Ny fanolanana feno fangoraham-po dia vita amin'ny fiaraha-miory sy fikarakarana
Misy fari-pitsipika ho an'ny orinasa iray miady amin'ny faharavàn'ny asa? Mpanjifa farany / mandeha aloha? Misy ihany koa ny protocole mifandraika amin'ny fotoana toy ny zoma mifanohitra amin'ny andro hafa amin'ny herinandro? Tapitra ny fe-potoan'ny karama? Herinandro tapa-bolana? Inona no soso-kevitrao amin'ny famoahana ny orinasa ?
Tsy mora velively ny famotehana ary manokatra hatrany ny tsy fahazoana antoka sy ny tahotra eo amin'ny toeram-piasana. Saingy, afaka manao fanesorana ianao amin'ny fomba izay handresy amin'ny fitsarana ny hevitry ny vahoaka. Azonao atao ny manafoana ny mpiasa mba hahafahan'ireo mpiasa izay mijanona ao dia amporisihina amin'ny fomba mahomby sy ny fikarakarana ny fanesorana ilaina.
Tianao ihany koa ireo mpiasa izay mametra-pialana mba hahatsiarovan-tena tsara. Ny mpampiasa iray voafidy dia mahafantatra ny zavatra ilain'ny mpiray antoka rehetra - ary manao izay rehetra azony atao mba hihaonana amin'izy ireo.
7 Soso-kevitra momba ny fandroahana
Ny ezaka ataonao mba hisorohana ny famoizana dia tsy mahomby. Ampiasao ireo torohevitra ireo mba hamerana ny voka-dratsin'ny famoahana izay mety hampisy ny fandaminana misy anao.
- Voalohany, asaivo mizara vaovao momba ny olana ara-barotra ny mpiasanao ary manome fahatsapana fa ilaina ny famoahana raha vao mieritreritra fa mety ilaina izany. Izany dia hampitombo ny fitokisan'ny mpiasa sisa. Ny mpampiasa iray safidy dia mety tsy afaka manalavitra foana ny fanesorana. Saingy, izy ireo dia mihevitra foana ny fahatsapana sy ny tahotry ny mpiasa miaraka amin'ny fanajana sy ny fampahafantarana aloha.
Alohan'ny hanaovana famotopotorana, dia eritrereto daholo ireo safidy hafa izay tsy maintsy ataon'ny mpampiasa hamonjy vola sy hamokatra tsara. Ny mpiasanao dia hankasitraka ny ezaka ataonao, na dia tsy mahomby aza izy ireo.
Ilainao ny mifampizara izay heverinao sy ampiharanao, na izany, na ireo mpiara-miasa dia tsy hahalala velively fa nanapa-kevitra tamim-pitandremana safidy hafa ianao alohan'ny hametrahana fanambarana ho toy ny safidy mety.Azonao atao ny mihevitra ireo alternatives lehibe valo mialoha ny hanaovana famoahana. Ny orinasa dia nanasa ny mpiasa rehetra haka andro tsy voavidy isaky ny tapa-bolana, handravona ny fotoana sy ny mpiasa amin'ny fotoana maharitra, ary ny vidin'ny 5%.
Mahaiza mamorona; Ny famoizana dia mety tsy ho ny valinteninao tokana ihany. Kanefa, raha mandinika ireo fitsabatsabahana ianao dia miresaha amin'ireo mpiara-miasa aminao. Tsy tianao ny fifindra-monina goavana amin'ny olona tsara indrindra izay mahita fanantenana tsaratsara kokoa any an-kafa.
- Miresaha amin'ny mpisolovava manan-kaja manana traikefa amin'ny famoahana. Tsy maintsy nanao fanekena aho indray mandeha, ka nanomboka nanao izany aho rehefa niresaka tamin'ny mpisolovava iray mba hahazoana antoka fa ara-dalàna, ara-dalàna, ary fangorahana ny hetsika nataon'ny orinasa. Fanandramana fianarana ho ahy izany ary natolotro ny olona rehetra izay nanao famotopotorana voalohany.
- Ny tsy fanaovana fanavakavahana tsy misy fanavakavahana dia tsy maintsy atao amin'ny famoahana, noho izany dia tsy maintsy tapa-kevitra hentitra ianao. Izay azonao atao dia miankina amin'ny fomba fanaon'ny orinasa ampiasain'ny taloha sy amin'ny torolàlana ara-dalàna sy ara-ethika. Rehefa nanao fanambarana aho, dia nesoriko ny departemanta iray manontolo ary avy eo dia nanapa-kevitra ireo manampahefana izay afaka mamela azy ireo hamoy ny ainy noho ny famaritana ny asan'ny mpiasa.
Tsy maintsy nitandrina aho fa tsy nanavakavaka ny fanendrena ny fiarovana ny mpiasa ary nampiharintsika ny fepetra ho an'ny fifantenana ny fifidianana amin'ny sehatra rehetra.
Ny orinasa sasany dia mampiasa ireo farany karama farany / voalohany. Tsy manoro hevitra azy aho. Nesorinao daholo ny asa aman-draharahanao taloha na ny talentanao tanora. Manoro hevitra aho fa hanao raharaham-barotra ho an'ny fandroahana tsirairay
Ny orinasa sasany dia manafoana ny fiovana . Ny orinasam-pandraharahana hafa dia manafoana toerana, toy ny mpiasam-panjakana rehetra, ary manova ny asa ho an'ireo mpitantana sy mpiasa. Efa nandre ny orinasa izay milaza ny departemanta tsirairay izy ireo fa tsy maintsy mitentina 10 isan-jato. Na dia marina loatra aza izany, dia ratsy ho an'ny orinasa izany satria mety hanafoana ny toerana manan-danja ianao - Raha ilaina ny famotsoran-keloka, dia tokony hanao famotopotorana eo akaikin'ny fiandohan'ny herinandro iray araka izay tratra ianao mba hahafahan'ny olona mangataka avy hatrany amin'ny tsy fananan'asa ary manomboka ny fikarohana. Ny zavatra farany tadiavinao dia ny mamorona toe-javatra iray izay itiavan'ny olona ny asany, ny faniriany ny hoaviny, ary ny hatezerany mandritra ny faran'ny herinandro raha voafetra ny fahafaha-manao.
(Manavao ity tolo-dalàna ity amin'ny alàlan'ny habetsahan'ny loharanom-pitaovana an-tserasera amin'izao fotoana izao, tsy misy mpiasa afaka manomboka mitady asa na dia amin'ny faran'ny herinandro aza.
- Manaova famotsoran-keloka raha vao ilana ny raharaham-barotra no ilainy. Ny fandroahana dia tsy fotoana handalovana; Ny fiomanana dia hanao fanafody tsy dia mampalahelo ho an'ny rehetra. Ny fahombiazana dia hoe raha mahatsapa olana ny orinasanao, ny mpiasa dia mahalala sy manahy ihany. Noho izany, manaova ny fanapahan-kevitra ary ataovy ny famoahana ilaina.
Rehefa mamaritra ny filàn'ny fandroahana ianao dia ataovy izay tsara indrindra azonao alaina amin'ny mpiasa taloha. Ny fonosana fisintonana ara-pahasalamana, ny tolotra ho an'ny toeram-piasana, ary ny fanampiana ara-bola hafa dia afaka manao fanesorana kokoa ho an'ny mpiasa.
Alohan'ny hanaovana ny famoahana dia alaivo ny kitapo fisintonana ary manorata taratasy ara-dalàna izay mamoaka ny mpampiasa amin'ny andraikitry ny mpiasa hanasonia ny famerenana ny fisintahana. Ny lalàna momba ny famoahana ny fanambarana dia samy hafa amin'ny fanjakana ka mila jerena amin'ny sampam-pitsaboana avy amin'ny fanjakana sy ny mpisolovava anao. (Matetika ny mpiasa dia manana andro maromaro hamaly ny soso-kevitrao ary mandritra ny andro maromaro izay ahafahan'ny mpiasa manova ny heviny momba ny sonia ny famoahana ny fanambarana.)
Rehefa mandinika ny fandoavam-bola ianao dia te-hanofa rosia iray izay manome lanja roa na roa herinandro ho an'ny taona izay niasan'ny mpiasa ho anao. Azonao atao ihany koa ny mieritreritra ny manome fanampiana asa na fivarotana asa. Arakaraky ny fahalalahan-tanana ny fonosana fisintonana anao, ny azo inoana kokoa fa ny mpiasany dia manaiky izany ary manasonia ny famotsorana avy amin'ny tompon'andraikitra.
Miankina amin'ny raharaham-barotrao, ary ny isan'ireo famoizana nodinihanao, ny lalàna WARN dia manome tari-dalana ara-dalàna mikasika ny fotoana tokony hampahafantarana ny mpiasa amin'ny famoahana ho avy.
Tsarovy fa ny mpampiasa anao sy ireo mpiasa taloha dia mety tsy hahatsiaro ny antony nahatonga anao ho voatery nandoa onitra saingy hahatsiaro ny fomba nitondrana azy ireo. Mitondrà olona manana fahamendrehana. Moa ve ny famoahana ny tsirairay amin'ny Human Resources ary ny mpanatanteraka ny mpanatrika. Fenoy ny dingana amin'ny andro iray ihany. Aza mieritreritra akory ny fihaonana mivantana, antso an-tariby an-tariby, na mailaka hametrahana olona. Mendrika mihoatra noho izany izy ireo.
Mahalala bebe kokoa momba ny fomba famonoana ny mpampiasa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.