Ampiharo ny hevitrao ho an'ny mpiasa
Ity tantara ity dia maneho hevitra momba ny mpiasa izay mety ho tianao hampidirina ao amin'ny toeram-piasanao. Saingy, mametraka ihany koa ny dingana iray amin'ny fomba ahafahan'ny mpiasan'ny fandraisana andraikitra miaraka amin'ny fanoloran-tena sy ny fanohanana.
Diniho ny fanohanana ny fampiharana ny hevitry ny mpiasa ao amin'ny fikambanana misy anao.
Ny famolavolana hevitra an-jatony
Ny hevitra dia avy tamin'i Jim Hidlay, mpivarotra VP, nilaza tamin'ireo mpikambana ara-teknika momba ny fampandrosoana teknika fa tiany hipetraka amin'ny fivoriana fivarotana maromaro. Nahatsapa izy fa ny fanandramana dia tena nanokatra ny sain'izy ireo momba ny traikefa mpanjifa sy ny asa fivarotana vokatra novolavolain'izy ireo.
Ny mpiasan'ny teknikam-pitantanana, Andy Rudnitsky, dia nihevitra fa mety ho hevitra goavana izany - raha ny marina, tsy ho an'ny varotra, fa manerana ny orinasa ihany koa. Efa namaky ny momba ny Fitaizana ny Zanakao amin'ny Andron'ny Asa izy ary nieritreritra fa azo ampiharina amin'ny mpiara-miasa koa io hevitra io. Rehefa nihalehibe ny orinasa dia niasa tamina trano dimy ny mpiasa. Ny sampana sasantsasany dia tsy niampita intsony. Ny orinasa hafa dia tsy nifankahita na nifanerasera ary samy nanana ny anjara andraikitry ny departemanta. Lavitra be ny andro taloha raha hitanao ny mpiasa tsirairay avy ao amin'ny toeram-piasanao.
Namelabelatra ny hevitry ny «Take Your Coworker» izy amin'ny andro fiasana izay ahitan'ny mpiara-mamangy miaraka amin'ny namana iray ao amin'ny departemanta iray hafa mba hianatra ny votoatin'ny mpiasa. Raha mitsidika sy mianatra momba ny asa isan'andro ataon'ny mpiara-miasa, ny mpiasa avy any amin'ny departemanta iray hafa dia hahazo fahatakarana vaovao sy fanajana ny olona sy ny asan'ny asa fikarakarana azy.
Mahasosotra ny manolotra ny hevitra amin'ny ekipan'ny fitantanana, satria mitaky fotoana be dia be amin'ny orinasa izany, dia nanipika ny hevitra i Rudnitsky noho ny mpiara-miasa marobe izay nientanentana eran-tany. Nitsidika ilay hevitra izy mba hitaky ny fandraisan'anjara sy ny fanehoan-kevitra satria fantany fa tsy ho vitany ny hampihatra ilay hevitra tsy misy fanampiana.
Ao amin'ny orinasa iray misy tantara manohana ny mpiara-miasa, hevitra, fitsangatsanganana ary ny hevitra, nanapa-kevitra ny talen'ny Rudnitsky fa hametraka soso-kevitra hikaroka miaraka amin'ny ekipa fitantanana. Nanohana ilay hevitra izy ireo. Nisy mpiasa maromaro nanolo-tena hanampy azy.
Mitalaho amin'ny fikarakarana mpiara-miasa iray amin'ny andro fiasana
Rudnitsky dia nanomana lanjany matotra ny antony nahatonga ny mpiara-miasa iray ho amin'ny andro fiasana dia fandresena ho an'ny orinasa. Nino izy fa ity karazana asa ity dia:
- Manangana fifandraisana mpiasa tsy ara-potoana,
- Mamoròna fahalalana sy fahatakarana eo amin'ny andraikitra sy ny sampan-draharaha,
- Esory ireo fomba fijerin'ny mpihaino izay nifampizaran'ireo mpiasa sy sampana hafa,
- Omeo mpiasa ny fahafahana hifaneraserana amin'ny mpiasa izay mety tsy hahalala na oviana na oviana amin'ny toe-javatra mahazatra, hanatsarana ny tranon'ny ekipa,
- Manampy ny mpiasa hahazo fanajana ny asan'ireo sampana hafa,
- Mifanohitra amin'ny fomba amam-panao nentim-paharazana amin'ny fanatanterahana ny zava-mitranga rehefa tsy nahalala na nahalala izay tena nitranga tany amin'ny departemanta hafa, ary
- Asehoy sy ambarao ny fototry sy ny fototry ny teknolojia sy ny tontolon'ny teknolojia TechSmith: manampy ireo mpiasa miala amin'ny toetrany mampionona, manome fotoana hahafantarana ny fomba fijerin'ny hafa, ary hampiditra sy hampiseho ny soatoavin'ny orinasa amin'ny asa.
Fampiharana ny fikarakarana mpiara-miasa amin'ny andro fiasana
Samy tia ny hevitra avokoa ny rehetra, saingy teo anivon'ireo mpiasa miasa feno asa be dia be, i Rudnitsky dia nanana fotoana mafy nanampy ny fampiharana ilay hevitra. Noho izany, nanao lahatsary ho an'ny orinasam-pikambana izy izay nivarotra ilay hevitra ary nangataka fanampiana tamin'ny alàlan'ny mailaka manokana.
Mpirotsaka an-tsitrapo nanintona ny torolàlana ho an'ny mpiara-miasa amin'ny andro fiasana .
- Ny mpiasa liana dia nangataka ny hanao safidy telo amin'ny asa izay tiany halefa mandritra ny iray andro. Ny safidy malaza avy amin'ny lisitry ny sampan-draharaham-pifidianana sy ny safidy dia ny safidy mivelatra: mahagaga ahy. Ny mpiasa liana dia nitodika tamin'ny fandraisany andraikitra ho amin'ny fangatahana asa .
- Ny mpiasa dia nifanaraka araka izay azo atao amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo hafa avy amin'ny safidiny voalohany amin'ny sampana. Nilaza i Rudnitsky fa sarotra ny mifanandrify tamin'izany satria samy nanana faniriana samihafa mifototra amin'ny safidiny sy ny asany ny mpandray anjara tsirairay. Mpandray anjara maromaro no nandray ny lalao tsy mifanaraka amin'ny lalàm-panorenana. Koa satria tsy nisy nitaraina, dia nihevitra izy fa afaka namolavola ireo antsipiriany ny mpiara-miasa mba hanomezana izay ilainy.
- Nifanaraka tamin'ny mpiara-miasa taminy ny mpiara-miasa iray rehefa nifanaraka ary nampahafantarin'izy ireo fa hiara-hiasa aminy. Ny asa nanatontosana ny asa dia nanatrika ny fivoriana, nandray anjara tamin'ny antsipiriany isan'andro momba ny asan'ny mpiasa, nanadihady ny tanjon'ireo mpiara-miasa sy ny andraikiny, ary nitazona sakafo an-tsekoly ho an'ny adihevitra.
- Niara-niasa tamin'ny fotoana niasan'ny mpiasa ny mpiasa ary tsy maintsy nangonina mafy. Ny mpiasa dia afaka nanomana andro maromaro, andro maromaro, fivoriana manokana, daty voalohandohany, sy ny sisa - na inona na inona noraisin'ilay mpiara-miasa mba hanakanana ny singa manan-danja indrindra amin'ny asan'ny mpiara-miasa aminy. Ny mpiasa avy amin'ny departemanta rehetra, anisan'izany ny mpitantana sy ny mpitantana, dia nandray anjara ary niezaka nanome ny mpiray ombon'antoka ho azy ireo ny traikefa tsara sy ny fianarana.
- Nangatahana ihany koa ny mpiasa tsirairay mba hitazona ny tsiambaraton'ny tranonkala hafa rehefa ilaina izany.
Ny fahombiazan'ny fandraisanao ny mpiara-miasa aminao amin'ny andro fiasana
Nandritra ny fiaraha- mientana voalohany ny mpiara-miasa amin'ny andro fiasana , manodidina ny 25% n'ny mpiasa no nampihatra sy nandray anjara. Ny taona faharoa, nahatratra 45% dia nandray anjara. Ny departemanta malaza dia ahitana ny fivarotana, ny fivarotana ary ny fivoarana lehibe.
Tena liana ny mpiasa fa nisy ekipa mpiasa valo, anisan'izany ny mpitantana sy ny mpitantana, nivoaka ny misasakalina mba hiresaka momba ny fomba fitazonana ny dingana. Rudnitsky dia nientanentana mba hizara ny fanamby momba ny fivarotana, ny fialamboly, ary ny dokambarotra amin'ny mpiasa hafa, indray mandeha, rehefa nahatsikaritra ny fotoana sy ny ekipany izy tamin'ny taona voalohany.
Soa ihany fa nisy mpilatsaka an-tsitrapo maromaro tonga, anisan'izany i Jessica LaHaie, izay nitarika ny andian-mpitarika tamin'ny ekipa mpiasa iray izay ahitana an'i Rudnitsky, ary nitohy nandritra ny taona faharoa ilay fandaharana. Ny tahan'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa tamin'ny taona faharoa dia 52% hatramin'ny taona voalohany. Ireo mpiasa izay nandray anjara dia nanatontosa ny fanombanana, nanolotra soso-kevitra hanatsarana, nahazo t-shirts ary nandray anjara tamin'ny fiaraha-misakafo nataon'ny orinasa.
Ny fanombanana ny fikarakarana ny mpiara-miasa amin'ny andro fiasana dia tena tsara fa ny ekipa dia manantena ny hanohy ny fandaharam-potoana amin'ny taona ho avy.
Amin'ny ambaratonga samihafa, ny fampiharana ny hevitra ara-tsosialy dia manampy ny lanjany ary mampiditra ny asanao amin'ny fomba tsy ampoizina. Fitsipika momba ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa .
Nilaza i Rudnitsky hoe: "Tsy mbola nahita ny tenako ho toy ny karazan'olona manao an'ity karazana zavatra ity aho: mamorona ny hevitra, mihazakazaka miaraka aminy, ary mahita tany lonaka ho fampiharana amin'ny orinasa iray misokatra sy mandray. Raha te hampandroso kokoa ny olona manodidina anao ianao, raha mampihatra io fandaharam-piravoravoana io na hevitra hafa, inona koa no azonao anontaniana? "
Eny tokoa, Andy, inona koa no azonao anontaniana?