Ampiasao ny PIP mba hanampiana mpiasa iray hiverina eny amin'ny làlana mba hahomby
Matetika ny mpamaky no manontany, amin'ny fomba fiasa momba ny fampivoarana ny fahombiazana (PIPs) , ahoana ny fomba ataon'ny mpitantana azy ireny?
Mety amin'ny mpikarakara ve ny mandeha "manjono" noho ny fanamarihana ataon'ny mpitantana hafa momba ny olona ao amin'ny PIP?
Ohatra, raha misy olona manompo ny vondron'ny mpanjifany, ary napetraka amin'ny PIP, ahoana no ahitan'ilay mpitantana raha toa ny fitokisan'ny tranokala ho an'ny olona ao amin'ny PIP raha tsy manontany isan-kerinandro ny fanehoan-kevitra avy amin'ny vondrona mpanjifa? Izany ve ny dingana mety? Ary koa, tena miasa ve ny PIP? Sa ve izy ireo fotsiny no manomboka ny làlam-pifamoivoizana mba hananganana fiarovan-dàlana hamono olona?
Mba hamaliana ireo fanontaniana matetika napetraky ny PIP dia nahomby imbetsaka ary indraindray tsy mahomby. Miaraka amin'ireo mpilatsaka an-tsitrapo izay nania, nametraka azy ireo amin'ny PIP dia fomba iray ahafahanao mahita ny sainy amin'ny farany. Tokony hampitahaina amin'ny PIP ianao mba hikapoka olona iray eo an-dohany amin'ny efatra ka hatramin'ny efatra satria toa tsy niasa saina ny mpampianatra sasany mba handresen-dahatra azy ireo fa ilaina ny fanatsarana lehibe.
(Raha ny marina, amin'ny fomba tsy misy herisetra, miaraka amin'ny mpiasa sasany, mila mijery ny sainy fotsiny ianao. Mila manampy azy ireo ianao fa ny olana amin'ny fahombiazany dia matotra - ary ny olana amin'ny fahombiazany dia tena matotra ka ny farany dia mety hampitsahatra ny asa . )
Aorian'ny fahombiazan'ny PIP, ny fanalahidin'ny mpitantana dia mailo.
Tsy azonao atao ny mamela ny mpiasa hiverina hiverina amin'ny fahazarana mahomby izay nahazo azy ny PIP voalohany.
Tsy te hanao PIP faharoa mihitsy ianao, amin'ny fotoana sasany, ny mpiasan'ny olon-dehibe dia mila mandray andraikitra amin'ny fahombiazany sy ny fahombiazany. (Ho marin-toetra, tsy tian'ny talen'ny HR ny manao PIPs voalohany noho ny mpanazatra sy ny mpiasa ara-pitaovana ara-pitaovana ara-pahasalamana raisin'izy ireo ho an'ny fampandrosoana sy ny fanehoan-kevitra. Ary, indray mandeha, ireo olon-dehibe ireo.)
Mba hamaliana ny ampahany manaraka amin'ny fanontaniana iraisana, dia mety amin'ny mpitantana ny mangataka amim-pahatokiana ny fanamarihan'ny mpiasa na ny fanatsarana avy amin'ny mpitantana iray hafa, raha toa ka mpanjifan'ny serivisy ny tale. Tena ilaina ny fampidiran-dresaka mba hahafantarana raha toa ka vao mainka mivoatra eo amin'ny mason'ny mpanjifany ny mpiasa ao amin'ny PIP.
Ny mpitantana dia tsy manana fotoana na faniriana handany ny androny hijerena ny soroky ny mpiasa izay napetraka amin'ny PIP. Noho izany, miankina amin'io fanamarihana io ny mpitantana.
Ny valiny avy amin'ny mpitantana iray hafa dia mety ihany koa raha mandidy ny ampahan'ny mpiasa na ny ekipan'ny mpandray anjara ny mpiandraikitra faharoa . Tsy mety ny mitaky ny fanehoan-kevitry ny fanaraha-maso avy amin'ireo mpiara-miasa tsy tapaka izay mpiara-miasa raha tsy ny fangatahana dia ampahany amin'ny paikady tsy ara-dalàna na ara-dalàna.
Fikirakirana amin'ny asa fanaovan-gazety
Ny PIP dia matetika ny fanombohana taratasy izay hahatonga ny famaranana amin'ny asa amin'ny farany . Tsy tokony ho ny tanjon'ny PIP izany, na dia miahiahy aza aho amin'ny fikambanana maro.
Izany dia satria, na dia miezaka mafy aza ianao, dia mety tsy handray andraikitra amin'ny asany ny mpiasa iray ary hanatsara araka izay takiny mba hahombiazan'ilay asa. Noho izany, ity mety ho ao an-tsainao, mila mahazo antoka ianao fa amin'ny PIP:
- Ny tanjona dia mifandraika amin'ny asa,
- misy ny tsipiriany ampy mba hahafahan'ny mpiasa hahomby,
- raha azo atao, dia azo zakaina ny tanjona , na raha tsy azo fehezina, ny vokatra azo alaina dia voafaritra amin'ny fomba izay ahafahan'ny mpanafana, ny HR, ary ny mpiasa manaiky raha toa ka tonga izy ireo na tsia.
Hihaona amin'ny mpiasa isaky ny herinandro vitsivitsy handinihana ny fandrosoana.
Soraty eo amin'ny fivoriana rehetra sy ny fandrosoana-na ny tsy fisian'izany. Raha hitanao ny fivoarana kely na dia eo aza ireo ezaka tsara indrindra ireo, fotoana izao handinihana ny famonoana ilay mpiasa .
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.