Ahoana no hamantarana tsara ny mpiasa amin'ny tsingerintaona nahaterahany
Fiaraha-miasa amin'ny Administrateur Programme Recognition
Alao sary an-tsaina hoe miasa ho an'ny orinasa iray izay ny sampandraharahan'ny Human Resources dia mandamina ny mpiasa rehetra handray orinasa kely amin'ny tsingerintaonan'ny daty anokanany.
Ny solosaina dia manangana lisitr'ireo mpiasa amin'ny andro ankalamanjana, ny mpiasan'ny HR dia mamorona ny volan'ny fividianana, ary ny florist dia manome ny zavamaniry.
Rehefa mandeha eo amin'ny biraonao ny mpitantana anao ary mahita fa nahazo ny toeram-pambolena nomerika ianao, dia hoy izy, "Oh, izany ve no fitsingerenan'ny andro nahaterahanao?" Tamin'izany fotoana izany, fantatrao ve ny tsapanao?
Moa ve zava-dehibe aminao ny fantatry ny olona ao amin'ny HR fa tsingerinao izany? Raha tsy manana fifandraisana amin'ny HR ianao, dia mety tsy izany. Ho an'ny ankamaroan'ny olona, io karazana fankasitrahana io dia manana lanjany be toy ny tamberina fahatsiarovana ny solosaina avy amin'ny orinasan-tseranana.
Tsy ohatra fakan-tahaka fotsiny izany. Ity no tantaran'ny tena mpiasa iray izay niharan'ny fankasitrahana avy any ivelany. Araka ny asehon'ity tantara ity, ny fanekena dia tsy misy dikany raha avy amin'ny olona izay mandray soa avy amin'ny fitondran-tenanao na mahaliana anao amin'ny zava-bitanao. Ny fankasitrahana izay avy amin'ny tetikasa faneken'ny programa fanadinana, na ao amin'ny HR na Communications, dia mangatsiaka, tsy fantatra, ary fako ny loharanon-tserasera.
Mba hamadihana ny hevitra momba ny taom-pambolena, tokony handray anjara mavitrika ny mpitantana. Raha manana programa momba ny serivisy ny fikambanana misy anao, dia mandray anjara. Amin'ity ohatra ity, ny HR dia mbola afaka manokatra ny lisitry ny fitsingerenan'ny taona sy mandidy ny zavamaniry, fa ny solontenany dia tokony hanafatra ny orinasa sy ny anaran'ilay mpiasa mivantana aminao, ilay mpitantana.
HR dia mety hitondra dingana iray fanampiny ary hanome karatra fitsangatsanganana. Aorian'izany dia anjaranao ny manomana marika manokana sy manolotra ilay orinasa.
Hodinihinao raha mahatsapa tsara ny fanomezam-pahasoavan'ny tsingerina satria io no fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana, fa tsy ny zavamaniry mihitsy, izay misy dikany.
Ny tsy fahombiazan'ny fandaharanasam-panomezana fankasitrahana dia ny fanekena ny fampiharana azy amin'ny mpitantana. Tadidio ny fitsipika ankatoavin'ny 50/30/20. Ny mpiasa dia maniry ny ankamaroan'ny fanekena ho avy amin'ny lehibeny. Ara-dalàna ny manampahefana hanohana ny ezaka fanekena anao, fa tsy hanolotra ny fankasitrahana.
Ao amin'ny fikambanana tsara indrindra, ianao, amin'ny maha mpitantana na mpanara-maso azy, dia tompon'andraikitra amin'ny fankatoavana raha ny mpitantana ny fanekena anao no manohana sy manohana anao, mitoetra ao ambadiky ny sehatra, mitarika sy mampiofana, fa tsy miezaka hitarika.
Wells Fargo Mampiasa Mpandrindra Fanekena
Wells Fargo dia manome ohatra tsara amin'ity fomba fiasa ity. Araka ny voalazan'i Cheryl Miller, Mpitantana ny Recognition ho an'ny Faritra Teknolojian'ny Wells Fargo, ireo mpandrindra ny fankatoavana (RCs) * ao amin'ny vondrona misy azy dia miara-miasa amin'ireo mpitantana mba hitazonana ny ezaka fanandramana eo afovoany sy afovoany. Ireo RC dia manolotra tolotra maro: mandrindra ny zava-mitranga, mitantana ny fanendrena, manome fiofanana sy fiofanana, ary zavatra hafa.
Ny mpitantana sy ny mpanara-maso ao Wells Fargo dia afaka mampiasa tsara ny fanohanan'ny RCs amin'ny alalan'ny fanaovana izao manaraka izao:
- Anisan'izany ireo fivorian'ny mpanomana mba hanolotra fanavaozana momba ny fanekena,
- Mangataka azy ireo hanao asa an-tsitrapo hitarika "komity mahafinaritra", ary
- Manana azy ireo hanangona ny fampahalalam-baovao avy amin'ny mpiara-miasa sy mpanjifa.
Mety tsy manana mpandrindra ny fankatoavana ao amin'ny fikambanana ianao, fa ny ekipanao HR na Communications dia mety hanome anao ny sasany amin'ireo asa fanompoana voalaza ao amin'ireo ohatra roa nomena.
Wells Fargo RCs koa dia manome mpitantana sy mpanara-maso ny valin'ny fanontaniana mba hanampy azy ireo hianatra bebe kokoa momba ny fanirian'ireo mpikambana ao amin'ny tarika .
Tanjona tsara momba ny fanekena
Rehefa mahita ny olona ao amin'ny HR fa mahafa-po ny asa ny fahafaham- po noho ny fanirian'ny mpiasa ny fanekena, dia matetika izy ireo no sahiran-tsaina.
Nahita ny filàna izy ireo ary te hanao zavatra hanitsiana ilay olana.
Raha tsy miraharaha ny olana ny mpitantana na mitaraina fa tsy manam-potoana izy ireo dia matetika ny HR no hitarika. Manangana fandaharam-pamokarana sy saina izy ireo, manadihady ny mpiasa amin'ny preferences, mamorona metrika sy valiny azo tsidihina. Na dia misaotra aza ny fikasan'ny HR, tsy azo ihodivirana, raha toa ianao ka tsy mandray ny fanekena ny mpitantana, dia matetika ny ezaka ataony.
Amin'ny maha-mpitantana izay maniry ny hahatsapa ny vahoakanao dia tokony ho vonona ny hanaiky ny andraikitry ny fankasitrahana. Afaka mamela ny HR hanohana anao fa tsy hanolo anao.
Fampiasana ny asan'ny HR ho fankasitrahana
HR dia afaka manome tolotra izay manana anjara asa manan-danja eo amin'ny fizotry ny fankatoavana. Ny fahaiza-manaon'ity sampana ity dia matetika no zava-dehibe. Ny mpiasa ao amin'ny HR dia afaka manampy ny ezaka ankasitrahanao. Afaka manatsara tanteraka ny fizotry ny fankatoavana sy ny fahafaham-po amin'ny mpiasa izy ireo. Azonao ampiasaina ny asa ataony amin'ny famoronana sy fitantanana programa, fanadihadiana, ary fanolorana fiofanana hahatonga anao hahomby.
HR dia afaka mandray anjara mavitrika sy manan-danja eo amin'ny fizotry ny fankatoavana:
- Manangana sy mampihatra fandaharana goavana.
- Tsindrio izay asa sy izay tsy ary ampiasao ity fahalalana ity mba hanolorana fanovana mahomby .
- Mpitantana baolina amin'ny fandaharan'asan'ny fikambanana.
- Manome fiofanana ho an'ireo mpitantana sy mpanara-maso.
HR no misy anao hanohana anao amin'ny ezaka amin'ny fankatoavana anao, saingy tsy afaka manome fankasitrahana manan-danja ho anao izy.
* Wells Fargo RCs dia mpirotsaka an-tsitrapo avy amin'ny fizarana roa samy hafa. Manao ny fankasitrahany izy ireo ankoatra ny adidiny tsy tapaka.