Mpitarika ao amin'ny orinasam-panjakana
Ny orinasam-panjakana dia miankina amin'ny haben'ny fandraharahana tsirairay ho an'ny Big Four (na Big 4) izay mpitarika tsy misy ifandraisany amin'ny sehatra, miaraka amin'ireo birao manerana izao tontolo izao.
Na dia ireo orinasa lehibe indrindra amin'ity sehatra ity aza dia efa voaomana ho fiaraha-miasa fa tsy toy ny orinasa. Mpampiasa matihanina matihanina amin'ny sehatry ny fanaraha-maso sy fanaraha-maso izy ireo , ary koa ny fiofanana matihanina ho an'ireo matihanina ara-bola izay mahita asa lehibe hafa any an-toeran-kafa.
Tatitry
Ny orinasa madinika dia matetika mandoa ny fitantanam-bola rehetra amin'ny fitantanana ny orinasam-panjakana. Ny orinasa lehibe kokoa amin'ny ankapobeny dia manana kaonty sy vola ho an'ny mpiasa mba hanao izany asa izany. Izy ireo dia manakarama orinasam-panjakana amin'ny fitantanana ny kaonty fanaraha-maso, na ny fanamarinana sy ny fanamarinana, ny tarehimarika kaontina anatiny. Ny orinasa iray misy fanangonam-bola ampahibemaso dia notakian'ny lalàna hanao tatitra ara-bola sasany ampahibemaso ary hanao izany tatitra izany avy amin'ny orinasa tsy miankina CPA na ny orinasam-panjakana. Ny fananana fahazoan-dàlana CPA dia asa manan-danja eo amin'ny sehatry ny fanaraha-maso.
Ny traikefa amin'ny fanaraha-maso dia afaka mamolavola tetik'asa ara-bola hanatsarana ny karazana fahaizana momba ny fanadihadiana izay azo alefa amin'ny asa fikarohana ao amin'ny fikarohana siantifika , mba hitadiavana ohatra iray.
Fiantohana ny fiantohana ny hetra
Ny orinasam-barotra madinika, ary koa ny isam-batan'olona, dia manakarama orinasa tsy miankina CPA na orinasam-panjakana amin'ny fananganana sy fametrahana ny fiverenany hetra.
Ny orinasam-pandraharahana lehibe indrindra ho an'ny orinasam-panjakana, indrindra fa ny Big Four, matetika dia tsy hanelingelina ny fanomanana ny fiverenan'ny hetra isan-kerinandro, afa-tsy ny olona mpanankarena manana fidiram-bola sy vola izay mampiova azy ireo ho toy ny mpanjifa .
Ny orinasa lehibe kokoa dia matetika manana mpiasa an-trano hanomana ny fiverenana hetra, fa matetika miantehitra amin'ny mpanamarina azy hamerenana ity asa ity. Ny sampan-draharahan'ny hetra anatiny ao amin'ny orinasa iray, mandritra izany fotoana izany, dia mitaky ny mombamomba ireo mpikambana manan-danja mba hahazoana fahazoan-dàlana CPA sy / na diplaoman'ny lalàna, toy ny mpiara-miasa amin'ny orinasam-panjakana. Ireo manampahaizana momba ny hetra ao amin'ny orinasam-pitantanam-panjakana dia manoro hevitra ny mpanjifa amin'ny paikady ara-dalàna mba hampihenana ny haba.
Ny Sampan-draharaha Iraisam-pirenena (IRS) dia nanangana rafitra matihanina momba ny mpanolotsa-bola aloa amin'ny taona 2011. Ireo fitsipika ireo dia ny famitana ny fanadinana fahaiza-manao, ny fanatontosana ny fianarana tsy tapaka mandritra ny 15 ora, fara fahakeliny, ny fisoratana anarana amin'ny IRS, ary ny fandoavana ny saram-pandraharahana isan-taona. Ny iray amin'ireo rafitra ireo dia ny fametrahana maromaro tsy miankina, tsy CPA, mpaninjara hetra amin'ny raharaham-barotra, ary hanamafisana orina ny toeran'ny orinasan'ny kaontenam-panjakana ao amin'ity faritra ity.
Satria ny fangatahana, ny fanabeazana ary ny fepetra takiana amin'ny rejisitra dia mihatra amin'ny mpanofana karamaina izay manasonia ny fiverenan'ny hetran'ny mpanjifany, misy ny mety hisambotra.
Mety ho azo atao ny manangana mpiasa tsy voasoratra anarana hanomana ny hiverina amin'ny hetra, ary avy eo dia afaka manara-maso sy manasonia izany ny tomponandraikitra iray voarakitra. Na dia izany aza, ny fanamafisana ny fiantohana hetra mafy indrindra dia tokony hananan'ireo mpanafatra azy rehetra, ny roa amin'ny fametrahana ny tompon'andraikitra sy ny fivarotana ho an'ny mpanjifa. Na izany aza, ireo tompon'ny CPA dia tsy manan-kery amin'ireo fepetra vaovao ireo ho an'ny mpanomana amin'ny hetra, raha omena ireo fenitra matihanina matihanina izay efa ananan'izy ireo.
Business Consulting
Ireo orinasa lehibe momba ny fitantanana ny birao dia matetika manana fomba fijery manadaladala, izay ahitana olona tsy manana CPA. Ireo antokon'olom-bolo ireo dia manoro hevitra ny mpanjifa amin'ny olana samihafa momba ny fitantanana. Afaka miteraka fidiram-bola sy tombony manan-danja izy ireo, any amin'ny orinasa sasany izay mihoatra ny fandraisana anjara amin'ny fanaraha-maso sy ny sampandraharahan'ny hetra. Araho ny rohy amin'ny antsipiriany.
Nahoana no miasa amin'ny orinasam-panjakana?
Ireo nahazo diplaoma vao haingana izay tsy mahatratra ny tanjon'izy ireo farany amin'ny asa fivarotana dia mahita fa matetika ny andiam-pandraharahana ao amin'ny orinasam-pitantanam-bolam-panjakana no mitovy amin'ny karaman'ny praiminisitra tena tsara .
Manolotra fiainana an-tànana miaraka amin'ireo orinasa sy orinasa marobe izy. Toy izany koa, ny traikefa amin'ny fitantanana ny daholobe dia fanatsarana goavana, ary manaja ny mpampiasa maro. Ny fanaovana asa mendrika ho an'ny orinasa mpanjifa koa dia manokatra matetika ny varavarana mankany amin'ny asa any.
Ireo orinasa lehibe efatra dia ambony noho ny fanadihadiana iray na maromaro tsy miankina amin'ny toerana tsara indrindra hiasa. Mitaky lanja avo lenta amin'ny fanadihadiana tsy miankina amin'ireo mpampiasa azy ireo koa izy ireo. Ary koa, ho lasa mpiara-miasa ao amin'ny orinasa lehibe Big Four dia mety hahazo valisoa ara-bola be indrindra.
Zavatra tsy tokony hatao
Ny orinasam-pandraharahana lehibe ao amin'ny orinasam-panjakana dia manana olana amin'ny fanelezana ny mpiasa. Manana tanjona ara-toekarena mivantana ny mpiara-miasa mba hampitomboana ny ora azon'ireo mpiasa. Raha toa ireo orinasam-pitaterana Big 4 amin'izao fotoana izao dia manenoka ny politikan'ny fitazonana am-pahibemaso, dia manana tantara momba ny fitantanam-bola avo lenta izy ireo, amin'ny ampahany noho ny fanaraha-maso ny mpiasa ho fomba tsotra sy mora azo.
Ny mpiara-miasa dia afaka misintona ho karama fotsiny amin'ny ampahany amin'ny anjarany amin'ny tombony ho an'ny orinasa, satria takiana ny handao ny ambin'ireo teôkratika hafa nampidirina tao amin'ny orinasa ho toy ny kapitalin'ny asa. Ny politika mifandraika amin'ny fampiroboroboana ny fiaraha-miasa dia mety henjana sy tsy misy dikany.
Ny fifanoheran-kevitry ny fahalianana dia mifamatotra amin'ny fitantanana ampahibemaso, mamorona hetsika sarotra mitombina. Ny fepetra henjana amin'ny tsangan-kery ara-tsosialy dia mety hahatonga ny fahaverezan'ny orinasa iray mpanjifa, toy ny tsy fisian'ny fanaraha-maso ny fanandraman'ny mpanjifa.