Manamafy orina sy mahomby
Cross-Training
Ny fampiofanana cross-sivana dia azo ampiasaina amin'ny lafiny rehetra eo amin'ny sehatry ny indostria. Fikambanana, toerana izay manana mpanjifany avo lenta ny mpanjifany ary matetika izy ireo no mifampiraharaha ny solontenany amin'ny andraikitra maro samihafa mba ahafahana miara-miory amin'ny mpanjifa. Ny fikambanan'ireo varotra dia manenjika ny mpividy sy ny solontenan'ny mpanjifany amin'ny karazam-pivarotana maro amin'ny fivarotana. Matetika ny orinasa mifantoka amin'ny teknolojia dia mitaky ny mpiasa ho "manamafy" ny portfolio-n'andro manontolo ary manolotra tombontsoa sy tombontsoa hafa ho an'ireo izay mampiasa vola sy hery amin'ny fampivoarana ny fahalalany.
Tombontsoa amin'ny fanofanana cross-tra-boina
Rehefa manomana tetik'asa fanofanana momba ny fiofanana ianao dia mila mandinika ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa sy ny tombontsoa azon'ny mpiasa. Ny fanofanana cross-mpiasa iray dia manome azy ireo fahafahana hianatra fahaiza-manao vaovao. Ny fahaiza-manao vaovao dia afaka manome azy ireo ho sarobidy kokoa, na eo amin'ny asany na amin'ny asa hafa.
Ny fianarana ilay asa vaovao dia afaka mitazona azy ireo ho famporisihana sy hampihenana ny fahasimban'ny mpiasa. Ny tombontsoa lehibe amin'ny fanofanana amin'ny fiofanana dia:
- Mitombo ny fanentanana ny mpiasa amin'ny andraikitra sy ny asan'ny fikambanana.
- Ampitomboy ny fahafaha-manao amin'ny fandaharam-potoana.
- Fampahafantarana bebe kokoa ho an'ny fandrosoana amin'ny mpiasa.
- Fahafahana hanamafy ny fanohanan'ny mpanjifa miaraka amin'ny mpiasa mahay kokoa.
- Fahafahana mitazona ny mpiasa izay manentana ary "fresh" amin'ny alàlan'ny fanodinana azy.
- Mety hampihena ny fandaniam-bola sy ny fitantanam-bola.
- Ny fahaiza-manaon'ny manampahefana hanatsara ny mpiasa amin'ny asa maro.
Job Enlargement sy Job Enrichment
Andramo ny fananganana fiofanana amin'ny fiofanana momba ny fananganana asa raha azo atao. Indraindray, mety hahatratra ny fanitarana ny asa ianao, saingy mety hahasoa ny mpiasa izany.
Job Enlargement Ny fampitomboana ny horonan-tsarin'i Joba
Tafiditra ao anatin'izany ny fanampiana Ireo asa izay mitovy amin'ny fahaiza-manao sy ny andraikitra. Ohatra, raha mampiofana solontenan'ny mpanjifanao an-tariby ianao mba hiatrehana ny fivarotana na ny mpanjifany, dia ohatra iray amin'ny fanatsarana ny fanofanana ny asa fanitarana asa. Ny olona niofana hiara-hiasa amin'ny mpanjifa mandalo dia mila ampianarina amin'ny asa vaovao, fa ny haavon'ny andraikitra dia mbola mitovy.
Ny Fanatsarana ny Joba dia miteraka fanitarana ny Joba
Izany dia ahitana ny fanampiana ireo asa izay manome mpiasa bebe kokoa na andraikitra bebe kokoa. Ohatra, ny orinasa iray dia mety hanapa-kevitra ny hiampita ny olon-tsotra mpanangona ny harena mba hanohana asa fanampiny mihoatra ny fitantanana ny tombontsoa na ny karama. Ny orinasa iray dia nifantoka tamin'ny fananganana talenta vaovao, nampiofana ny ekipa mpamokatra fitaovam-pampahalalam-baovao mahazatra momba ny fitoriana am-bava ary nanosika azy ireo handray anjara bebe kokoa amin'ny fanohanana ireo mpitantana ny mpiasa mandritra ny dinidinika.
Raha tokony ho ny fandefasana tsotra fotsiny, dia niara-niasa tamin'ny tompon'andraikitra mpitantan-draharaha ireo mpiasa matihanina miasa mba hamaritana ny drafitry ny dinidinika ary handrindra ny famonoana ny planina.
Joba fanodinana sy fiofanana miverimberina
Ilay manam-pahaizana malaza tsara tarehy, W. Edwards Deming, dia namaritra matetika ny finoany fa tsy afaka mahatakatra ny raharaham-barotra ny mpitantana raha tsy efa niasa tamin'ny asa rehetra teo amin'ny sehatry ny fikambanana. Nolazainy ny orinasam-pihinanam-pako Japoney iray izay nitaky ny mpitantana ny ho avy mba hiasa ny lafiny rehetra amin'ny hetsika mandritra ny herintaona, anisan'izany ny asa am-panaovana ny asa sy ny asa famerenana ny maraina. Izany no ninoany fa amin'ny alalan'ny fanitrihana lalina ao amin'ny sehatra maro amin'ny fandraharahana ihany no ahafahan'ny olona manatanteraka tsara ny raharaham-barotra.
Amin'izao fotoana izao, ireo manampahaizana mahomby sy ireo fikambanana ambony indrindra dia mampihatra mora foana ny eritreritr'i Deming amin'ny fambolena mpitantana ny hoavy.
Ireo matihanina ambony dia manome andraikitra amin'ny sehatra samihafa sy any amin'ny faritra samihafa eran-tany mba hampivelarana ny fahatakarana lalindalina kokoa ny raharaham-barotra sy ny tsena iraisam-pirenena sy ny mpanjifa.
Fampandrosoana ny programa fanofanana momba ny fifamoivoizana
Ny fanofanana cross-sedra dia mety ho fomba mahomby hanamafisana ny fandaminana sy fampivoarana ny fahaiza-manao. Hevitra izay hanampy anao hamorona na hanohanana ny fandaharanao manokana:
- Jereo ao anatin'ny andraikitrao manokana ho an'ireo fotoana ahafahana miofana amin'ny fanendrena. Avelao ny tsirairay hamaritra ny anjara asany sy ny andraikiny izay liana amin'ny fandrindrana ny fiofanany amin'ny fiofanana tsy tapaka miaraka amin'ny mpikambana ao aminy.
- Ireo mpilatsaka an-tsitrapo dia mamantatra ireo fahafahana mampanan-karena amin'ny ampahany amin'ny fiofanana amin'ny fiofanana.
- Miresaha amin'ny tale mpitantana na ny mpanatanteraka anao momba ny fametrahana fandaharam-pamokarana ofisialy eo amin'ny fikambanana misy anao.
- Mitadiava ny fanohanana ny harena voajanahary mba handrindra ny fampiofanana amin'ny fiofanana momba ny fiofanana sy ny fikajiana asa.
- Manolora fankaherezana amin'ny fanamarinana amin'ny toerana samihafa, asa, rafitra na vokatra.
- Omano ny valin'ny mpiasa momba ny fahalianany sy ny fahafaham-pony amin'ny asa fanofanana amin'ny fiovàna. Mangataha ny heviny mikasika ny fanatsarana ny fandraisana andraikitra.
- Modely amin'ny fitondran-tena. Ataovy azo antoka ny mikatsaka asa fanitarana sy programa fanitarana asa ho an'ny tenanao.
The Bottom-Line
Ny fampiofanana amin'ny tsindry dia mampihena ny risika, manatsara ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny fahafaham-po ary mety hanatsara ny fanamafisanao ny orinasa sy ny vokatra ankapobeny. Mieritrereta tsara sy mahery vaika momba ny fampiofanana amin'ny fikambanana.
-fandinihana an'i Art Petty