Rehefa mizara ny fahitana, ny fikirizana, ary ny tanjona kendreny ny mpitarika, dia azo antoka ny fanentanana sy ny fanoloran-tenan'ny mpiasa. Jon Gordon, mpanoratra ny Soup: A Recipe mba hanomezana sakafo ny ekipanao sy ny kolontsainao (ampitahao ny vidiny), izay nandray anjara tamin'ny tafatafa tamin'ny mpitantana teo aloha momba ny mpitantana sy ny antony manosika , dia nanoro hevitra ireo fihetsiketsehana enina ireo mba handrisika ny motivation.
Miresaha isan'andro amin'ny mpiasa
Ny fifandraisana dia fitaovana mahery vaika izay azon'ny mpitarika ampiasaina hamoronana tontolo iray izay miteraka fanentanana ho an'ny mpiasa. Mitatitra ny fampahalalam-baovao, mahatonga ny mpiasa hahatsapa ny maha-zava-dehibe sy ekena, ary manome ny laka izay mamatotra ny asan'ny mpitarika sy ny fikambanana.
"Miresaha amin'ny mangarahara, ny maha-azo itokiana, ary ny fahamendrehana. Na manatrika fivoriana alim-bolana ianao isan'andro, manao fivoriambe amin'ny tolakandro, na mandray ny ekipanao amin'ny sakafo dia ataovy ho laharam-pahamehana ny fotoana hiresahana amin'ny mpikambana tsirairay Ny ekipa dia mety ho sahirana, fa ny fahamarinan'ny raharaha dia ny tsy ahafahanao tsy zakanao, "hoy i Gordon manoro hevitra.
Ny fanamafisana ny fitarihan'ny Leadership
"Amin'ny maha-mpitarika azy, ny fitaovam-piadiana manan-danja indrindra amin'ny pessimisme (mihatra amin'ny taona faramparany) dia ny handefasana ny fanantenana sy ny fahitana ny hafa. Izany dia manentana ny hafa hieritreritra sy hanao zavatra amin'ny fomba izay hitondra vokatra.
"Ny mpitondra dia fifindrana finoana - ary mpitarika lehibe no manentana ny ekipany hino fa afaka mahomby izy ireo. Amin'ny maha-mpitarika sy mpitantana anao dia tsy mpitarika sy fitantanana olona ianao , fa mitondra sy mitantana ny finoany ihany koa. Tokony hampiasa ny fahafahana rehetra handefasana ny fanantenana ianao, "hoy i Gordon.
"Avy amin'ny fivoriana an-kalamanjana amin'ny mailaka isan'andro ho an'ny adihevitra manokana amin'ny fifanakalozan-telefaona isan-kerinandro, dia ilaina ny mizara ny fanantenana amin'ny ekipanao. Optimisme dia tombony amin'ny fifaninanana, ary mila mampita izany amin'ny zavatra lazainao sy ataonao ianao. Amin'ny maha-iray amin'ireo Amerikana mpamokatra vaovao Amerikana, Henry Ford, dia nilaza hoe: 'Eritrereto hoe azonao atao, sao tsy azonao atao - na dia marina aza ianao.' "
Ny mpitarika dia manome ny fahitana
Manoro hevitra i Gordon fa hanentana ny fanahin'ny mpiasa ny mpitarika dia tokony: "Mizara ny fahitana. Tsy ampy ny manantena fotsiny. Tsy maintsy manome ny ekipanao sy ny fandaminana ianao mba hananana fanantenana. Miresaha momba ny toerana nisy anao, izay misy anao, ary izay alehanao.
"Zarao ny drafitrao momba ny hoavy mamirapiratra sy tsaratsara kokoa, miresaka momba ireo fihetsika tsy maintsy ataonao, ary averinao averina foana ny antony hahombiazanao. Mamoròna fanambarana fahitana izay manentana sy mandrindra ny ekipanao sy ny fikambanana."
Manorina fifandraisana ny mpitarika
"Ny fifandraisana dia manorina tena tena izy. Mora kokoa ny mandrisika olona iray raha fantatrao izy ireo ary mahafantatra anao izy ireo. Raha ny marina, raha tsy manararaotra ny fotoana hahafantaranao ny olona izay miasa ho anao ianao, dia ahoana no ahafantaranao ny fomba tsara indrindra hitarihana, ny mpanazatra, ary ny handrisika azy ireo amim-pahombiazana?
Ary, noho io resaka io, ahoana no ahafahanao manantena azy ireo hatoky sy hanaraka anao raha tsy mahafantatra anao koa izy ireo? "
"Ny fifandraisana dia fototra ijoroan'ny ekipa sy fikambanana nandresy," hoy i Gordon. "Manoro hevitra ny mpitantana aho mba hanao ny fifandraisany amin'ny mpiara-miasa aminy laharam-pahamehana.
"Raha ny marina, niara-niasa tamin'ny mpilalao NFL maro aho ary nahita fa ny mpanazatra tsara indrindra sy ireo mpanentana tsara indrindra dia ireo izay mampivelatra ny fifandraisana misy eo amin'ny mpilalao azy. Ny tetik'ady izay miasa eo amin'ny kianja filalaovana koa dia miasa ao amin'ny birao. "
Ny fitarihana dia mamorona tanjona tratran'ny tanjona
Manoro hevitra i Gordon: "Mamorona tanjona azo tratrarina. Raha midika izany, dia tsy misy ifandraisany amin'ny vola na tanjona maromaro mitarika ny tena hery ao ambadiky ny fanentanana. Ny tena antony manosika ny saina dia tarihin'ny tanjona sy ny faniriana hanao zavatra.
"Raha ny marina, ny olona dia tena mahery vaika rehefa mampiasa ny tanjany ho an'ny tanjona mihoatra ny tenany izy ireo. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa ny asa ataony dia mitana anjara toerana lehibe eo amin'ny fahombiazan'ny orinasa sy izao tontolo izao, dia manosika azy ireo hiasa Mafimafy."
"Toy izany koa, rehefa mahatsapa izy ireo fa miasa ho an'ny zavatra mihoatra noho ny andalana ambany , dia mahatsapa tsara ny asa ataony izy ireo. Koa amin'ny maha-mpitarika azy, te-hamporisika ny ekipanao ianao amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ny lanjan'ny laharana sy ny bebe kokoa amin'ny tanjona kendren'ny tanjona ", hoy i Gordon nanazava.
"Tsy ireo tarehimarika manosika ny vahoakanao fa ny olona sy ny tanjonao izay mitondra ny laharana. Mipetraha amin'ny olona tsirairay ao amin'ny ekipanao ary miresaha amin'ny tanjon'izy ireo manokana sy ny fomba ahitanao ireo tanjona mifanentana amin'ny sary lehibe kokoa. ny tanjona izay handoro ny afo ho entiny mandray andraikitra. "
Ny Mpitarika dia mamelona ny ekipa
Mety ho toy ny teny hafahafa hampiharina eo amin'ny toeram-piasana izany. Nefa manizingizina i Gordon fa manjavozavo izy ireo. Hoy izy: "Ny fanontaniana lehibe izay tian'ny mpiasan'ny orinasa tsirairay ho fantatra dia ny hoe: 'Miahy ahy ve ianao; Afaka matoky anao ve aho? '
"Raha eny ny valin-teninao, dia ho mora kokoa aminao ny hijanona ao amin'ny fiara fitateram-bahoaka ary hiasa aminao. Ny mpiasa izay mahatsiaro ho voaro, nomem-boninahitra ary nokarakaraina dia mifantoka kokoa amin'ny zavatra ataon'izy ireo ary hiasa amin'ny heriny lehibe indrindra."
Eritrereto izao: Ny fikarohana nataon'i Gallup dia mampiseho fa ireo mpiasa izay mieritreritra ny hikarakaran'ny mpiandraikitra azy ireo dia tsy mivadika sy mamokatra kokoa noho ireo izay tsy mieritreritra izany. Raha mamelona ny ekipanao ianao ary maka fotoana handoavana azy ireo, dia hamerina anao amin'ny famokarana, ny famoronana ary ny tsy fivadihana. Raha fantatr'ireo mpiasanao fa miahy azy ireo ianao dia haniry hanao asa tsara ho anao izy ireo. Izy no lehibe indrindra amin'ny rehetra. "
"Tsarovy ity rindrambaiko tsotra ity," hoy ny fehin'i Gordon. "Ny finoana ny hetsika dia mitovy ny vokatra. Raha tsy mino ianao fa misy zavatra mety hitranga, dia tsy handray ireo hetsika ilaina ianao hamorona izany.
"Raha inoanao fa afaka manao zavatra goavana ny ekipanao, dia hino izany koa izy ireo. Ary io finoana io dia handrotsaka ny firehetan'ny asa ary hanome anao ny vokatra tadiavinao."
Tsy misy na inona na inona ireo hetsika enina fitarihana izay manan-danja kokoa noho ireo fikambanana ankehitriny. Ny tanjon'ny fitantanam-bola dia ny hampisongadina ny tsara indrindra izay azon'ny mpiasa atolotra, ny antony manosika azy ireo sy ny herim- piainany. Amin 'ny andraikitra mavitrika eo amin'ny fitantanan-draharahanao ao anatin'ireo sehatra manan-danja ireo dia azo antoka fa ny fanentanana sy ny fanoloran-tenan'ny mpiasa no antoka.