4 torohevitra ho an'ny mpitantana momba ny motivationan'ny mpiasa
Ny fahatsapana ho sarobidy amin'ny mpiandraikitra azy ao amin'ny toeram-piasana dia fanalahidy ho an'ny fanentanana miorina eo amin'ny mpiasa sy ny moral moraly. Fihetseham-po marihina any ho an'ny ankamaroan'ny olona amin'ny faniriana ny asa, ny karaman'ny fifaninanana, ny fahafahana hampiofana sy ny fandrosoana, ary ny fahatsapana ny vaovao farany.
Ny fanamboarana ny fanentanana sy ny fitondran-tena ambony dia sady sarotra no sady tsotra tsotra. Ilaina ny mitandrina isan'andro isan'andro amin'ny lafiny manan-danja amin'ny fiantraikanao eo amin'ny fiainana eo amin'ny asa.
Ny fahatongavanao eo am-piasana dia mametraka ny feony mandritra ny andro
Sarin'ny Anjely Mendri-kaja. Tonga eo am-panaovana asa miaraka amin'ny orona eo amin'ny tarehiny izy. Ny telegrafa amin'ny tenan'ny vatana dia navesatra loatra ary tsy sambatra. Mihetsiketsika tsikelikely izy ary manafatra ilay olona voalohany manatona azy tampoka. Mila minitra vitsy monja mandritra ny seha-pamokarana manontolo ny teny. Mialà amin'ny Mr. Stressed-Out and Mankasitraka raha fantatrao izay soa ho anao anio maraina.
Ny fahatongavanao sy ny fotoana voalohany laninao amin'ny mpiasa isan'andro dia misy fiantraikany tsy azo ivalozana eo amin'ny fanentanana sy ny fitondran-tena tsara.
Hanomboka ny andro tsara. Smile. Mandehana lava ary matokia. Mandehana manodidina ny toeram-piasanao ary miarahaba olona. Zarao ny tanjona sy ny andrasana mandritra ny andro. Aoka ho fantatry ny tompon'andraikitra fa andro lehibe izao androany izao.
Mampiasà teny tsotra sy mahery mba hamporisihana ny mpiasa
Indraindray amin'ny asako dia mahazo fanomezana aho. Vao haingana aho no nanadinadina mpitantana efa za-draharaha iray ho an'ny toerana misokatra any amin'ny orinasa mpanjifa.
Nolazainy fa nalaza tamin'ny olona tao amin'ny orinasany teo aloha izy, araka ny asehon'ireo mpiasa te-hiasa amin'ny fanovàna azy .
Namaly ny fanontaniako izy, nilaza izy fa ny ampahany amin'ny fahombiazany dia ny nahafinaritra sy nankasitraka ny olona. Nandefa hafatra tsara izy. Mampiasa teny tsotra sy mahery ary manentana azy koa izy mba hampisehoana fa sarobidy aminy ny olona. Miangavy anao izy , misaotra , ary manao asa tsara ianao . Impiry ianao no maka fotoana hampiasana ireo teny tsotra sy mahery ireo, ary ny hafa tahaka azy ireo, amin'ny fifandraisanao amin'ny mpiasa?
Ho an'ny fanentanana ataon'ny mpiasa, ataovy izay hahafantaran'ny olona ny zavatra antenainao
Ao amin'ny boky tsara indrindra, novakiako ny loha hevitra hoe, Nahoana ny Employee no tsy manao izay tokony hataon'izy ireo sy ny tokony hataony momba azy amin'ny alalàn'ny Ferdinand Fournies, matetika ny tsy fahombiazan'ny mpanara-maso ny fananana fanantenana mazava . Ireo mpikarakara dia mihevitra fa nanambara mazava ny tanjona asa, nomerao izy ireo, nitatitra ny fe-potoana sy ny fepetra, saingy nahazo hafatra hafa ny mpiasa.
Na, miova ny fepetra takina amin'ny andro, ny asa, na ny tetikasa. Na dia ampitaina aza ny fanantenana vaovao - mahalana matetika - ny adihevitra momba ny fanovana na ny toe-draharaha momba ny fiovana dia zara raha resahina. Izany dia mahatonga ireo mpiasan'ny mpikambana hieritreritra fa tsy fantatr'ireo mpitarika ny orinasa ny zavatra ataon'izy ireo.
Tsy dia azo antoka loatra izany, fahatsapana ara-moraly.
Vaovao ratsy ho an'ny mpikatroka sy ny fitondran-tenan'ny mpiasa izany. Ataovy azo antoka fa hahazo fanamarihana avy amin'ny mpiasa ianao mba hahafantaranao fa azony izay ilainao. Zarao ny tanjona sy ny antony hanaovana ilay asa na tetikasa. Ao anatin'ny sehatry ny famokarana, aza manasongadina ny isa marina raha te hahavita haingana haingana ny vokatra tsara ianao. Raha tsy maintsy manao fiovana eny an-dalana ianao amin'ny alalan'ny tetikasa na tetikasa iray, lazao amin'ny mpiara-miasa hoe nahoana no ilaina ny fiovana; Lazao azy ireo ny zavatra fantatrao. Afaka manao ny androny ianao.
Manome valiny ara-dalàna momba ny antony manosika ny mpiasa
Rehefa mandinika ireo mpanara-maso ireo aho, ny antony manosika sy miorim-pahaizana fantarin'izy ireo voalohany dia ny mahafantatra ny fomba ataony any am-piasana. Ny mpikambana ao amin'ny staff dia mila torohay mitovy. Te hahafantatra izy ireo rehefa nahavita tetik'asa tsara izy ireo ary rehefa diso fanantenana tamin'ny valiny.
Ilainy ity fampahalalana ity raha vao haingana araka izay tratra.
Mila miara-miasa aminao izy ireo mba hahazoana antoka fa hitondra vokatra tsara izy ireo amin'ny manaraka. Manangana fandaharam-potoana isan-kerinandro na isan-kerinandro ary ho azo antoka fa hitranga ny valiny. Ho gaga ianao amin'ny fahombiazan'ity fitaovana ity mba hanamafisana ny fanentanana sy ny fitondran-tenan'ny mpiasa.
Mila fiantraikany tsara sy tsy dia tsara ny olona
Fanomezana an-tanana miaraka amin'ny fanamarihana mahazatra, mila mpiasa ny valisoa sy ny fanekena ho an'ny fandraisana andraikitra. Ny iray amin'ireo mpanjifako dia manomboka fomba fisaorana "misaotra" izay ahafahan'ny mpanara-maso manaiky ny mpiasa miaraka amin'ny karatrao misaotra manokana ary fanomezana kely ho an'ny asa izay ambony noho ny zavatra andrasana.
Ny mpiasa dia mila rafitra fanarahamaso ara-drariny tsy tapaka izay tsy mahomby amin'ny fanatanterahana azy. Ny antony manosika sy ny moraly ny mpandray anjara tsara indrindra aminao. Tsy misy na inona na inona manosika haingana ny faharisihana sy ny moraly haingana kokoa noho ny olana tsy voatery, na olana tsy mifanaraka amin'ny olana.
Ahoana ny amin'ny fahamalinana azo antoka, mety hieritreritra ianao. Manana fahamalinana feno aho, fa rehefa tsy mifanaraka. Ny olona dia mila mahafantatra izay azony antenaina aminao. Ao anatin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia misy fanambarana iray mahafinaritra: "Manofy ahy indray mandeha, mahamenatra anao. Hanafaka ahy indroa, henatra ho ahy."
Tsy majika izany. famaizana izany.
Ny mpikarakara matetika dia manontany hoe: "Ahoana no ahafahako mandrisika ny mpiasa?" Io no iray amin'ireo fanontaniana mahazatra indrindra nangatahiko. Fanontaniana diso. Anontanio hoe: "Ahoana no ahafahako mamorona tontolo iainana izay ahafahan'ny mpiasa tsirairay misafidy ny hamporisihana ny tanjona sy ny asa ho an'ny asa?"
Izany fanontaniana izany no azoko valiana. Ny valiny marina dia hoe, amin'ny ankapobeny, fantatrao izay tokony hataonao; Fantatrao izay manosika anao. Tsy mandeha irery ianao, amin'ny fomba fifehezana, mifantoka amin'ny zavatra fantatrao momba ny antony manosika ny mpiasa.
Ny toro-hevitra folo, asongadina ato amin'ity lahatsoratra ity, dia ny fanalahidy hanara-maso ny fahombiazany amin'ny fametrahana fanentanana miorina amin'ny tsara sy ny tsara. Ny fanamby dia ny hampiditra azy ireo ao anatin'ny fahaiza-manaonao ary manao azy ireo tsy tapaka - isan'andro. Mpanoratra, Jim Collins dia namaritra ny olona voapetraky ny tenany ho manao fanavakavahana isan'andro isan'andro ho toy ny iray amin'ireo marika avy amin'ny orinasa izay nandeha avy any amin'ny Good to Great: Ny antony mahatonga ny orinasa sasany hikotika ... Ary ny hafa tsy.
Tohizo ny fianarana sy ny fanandramana hevitra vaovao ho an'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ampiasao izay mety ho azonao amin'ny fanabeazana sy ny fampiofanana. Azonao atao ny manana mpampiofana anatiny na azonao atao ny mitady sokajy avy amin'ny mpanolotsaina ivelany, orinasa fampiofanana, na oniversite na oniversite. Raha manolotra drafitra momba ny fanabeazana ny orinasanao dia ampiasao izany rehetra izany.
Raha tsy izany, manomboha miresaka amin'ny manam-pahaizana momba ny harena voajanahary momba ny famoronana iray. Ny fahafahanao mianatra tsy tapaka dia ny zavatra mitazona anao mihetsika eo amin'ny asanao sy amin'ny fiovana rehetra izay antenaiko ho hitantsika amin'ny taona manaraka. Amin'ny ankapobeny dia te-hianatra ny andraikitra sy ny andraikitry ny mpanara-maso sy ny mpitantana ary ny fomba:
- manome valiny,
- manome fiderana sy fankasitrahana,
- manome famaizana araka ny fandrosoana,
- manome torolalana,
- fanadihadiana ary fanolorana mpiasa ambony ,
- andraikitra sy tetikasa,
- mihaino mavitrika sy lalina,
- manoratra firaketana, taratasy, rakitra an-tsoratra ary fanombanana ny vokatra,
- make presentations,
- mitantana ny fotoana,
- drafitra sy fanatanterahana tetikasa,
- hamaha olana sy hanaraka ny fanatsarana tsy tapaka,
- manaova fanapahan-kevitra,
- mitantana fivoriana, ary
- Mamolavola ekipa sy olona manam-pahaizana ao anatin'ny tontolon'ny ekipa.
Inona no ifandraisan'izany rehetra izany amin'ny fanentanana ataon'ny mpiasa, azonao atao ny manontany azy? Ny zava-drehetra. Ny fahatokisan-tena sy fahatokiana anao dia momba ireo asa ireo, ny fotoana bebe kokoa, ny angovo, ary ny fahafaha-maivana tokony hoeritreretinao hikarakarana fotoana miaraka amin'ny mpiasa ary hamolavola ny tontolo manodidina anao.
Manokàna fotoana ho an'ny olona ho an'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Mandany fotoana isan'andro amin'ny olona tsirairay izay tandremanao. Ny mpitantana dia mety mikendry ora iray isan-kerinandro amin'ny tatitra mivantana avy aminy. Maro ny fanadihadiana dia manondro fa ny mpiasam-barotra manan-danja dia mandany fotoana miara-miasa amin'ny mpanara-maso.
Manomàna fivoriana fampandrosoana fampisehoana isam-bolana amin'ny alàlan'ny kalitao ampahibemaso mba hahafahan'ny olona mahita raha afaka manantena ny fotoana sy ny fiheverany anao izy ireo. Azonao atao ny manao ny taona, fa tsy ny androny fotsiny.
Mifantoha amin'ny fampandrosoana ny olona ho an'ny fanoloran-tenan'ny mpiasa
Ny ankamaroan'ny olona dia te-hianatra sy hampitombo ny fahaizany miasa. Na inona na inona antony: ny fampiroboroboana , ny asa samihafa, ny toerana vaovao na ny andraikitry ny mpitarika, ny mpiasa dia mankasitraka ny fanampianao. Miresaha momba ireo fiovana tiany hatao amin'ny asany mba hanompoana kokoa ny mpanjifany.
Amporisiho ny fanandramana sy ny fandraisana fepetra mety hitranga hanatsarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa . Miezaha hahalala azy manokana. Anontanio hoe inona no manosika azy ireo. Anontanio ny tanjon'ny asa aman-draharahany ary mikasa ny hanatratra izany. Manaova drafitra momba ny fampivoarana ny fampisehoana miaraka amin'ny olona tsirairay ary ataovy azo antoka fa manampy azy ireo hanatanteraka ny drafitra. Ny fivoriana fampandrosoana fampivoarana ny isam-bolana dia ny fahafahanao mamolavola drafitra ho an'ny olona. Afaka manao ny asany ianao.
Zarao ny tanjona sy ny tontolon'ny fifandraisana: mifampiresaha amin'ny antony manosika ny mpiasa
Ny olona dia manantena anao hahafantatra ny tanjona ary hizara ny tari-dàlana izay aroson'ny tarika misy anao. Arakaraky ny azonao ilazao azy ireo ny antony mahatonga ny zava-mitranga, ny tsara kokoa.
Manomàna mialoha ny ekipa raha tonga any amin'ny toeram-piasana ireo mpitsidika na mpanjifa. Mitazona fivoriana tsy tapaka hizarana vaovao, mahazo hevitra hanatsarana, ary hampiofana politika vaovao . Asio antokon'olona mifantoka amin'ny fanangonam-baovao alohan'ny hampiharana politika izay manimba ny mpiasa. Ampirisiho ny ekipa hanatsarana ny olana sy ny fanatsarana.
Ny zava-dehibe indrindra dia ny mitarika ny orinasa, ny sampan-draharaha na ny tarika, dia tsy maintsy mandray andraikitra amin'ny asanao, ny fihetsiky ny olona itarihanao, ary ny fanatontosanao ny tanjona izay anao.
Raha tsy faly amin'ny kalitao amin'ireo olona itiavanao ianao, ny andraikiny dia izany? Raha tsy sambatra ianao mikasika ny fampiofanana ny olona ao amin'ny andian-tsarinao, ny andraikiny dia izany? Raha vizana amin'ny varotra sy ny kaonty ianao manova ny tanjonao, ny fandaharam-potoana, ary ny fitarihana, ny andraikiny dia izany?
Raha manohana ny tady ianao dia hanaja anao sy hanaraka anao ny olona. Manamboatra tontolo iainana izay ahafahan'ny olona misafidy. Manomboka aminao izany. Afaka manao ny traikefa rehetra miaraka amin'ny orinasa ianao.