Manorina ny mari-pankasitrahana marika avy amin'ny Inside - Out
Rehefa mieritreritra ireo marika mahomby indrindra manerantany ianao, dia mieritreritra anarana toy ny Google, Coca-Cola, ary Apple - marika izay efa mihoatra ny sokajy misy azy na ny serivisy ho lasa sary vongana.
Fa raha mijery akaiky ianao dia manana zavatra hafa iombonana koa ireo marika ireo.
Manaraka hatrany ny isan-taona Best Places to Work List. Ankoatra ny mari-pankasitrahana marika, dia manana kolontsain'ny orinasa matanjaka sy mpiasa be mpiasany koa izy ireo .
Maro no miady hevitra fa ny marika matanjaka dia manintona talenta matanjaka, fa ny marika matanjaka kosa dia natsangan'ny talenta matanjaka. Tsy tsiambaratelo ny hoe miasa mafy kokoa ny mpiasa izay miasa mafy, ary mamokatra kokoa ny orinasa.
Ny fianarana aorian'ny fandinihana dia mampiseho fa ireo fikambanana izay mitazona avo lenta amin'ny fandraisana mpiasa dia manana vokatra ambony sy tombombarotra ary fivoarana kely sy tsy fetezana .
Ireo mpiasan'ny fahasalamana izay mino ny orinasa miasa ho azy ireo, izay mahatsapa fa nividy ny kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana, dia mamorona lanja ho an'ny marika amin'ny alàlan'ny famokarana. Nefa, afaka ho lasa ambasadaoron'ny marika ihany koa izy ireo ho an'ny fikambanana.
Ny mpiasa anio misy anao dia loharanom-pahalalana azo antoka ho an'ny mpiasa mety.
Ny fampiroboroboana dia tsy natao fotsiny ho an'ny sampan-draharaha misahana ny varotra. Ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia tsy maintsy manaiky ny anjara toerany amin'ny maha-brokety anatiny. Andeha hojerentsika ny lafiny dimy amin'izany anjara izany: fandaharana fandaharana, fandaharam-pampianarana, fampitaovana sy hafatra, kolontsaina ary teknolojia.
Onboarding
Ny fanaovana fampihorohoroana voalohany amin'ny mety ho an'ny mpiasa dia mety ho lava loatra amin'ny fananganana ny marikao.
Marina koa izany ho an'ny mpiasanao. Mandritra ireo herinandro vitsy voalohany amin'ny fisarihana sy fanombohana asa vaovao, dia zava-dehibe ny mihaona na mandiso fanantenana.
Ohatra, ny mpiasan'ny mpiasa dia mandany fotoana be dia be tafiditra amin'ny fitantanana vaovao sy ny tombontsoa azo raisina mandritra ny volana voalohany miaraka amin'ny fikambanana iray. Ny fametrahana taratasy taratasy sy ny fizotry ny fisoratana anarana dia mety hanohitra ny andrasan'ny mpiara-miasa amin'ny fikambanana vaovao.
Tena marina izany raha tsy mifanaraka amin'ny fomba fijerin'ny fikambanana amin'ny lafiny hafa amin'ny dingam-pivoarana ny dingana. Ny fizotry ny fifampiraharahana tsy mitongilana dia mety hitarika ho amin'ny fifamoivoizana tsy sambatra.
Ny orinasa iray malaza noho ny dingan-drivotra nataony dia ny Facebook, izay nandefasana karama farany ny antontan-taratasin-drakitra vaovao alohan'ny hanombohana azy. Ankoatr'izay, ny fitaovana rehetra - solosaina, finday, sns ... - dia azo alaina ho an'ny mpiasa vaovao rehefa tonga izy ireo.
Betsaka ny orinasa mahita ny lanjan'ny fampiasam-bola amin'ny teknolojia sy ny dingana izay manatsara ny traikefa an-tserasera ho an'ny mpiasa. Ny orinasam-pandraharahana sasany dia mampiasa taktika toy ny onboard-in-a-box , izay ahitana takelaka vaovao nomena takelaka na USB izay ahitana ny endrika sy fangatahana rehetra ilaina mba hisoratra anarana amin'ny tombotsoany.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny fampiasana ny teknolojia hanamafisana ny fandrindrana ny tombontsoa dia mety hampidina ny ora fisoratana anarana amin'ny ora roa sy sasany ka hatramin'ny sivy minitra monja.
Ny fahaiza-manao amin'ny fisorohana amin'ny fikorotanana dia afaka manamboatra ny voa mba hampiroborobo ny ambassadors marika.
Fandaharam-pamonjena sy fifandraisana
Toy ny mpivarotra tsy maintsy mandinika ny traikefan'ny mpanjifa rehefa mampivelatra ny vokatra sy ny fandaharan'asa ho an'ny mpiahy azy ireo, ny PROP no tokony hitazona ny traikefan'ny mpiasa eo am-piandohan'ny valisoa sy ny paikady momba ny serasera .
Ny fanomezana tombontsoa dia iray amin'ny faritry ny orinasa goavana indrindra amin'ny ankamaroan'ny fikambanana ary mpanafatra lehibe amin'ny fandraisana mpiasa. Ny fametrahana valisoa marina dia mety ho ivon'ny famporisihana ny fitondran-tenan'ny mpiasa sy ny fandraisana andraikitra.
Saingy misy fanamby ho an'ny mpampiasa mba ahazoana antoka fa tena sarobidy ny vidin'ny tombontsoa azo avy aminy ny mpiasany ary manaiky ny fampiasam-bola ataon'ny orinasa amin'ny valisoany. Izany no mahatonga ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny marika mafy ho lasa fanalahidy.
Ny fandaharan'asa sy ny fitaovam-pifandraisana anatiny dia tokony hifanerasera sy hampahafantarana, amin'ny alalan'ny sary sy ny fiteny izay manampy ny mpiasa hahalala bebe kokoa ny tombontsoa azony. Tokony hijery sy hahatsapa ihany koa izy ireo fa mifanaraka amin'ny sary manokan'ny orinasa.
Ankoatra izany, zava-dehibe ny hahatongavana amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fantsom-pifandraisana tiany - na mailaka izany, mivantana amin'ny fivorian'ny sampana, hafatra an-telefaona, na toro-làlana an-tserasera. Ireo mpisolo tena HR dia tokony hanao fanaraha-maso tsy tapaka ny fandaharan'asa anatiny sy ny mpikaroka amin'ny fanadihadiana mba hahalalan'izy ireo tsara kokoa ny safidiny.
Tahaka ny amin'ny fifandraisana, ny habe dia tsy mifanentana amin'ny tombotsoan'ny mpiasa rehetra. Izany no antony maha-zava-dehibe ny mandinika ny demografika momba ny asan'ny mpiasa ary inona no tombony ho azy ireo.
Haniry hanamarika ireo fonosana ireo ianao. Ohatra, ny mpiasa tanora iray dia afaka manome lanja kokoa ny fotoana karama na ny fandaharam-potoana henjana momba ny tombontsoa fisotroan-dronona izay tadiavin'ny mpiasa zokiolona.
Eritrereto ny fiantraikan'ny tombontsoa vaovao toy ny programa fialam-boly sy ny kaontim-bola fandaniana. Diniho raha mety ho tombony ho an'ny fikambanananao izany tombontsoa izany. Tahaka ny fivoaran'ny marika avo indrindra manerantany amin'ny fiovan'ny indostria, dia tokony hampitombo ny entana.
Starbucks, ohatra, dia manana mpiasa miaraka amin'ny mpiasa an-tapitrisany maro, saingy mbola mendrika ny hahazo tombontsoa amin'ny fiantohana ara-pahasalamana, fanomezana loka ary kafe maimaim-poana izy ireo.
Ny mpiara-miasa izay mahatsapa ny orinasany dia manolotra tombontsoa amin'ny fifaninanana fifaninanana dia mety hizara ity hevitra ity amin'ny hafa, izay, mazava ho azy, dia tsara ho an'ny marika orinasa.
Kolontsaina sy fampandrenesana tsy tapaka
Ny mpiasa dia te-hahatsapa fifandraisana amin'ny fikambanana sy ny kolontsainy - na miasa any amin'ny foibe orinasa na toerana lavitra. Ny orinasa mikasa hanamafy ny marika eo amin'ny mpiasa dia tokony hampita tsara ny soatoavin'ny orinasa, ny andrasan'ny mpiasa, ny kolontsaina fototra ary ny fanoloran-tena.
Ohatra iray amin'ny orinasa iray izay manao ity tsara ity dia Netflix. Ny fampisehoana PowerPoint navoakan'ny CEO Reed Hastings, izay navoakany mihoatra ny 5 tapitrisa tao amin'ny tranonkala, dia manasongadina ny tetik'asa fitantanana ny talenta, izay mifototra amin'ny filôzôfia toy ny:
" ... ny lehiben'ny talenta dia tokony hieritreritra toy ny mpandraharaha sy ny mpamorona aloha, ary toy ny farany ny HR. Adinoy ireo antoko mpandefa ary manolotra T-shirts; Ataovy azo antoka fa ny mpiasa tsirairay dia mahatakatra ny zavatra ilain'ny orinasa sy ny tena dikan'ny fampisehoana. "
Ity tetikady ity dia toa miasa tsara ho an'ny orinasa, izay ny orinasa avo lenta no nitombo ho an'ny mpampiasa ny US Netflix hatramin'ny efa ho 29 tapitrisa tao anatin'ny herintaona.
Ny fanamby atrehin'ny orinasa maro ankehitriny, indrindra ireo fikambanana iraisam-pirenena, dia amin'ny famoronana fomba iray iraisana iraisana amin'ny hafatra sy ny fifandraisana. Ny fitsangatsanganana an-tsehatra, ny marika ary ny hafatra dia tokony hifikitra sy hanorina ny maha-izy azy maneran-tany. Izany dia tanterahina amin'ny alàlan'ny fandaharam-potoana mifandraika, marika sy fandaharam-pampianarana miaraka amin'ny fijery, fahatsapana ary ny rafitra manerana ny toerana rehetra.
Amin'izany fomba izany, isaky ny misy mpiasa mandray ny fifandraisana amin'ny politika, ny fomba fiasa na ny orinasa, na azon'izy ireo mahazo izany vaovao izany any Kalifornia na Kanada, na any UK na Filipina, dia afaka mifandray amin'ny marika sy ny hafatra fototra ao amin'ny orinasa izy ireo.
teknolojia
Ny teknôlôjika iray ampiasain'ny mpiasa amin'ny asa dia miantraika amin'ny fiheverany ny marika amin'ny mpampiasa. Ny teknôlôjia mahery setra izay mora ampiasaina sy manangona dia manondro fa ny fandaminana dia manavao. Ny teknôlôjia momba ny fiasana an-tselika izay heverina ho marefo sy mivoatra eo amin'ny mpiasanao dia hanampy amin'ny fametrahana ny marika ho mpitarika indostrialy izay mamatsy vola amin'ny loharanony.
Ny vavahadin-tserasera sy smartphone izay ahafahan'ny mpiasa afaka miditra amin'ny fotoana rehetra, na aiza na aiza, dia afaka manampy amin'ny fanamafisana ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fandraisana anjara ary ny fifandraisana amin'ny marika.
Amin'ny fampiasana vahaolana teknolojika mifototra amin'ny cloud, izay mora entina, dia afaka manatsara ny traikefan'ny mpampiasa. Nomeny ny mpiasa ny fahafahana mampifanaraka ny fampiasana ny fizakan-tena amin'ny tenany manokana - tsy manamarika akory ny fampiasana vahaolana rindrambaiko maro.
Ankoatra izany, toy ny fampiasan'ny CMO ny automation ara-barotra amin'ny fitantanana ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, dia afaka mampiasa teknolojian'ny automatisation ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, ny mpiasa.
Ireo teknolojia dia afaka mamantatra ny fanavaozam-baovao momba ny mpiasa toy ny fanovana adiresy, lohateny vaovao, na fiovana eo amin'ny fianakaviana. Afaka mamorona hafatra manokana avy eo izy ireo mba hanomezana fiarahabana, ny mpandinika ny mpiasa mba hitakiana ny asa, ary ny fanampiana amin'ny safidy tombontsoa.
Izany dia azo tanterahana amin'ny fampiasana marika sy hafatra tsy tapaka mba hanamafisana ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny fikambanana.
Ny anjara asan'ny HR ao amin'ny fampirantiana dia ho tohizo hatrany. Ny fikarohana dia naneho fa ny mpiasa iray miasa, mavitrika sy manentana ny marika ambasadaoro dia mety hisy fiantraikany tsara eo amin'ny marika sy ny marketing na ny PR naorinao rehetra.
Ny fikambanana izay manatona marika avy ao anatiny dia manorina fototra mafy orina hahomby.