Ny mahagaga ahy, ny fomba nomanin'ny ankamaroan'ny rafitra fanomboham-peo, dia ny antony mahatonga anao hiandrandra zavatra tsy mitovy amin'ny fampiasana azy.
Raha misy fikambanana iray tsy dia mendri-pihetseham-po, tsy nomarihina, tsy voamarina, tarehimarika miafina ary loharanom-pahamarinana amin'ny mpiasam-potoana, dia manantena ny ratsy indrindra.
Manome anjara biriky eo amin'ny toeram-piasana ve ny fanamarihana isa? Vita tsara, inoako fa ny isan'ireo nomerika dia afaka mandrisika ny fahombiazan'ny asa tsara; Vetivety dia misy ny fanamarihana ny tarehimarika. Azonao ampiasaina ve ny rafitra fanamafisam-peo an-dalanao ho toy ny ampahany amin'ny dingana iray hampiroboroboana ny kolontsain'ny fahaiza-mandamin-javatra?
Eny, raha ny tena marina, araka ny voalazan'i Dick Grote, ao amin'ny The Secret of Appraisal Performance: Best Practices avy amin'ny Masters , ao amin'ny fanamafisam-peo fitantanana ny fanamafisana ny fahaiza-mitantana nataon'ny American Productivity and Quality Center (APQC) sy Linkage Inc., Ny talenta sy ny hery anaty dia manampy ny orinasa hanao fandrosoana goavana eo amin'ny fampandrosoana kolontsaina mahomby.
Ao amin'ny famoahana lalàna mahomby amin'izao fotoana izao , Stanley B.
Malos, JD, Ph.D. dia manome fe-potoana enina ho an'ny fanamarinana ara-dalàna . Na dia tsy ny raharaham-pitsaranao aza, ireo soso-kevitra enina ireo dia mametraka ny dingana ho an'ny rafitra fanombantombanana, ho an'ny mpiasa na tsy mpiasa, feo, ary mety - manosika.
Araka ny voalazan'i Malos, ireo fepetra fanamarinana:
- Tokony ho tanjona fa tsy ny subjective;
- Tokony ho asa mifandraika na mifototra amin'ny fanadihadian'ny asa ;
- dia tokony hiorina amin'ny fitondrantena fa tsy toetra;
- dia tokony ho eo ambany fifehezan'ny tahiry;
- tokony mifandray amin'ny asa manokana, fa tsy ny fanombanana maneran-tany,
- tokony ampitaina amin'ny mpiasa.
Malos dia manonona ny tolo-dalàna mikasika ny fepetra ara-pitsarana ara-dalàna. Ny toro-làlana dia ahitana: ny fomba fitsaboana dia tokony alamina ho an'ny olona rehetra ao anaty vondrona asa; "Tokony hanome fampahafantarana momba ny tsy fahampian'ny vokatra sy ny fahafahana manitsy azy ireo izy ireo, ary tokony hanome torolàlana sy fampiofanana ho an'ny mpanaratsy, dia tokony mitaky fanadihadiana lalina sy tsy miovaova amin'ny ratra, izay ahitana ohatra manokana momba ny fahaizana amam-pahalalana."
Fanamafisana ny fahombiazana sy ny torolàlana momba ny rafitra fanamarinana
Ireo torolalana folo, ohatra, ary hevitra sasantsasany manaraka dia hanampy anao hampitombo ny fandrefesana ny vokatra sy ny rafitra fanamarinana izay manosika fa tsy mifanohitra.
- Mitandrema tsara amin'ny fametrahana ny zavatra tianao hotrarana. Jack Zigon, manam-pahaizana momba ny fitantanana sy ny fanamafisana ny fahaiza-manao , ao amin'ny lesona fampihetseham -pahaizana momba ny fahaiza-manao avy amin'ny faha-13 taonan'ny Trenches , dia milaza fa "ny ampahany sarotra indrindra amin'ny famoronana fenitra ny fampiharana dia manapa-kevitra hoe inona no zava-bitan'ny fepetra." Raha vao manapa-kevitra ianao, ny zavatra niainako dia ny olona no hampifantoka ny ankamaroan'ny hery entin'izy ireo amin'ireo lafiny amin'ny asa izay heverin'izy ireo fa "mandray vola".
- Manamboara fepetra mahomby izay manambara ny olona ny fomba ataony. Amin'izany, ireo isa ireo dia mamaritra izay tena zava-dehibe amin'ny asan'ny olona, dia mahomby amin'ny famolavolana ny asa. Aza misafidy ny valiny mba handrefesana fotsiny satria mora ny manendry tanjona. Ny sasany amin'ireo vokatra manan-danja indrindra amin'ny asa, indrindra fa ny asa bebe kokoa no lasa fototry ny fampahalalam-baovao, dia tsy mora zakaina.
Amin'ny ohatra ohatra, mandritra ny fifanoloran-kevitra ataoko, ny fikambanana matetika dia manome soso-kevitra fa mandre ny fahombiazantsika isika amin'ny fiaraha-miasa amin'ny isan'ny kilasy fampiofanana natolony sy ny isan'ny olona nanatrika ny fotoam-pampianarana. Nanohitra foana aho tamin'ny filazàna fa te-hanana fiantraikany amin'ny vokatra, ny fahombiazan'ny mpanjifa, ary ny moralin'ny mpiasa; Ireo mari-pana ireo dia mendrika ny fotoany, na dia sarotra kokoa aza ny fiantraikan'ny fampiofanana.
- Mametraha fitsipika marina sy mahitsy izay milaza amin'ny olona ny zavatra tsy maintsy ataony mba hahazoana valiny manokana. Matetika loatra ireo fikambanana dia tsy mametraka fitsipika ankoatry ny fitsaran'ilay mpitantana. Raha manana fepetra izy ireo, dia tsy afaka mizara azy ireo amin'ny mpiasa. Samy namorona karazan-tsakafo ho an'ny loza ho an'ny mpiasa ny roa amin'izy ireo. Na dia mety tsy hanaisotra ny didim-pitondrantenan'ny mpitantana azy ny fikambanana fa tsy ho ela dia hampihena ny fiantraikan'ny heviny, raha azo atao.
- Ao amin'ny fianarana APQC / Linkage voalaza teo aloha, ny orinasam-pifandraisana tsara indrindra dia nanisy fiantraikany bebe kokoa amin'ny famantarana sy ny fanombanana ny fahaiza-manao. Ireo dia samy hafa amin'ny tanjona satria izy ireo no andefasana orinasa, matetika amin'ny vondrona mpanatanteraka. Izy ireo dia manome fifandraisana tsy miovaova izay manan-danja indrindra amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny Grote dia nahita ny fikambanana tsara indrindra nampihatra ny fahaiza-manao, ary avy eo dia "voafaritra ny famaritana ny fametrahana-fitantarana ny fitondran-tena izay mety hitarika ny faritra." Raha mbola sarotra kokoa ny mamorona, ny famaritana amin'ny fametrahana dia manome lanja ny mpandinika mba hampitaha ny hetsika ataon'ny tena isam-batan'olona izay noeritreretiny. Na dia tsara kokoa aza, dia omeny ny mpandinika miaraka amin'ny sary mazava tsara izay antenain'ny fikambanana. "
- Ampifandraiso ireo fepetra napetrak'ireo olona mila ny fampahalalam-baovao mba hahomby. Raha toa ka mandika kely amin'ny isa iray ny fampahalalam-baovao dia ampitao ny sarin'ny valim-panantenana izay mazava sy azo takarina.
Amin'ny ohatra iray, avy amin'ny foiben'ny mpianatra any amin'ny oniversite, ny fepetra momba ny fanombanana sy ny fahombiazan'ny mpitantana dia nahitana ny fepetra toy ireto manaraka ireto. Hahazo ny salan'isa ambony indrindra ianao raha mampitombo ny fahafaham-pon'ny mpanjifa amin'ny 50 isan-jato araka ny fanamarihan'ny karatra fanamarihan'ny mpanjifa; mampitombo ny vidim-piainan'ny fivarotam-pako amin'ny 20 isan-jato, ary manolotra tontolo iainana madio sy fahamendrehana izay tsy ahafahan'ny taratasy manodina ny gorodona, ny latabatra dia nokapaina madio sy voavaha raha vantany vao miala ny mpanjifa, alefa ny fako alohan'ny fanariana mihoatra ny fitoeran-drano, ary so on.
Ny kritera koa dia niorina ary nizara ho an'ny salan'isa mena midika midadasika, ary ny tsy fahampian'ny isan'ny karazana mitovy amin'ny sokajy mitovy. Tsy nanam-pahaizana momba ny zavatra nodinihina sy ny fomba nandrefesana ny fanantenany io mpitantana io. Afaka nanokana ny heriny izy mba hahazoana ny isa tsara indrindra.
- Mandray anjara amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny fametrahana ny fepetra sy ny fepetra momba ny isan'ireo nomerika. Ny mpitantana etsy ambony, tao amin'ny foibem-pampianarana eny amin'ny anjerimanontolo, dia nanampy tamin'ny fametrahana ireo mari-pahaizana momba ny mari-pahaizana mifototra amin'ny zavatra heveriny fa hampivoatra ny traikefan'ny mpianatra ao amin'ny foibe. Nanampy tamin'ny famoronana ny sarin'ny zavatra mety hahomby amin'ny asany izy. Ny mpitantana ny sampan-draharahan'ny fitsaboana, ohatra, dia samy hafa, saingy tsy dia misy fahasamihafana goavana, mifototra amin'ny zavatra ilain'ny mpanjifany.
- Avereno dinihina ny fandrosoan'ny mpiasa amin'ny fepetra, tanjona, ary fahaiza-manao mahazatra. Ny tapatapany dia ampy hamaritana ny fivoaran'ny mpikambana. Tsara kokoa ny volana isam-bolana. Tsy dia ampy matetika ny fiantraikany amin'ny kolontsaina sy ny fampisehoana. Amin'ny fomba tsara indrindra, ny mpiasa tsirairay dia mahafantatra ny fomba ataon'izy ireo isan'andro.
- Aza atao "tandroka", na "halo". Raha misy olona mahafeno ny fepetra rehetra natombony nandritra ny roa volana ary tsy nahavaha ny tanjona ho an'ny volana fahatelo nandritra ny fe-potoana tatitra isam-bolana, dia diniho ny telo volana. Imbetsaka, ny valim-panaovan-tenan'ny olona dia azo dinihina miorina amin'ny volana ambany. Na dia te-hanampy ny olan'ny mpiasa aza ianao hamaha ny olana ary hahita ny fomba ahafahana manatsara, dia tsy tokony hamaritra ny fahombiazan'ny olona tamin'io taona io. Haniry ny hijery ny fironana iray ianao ary hamaly izany raha vao hita ny fironana.
- Ny mpiasa dia mila mahita sy mamaky ny fahombiazany, ny fisainany, ny antso fitsarana, ary ireo fepetra efa napetrak'izy ireo izay nivondrona mba hamorona ny mombamomba azy.
Manazava ihany koa i Jack Zigon fa ny mpiasa dia hanangona ny angon-draketrany manokana momba ny valiny araka izay tratrany. Izany dia afaka mamonjy ny fotoana sy ny tanjaky ny mpitantana ary mamela ny mpiasa, izay mahafantatra tsara ny angona misy azy, mba hampiseho azy. Izany dia manampy ny mpiasa handray an-tsoratra ny angon-drakitra ary mampihena ny tsy fifanarahana sy ny ahiahiny amin'ny vokatra voalaza.
Ny fepetra tsara, ny fepetra sy ny mombamomba ny fanatontosana dia afaka manampy amin'ny traikefa tsara sy mavesa-danja amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana. Ny fanatrehana ny mari-pahaizana sy ny mari-pahaizana amin'ny alàlan'ny rafitra fitantanana ny fampisehoana dia hanampy anao hamolavola ny kolontsaina ilainao hahombiazana ho toy ny fikambanana. Fantatry ny mpiasa ny zavatra andrasana aminy, ary tsy dia misy zavatra tsy ampoizina izy ireo. Fantatry ny olona izay tokony hatao, ary fantatr'izy ireo ny valisoa sy ny fankasitrahana izay hotanterahiny.
Firy ny olona fantatrao hoe iza no mifoha maraina, ary handeha hiasa amin'ny fisainana izy, "Gee, te-ho mpiara-miasa 3.0 aho amin'ny ambaran'ny 5.0 androany?" Tsy maro. Ny ankamaroan'ny olona dia maniry hanao asa goavana ary mahita ny anjara birikiny amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Inona no misakana azy ireo?
Ireo fepetra tsy voaofana sy tsy mazava ho an'ny fahombiazana. Ny rafitra fanamarinana tsy mifandray amin'ny nomerika mifamatotra amin'ny fanantenana tsy misy fetra sy tsy mitombina. Fanamarihana tsy mitsaha-mitombo. Ny tontolo iray "manombatombana ny maha-lehibe, satria azo antoka fa tsy hilaza aminareo." Mitadiava tena, mpitantana. Afaka manampy ny fikambanantsika hanao tsara kokoa noho izao isika.