Ity ny jiro mila mila mahatakatra ny asanao
Noho izany, nanapa-kevitra aho fa mila manao zavatra hafa noho ny fandalinana politika, fa inona kosa? Tiako ny mampianatra ary fantatro fa maro ny sampan-draharahan'ny Human Resources no niofana, noho izany dia nanapa-kevitra aho fa hiasa amin'ny HR.
Na izany aza, nanana traikefa zaka aho ary tsy dia nahalala firy, ka aiza no hipetrahako?
Niantso mpandraharahan'ny fakan-tsolika aho ary nilaza hoe: "Hataoko ao amin'ny sampan-draharahan'ny HR aho." Azoko atao ny mametraka haingana haingana ary manana references tsara, ka nametraka haingana ahy ho mpanampy ara-pitantanana ao amin'ny departemantan'ny HR an'ny orinasa midadasika.
Toy ny hoe mihetsika ao amin'ny tontolo vaovao. Tsy maintsy nanontany fanontaniana an-tapitrisany aho, nefa, raha ny fahitako azy, dia namaly tamim-paharetana ny lehibeko.
Ny mahazatra HR Jargon tokony ho fantatrao
Ny asa rehetra dia manana ny fiteniny na ny teny jargon. Ireto ny sasantsasany amin'ireo teny mety henoinao avy amin'ny vavan'ny mpitantana ny HR sy ny tena dikany rehefa mampiasa azy ireo.
Seat eo amin'ny latabatra
Alao sary an-tsaina ny vondrona mpandray fanapahan-kevitra mipetraka manodidina ny latabatra mitondra fanapahan-kevitra. Izay misy azy dia misy "seza". Famaritana fotsiny hoe iza no nasaina hanatrika ilay fivoriana. HR matetika dia miresaka momba ny fananana "seza eo ambony latabatra" mba hanamafisana fa misy olona tokony ho ao mba hiantohana ny fomba fijerin'ny olona.
Ankoatra izany, ny fehezan-dalàna dia manondro toerana iray miaraka amin'ny mpitarika mpanatanteraka ao amin'ny efitrano fivorian'ny mpanatanteraka. Izany no ilan'ny HR ny fandraisan'anjara sy ny fandraisana fanapahan-kevitra izay manimba ny fitaratry ny orinasa sy ny fampiroboroboana ny vahoaka hahatratra ny tanjona.
Balanced Scorecard
Ity teny ity dia avy amin'ny Harvard Business School, ary toy izany, dia azo hazavaina amin'ny fomba iray tena sarotra na toy izao: zava-dehibe avokoa ny zava-drehetra .
Tsy vitanao ny tsy miraharaha ny vahoakanao ary mifantoka amin'ny isa.
Ny karatra amin'ny isa dia miavaka amin'ny sehatra efatra samihafa: ny fianarana sy ny fitomboana, ny fizotran'ny raharaham-barotra, ny mpanjifa, ary ny vola. Matetika ny HR Business Partner dia mandray anjara mavitrika amin'ny fianarana sy ny fitomboana amin'ny famaritana ity karatra scorecard ho an'ny zokiolona tsirairay ity.
Ny fahaiza-manao na ny fahaiza-miasa fototra
Ireo dia amin'ny ankapobeny ny fahaiza-manao ilaina hanaovana asa iray manokana , saingy matetika dia kely dia kely kokoa ny fijerena. Ny fahaiza-manao dia manondro zavatra iray toy ny - tsy maintsy mahafantatra ny fomba fanaovana fampivoarana ara-bola - raha ny fahaiza-manao dia afaka mampiditra fahaiza-manao malefaka toy ny fahaiza-mamaha olana.
Raha miresaka momba ny fahaiza-manaon'ny Core ny manampahefana HR, dia miankina amin'ny fahalalana, ny fahaizana ary ny fahaiza-manao izay tena manakiana tanteraka ny asa. Noho izany, raha toa ka mahafinaritra ny manana kaonty amin'ny fahaiza-mifandray amin'ny hafa, ny kaonty rehetra dia tokony afaka miasa miaraka amin'ny isa.
Corporate Culture
Ny orinasa tsirairay dia manana kolontsaina manokana . Ny kolontsaina dia afaka mitombo ho azy raha tsy misy ezaka, fa matetika ny sampana HR dia manandrana manangana kolotsaina manokana. Hahita fanambarana misiônera sy hetsika fananganana ekipa ianao ary hetsika maromaro hafa natao hamoronana kolotsaina manokana ao anatin'ny fikambanana.
Ny sampan-draharahan'ny HR dia manamboatra mpitarika ratsy (na mampiofana mpitarika ratsy ho lasa mpitantana tsara) ho laharam-pahamehana amin'ny famoronana kolotsain'ny orinasa tsara. Ireo sampan-draharahan'ny HR HR dia mifantoka amin'ny fanambarana misiona ary avy eo manontany tena hoe maninona ny kolontsaina dia mbola misy poizina.
Famotehana, fanavaozana, fanavaozana, na fanivanana
Amin'ny ankapobeny, ireo rehetra ireo dia midika fa ny orinasa dia handao mpiasa maromaro. Azo atao ny mamerina manavao sy manavao ary mitazona ny mpiasa rehetra, saingy amin'ny zava-misy, raha mandre resaka momba ny fanavaozana ny orinasa ianao, dia miezaha hanohy ny famelabelaranao, satria mety mila izany ianao.
Family Friendly
Matetika ny orinasa no milaza fa namana izy ireo rehefa manana politika izay natao hanohanana ireo ray aman-dreny miasa. Ny tombontsoa toy ny fandaharam-potoana hentitra , ny fikarakarana fialan -tsasatra amin'ny andro, ary ny ravina malam-paty mba hikarakarana ny tenanao sy ny zanakao marary dia matetika lazaina ho lafiny manan-danja amin'ny raharaham-barotra amin'ny fianakaviana.
Ny departemantan'ny HR dia matetika no mampivelatra sy mampihatra ireo politika ireo.
Big Misconduct
Raha manao zavatra izay tena ratsy ianao fa ny vokany dia manosika anao avy hatrany ny orinasa , ny fitondran-tena ratsy nataonao. Ohatra, raha mandrehitra ny biraon'ny mpiambina ianao, dia tsy mampaninona anao ny fanatsarana ny fahaiza-manaonao tamin'ny herinandro talohan'io, handoro anao ny lehibeny.
Ny fitondran-tena goavana dia amin'ny ankapobeny no tondroin'ny politikan'ny orinasa fa tsy amin'ny lalàna. Saingy, satria ny tatitra momba ny mpiasa dia tsy miteny, tsy misy alalana omena, tsy midika fa ny orinasa dia tsy handoro anao - ary nosamborinao - ho an'ity asa ity.
Afoizo
Iray amin'ny fialan-tsasatra maro hoesorina. Ankehitriny, mazava ho azy, misy karazany roa lehibe "voatifitra." Ny voalohany dia rehefa misy mpitsoa-ponenana iray voafafa noho ny antony ara-barotra tsy misy ifandraisany amin'ny fampisehoana. Antsoina hoe "fandroahana" izany.
Ny faharoa dia tena tifitifitra - rehefa nanao zavatra tsy mety ny mpiasa. Izany zava-dratsy izany dia ahitana fahombiazana mahatsiravina sy zavatra mahatsiravina toy ny fangalarana.
Onboarding
Rehefa nokaramaina ianao, dia manana antonta taratasy hozaraina. Izany no dingana fototra izay natao ho an'ny mpiasa vaovao rehetra ary amin'ny tranga sasany, ity no programa "onboard" manontolo.
Ny orinasa sasany dia mamolavola fandaharan'asa mifandraika amin'ny fandrindrana kolontsaina sy fananganana orinasam-pampahalalam-baovao. Ny tanjon'ireo programa tsy miankina rehetra dia ny hitondra mpiasa vaovao ho an'ny orinasa ary hahomby amin'izy ireo.
Talent Management
Talent = olona, fitantanana = fitantanana . Rehefa miresaka momba ny fitantanana ny talenta ny HR, dia miresaka fotsiny izy ireo amin'ny fanaovana antoka fa mamerina, manofana, mitantana, mampivelatra ary mitazona ny olona tsara indrindra.
Indraindray ny fandaharanasam-pitantanana talenta dia tsy ahitana ny tsirairay ao amin'ny fikambanana, fa ny mpampiasa manana tanjona ambony sy mpitarika amin'izao fotoana ihany. Ny departemanta fitantanana sy ny HR dia mandray anjara amin'ny rafitra fitantanana ny talenta.
80/20 Fitsipika
Ity tenimiafina ity dia ampiasaina amin'ny toe-javatra maro isan-karazany, fa ao amin'ny HR kosa, midika fa 80% amin'ny olana dia vokatry ny 20% amin'ny mpiasa. Ny sampana ao amin'ny HR dia mety miresaka momba ny "flicker matetika". Ireo dia mpiasa izay toa manana olana amin'ny zava-drehetra sy ny olona rehetra ary mandray fotoana be amin'ny HR.
Ireo teny ireo dia azo antoka fa tsy lisitra feno amin'ny teny jadona momba ny HR, teny izay tsy maintsy takian'ny olona tsy HR. Saingy, antenaina, hanampy anao hahafantatra bebe kokoa ny zavatra lazaina izy ireo - rehefa miteny ny HR.