Raha mandinika ny zavatra vita an-tsoratra momba ny fitarihana ianao , dia misy fisainana tsy miovaova mifantoka amin'ny fitondran-tena tsara omen'ireo manam-pahaizana fa manapa-kevitra. Miresaha amin'ny mpanafatra mpanatanteraka iray , na izany aza, ary hianatra haingana ianao fa ny ankamaroan'ny asany dia mifantoka bebe kokoa amin'ny fitarihana ireo mpanjifa lavitra ny fifehezan-tena sy ny fifehezana izay manakana ny ekipa na ny fahombiazan'ny orinasa.
Tsotra fotsiny, marina i Printer.
Diniho ny fitantanana manimba 6 ary araho ireo toro-hevitra momba ny fitantanana mba hisorohana ny fihoaram-pefy mety.
6 Fitondrantena Tokony Hanafaka Ankehitriny:
1. Mikirakira mikirakira. Raha hitanao fa mijery ny sorok'ireo mpiara-miasa aminao foana ianao ary mandany fotoana betsaka milaza ny tokony hatao, dia mety ho ianao no mikromanager . Na dia mety ho ny fiarovanao aza, " Tsy misy zavatra tsara atao raha tsy milaza azy aho hoe inona no tokony hatao, " ny antony mahatonga ilay olana dia mitoetra amin'ny olona mibanjina anao ao amin'ny fitaratra. Ny fandaniana amin'ny ekipanao sy ny fiorenanao amin'io fihetsika io dia tena avo lenta loatra momba ny moraly, ny fivoarana ary ny fandraisany anjara amin'ny tontolo mahantra. Ny fiovàna izany fihetsika izany dia matetika mitaky fampiofanana sy fanamarihana feno.
2. Manakiana ny mpiasa amin'ny vahoaka . Ity fihetsika malefaka ity dia mampihorohoro ny olona amin'ny fiafaràn'ny hetsika fanangonam-bokatra ampahibemaso ary manendry anao ho mpitarika mahatsiravina eo imason'ny sisa amin'ny ekipanao.
Betsaka kokoa ny fitondran-tena mampidi-doza noho ity iray ity. Tsy misy fotoana mety hiresahana amin'ny olona iray, na inona na inona ny fakam-panahy, na ny mampalahelo anao noho ny fahadisoany. Mianara manisa hatramin'ny 1000 ary manangana fifanakalozan-dresaka manokana izay ahafahanao miresaka amim-pahatoniana ny fiantraikan'ny fitondran-tena eo amin'ny orinasa ary manatsara ny drafitra fanatsarana.
3. Fanomezana fanazavana momba ny orinasa na ny fampisehoana ekipa . Mety hieritreritra ianao fa tsy miraharaha ny sary lehibe ny mpiara-miasa aminao, na izany aza, ny olona rehetra dia liana amin'ny fomba fampifandraisana ny ekipa sy ny vokatra tsara. Ny mpitantana sasany dia maniry ny hitazona ireo mpiasa ao anatin'ny haizina noho ny valiny miaraka amin'ny fiheveran-diso hoe: " Mila mifantoka amin'ny asany fotsiny izy ireo ", na " Tsy ho takany ny metika na ny karatra score. "Ny hafa dia miady amin'ny fizarazarana ny vokatra ratsy, ary manantena ny tsy hanakanana ny ekipa.
Raha ny tena marina, ny olona dia manao ny asa tsara indrindra rehefa manana ny toe-javatra mazava izy ireo mikasika ny fifandraisana amin'ny vokatra mafy, na dia mahantra aza ny valiny. Ary raha marina fa mety tsy ho takatry ny olona ny fepetra momba ny fitantanam-bola na ny fepetra momba ny sora-bidy, dia ilaina ny mampianatra azy ireo araka ny tokony ho izy. Ny fampahalalam-baovao hired ny tsy fahazoana antoka sy ny tahotra.
4. Manafaka fanamarihana mahatsiravina. Ny valim-pifandraisana dia fitaovana mahery vaika mahomby, na izany aza, rehefa ampiasaina amin'ny fomba ratsy izany na amin'ny fanararaotana, dia manimba ny moraly sy ny fampisehoana izany. Ny tsikera izay tsy voafaritra dia tsy misy dikany. Io ihany no manakiana ny tsikera izay tsy mifototra amin'ny fihetsiketsehana voamarina fa ny fiheverana mahantra. Ny ankamaroan'ny mpitantana dia tsy mahazo valiny momba ny famoahana ny feedback, ary maro no tsy nampiofanina hampiasa an'io fitaovana mahery vaika io.
Ny fianarana mamantatra ny fahazaran-dresaka ratsy sy ny fiezahana hanafoanana azy ireo ho fanatsarana hevitra tsara sy mandaitra mahomby dia ilaina amin'ny fahombiazanao sy ny fananganana tontolo ara-pahasalamana mahasoa izay ahatsapan'ny olona ny haja sy ny fankasitrahana.
5. Mitaky ny fahasoavana amin'ny asan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Maheno mikasika io fihetsika io tsy tapaka amin'ny atrikasa sy fandaharam-potoana aho, ary tototry ny alaheloko amin'ny fangalarana ny hevitra sy ny zava-bitan'ny maro amin'ireo mpitarika marobe tsy mahay. Ity fitondran-tena ity dia azo antoka fa handrava ny fitokisana rehetra sy ny fanavaozana ary ny fanavaozana. Ny mpitarika mahomby dia mianatra mamirapiratra tsara amin'ny hafa fa tsy mangalatra ny mason-tsivana. Manomeza azy, aza raisinao izany, raha tsy hoe milefitra amin'ny tsy fahombiazanao ianao.
6. Manondro ny rantsantanana rehefa misy zavatra tsy mandeha. Ny famelana ny vodilahinao amin'ny fanendrikendrehana ny hafa amin'ny olana eo amin'ny ekipanao dia ny fitaratra mifanohitra amin'ny fitakiana vola ho an'ny fahombiazan'ny hafa.
Samy tsy azo ekena ny fihetsikao roa. Ny mpitarika mahomby dia mahatakatra fa tompon'andraikitra amin'ny vokatry ny mpikambana ao amin'ny tarika izy ireo. Rehefa mandeha ny zava-drehetra dia manome voninahitra ny olona rehetra manodidina azy. Rehefa tsy mety ny zava-misy, dia miakatra amin'ny tsy fahombiazan'ny tenany izy ireo. Tsotra izany.
Hevitra 4 Hanampy anao hamantatra ny fahazaran-dratsinao:
Misy marina ny zava-misy raha tsy mitandrina ny mpitantana ny mahantra mba hitady ny valiny momba ny zava-bitany. Na dia izany aza, maro ireo mpitarika maniry ny hanatsara sy hankasitraka ny fandraisan'anjara na dia tsy mahazo aina na ratsy aza. Ireto misy hevitra sasantsasany izay afaka manararaotra ny fomba fitondran-tenany izay tokony tokony hiova na hitsahatra.
1. Mangataha . Anontanio ny mambra ao amin'ny ekipanao izay ataonao. Ampiasao ny fanontaniana hoe: " Inona no miara-miasa amin'ny fomba fitantanana ahy? "Ary" Inona no tsy miasa? "Manana herim-po hihaino amim-pitandremana sy handray an-tsoratra fa tsy hifamaly na hanamarina ny fitondrantenanao.
2. Fanadihadiana. Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia mety mitaky ny fanehoan-kevitra izay somary sangisangy noho ny resaka tokana. Zarao ny vokatry ny fanadihadiana ary fantaro ireo fihetsika izay ataonao mba hivoatra. Iangavio ny olona hitazona anao ho tompon'andraikitra amin'ireo hetsika ireo.
3. Manaova mpanazatra iray . Ny mpanazatra iray dia manome maso sy tanjona. Ho an'ny fifanolanana marobe, ny mpanafika dia manadino ny mpanjifa mandritra ny iray andro na mihoatra, amin'ny fandinihana ny fihetsiny sy ny valin'ny hafa. Mitandrema amin'ny fomba tsotra sy ny fanamboarana ny fanamboarana sy fanatanterahana ny drafitr'asa ho an'ny fanatsarana.
4. Mitadiava namana tsara. Raha tsy misy mpanazatra iray, mangataha olona iray izay atokisanao hitandrina anao amin'ny sehatra samihafa ary manome valiny momba ny fahombiazanao sy ny fihetseham-pon'ny hafa.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao:
Raha tokony hifantoka amin'ny hoe ny boky milaza ny fampivoarana ny fihetsika tsotra fotsiny, dia diniho ny manomboka ny programa fampandrosoana amin'ny tenanao amin'ny fanondroana sy ny fampitsaharana ny fitondran-tena izay manimba ny fitondran-tena sy ny fahavoazana. Ilaina ny herimpo hanaraka ity lalana ity, na izany aza, ny mety ho vokatra manan-danja sy mahomby dia avo avo.