Avereno jerena ny anjara asanao ho toy ny Departemantan'ny loharanom-baovao
Manohy mandanjalanja ny fangatahana andraikitra maro samihafa ny HR manerantany: mpiara-miasa amin'ny orinasa, mpanolotsaina anatiny, manampahaizana miasa sy manam-pahefana ary mpiasa sy mpisolovava mpampiasa. Mety ho toy ny raharaham-barotra izany, toy ny mahazatra, ny andraikitra izay tsy dia mahavita mamorona hetsi-panoheran'ny HR manohana ny ho avy.
Amin'ny zava-misy anefa, dia vaovao izy ireo. Na dia mety ho toy izany aza ny fanontaniana, tsy ny valiny azo antoka indrindra. Ny fanamby mitohy dia ny fametrahana ireo fanampiana vaovao ary ny fiaraha-miasa matanjaka amin'ny mpanjifa anatiny sy ivelany. Ny fahaiza-mahita ny sary lehibe-ary ny fametrahana ny loharanom-pamokarana hanohanana ilay sary lehibe - dia zava-dehibe kokoa noho ny hatramin'izay.
Mamaritra ny laza amam-panjakana misy anao sy ny marika
Raha toa ianao ka mangataka amin'ireo mpiara-miasa aminao androany, "Inona no ataon'ny Ministeran'ny HR?" Moa ve izy ireo mimenomenona zavatra tsy azo tsapain-tanana ho anao ary manao fihazakazahana ho azy? Raha izany no izy, dia mila mandinika indray ny andraikiny ny minisiteran'ny fikarakaranao olona ary manao dokam-barotra, fikarohana ara-barotra sy fifandraisana amin'ny besinimaro.
Voalohany, mila manontany tena ianao fanontaniana manan-danja:
- Fantatrao ve fa ny lazan'ny antenimieran'ny HR no isan'ny mpiasa? Rehefa voatonona ny HR, moa ve ny mpikarakara dia mamorona tetik'ady ara-pahaizana, manamboninahitra mihemotra, na mahafinaritra, mpitsabaka olona?
- Moa ve ny mpiasa mahazo sy mankasitraka ny maha-zava-dehibe ny departemantan'ny HR amin'ny fampandrosoana ny iraka sy ny tanjon'ny fikambanana ?
- Manao ezaka ve ny Departemantan'ny HR mba hivarotra ny tolotr'izy ireo amin'ny fikambanana? Raha tsy izany, dia manana ny lazany mendrika azy izy. Azonao atao anefa ny manitsy azy tsara.
Miresaha amin'ireo mpiara-miasa mba hianatra ny Reputatin'ny departemantan'ny HR sy ny marika
Ny fanalahidy dia ny manokatra fifanakalozan-kevitra amin'ny mpiasa rehetra ary manolotra ny tenanao amin'ny anjara asan'ny mpanamora iray fa tsy ny mpampihatra. Tsy maintsy mivoaka ny birao manokan'ny HR ianao ary ao amin'ny tontolon'ny mpiasan'ny fikambanananao.
Ny fitadiavana ireo valiny ireo dia mitaky fifanakalozan-kevitra, izay midika fa tsy maintsy mifandray ny HR. Io fifandraisana io dia tsy maintsy ahitana ampahany mitovy amin'ny fihainoana sy ny fampiroboroboana.
Voalohany, ny HR dia tsy maintsy mihaino amim-pitandremana ny zavatra ilain'ny mpanjifa. Avy eo dia tokony hampiroborobo ny zavatra nataony sy azony atao. Ny mpiasa ao amin'ny HR dia tsy maintsy mampianatra ny fikambanana momba ny fahaiza-manaony sy ny fandraisana anjara mendrika. Tsy misy mahafantatra ny fahaiza-manaonao tahaka ny ataonao.
Ny mpiara-miasa, ho an'ny ankamaroany, dia mbola mahita ny HR ho "ireo olona mandray ny tombontsoa ary manao fanadihadiana." Mba hampitsaharana ny asan'ny HR ho an'ny taom-polo taona, ny mpitsabo HR rehetra dia mila mandray andraikitra eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena - manomboka amin'ny mpiasanao manokana. Eritrereto ny tenanao ho toy ny vokatra ary manao marketing maivana.
Ny fivarotana ny Departemantan'ny HR dia mitaky anao hampiseho ny fahaiza-mamaha ny olana, ka ny hafa dia hahafantatra fa mihoatra lavitra noho ny fanitsiana tsotra fotsiny ny taratasy. Ny endrika tsara indrindra amin'ny dokam-barotra dia ny zavatra ataonao.
Amin'ny hetsika ataonao, ny fizotrany ary ny fandaharam-potoana, dia afaka mampiroborobo ny departemantan'ny HR ianao ho toy ny flexibility, mahay mampifanaraka, mpanolo-tsaina mifanentana amin'ny vahaolana, loharano ahafahan'ny fikambanana mifototra rehefa mila olana.
Ny Departemantan'ny HR dia mety ho zavatra izay manampy ny fikambanana raha mila fanampiana. Mba hahafahanao manatsara kokoa ny departemantan'ny HR anao, vakio ny toro-hevitra momba ny sarin'ny HR, ny laza ary ny marika.
Araka ny filazan'i Shari Caudron ao amin'ny lahatsorany hoe "Marika HR: Fa nahoana ary ny fomba hivarotana ny sarinao", "Raha tianao ny hahatsikaritra ny HR ho maha-stratejika, sarobidy, azo itokisana kokoa, na inona na inona, mila manomboka mieritreritra toy ny orinasa ianao vokatra ary mivarotra ny sarin'ny marika ankapobeny. "
Satria ny fikambanana dia manohy manolotra hetsika tsy misy lanjany, ny HR dia miatrika fifaninanana avy amin'ny mpivarotra ivelany. Raha toa ny mpitsabo HR tsy miezaka ny hanangana ny sarin'ny fikambanana amin'ny ankapobeny sy ny lazany, dia hamoy ny serivisy ho an'ireo fikambanana izay mahatakatra ny momba ny fanompoana sy ny andraikitry ny mpanjifa.
Ireo no toro-hevitra lehibe valo tao Caudron tamin'ny fananganana sy fanatsarana ny endriky ny antenimieran'ny HR sy ny lazany.
Tehirizo ny Reputation sy ny Marika ny Departemantan'ny HR anao
Ampahafantaro ny zavatra ilain'ny mpanjifa sy ny fahitanao azy.
Ny dingana voalohany amin'ny famoronana na fanatsarana ny mombamomba ny marika dia ny mamantatra hoe iza ireo mpanjifanao ary inona no ilainy amin'ny asan'ny HR. Ho tianao koa ny hahafantatra ny fahitan'ny mpanjifanao amin'izao fotoana izao ny departemantan'ny HR.
Atombohy izany dingana izany amin'ny famantarana ny mpanjifanao. Moa ve ny mpanjifanao voalohany amin'ny andraikitra amin'ny fitantanana mpanatanteraka, ny mpitantana an-tsambo na ny mpiasa rehetra? Inona avy ireo vokatra sy serivisy ampiasain'izy ireo amin'ny HR? Inona no tiany horaisina amin'ny HR? Moa ve mampiasa tolotra HR avy any ivelany mpividy HR, ary raha izany, nahoana? Ahoana no fahitan'izy ireo ny departemantan'ny HR anatiny?
Ny sampan-draharahan'ny HR dia afaka manao fanadihadiana amin'ny toeram-ponenana mba hahazoany valiny amin'ireo fanontaniana ireo, fa mba hahazoana vaovao mahasoa sy mahasoa kokoa, dia nanoro hevitra i Caudron fa ilaina ny manakarama mpanolo-tsaina ivelan'ny tokantrano mba hitarika ny tafatafa manokana.
Milaza izy fa "ny mpiasa dia mety hilaza ny fihetseham-pony marina momba ny HR raha toa ka tsy mitonona anarana izy ireo."
Zava-dehibe ny mitarika io karazana fanadihadiana io, mba hahatakarana ny fahasamihafana misy eo amin'ny zavatra omenao sy ny eritreritr'ireo fikambanana misy anao ary ny zavatra lazainy ilainy. Amin'izao fikambanana ankehitriny izao dia misy fiheverana maro momba ny tokony ho andraikitry ny HR.
Ny HR dia mitarika hetsika maro: fampiofanana, fampandrenesana, fiantohana manokana, karama sy bonus, ary karazana olana hafa, fa ny fanamboarana "marika HR" dia sarotra. Mba hanitsiana izany dia tsy maintsy mikaroka ny "marika" amin'izao fotoana izao ny mpikaroka momba ny HR mba hamantarana ny toerana misy azy.
Manoritra ny maha-izy azy mifototra amin'ny filàn'ny mpanjifa.
Kaudron dia milaza fa aorian'ny famaritana ny filàna sy ny fahitana ny mpanjifa misy anao dia afaka manapa-kevitra ianao hoe inona no tianao ho tsapan'ny mpanjifa ny Departemantan'ny HR. Zava-dehibe ny manamarika fa ny asan'ny Departemantan'ny HR dia tsy mitovy amin'ny fikambanana amin'ny fikambanana. Amin'ny fikambanana iray, ny mpanjifa anatiny dia mety manery ny sampandraharahan'ny HR hanome sehatra goavana amin'ny faritra rehetra ao amin'ny faritra mahazatra.
Amin'ny hafa, mety hanantena ny HR handray andraikitra amin'ny famokarana sy ny fitomboana ny mpanjifa. Tsy maintsy manapa-kevitra ianao hoe inona ny famantarana "marika" no miasa tsara indrindra amin'ny kolontsainao manokana ary avy eo miasa mba hamorona fanambarana sy fandaminana misiona izay manohana izany.
Ho ohatra iray hafa, ao amin'ny fikambanana misy anao, dia mety hahatsapa ny fandefasana ireo andraikitra efa mahazatra toy ny karaman'ny mpiasam-bola, mba hahafahan'ny mpiasan'ny HR mbola mifantoka amin'ny raharaha matanjaka kokoa. Mba hahatratrarana ny mombamomba ny marika mafy dia tsy afaka ny ho zava-drehetra amin'ny olona rehetra ianao.
Azonao atao ny manandrana, fa tsy hahomby ianao eo imason'ireo mpanjifa marobe.
Manorà fanambarana misiônera izay mifanaraka amin'ny filàn'ny mpanjifa.
Rehefa voafetra ny maha-izy anao, dia manoro hevitra i Caudron fa haka fotoana handraisana fanambarana misiona izay hitarika anao amin'ny alalan'ny fiovana sy fanatsarana izay tokony hataonao. Ny fanambaran'ny misiona dia tokony hamaritra ny asan'ny HR, ny soatoavina sy ny fitsipika fototra izay hanohanan'ny departemanta, ary ny tombontsoan'ny HR manantena ny hanome ny ambiny amin'ny fikambanana.
Ohatra, ny fanambaran'ny misiona manokan'ny filoham-pirenen'i Los Angeles dia manaraka:
- "Hanolotra fandaharan'asa momba ny harena an-kibon'ny olona izay mitarika ny laharam-pahamehana amin'ny Biraom-pifandraisana ho an'ny rafitra feno rafitra sy mahomby;
- Mba hanampiana ireo sampan-draharaha amin'ny fampandrosoana sy ny fitazonana asa mendrika ambony iray, hahafahan'izy ireo manome tolotra goavana ho an'ny vahoaka;
- Ny fametrahana ny politikan'ny kaominina sy ny fanaraha-maso sy ny fikarakarana izay ilaina mba ahazoana antoka ny fampiharana ny politika ara-tsosialy, anisan'izany ny fanekena, ny fifantenana, ny fampiofanana, ny fanofanana, ny fifehezana, ny fitantanana ny tombontsoa amin'ny mpiasa, ny fanamafisana ny asa, ny fanamarinana, ny fanonerana, ny antso an-tariby ary ny tombontsoa amin'ny fahasembanana; ary
- Mba hiantohana ny asa atao ara-drariny sy ara-drariny ary ny fahafaha-manao sy ny tolotra fampandrosoana ho an'ny mpiasam-panjakana ankehitriny sy ny olona mitady asa amin'ny Los Angeles County. "
Zava-dehibe ny fananana fanambarana an-tsitrapo satria manampy hamaritana ny tanjonao sy ny tanjonao ho avy izany. Ny paikady dia tsy tokony ho laharam-pahamehana foana. Sata iray izay mamaritra ny fanomezan-dàlana HR ho an'ny ambin'ny fandaminana.
Toro-hevitra bebe kokoa ho an'ny Tahirim-bolan'ny Human Resources
Afaho ny fampanantenanao.
Ny fiheverana, mifototra amin'ny fandraisanao ny mpanjifa, ny departemantan'ny HR dia mila manatsara ny serivisiny sy ny fanohanany ny mpanjifany. Izany dia mety mitaky mpiasa bebe kokoa, manome hery ny mpanapa-kevitra handray fanapahan-kevitra, na mitarika ny fivorian'ny ekipa. Ny mpividy dia maniry anao hihaino kokoa.
Kaudron dia manoro hevitra fa hatramin'ny fanerena ny maha-izy anao vaovao dia midika ho fanolorana fampanantenana iray, tsy maintsy miantoka fa ny mpiasa, ny fomba sy ny rafitra ao amin'ny departemantanao dia miasa ho fanohanana ny tanjon'ny mpanjifa.
Ambeno ny departemanta misy anao amin'ny olona izay mora miara-miasa aminy ary vonona ny handeha mihoatra ny kilaometatra ho an'ireo mpitantana an-tariby. Omeo ny zavatra ampanantenainao ao amin'ny fanambarana an-dreninao.
Hamafiso ny sarinao.
Vitsy ny vokatra avy amin'ny mpanjifa dia voarara tsy misy famantarana sy karazana fonosana. Azonareo alaina sary an-tsaina ve ny fahadisoan'i Pepsi noho ny kanosa Coca-Cola? Tavoahangy Coors ho an'ny Light Bud? Ireo orinasa ireo dia mahatakatra fa ny endrik'ireo vokatrao dia mampita hafatra mahery amin'ireo mpanjifa.
Toy izany koa ny HR. Raha nanao fanatsarana sy fiovana lehibe ny departemantan'ny HR anao, dia azonao atao ny mampiasa ny fonosana ho fitaovana hampitana izany fanatsarana ny hafa izany. Manamboara logo iray misaraka ho an'ny Departemantan'ny HR anao, raha tianao, izany no maneho ny iraka ataonao, ny fanoloran-tenanao ho an'ny mpanjifa, ary ny tanjonao. Ny singa enta-mavesatra indrindra anefa dia ny departemantan'ny HR mihitsy.
Raha te-hanolotra ny mari-pamantarana maimaim-poana ny marika HR ianao, dia tadidio fa ny mpitsidika ao amin'ny departemanta dia mahazo izay ilainy, tsy misy olana, na brakona, na serivisy tsy misy ilana azy.
Azonao atao ny mandany vola an-tapitrisany dolara amin'ny fanavaozana ny departemanta sy ny fampivelarana ny logo, fa raha tsy vita ny miatrika ny olona ao amin'ny HR dia tsy nahavita na inona na inona teo imason'ny fikambanana ianao.
Ampielezo ny teny.
Rehefa avy namaritra ny maha-izy anao ianao, namorona rafitra iray izay ahafahanao manolotra tsy tapaka ny fampanantenanao, ary manaparitaka ny Departemantan'ny HR amin'ny fomba izay manatsara ny fanatsarana, dia manoro hevitra i Caudron fa izao no fotoana Atsaharo ny tandrokareo.
Ohatra, raha tianao ho fantatra amin'ny maha-mpiara-miombon'antoka azy ny fitaovan'ny olombelona , dia makà fotoana handinihana ny fiantraikany ara-pôlitika avy amin'ny fandaharanasa HR vao haingana na fanapahan-kevitra. Miresaha momba izany fiantraikany amin'ny fivorian'ny birao izany, amin'ny alalan'ny gazetin'ny fikambanananao, ny tranokalanao na Intranet, na amin'ny famolavolana tatitra manokana momba ny HR. Ny tanjona fototra, noho ny fahatsiarovan-tena tsara, dia ny hanamafisana ny hafatra ankapobeny amin'ny angon-drakitra sarotra sy tantara mahomby.
Ampitomboy ny fahitana anao.
Teknika ara-barotra tsara hafa ho an'ny HR, tsy ao anatin'ny fikambanana misy anao, fa koa amin'ny tombontsoan'ny olombelona amin'ny ankapobeny, dia ny mamoaka lahatsoratra ao amin'ny gazetiboky ary miresaka amin'ny seminera sy ny fihaonamben'ny HR. Manamarina ny fanovana anatiny nataonao ary mety hahasarika ny saina sy ny fahalianan'ny vondrona fitantanana anao.
Azonao atao ny mampitombo io fahitana io ao anatin'ny fikambanana misy anao amin'ny fampidirana ireo manampahaizana manokana sy mpiasan'ny programa ao amin'ny lahatsoratra na amin'ny lampihazo fihaonana miaraka aminao. Tian'ny mpitsidika ny mihaino amin'ny olona tena izy ary hampiely ny teny tsara ho anao ao amin'ny fikambanana.
Hanatsara mandrakariva. Tohizo hatrany izany.
Tahaka ny any amin'ny raharaham-barotra, ny orinasa dia mila manara-maso tsy tapaka, mijery ary manavao ny marika mba hifanaraka amin'ny filàn'ny mpanjifa, ka io toro-hevitra io dia mihatra amin'ny HR.
Ao anatin'ny tontolon'ny varotra haingana, ny mpikarakara ny HR dia tsy maintsy vonona foana handray fanapahan-kevitra hentitra momba izay tiany ary tsy hijanona. Ny profesora HR rehetra dia afaka manangana hetsika izay mampiasa io fitaovana io ihany. Ny tsara indrindra dia manandrana zava-baovao, manandratra ny fahendrena mahazatra ary manontany bebe kokoa matetika.
Amin'ny fisainana tsara amin'ny famolavolana ny maha-izy azy, ny Departemantan'ny HR dia afaka mianatra hanome izay zavatra andrasan'ny mpanjifa anatiny sy ivelany. Ny fandaminana anao dia ho tia anao ary ny mpikambana ao amin'ny HR dia handray ny toerany amin'ny maha- mpilalao azy , izay mampiavaka ny tontolon'ny fandaminana misy anao. Ny marika sy ny lazanao manokana ho an'ny HR dia hanampy anao amin'izay rehetra tianao hotratrarina.