Ny antony mahatonga ny tatitra ho an'ny fitadiavam-bola dia safidy ratsy ho an'ny fiasan'ny HR
Na iza na ny lohatenin'ity olona ity na ny asany, dia mitatitra an'io olona io izy amin'ny ankapobeny fa ny vola sy ny fitantanam-bola.
Satria satria toy izao ny fomba fitomboan'ny orinasa madinika mahazatra, dia tsy manamboatra ny lalana tokony halehany ny orinasanao. Azo inoana fa tsy izany.
Ny famoahana karama dia tsy mitovy amin'ny fahazoany ny fahazoan -dàlana hividianana karama mety . Ny fahafantaranao ny fomba tokony hanaovana deductions ho an'ny fandoavana ny haba sy ny fialan-tsasatra hafa dia tsy misy hafa amin'ny fahalalana ny fomba hanombanana ny fandaharan'asa momba ny fiantohana izay tsara indrindra ho an'ny orinasanao mitombo.
Noho izany, ny tanjaky ny olona ara-bola mandoa ny mpiasa dia tsy mahavita haingana amin'ny sehatra ara-bola eo amin'ny asany HR. Ny fahafaha-manaon'ity olona ity izay mahafantatra sy mahatakatra ny lafiny hafa amin'ny anjara andraikitry ny HR ao amin'ny fikambanana dia nilaina.
Fijerena sy fandanjalanjana eo amin'ny sehatra
Ny fikambanana tsirairay dia mila manamarina sy miaro. Raha mitatitra momba ny vola ny HR, ny tànan'ny olona dia mety hampirisika ny politikan'ny olona mahomby sy ny fampandrosoana ny fikambanana - ny mpiasan'ny HR, dia mifamatotra.
Rehefa mitatitra momba ny fanangonam-bola ny HR, ny olona HR anao dia manindrahindra ny dingana iray lavitra ny toerana misy ny fanapahan-kevitry ny fandaminana - eo amin'ny latabatra mpanatanteraka .
Rehefa mitatitra momba ny raharaham-barotra ny HR, ny fanapahan-kevitra ara-politika dia ny vola alaina indrindra ary matetika tsy mpiasa mpiara-miasa. Ilaina ny mandinika ny olona ho an'ny fikambanana misy anao.
Ny anjara asan'ny HR dia ny manohana ny raharaham-barotra amin'ny fametrahana , ny fitazonana ary ny fampandrosoana ny mpiasa tsara indrindra. Matetika no mandany vola izany ary sarotra ny manazava amin'ny fitantanam-bola. Rehefa miteny i HR, "Mila mandamina io fandaharanasa fampandrosoana mpanatanteraka io isika mba hahafahantsika mahazo antoka fa manana fantsom-pirahalahiana matanjaka isika", hoy ny fitantanam-bola, "Izany dia mitentina $ 10,000. Tsisy fika."
Tena manakiana tanteraka ny filazan'ny manamboninahitra ny laharam-pahamehana amin'ny famatsiam-bola -Ny ekipan'ny HR dia tsy maintsy mametraka zavatra araka ny tokony ho takatry ny mpiasa ara-bola. Saingy, raha ny fitantanam-bola mivantana amin'ny HR no mitantana ny vola, dia tsy misy hafa ny miaro ny programa mifandraika amin'ny olona. Ny mpitarika raharaham-barotra dia mila mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny mpiasa sambatra sy ny fifandraisana eo amin'ny fahafaham-po sy ny vokatra vokariny.
Mazava ho azy fa manakiana ihany koa ny fiverenana an'io fampiasam-bola io. Raha mandany vola 10 000 dolara amin'ny orinasa fampiofanana mpanatanteraka ny orinasanao , fa ny toeram-panjonoana ao amin'ny orinasa dia poizina , ny vola rehetra dia very.
Noho izany, raha mbola maka fanahy ny manam-bola handoavana ny tsy fisian'ny programa sy ny fampindramam-bola, dia manakiana ihany koa ny HR ny asany ary manao izany tsara. Moa ve ny mpiasa mendri-piderana no midera sy manararaotra ny mpiasa ?
Moa ve ny mpamono dia avela hivezivezy manerana ny orinasa?
Mandaitra ve ny karama ? Moa ve ny mpiasa mangataka ny hameno ny endrika maro? Moa ve fivoriana fampiofanana momba ny fanorisorenana ara-pananahana tsy ara-dalàna izay mampientanentana sy mampidi-doza ?
Raha misy ny iray amin'izany, ny zana-bola dia mety ny tsy hanaiky ny fisalasalany sy ny fisalasalan'ny HR raha milaza izy ireo fa ity programa manaraka ity dia hamaha ny olan'ny fikambanana. Rehefa manao ny asany anefa ny HR, dia mila mpisolovava iray izay mahatakatra ny lanjan'ny fandaniana vola ankehitriny mba hahazoana vola bebe kokoa.
Ohatra, ny fanolorana mpiasa sarobidy ny fitaizana ilaina ilaina amin'izao fotoana izao dia mahatonga azy ireo tsy hijanona amin'ny asany, izay mitahiry ny fandrindrana ny drafitr'asa goavana sy ny fiofanana.
Aiza ny mombamomba ny HR?
Noho izany, iza no tokony hitatitra ny HR? Any amin'ny tontolo iray tena tsara, ny lehiben'ny HR dia tokony hitatitra mivantana amin'ny CEO . Ny fifandraisana misy eo amin'ny tatitra dia mahatonga ny HR anjara ao amin'ny tarika mpitarika ambony izay manampy amin'ny fitarihana sy ny mivantana ny politikan'ny orinasa.
Ny lafiny rehetra amin'ny asa dia tokony ho raisina ho toy ny fanamarinana sy fisorohana.
Ny fitantanam-bolam-panjakana dia mitana andraikitra mavesatra amin'ny orinasa. Ny asany dia ny mitazona ny vola miditra sy ny fidiram-bola avo, fa ny fananana tsara ny olona, izay tsara fitondran-tena, ary mandoa karama fifaninanana, dia ny fomba hanaovana izany.
Mila mamely ny sakana izay mijoro amin'ny lalan'ny vahoakanao ianao mba hahombiazan'ny orinasa. Raha mitatitra momba ny fanangonam-bola ny HR, fa tsy hoe mitovy amin'ny fitantanam-bola , dia sarotra ny mifandray amin'ny tatitra.
Tazomy ny fanamarinana sy ny mizana. HR dia tsy tokony hitatitra na oviana na oviana ny vola sy ny fitantanam-bola.