Joba miafina marina
Ao anatin'io toe-javatra io dia tena misy tokoa ny fisokafana asa, saingy efa feno ny volavolan-tserasera tsy miankina. Na izany aza, ny fandefasana asa ho an'ny daholobe dia fomban-draharaha natao ho fanatanterahana ny fitsipiky ny departemantan'ny olona izay mandidy ny dokam-barotra amin'ny toerana misokatra.
Ao anatin'izany toe-javatra izany, ny olona izay mihaino ny lisitry ny asam-panjakana dia tsy manana vintana velively amin'ny fitazonana ny toerana. Tsy hoe mandany fotoana fotsiny amin'ny fampiharana izy ireo, fa tsy fantany koa fa izy ireo. Amin'ny toe-javatra sasany anefa, ireo mpangataka an'ireny asa goavam-be ireny dia manara-maso ny fisokafana amin'ny ho avy, raha toa ka mahatalanjona ny fahazoan-dalany. Azo inoana fa amin'ny toe-javatra misy ny orinasam-pamokarana (antsoina hoe toerana fanaovana asa na orinasam-barotra) no anaovana ny famoahana asa ary ny mpangataka dia nifandray tamin'ny mpikambana iray tao amin'io orinasa io.
Nahomby ny fifandraisana
Na dia feno tanteraka aza ny asa, dia mety tsy ho fantatry ny mpikarakara na ny mpikarakara ny asan'ny mpiasa amin'ny fotoana mety izany, ary mety tsy hijanona intsony ny famoahana rehefa mitsahatra ny asany. Tsy dia azo inoana loatra ary tsy azo ekena izany raha ny fampiasana ny hafatra an-tserasera napetraky ny departemantan'ny loharanom-baovao ao amin'ny tranonkala iray manokana, fa ny tena fahadisoana dia azo atao ary mety hitranga indraindray.
Toy izany koa, ny fisokafan'ny asa dia mety hanohintohina an-tserasera na dia efa nesorina aza izany, toy ny noho ny fanatontosana haingana ny teti-bola.
Fandefasana mailaka novolavolain'ny hoavy
Ny orinasa sasany matetika dia mila mameno ny toerana banga amin'ny toerana misy azy, vokatry ny fivarotana tsy tapaka. Amin'ny sasany amin'ireny tranga ireny, ireo fahabangan-toerana ireo dia manitatra karazana asa maro.
Vokatr'izany, matetika ireo dokambarotra ireo dia manao dokam-barotra ho an'ny asa toy izany alohan'ny fisehoan-javatra mivelatra, mba hiantohana ny fantsom-pahombiazana amin'ny kandidà mahafeno ny fepetra ahafahana mitsambikina haingana rehefa ilaina izany. Amin'io tranga io, ny mpangataka asa iray dia mety mahita fa tsy misy ny asa an-tserasera ankehitriny, fa mety amin'ny fotoana tsy voafetra amin'ny ho avy.
Mitondra hafatra
Amin'ny toe-javatra sasany, ny orinasa mpikirakira dia mety manangona ny filàna amin'ny sehatra maro samihafa, fa ny teti-bola hanampiana ampahany amin'ireto olona ireto ihany. Raha vao tafapetraka ny fetran'ny fitrandrahana, dia lasa tsy manan-kery sy voavaha ny hafatra sisa tavela. Ireo mpifaninana amin'ity farany ity dia hahita fa nitady asa efa nanjavona izy ireo.
Hery amin'ny orinasa
Ho fantatra ho toy ny orinasa izay manao fanentanana an-tsitrapo tsy tapaka matetika dia mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny laza malaza sy ny moraly anatiny. Ny kandidà avy any ivelany, ireo manana safidy malalaka indrindra amin'ny asa, dia voatery mandà ny orinasa iray malaza noho ny fitarainana amin'ny finoana maloto amin'ny mpangataka, amin'ny fisokarohana tsy misy dikany. Toy izany koa, ireo mpandray anjara dia ho lasa demoralisma raha tsy mino izy ireo fa manana vintana mety izy ireo amin'ny fandrosoana anatiny ary raha toa ny fampiroboroboana dia toa voasariky ny cronyism sy ny politika anatiny.
> Loharano: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," nataon'i Caroline Ceniza-Levine avy amin'ny SixFigureStart nivoaka tao amin'ny theglasshammer.com, 8 Aprily 2009. Ny Glass Hammer dia fiaraha-monina an-tserasera ho an'ny vehivavy amin'ny tolotra ara-bola, lalàna ary raharaham-barotra .