahasoavana isan-karazany, izay atolotry ny mpivarotra, ny mpamatsy, ny mpanjifa, ny mpiasa mety, ny mpivarotra mety, ny mpamatsy, na ny olona hafa na ny fikambanana, na inona na inona lanjany, dia ekena amin'ny mpiasa rehetra, amin'ny fotoana rehetra, na ny asa. Amin'ny "fanomezam-pahasoavana", ny orinasanao dia midika zavatra rehetra misy penina, satroka, t-shirts, mugs, kalandrie, kitapo, gadra manan-danja, portfolios, ary tchotchkes hafa ary koa zavatra manan-danja.
- Ity politika tsy misy fanomezan -dàlana ity dia ahitan'ny mpivarotra na ny mpivarotra mety na ny mpamatsy, nomena sakafo, zava-pisotro, sakafo, na fialamboly toy ny hetsika ara-panatanjahan-tena.
- Ity politika tsy misy fanomezan -dàlana ity dia ahitana ny fahazoana asa ara-barotra atolotra toy ny vokatra fihenam-bidy na tombontsoa hafa raha tsy manitatra ny tombontsoa amin'ny mpiasa rehetra.
Fepetra ankapobeny:
- Anisan'ireny politika ireny dia fanomezana toy ny t-shirts, penina, kitapo fivarotana ary ireo tchotchkes hafa rehetra izay mahazo ny mpiasa amin'ny maha-mpikambana azy, amin'ny hetsika toy ny fihaonambe, fampiofanana, seminera ary fampisehoana, izay atolotra ho an'ireo mpikambana rehetra ao amin'ny vahoaka manatrika ilay hetsika.
- Anisan'izany ny fanatrehana sy ny sakafo, ny zava-pisotro, ary ny tchotchkes izay omena amin'ny hetsika, ny orinasa fampirantiana fampirantiana, ny haino aman-jery, ary ny antokon'olom-bolan'ny mpanatrika na ny mpanohana.
- Misy karatra mendrika, misaotra anao, mari-pankasitrahana, na endrika hafa fisaorana sy fankasitrahana.
- Tsy misy sakafo, zava-pisotro, ary sakafo maoderina na tapakila amin'ny hetsika ao an-toerana izay omen'ny mpividy, ary koa ny mpanolotsaina na mpamatsy ny mpanjifa amin'izao fotoana izao, mba hampandrosoana ny fifandraisana ara-barotra.
Ity fialam-boly sarobidy ity dia omena amin'ny sehatry ny fivoriana na fivoriana "miasa" mba handraisana soa sy hampiroborobo ny fifandraisana tsara sy ny tombontsoan'ny orinasa. Ireo asa aman-draharaha ireo dia andrasana amin'ny alàlan'ny orinasa ho avy.
Ny mpiasa dia voatery mampahafantatra ny mpivarotra, mety ho mpivarotra sy ny hafa amin'ity politika tsy misy fanomezana ity, ary ny antony nahatonga ny orinasa hanaiky ny politika. Ny mpiasa dia hangataka fa ny mpivarotra manaja ny politikan'ny orinasa ary tsy mividy sy manome fanomezana ho an'ny mpiasanay, ny sampana, ny birao na ny orinasa, amin'ny fotoana rehetra, noho ny antony rehetra.
Raha misy mpiasa na sampana mandray fanomezana:
- Raha azo atao dia averina amin'ny mpivarotra ilay fanomezana.
- Raha tsy azo atao ny mamerina ilay fanomezana dia tsy maintsy esorina amin'ny olona rehetra ny fanomezana. Ny vola azo avy amin'ny fisaritahana dia homena amin'ny fiantrana izay navoakan'ny kaomity filantropika nandritra ny taona. Raha toa ka tsy misy ifandraisany amin'ny tontolon'ny rafitra, ny fanomezana dia omena amin'ny charity voatendry.
- Ny zavamaniry na voninkazo dia haseho ao amin'ny toby, na any amin'ny toerana hafa izay ahafahan'ny mpiasa rehetra mankafy ny fanatrehany.
- Fanomezana sakafo izay mety ho tonga mandritra ny fialantsasatra, ary amin'ny fotoana hafa amin'ny taona izay fanomezana fanomezam-pahasoavana dia nentim-paharazana, ho an'ny mpiasa manontolo na dia adino amin'ny mpiasa tokana. Raha tsy misy toe-javatra dia mety mandray mpiasa an-trano ny mpiasa; Ny fanomezam-pahasoavana dia tokony hozaraina sy hizara amin'ny mpiasa rehetra, amin'ny alalan'ny fampitam-peo amin'ny mailaka, mandritra ny ora fiasana, any afovoan-toerana.
Ity politika ity dia fanampiny amin'ny fitsipiky ny orinasa hafa fitondran-tena, etika, fitsipika, soatoavina , ary politika ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa sy amin'ny antontan-taratasy hafa.
Raha misy mpiasa manana fanontaniana momba ny / sy mila fanamafisana ny lafiny rehetra amin'ny politika, dia tokony hanamarina ny mpiandraikitra azy ny mpiasa. Raha tsy azo antoka ny mpanara-maso, ny Human Resources dia mpiaro ny politikan'ny fanomezandàlana mba hiantohana ny fitsaboana tsy tapaka amin'ny orinasa. Azo ekena amin'ny fanomezan-dàlana avy amin'ny filoham-pirenena ny fanavahana ny politika fanomezana.
Ity politika ity dia mametraka ny toerana misy ny politika teo aloha ary mahomby: (daty politika). Ny mpiasa rehetra dia tokony hiaiky fa nahazo sy mahazo ny politikan'ny orinasam-pandraharahana. Corporate fanomezana mividy ilaina.
Tsidiho ny lisitry ny fitsipi-pitenenana samihafa mba hijery ireo fitsipika momba ny HR rehetra izay hita ao amin'ny TheBalance.com.