Mitady fanoloana ho an'ny mpitsidika olona? "Ianao ao amin'ny famerenana" dia voarainao
Raha ny marina, ireo orinasa telo ireo dia mihevitra fa tsy dia kely loatra amin'ny fampiharana izay navoakany manontolo. Tsy irery izy ireo.
Araka ny fanadihadiana avy amin'ny Institute of Corporate Productivity, dia efa ho ny 10 isan-jaton'ny orinasa lehibe indrindra any Etazonia no nilaza ny hevitry ny fikambanana isan-taona .
Nampidirin'izy ireo ny fomba fiasa isan-karazany nanekena ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa izay mifanaraka kokoa amin'ny kolontsainy . Maro amin'izy ireo no nandany fandaharanasa iray izay mitaky ny fanombantombanana ny tenany avy amin'ny mpiasa . Amin'ny orinasa iray, dia noraisin'izy ireo izany eritreritra izany izay mety hiantsoan'ny sasany ny faratampony ary niantso ny fandaharanasa fanombanana mpiasa amin'ny lohateny hoe "You In Review."
"You In Review" dia fanombanana fampisongadinana izay mitaky ny mpiasa (sy ny mpanara-maso) azy ireo hitarika sy hikaroka ny tenany. Tsy fanadihadina momba ny valim-panazavana 360 degre mihitsy aza izany. Fa ny fitsarana dia miantso ny mpiasa, fa tsy ny namany, hijery ny fitaratra miresaka sy hamantatra ny fahombiazany, ny fahareseny ary ny faritra hanatsarany.
Fitsipika Fitantanam-pitondrana Fihaonam-pitenenana
Tsy maintsy manolotra ny valiny amin'ny lehibeny izy ireo avy eo.
Saingy, misy fitsipika vitsivitsy. Ny fanolorana dia tsy afaka ny hifampiresaka tsotra. Izany raharaham-barotra izany dia ny rehetra ary ny mpiasan'ny HR dia mitaky ny fampahafantarana ny antontan-taratasy ho an'ny mpampiasa. Na ny mpiasa aza tsy afaka mandefa mailaka lava na taratasy fotsy.
Raha ny marina dia avela hakana ny 50 isan-jaton'ny famelabelarana fotsiny izy ireo.
Misy ihany koa ny fetra. Ny famelabelarana ataon'ny mpiasa dia tsy afaka latsaky ny 5 minitra ary tsy afaka haka mihoatra ny 15 minitra. Na dia vitsy aza ireo fetra ireo, dia ilainy ny mpandray anjara amin'ny famoronana azy . Ny orinasa dia efa nivezivezy, horonan-tsary, takelaka aforitra, ary fampisehoana an-tsary miaraka amin'ny fitaovana fampitaovana.
Fanamarihan'ny Senior Staff Creative ny Presentation Employee
Nefa tsy mijanona ao ny famerenana. Raha ny manampahefana no mametraka ny mpiasan'ny mpiasa hiresaka momba ny taona hojerena, ny orinasa dia mitaky ny zokiolona hamaly amin'ny fomba iray izay toy ny famoronana ihany koa. Ny valiny dia tokony hampiditra valiny marina sy marina ary hanasongadina ny fahombiazan'ny mpiara-miasa ary hanazava ny sehatra fanatsarana azy ireo.
Ny mpiasan'ny sasany dia nahazo boky an-tsehatra, horonan-tsary, ary na dia sarin'ny fampisehoana an-tsary aza. Nahoana izany rehetra izany? Araka ny voalazan'ny CEB (izay fantatra taloha hoe Birao mpanatanteraka ao amin'ny orinasa), 9 amin'ireo mpitarika ny 10 ao amin'ny HR dia milaza fa ny fizotry ny fanavaozana isan-taona dia tsy manome vaovao marina.
Io tarehimarika io dia toa nanamafy ny fanadihadinan'ny GuideSpark momba ny mpiasa an-taonany 325 izay nanambara fa tsy dia mandanjalanja araka ny eritreritr'izy ireo ny fanehoan-kevitry ny mpiasa. Ny valin'ny fanadihadiana dia nanazava ny fomba fijerin'ny mpiasa amin'ny fomba fijerin'ny mpiasan'ny fikambanan'ny mpiasa.
Gaga tampoka, 75 isan-jato no nilaza fa ny fampisehoana ny fampisehoana an-tsehatra dia tsy mitondra foana amin'ny tsaratsara kokoa.
Ny orinasa mpanentana, Accenture, dia nanatevin-daharana ny hetsika manohitra ny fanadihadian'ny mpikaroka nentim-paharazana Nilaza izy ireo fa sarotra loatra ary tsy mahatratra ny tanjona hanatsarana ny fahaiza-manao. Noho izany, misy ny fifanarahana amin'ny sehatry ny orinasa maro isan-karazany izay tsy dia mamoaka vaovao marina loatra, tsy manatsara ny fahaiza-manao, ary mandany vola be.
Toro-hevitra momba ny fanaraha-maso ny mpiasa
Ireto misy hevitra ao an-tsainao rehefa averinao averina indray ny dingana ho an'ny fanombanana ataon'ny mpiasa.
- Hamafiso ny traikefan'ny mpikaroka momba ny fanandramana. Ny fanamafisam-peo amin'ny mpiasa dia tokony hiverina hanolo-tanana sy hiverimberina amin'ny fahombiazana bebe kokoa amin'ny taona ho avy ary tsy fanaovana fanatanjahan-tena fotsiny. Ny vokatra farany dia tsy tokony hampitombo ny fifandraisana eo amin'ny mpitantana sy ny mpiara-miasa, fa koa mitaky ny famoronana sy ny fanavaozana.
- Amboary ny fampisehoana amin'ny fanamafisam-peon'ny mpampiasa. Na inona na inona fepetra napetrakao eo dia miantoka antoka fa tsy mifantoka kokoa amin'ny ratsy sy ny bebe kokoa amin'ny positive. Asongadino ny vokatra tsara nasehon'ilay mpiasa nandritra ny taona ary mifalifaly amin'izany. Manamora ny fisaintsainana sy ny fandinihana lalina.
- Avelao ny mpiasanao handinika ny taonany ary asehony ny zavatra noraisiny mba hamoahana ny valiny. Hanampy amin'ny famelomana ny fahatsiarovan'ny mpitarika anao izany ary hameno ny banga amin'ny zavatra vita tanteraka. Izany dia hamela ny mpiasanao hahatsapa ho mirehareha ary vonona hanatratra tanjona vaovao.
Amin'ny fanavaozana ny dingana famerenana amin'ny mpiasa dia mety hitombo ny fidiran'ny mpiasa ary koa ny vokatra. Raha toa ka mitombo kokoa ny famokarana vokatra azo avy amin'ny mpiasa, ny vokatra tsara indrindra amin'ny fanombanana ny mpiasa dia tsy maintsy mitombo ny famokarana vokatra, eto dia teny fampitandremana manan-danja .
Tsy maintsy miditra an -tsehatra amin'ny famolavolana fanodinana ny paikady . Ny famelabelarana izay tena raketin'ny rafitra iray tsy voavolavola dia mbola rafitra tsy voavaha ary mety tsy hitarika mankany amin'ny vokatra ratsy kokoa.
Ankoatra izany, mila manaiky tanteraka ny rafitra vaovao ianao. Na "Mifanaraka amin'ny famerenana" na ny torolàlana momba ny mpiasa hafa ianao, dia aza adala ny mpiasanao ary manadino ny fitokisanao amin'ny tsy fananganana ny vaovaon'ny mpiasa vaovao eo amin'ny rafitra sy manontolo.